人力資源行業(yè)招聘風(fēng)險免責(zé)協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘風(fēng)險免責(zé)協(xié)議合同編號：__________甲方（人力資源公司）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________乙方（客戶）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.協(xié)議的背景和目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源招聘服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)，合理界定招聘風(fēng)險，并對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行免責(zé)約定，以保證雙方的合法權(quán)益，促進招聘服務(wù)的順利進行。2.定義和解釋（1）“招聘服務(wù)”指甲方根據(jù)乙方的需求和要求，為乙方提供的人才招聘相關(guān)服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。（2）“招聘風(fēng)險”指在招聘過程中可能出現(xiàn)的各種不確定性因素，導(dǎo)致招聘結(jié)果不符合預(yù)期，如候選人提供虛假信息、背景調(diào)查不準(zhǔn)確等。二、招聘服務(wù)內(nèi)容1.人力資源公司提供的招聘服務(wù)范圍（1）甲方將根據(jù)乙方的招聘需求，制定招聘方案，并通過多種渠道發(fā)布招聘信息，收集候選人簡歷。（2）甲方將對候選人進行初步篩選，包括簡歷審核、電話面試等，篩選出符合基本要求的候選人推薦給乙方。（3）甲方將協(xié)助乙方安排面試時間、地點，并提供面試相關(guān)的支持服務(wù)，如面試場地準(zhǔn)備、面試資料整理等。2.客戶的需求和要求（1）乙方應(yīng)向甲方提供詳細的招聘需求，包括職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。（2）乙方應(yīng)及時回復(fù)甲方關(guān)于招聘需求的溝通和確認，保證招聘工作的順利進行。（3）乙方有權(quán)對甲方推薦的候選人進行面試和評估，并根據(jù)面試結(jié)果做出錄用決策。三、招聘風(fēng)險的界定1.可能存在的招聘風(fēng)險類型（1）候選人信息不實風(fēng)險，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等方面的虛假信息。（2）候選人背景調(diào)查風(fēng)險，如原單位評價不準(zhǔn)確、存在違法違紀行為未被發(fā)覺等。（3）招聘流程中的操作風(fēng)險，如面試環(huán)節(jié)的失誤、評估標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等。2.風(fēng)險的評估和認定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方將通過多種方式對候選人進行信息核實和背景調(diào)查，但由于信息的不對稱性和局限性，甲方無法保證調(diào)查結(jié)果的絕對準(zhǔn)確性。（2）對于候選人信息不實的認定，將以有充分證據(jù)證明候選人提供的信息與實際情況不符為依據(jù)。（3）對于背景調(diào)查風(fēng)險的認定，將以第三方調(diào)查機構(gòu)或原單位提供的信息為參考，如發(fā)覺存在重大偏差或錯誤，將視為背景調(diào)查風(fēng)險。（4）對于招聘流程中的操作風(fēng)險，將以行業(yè)通用的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)為參照，如發(fā)覺甲方在招聘過程中存在明顯的違規(guī)操作或失誤，將視為操作風(fēng)險。四、免責(zé)聲明與范圍1.人力資源公司的免責(zé)事項（1）對于因候選人提供虛假信息而導(dǎo)致的招聘風(fēng)險，甲方在盡到合理審查義務(wù)的前提下，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）對于因第三方調(diào)查機構(gòu)或原單位提供的信息不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的背景調(diào)查風(fēng)險，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）對于因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致的招聘風(fēng)險，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.免責(zé)的具體范圍和限制（1）甲方的免責(zé)范圍僅限于因上述免責(zé)事項而直接導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，不包括間接損失和其他非經(jīng)濟損失。（2）甲方的免責(zé)金額以甲方收取的招聘服務(wù)費用為限，超出部分甲方不承擔(dān)責(zé)任。五、客戶的責(zé)任與義務(wù)1.客戶在招聘過程中的責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合甲方進行招聘需求的明確和溝通，保證招聘需求的準(zhǔn)確性和完整性。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)資料和信息，以便甲方進行招聘服務(wù)。（3）乙方應(yīng)在面試過程中遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，尊重候選人的權(quán)益，保證面試過程的公平、公正。2.客戶應(yīng)提供的信息和配合事項（1）乙方應(yīng)向甲方提供公司的基本信息、招聘職位的詳細信息、薪資待遇等相關(guān)資料。（2）乙方應(yīng)配合甲方進行候選人的面試安排，包括提供面試時間、地點、面試官等。（3）乙方應(yīng)在收到甲方推薦的候選人簡歷后，及時進行反饋，如是否安排面試、面試結(jié)果等。