2024年版行政單位臨時用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行政單位臨時用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議背景與定義1.1第二條臨時用工的定義1.2第三條臨時用工的性質(zhì)1.3第四條臨時用工的用途2.第一條臨時用工的基本條件2.1第二條求職者的基本條件2.2第三條求職者的年齡限制2.3第四條求職者的職業(yè)健康要求3.第一條臨時用工的招聘與錄用3.1第二條招聘信息發(fā)布3.2第三條應(yīng)聘者篩選3.3第四條錄用通知4.第一條臨時用工的薪酬福利4.1第二條基本工資4.2第三條加班工資4.3第四條福利保障5.第一條臨時用工的工作時間5.1第二條工作時間規(guī)定5.2第三條休息日與節(jié)假日5.3第四條加班規(guī)定6.第一條臨時用工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1第二條入職培訓(xùn)6.2第三條在職培訓(xùn)6.3第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.第一條臨時用工的考核與管理7.1第二條考核標(biāo)準(zhǔn)7.2第三條考核流程7.3第四條獎懲制度8.第一條臨時用工的合同解除與終止8.1第二條解除合同的情形8.2第三條終止合同的情形8.3第四條合同解除與終止的程序9.第一條臨時用工的爭議解決9.1第二條協(xié)商解決9.2第三條調(diào)解解決9.3第四條法律途徑10.第一條臨時用工的保密條款10.1第二條保密內(nèi)容10.2第三條保密期限10.3第四條違約責(zé)任11.第一條臨時用工的責(zé)任與義務(wù)11.1第二條求職者的責(zé)任與義務(wù)11.2第三條行政單位的責(zé)任與義務(wù)12.第一條臨時用工的保險與防護12.1第二條社會保險12.2第三條意外傷害保險12.3第四條勞動保護13.第一條臨時用工的監(jiān)察與監(jiān)督13.1第二條監(jiān)察機構(gòu)13.2第三條監(jiān)察流程13.3第四條監(jiān)督方式14.第一條臨時用工的其他條款14.1第二條雙方約定的其他事項14.2第三條補充協(xié)議14.3第四條修改與解除合同的約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1第二條臨時用工的定義臨時用工是指行政單位因臨時性、季節(jié)性或突發(fā)事件等特殊原因，需臨時聘請工作人員來滿足單位短期性、非常設(shè)性的工作崗位需求。1.2第三條臨時用工的性質(zhì)臨時用工人員與行政單位之間建立的是非全日制、非固定期限的勞動關(guān)系。臨時用工人員不享受單位編制內(nèi)人員的待遇，其工資及福利待遇按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。1.3第四條臨時用工的用途臨時用工主要用于滿足行政單位在特定時期、特定項目或特定崗位的人力資源需求，以補充編制內(nèi)人員的不足。第二條臨時用工的基本條件2.1第二條求職者的基本條件2.2第三條求職者的年齡限制求職者的年齡限制根據(jù)國家法律法規(guī)和行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于特殊崗位，年齡限制可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。2.3第四條求職者的職業(yè)健康要求求職者應(yīng)符合應(yīng)聘崗位的職業(yè)健康要求。對于存在職業(yè)病危害的崗位，求職者需提供近期的職業(yè)健康檢查報告，確保符合崗位健康要求。第三條臨時用工的招聘與錄用3.1第二條招聘信息發(fā)布行政單位應(yīng)在招聘信息發(fā)布平臺上公布招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、招聘人數(shù)、工作地點、工作時間、工資待遇等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布應(yīng)符合國家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。3.2第三條應(yīng)聘者篩選行政單位根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行篩選，篩選方式可包括簡歷篩選、面試、筆試等。篩選過程應(yīng)公平、公正、公開。3.3第四條錄用通知行政單位應(yīng)在錄用后及時通知被錄用人員，并與其簽訂臨時用工協(xié)議。未被錄用的人員，行政單位不再另行通知。第四條臨時用工的薪酬福利4.1第二條基本工資臨時用工人員的基本工資按照行政單位的內(nèi)部薪酬體系及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；竟べY水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三條加班工資臨時用工人員的加班工資按照行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資的計算方式可按照法定標(biāo)準(zhǔn)或者雙方約定的方式進行。4.3第四條福利保障第五條臨時用工的工作時間5.1第二條工作時間規(guī)定臨時用工人員的工作時間根據(jù)實際工作需要予以安排。工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保臨時用工人員的休息權(quán)利。5.2第三條休息日與節(jié)假日臨時用工人員的工作休息日及節(jié)假日安排應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及行政單位的相關(guān)規(guī)定。5.3第四條加班規(guī)定臨時用工人員的加班應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資的支付及相關(guān)待遇應(yīng)符合法律規(guī)定。第六條臨時用工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1第二條入職培訓(xùn)行政單位應(yīng)為臨時用工人員提供入職培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、工作流程及各項規(guī)章制度。入職培訓(xùn)時間根據(jù)崗位需求確定。6.2第三條在職培訓(xùn)行政單位可根據(jù)臨時用工人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供在職培訓(xùn)機會。在職培訓(xùn)的形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.3第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃行政單位應(yīng)為臨時用工人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)其提升個人能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)符合臨時用工人員的個人興趣和實際需求。第八條臨時用工的考核與管理8.1第二條考核標(biāo)準(zhǔn)臨時用工人員的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和行政單位的相關(guān)規(guī)定制定?？己藘?nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。