2024年版單位臨時(shí)用工協(xié)議版B版_第1頁(yè)
2024年版單位臨時(shí)用工協(xié)議版B版_第2頁(yè)
2024年版單位臨時(shí)用工協(xié)議版B版_第3頁(yè)
2024年版單位臨時(shí)用工協(xié)議版B版_第4頁(yè)
2024年版單位臨時(shí)用工協(xié)議版B版_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩9頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版單位臨時(shí)用工協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條:臨時(shí)用工協(xié)議的定義與范圍1.1:臨時(shí)用工的定義1.2:臨時(shí)用工的范圍第二條:用工單位與臨時(shí)用工的關(guān)系2.1:用工單位與臨時(shí)用工的關(guān)系認(rèn)定2.2:臨時(shí)用工的工作職責(zé)第三條:臨時(shí)用工的招聘與選拔3.1:招聘信息發(fā)布3.2:選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)第四條:臨時(shí)用工的工作時(shí)間與報(bào)酬4.1:工作時(shí)間4.2:報(bào)酬待遇第五條:臨時(shí)用工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1:培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.2:發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升通道第六條:臨時(shí)用工的福利與保障6.1:社會(huì)保險(xiǎn)6.2:福利待遇第七條:臨時(shí)用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1:勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序第八條:臨時(shí)用工的合同解除與終止8.1:合同解除的條件8.2:合同終止的條件第九條:臨時(shí)用工的保密協(xié)議9.1:保密內(nèi)容9.2:保密期限與違約責(zé)任第十條:臨時(shí)用工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1:知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)內(nèi)容10.2:知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用第十一條:臨時(shí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制11.1:風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估11.2:風(fēng)險(xiǎn)控制措施第十二條:臨時(shí)用工的信息保護(hù)與隱私權(quán)12.1:信息保護(hù)的內(nèi)容與范圍12.2:隱私權(quán)的保護(hù)與限制第十三條:臨時(shí)用工的法律法規(guī)遵守13.1:法律法規(guī)的遵守要求13.2:違法行為的責(zé)任承擔(dān)第十四條:臨時(shí)用工的其他事項(xiàng)14.1:合同的簽訂與生效14.2:合同的修改與補(bǔ)充第一部分:合同如下:第一條:臨時(shí)用工協(xié)議的定義與范圍1.1:臨時(shí)用工的定義臨時(shí)用工是指用工單位與臨時(shí)用工人員之間,為滿足臨時(shí)性、季節(jié)性或者特殊情況下的人力資源需求,不建立勞動(dòng)關(guān)系,按照約定提供勞動(dòng)服務(wù),并按照約定支付報(bào)酬的一種用工形式。1.2:臨時(shí)用工的范圍(1)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,臨時(shí)增加勞動(dòng)力的;(2)因員工請(qǐng)假、休假等原因,導(dǎo)致崗位空缺的;(3)因項(xiàng)目外包、臨時(shí)性項(xiàng)目需要,臨時(shí)招聘的;(4)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的臨時(shí)用工情形。第二條:用工單位與臨時(shí)用工的關(guān)系2.1:用工單位與臨時(shí)用工的關(guān)系認(rèn)定用工單位與臨時(shí)用工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方通過(guò)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議,明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2:臨時(shí)用工的工作職責(zé)臨時(shí)用工人員應(yīng)當(dāng)按照約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)服務(wù),完成用工單位安排的工作任務(wù)。第三條:臨時(shí)用工的招聘與選拔3.1:招聘信息發(fā)布用工單位應(yīng)當(dāng)在合法的范圍內(nèi)發(fā)布招聘信息,確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。3.2:選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)用工單位應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則,制定選拔流程和標(biāo)準(zhǔn),確保選拔過(guò)程的透明度。第四條:臨時(shí)用工的工作時(shí)間與報(bào)酬4.1:工作時(shí)間臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要確定,用工單位應(yīng)當(dāng)合理分配工作任務(wù),確保臨時(shí)用工人員的休息權(quán)益。4.2:報(bào)酬待遇臨時(shí)用工人員的報(bào)酬待遇根據(jù)臨時(shí)用工協(xié)議的約定確定,報(bào)酬待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條:臨時(shí)用工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1:培訓(xùn)內(nèi)容與安排用工單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)用工人員提供必要的工作培訓(xùn),確保臨時(shí)用工人員能夠勝任工作任務(wù)。5.2:發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升通道用工單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)用工人員提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道,鼓勵(lì)臨時(shí)用工人員提升自身能力。第六條:臨時(shí)用工的福利與保障6.1:社會(huì)保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,用工單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2:福利待遇臨時(shí)用工人員的福利待遇根據(jù)臨時(shí)用工協(xié)議的約定確定,包括但不限于節(jié)假日加班工資、福利待遇等。第七條:臨時(shí)用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1:勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式臨時(shí)用工人員與用工單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以先通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決生效后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第八條:臨時(shí)用工的合同解除與終止8.1:合同解除的條件臨時(shí)用工合同解除的條件如下:(1)雙方協(xié)商一致解除合同;(2)因勞動(dòng)者原因提前解除合同,需提前通知對(duì)方;(3)因用工單位原因提前解除合同,需提前通知對(duì)方,并支付違約金;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2:合同終止的條件臨時(shí)用工合同終止的條件如下:(1)合同到期,雙方未續(xù)簽;(3)用工單位因故不能繼續(xù)用工;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條:臨時(shí)用工的保密協(xié)議9.1:保密內(nèi)容臨時(shí)用工人員應(yīng)當(dāng)保守用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。