六、信息保密與安全1.雙方對招聘相關(guān)信息的保密義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)對在招聘服務(wù)過程中知悉的對方商業(yè)秘密、候選人信息等予以保密，不得向任何第三方披露。（2）雙方應(yīng)采取合理的安全措施，保證招聘相關(guān)信息的安全性，防止信息泄露。2.信息安全措施和保障（1）甲方應(yīng)建立健全的信息安全管理制度，對招聘相關(guān)信息進行分類管理，設(shè)置不同的訪問權(quán)限，保證信息的安全存儲和使用。（2）乙方應(yīng)加強自身的信息安全管理，防止因自身原因?qū)е滦畔⑿孤丁Ｈ绨l(fā)覺信息泄露事件，應(yīng)及時通知甲方，并采取相應(yīng)的補救措施。七、知識產(chǎn)權(quán)保護1.涉及招聘過程中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）甲方在招聘服務(wù)過程中產(chǎn)生的招聘方案、面試題目、評估報告等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方有權(quán)在招聘過程中使用。（2）候選人提供的個人作品、專利等知識產(chǎn)權(quán)歸候選人所有，甲方和乙方在使用時應(yīng)獲得候選人的授權(quán)。2.知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護規(guī)定（1）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途，不得擅自復(fù)制、傳播甲方的知識產(chǎn)權(quán)。（2）甲乙雙方應(yīng)尊重候選人的知識產(chǎn)權(quán)，在招聘過程中如需要使用候選人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)獲得候選人的書面授權(quán)。八、協(xié)議的變更與終止1.協(xié)議變更的條件和程序（1）本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補充協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行協(xié)商，對相關(guān)條款進行變更或調(diào)整。2.協(xié)議終止的情形和處理方式（1）在本協(xié)議履行完畢后，協(xié)議自動終止。（2）如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，本協(xié)議自動終止。九、違約責(zé)任1.雙方違反協(xié)議的責(zé)任認定（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，退還乙方已支付的招聘服務(wù)費用，并按照服務(wù)費用的一定比例向乙方支付違約金。（2）若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付招聘服務(wù)費用，乙方應(yīng)按照逾期金額的一定比例向甲方支付違約金。若逾期超過一定期限，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付已提供服務(wù)的費用及違約金。（3）若雙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式和賠償范圍（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行等。（2）賠償范圍包括因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失，但不包括因?qū)Ψ阶陨磉^錯或不可抗力因素造成的損失。十、爭議解決1.爭議的解決方式（如仲裁或訴訟）本協(xié)議的解釋和執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決的管轄機構(gòu)雙方同意，本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)由[具體管轄法院名稱]管轄。十一、法律適用1.協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律法規(guī)]。2.法律解釋和適用的原則（1）本協(xié)議的各項條款應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋和適用。（2）如本協(xié)議的某些條款與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，但不影響其他條款的效力。十二、通知與送達1.雙方之間的通知方式和要求（1）本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過專人送達、掛號信、快遞或郵件等方式發(fā)送至對方的聯(lián)系地址或電子郵箱。（2）通知的送達時間以對方簽收或郵件發(fā)送成功的時間為準(zhǔn)。2.通知的送達確認（1）對方收到通知后，應(yīng)及時予以確認。如對方在收到通知后的一定期限內(nèi)未予以確認，視為通知已送達。（2）如因?qū)Ψ教峁┑穆?lián)系地址或電子郵箱不準(zhǔn)確或變更后未及時通知對方，導(dǎo)致通知無法送達的，由對方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十三、其他條款1.協(xié)議的完整性和獨立性（1）本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘服務(wù)的完整協(xié)議，取代之前雙方之間的任何口頭或書面協(xié)議。（2）本協(xié)議的各項條款相互獨立，如某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。2.未盡事宜的處理方式本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、協(xié)議生效1.協(xié)議的生效條件和時間本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的