8.2第三條考核流程臨時用工人員的考核流程包括自我評價、同事評價、上級評價等環(huán)節(jié)。考核結(jié)果作為評價臨時用工人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。8.3第四條獎懲制度臨時用工人員的獎懲制度應(yīng)根據(jù)行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時用工人員，可給予獎勵；對于違反規(guī)章制度的臨時用工人員，可給予相應(yīng)處罰。第九條臨時用工的合同解除與終止9.1第二條解除合同的情形臨時用工合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除；行政單位因客觀原因需解除合同；臨時用工人員因個人原因需解除合同等。9.2第三條終止合同的情形臨時用工合同終止的情形包括：合同到期；雙方未達成續(xù)簽意愿；臨時用工人員因違反合同規(guī)定被解除等。9.3第四條合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及行政單位的相關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)在解除或終止合同前進行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條臨時用工的爭議解決10.1第二條協(xié)商解決臨時用工合同爭議的解決應(yīng)通過雙方協(xié)商，尋求一致解決方案。協(xié)商過程應(yīng)保持溝通暢通，確保雙方權(quán)益。10.2第三條調(diào)解解決如協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解機構(gòu)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理爭議。10.3第四條法律途徑如調(diào)解仍無法解決爭議，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條臨時用工的保密條款11.1第二條保密內(nèi)容臨時用工人員應(yīng)對行政單位的商業(yè)秘密、工作機密等保密信息予以保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、工作資料、技術(shù)成果等。11.2第三條保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的重要性和法律法規(guī)的規(guī)定確定。臨時用工人員應(yīng)在保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)。11.3第四條違約責(zé)任臨時用工人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任可包括賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。第十二條臨時用工的責(zé)任與義務(wù)12.1第二條求職者的責(zé)任與義務(wù)臨時用工人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)，遵守行政單位的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守。12.2第三條行政單位的責(zé)任與義務(wù)行政單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，按時支付工資待遇，保障臨時用工人員的合法權(quán)益。第十三條臨時用工的保險與防護13.1第二條社會保險臨時用工人員應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2第三條意外傷害保險行政單位可根據(jù)實際情況為臨時用工人員購買意外傷害保險，以保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。13.3第四條勞動保護行政單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施，確保臨時用工人員的人身安全和健康。第十四條臨時用工的其他條款14.1第二條雙方約定的其他事項雙方可在本合同基礎(chǔ)上，約定其他相關(guān)事項，作為本合同的附件。附件應(yīng)具備同等法律效力。14.2第三條補充協(xié)議如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，以完善合同內(nèi)容。14.3第四條修改與解除合同的約定合同的修改與解除應(yīng)遵循法律法規(guī)及雙方約定。任何一方提出修改或解除合同，均應(yīng)提前通知對方，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《臨時用工人員基本信息表》詳細要求：記錄臨時用工人員的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件二：《臨時用工崗位職責(zé)說明書》詳細要求：明確臨時用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《臨時用工工作時間安排表》詳細要求：具體規(guī)定臨時用工人員的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：《臨時用工薪酬福利明細表》詳細要求：詳細列出臨時用工人員的工資構(gòu)成、加班工資計算、福利待遇等。附件五：《臨時用工培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細要求：包含臨時用工人員的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件六：《臨時用工考核與管理規(guī)定》詳細要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、獎懲制度等。附件七：《保密協(xié)議》詳細要求：明確臨時用工人員的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。附件八：《社會保險參保證明》詳細要求：證明臨時用工人員依法參加社會保險的相關(guān)信息。附件九：《意外傷害保險投保單》詳細要求：記錄臨時用工人員投保的意外傷害保險的相關(guān)信息。附件十：《勞動保護措施清單》詳細要求：列出行政單位為臨時用工人員提供的勞動保護措施。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.臨時用工人員提前解除合同而未按規(guī)定提前通知行政單位。2.臨時用工人員泄露行政單位的商業(yè)秘密或工作機密。3.臨時用工人員未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。4.行政單位未按時支付工資待遇或未提供約定的福利保障。5.行政單位未提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引起的間接損失和違約金。3.違約方在合同解除或終止后，仍應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。示例說明：如臨時用工人員未經(jīng)允許泄露了行政單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致行政單位遭受經(jīng)濟損失，臨時用工人員應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時用工：指行政單位因臨時性、季節(jié)性或突發(fā)事件等特殊原因，需臨時聘請工作人員來滿足單位短期性、非常設(shè)性的工作崗位需求。2.社