9.2:保密期限與違約責(zé)任臨時(shí)用工人員對(duì)保密信息的保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算,如違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條:臨時(shí)用工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1:知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)內(nèi)容臨時(shí)用工人員創(chuàng)作的成果、發(fā)明、創(chuàng)新等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有,未經(jīng)用工單位同意,不得使用、披露。10.2:知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用臨時(shí)用工人員在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán),除法律另有規(guī)定外,均歸用工單位所有。用工單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。第十一條:臨時(shí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制11.1:風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)用工過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估,并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。11.2:風(fēng)險(xiǎn)控制措施用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全臨時(shí)用工管理制度,加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的培訓(xùn)、管理,確保臨時(shí)用工過(guò)程的安全、合規(guī)。第十二條:臨時(shí)用工的信息保護(hù)與隱私權(quán)12.1:信息保護(hù)的內(nèi)容與范圍臨時(shí)用工人員的基本信息、薪酬信息等應(yīng)當(dāng)受到保護(hù),不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。12.2:隱私權(quán)的保護(hù)與限制臨時(shí)用工人員的隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到尊重,用工單位不得擅自調(diào)查、泄露臨時(shí)用工人員的個(gè)人信息。第十三條:臨時(shí)用工的法律法規(guī)遵守13.1:法律法規(guī)的遵守要求臨時(shí)用工人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定,不得從事違法、違規(guī)行為。13.2:違法行為的責(zé)任承擔(dān)臨時(shí)用工人員如違反法律法規(guī),導(dǎo)致用工單位損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條:臨時(shí)用工的其他事項(xiàng)14.1:合同的簽訂與生效臨時(shí)用工合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。14.2:合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式簽訂。修改、補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:臨時(shí)用工協(xié)議附件二:保密協(xié)議附件三:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件四:風(fēng)險(xiǎn)管理措施清單附件五:個(gè)人信息保護(hù)政策附件六:法律法規(guī)合規(guī)證明附件詳細(xì)要求和說(shuō)明:附件一:臨時(shí)用工協(xié)議本附件明確了臨時(shí)用工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、福利保障、合同解除與終止、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制、信息保護(hù)與隱私權(quán)、法律法規(guī)遵守等其他事項(xiàng)。附件二:保密協(xié)議本附件規(guī)定了臨時(shí)用工人員對(duì)用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密的保密義務(wù),保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件明確了臨時(shí)用工人員在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有,包括成果、發(fā)明、創(chuàng)新等。附件四:風(fēng)險(xiǎn)管理措施清單本附件列出了用工單位針對(duì)臨時(shí)用工過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制的具體措施。附件五:個(gè)人信息保護(hù)政策本附件規(guī)定了臨時(shí)用工人員的基本信息、薪酬信息等應(yīng)當(dāng)受到保護(hù),不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。附件六:法律法規(guī)合規(guī)證明本附件證明了用工單位遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定,合法開(kāi)展臨時(shí)用工業(yè)務(wù)的證明。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.臨時(shí)用工人員違反保密協(xié)議,泄露用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密。2.臨時(shí)用工人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū),使用、披露或擅自許可他人使用在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.臨時(shí)用工人員違反法律法規(guī),從事違法、違規(guī)行為。4.用工單位違反合同約定,未按時(shí)支付報(bào)酬或未提供約定的工作條件。5.用工單位違反保密協(xié)議,泄露臨時(shí)用工人員的個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定:1.臨時(shí)用工人員違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償由此給用工單位造成的損失。2.臨時(shí)用工人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)的,應(yīng)歸還原侵權(quán)所得,并支付違約金。3.臨時(shí)用工人員違反法律法規(guī)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,如被追究刑事責(zé)任或行政處罰。4.用工單位違反合同約定,應(yīng)支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.用工單位違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并采取措施恢復(fù)聲譽(yù)。示例說(shuō)明:如臨時(shí)用工人員泄露了用工單位的商業(yè)秘密,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取并使用了該秘密,用工單位可以要求臨時(shí)用工人員承擔(dān)違約責(zé)任,賠償由此造成的損失。說(shuō)明三:法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)用工:指用工單位與臨時(shí)用工人員之間,為滿足臨時(shí)性、季節(jié)性或者特殊情況下的人力資源需求,不建立勞動(dòng)關(guān)系,按照約定提供勞動(dòng)服務(wù),并按照約定支付報(bào)酬的一種用工形式。2.勞動(dòng)關(guān)系:指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的,以勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力為基礎(chǔ),用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán):指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論