二零二五年醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)員工勞動關系轉移協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)員工勞動關系轉移協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間在醫(yī)藥研發(fā)領域的合作關系，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協(xié)商，就乙方員工勞動關系轉移事宜達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）醫(yī)藥研發(fā)：指以新藥、仿制藥、生物制品、醫(yī)療器械等研發(fā)活動。（2）勞動關系轉移：指甲方將乙方員工從原單位轉移到甲方，并由甲方承擔相應的人事、薪酬、福利等責任。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指承擔醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)員工勞動關系轉移的用人單位。（2）乙方：指原用人單位，即將其員工勞動關系轉移給甲方的單位。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)醫(yī)藥研發(fā)項目的需要，要求乙方將符合條件的員工勞動關系轉移至甲方。（2）甲方承擔乙方員工轉移后的薪酬、福利等責任。（3）甲方有權對乙方員工進行績效考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照協(xié)議約定，將符合條件的員工勞動關系轉移至甲方。（2）乙方應配合甲方完成員工轉移手續(xù)，確保轉移過程中員工的合法權益不受侵害。（3）乙方在員工轉移過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反合同約定。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應在收到甲方通知后____個工作日內，完成員工轉移手續(xù)。（2）甲方應在員工轉移后____個工作日內，與乙方結算轉移過程中產生的相關費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議履行期滿，雙方協(xié)商一致同意終止。（2）發(fā)生不可抗力因素，導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。（2）協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，結清剩余費用。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，甲方應按照約定支付乙方員工轉移過程中的相關費用。（2）協(xié)議終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理員工勞動關系。（3）協(xié)議終止后，雙方不得以任何形式追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）員工轉移費用：包括但不限于員工檔案轉移費、社會保險轉移費、住房公積金轉移費等。（2）員工工資及福利補償費用：根據(jù)員工在原單位的工資及福利待遇，甲方應支付給乙方及員工的工資及福利補償。（3）其他相關費用：包括但不限于法律咨詢費、手續(xù)費、差旅費等。7.2支付方式（1）甲方應按照本協(xié)議約定，將上述費用支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，出具相應的收據(jù)。7.3支付時間（1）員工轉移費用應在員工轉移手續(xù)辦理完畢后的____個工作日內支付。（2）員工工資及福利補償費用應在每個工資支付周期內支付。（3）其他相關費用應在費用發(fā)生后的____個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應按照本協(xié)議約定的支付時間和方式，及時足額支付各項費用。（2）如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應付未付費用總額的____%計算。（2）甲方未按約定履行員工轉移手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定配合甲方完成員工轉移手續(xù)的，應向甲方支付違約金，違約金按應付未付費用總額的____%計算。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協(xié)議約定，向守約方支付違約金。（2）違約方給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方和乙方在醫(yī)藥研發(fā)領域的技術秘密、經營秘密等。（2）甲方和乙方在員工勞動關系轉移過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得以任何形式泄露、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議，但應盡力減少損失。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）因地震導致甲方研發(fā)設施損壞，無法繼續(xù)履行本協(xié)議。（2）因政策調整，導致乙方無法繼續(xù)參與醫(yī)藥研發(fā)項目。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等情況。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在必要時調整員工工作內容、工作地點等權利。（2）乙方保留在必要時調整員工薪酬、福利等權利。13.2特殊權力保留（1）在醫(yī)藥研發(fā)項目進行過程中，甲方保留對研發(fā)方向、技術路線等重大決策的最終決定權。（2）乙方保留對員工進行績效考核、獎懲等權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）修改和補充協(xié)議生效后，雙方應按照修改和補充的內容履行各自的義務。（2）修改和補充協(xié)議與本協(xié)議發(fā)生沖突時，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應就醫(yī)藥研發(fā)項目的進展情況進行定期溝通。（2）雙方應就員工轉移過程中出現(xiàn)的問題進行及時協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協(xié)作。（2）雙方應積極配合對方的合理要求，共同推進醫(yī)藥研發(fā)項目的進展。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)員工勞動關系轉移的完整協(xié)議，取代了之前雙方之間就同一事項達成的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何一方未經對方書面同意，不得對本協(xié)議進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方員工名單及轉移詳情2.員工轉移費用明細3.員工工資及福利補償明細4.員工勞動合同及轉移協(xié)議5.社會保險轉移證明6.住房公積金轉移證明7.法律咨詢費用單據(jù)8.手續(xù)費單據(jù)9.差旅費單據(jù)10.不可抗力事件證明11.協(xié)商記錄及補充協(xié)議12.違約金支付憑證13.保密協(xié)議14.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用。乙方未按約定配合完成員工轉移手續(xù)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方未支付費用，經催告后仍不支付，視為違約。乙方未配合完成員工轉移手續(xù)，導致甲方遭受損失的，視為違約。任何一方泄露對方商業(yè)秘密，經證實后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系轉移：指用人單位在符合法律法規(guī)和雙方約定的情況下，將員工勞動關系從原單位轉移到新單位的過程。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容、期限和履行方式。4.違約金：指合同當事人因違反合同約定而應向對方支付的一定金額的貨幣。5.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，對某些條款進行修改或補充的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工轉移手續(xù)復雜，時間較長。解決辦法：提前規(guī)劃，與相關部門溝通，確保手續(xù)順利辦理。2.問題：員工對轉移后的工作環(huán)境和待遇有顧慮。解決辦法：加強與員工的溝通，解釋轉移原因和好處，提供必要的支持和幫助。3.問題：保密措施不足，可能導致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：制定嚴格的保密制度，對員工進行保密培訓，加強保密監(jiān)控。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：及時溝通協(xié)商，尋求法律途徑解決爭議。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同內容或終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：____________________4.第三方聯(lián)系電話：____________________5.第三方責任：第三方作為勞動關系轉移的協(xié)調方，負責協(xié)調甲方和乙方之間的溝通和合作。第三方應確保轉移過程中員工的合法權益不受侵害。6.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照協(xié)議約定履行各自義務。第三方有權對轉移過程進行監(jiān)督，確保轉移過程的順利進行。7.第三方義務：第三方應保持中立，公正處理甲方和乙方的爭議。第三方應協(xié)助甲方和乙方完成轉移過程中的相關手續(xù)。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方在轉移過程中提供必要的信息和協(xié)助。乙方有權要求甲方在轉移完成后繼續(xù)履行原合同中的部分條款。2.乙方利益條款：乙方在轉移完成后，甲方應繼續(xù)支付乙方原合同約定的工資和福利。乙方在轉移完成后，甲方應保證乙方在甲方的工作崗位和待遇不低于原合同約定。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付乙方工資和福利的，應向乙方支付違約金。甲方不得以任何理由解除乙方在轉移完成后的勞動關系。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)醫(yī)藥研發(fā)項目的需要，調整乙方的工作內容和地點。甲方可對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在轉移完成后，繼續(xù)履行原合同中與甲方相關的保密條款。甲方可要求乙方在轉移完成后，繼續(xù)履行原合同中與甲方相關的知識產權條款。3.乙方的違約及限制條款：乙方在轉移完成后，若違反保密條款，應承擔相應的法律責任。乙方在轉移完成后，若違反知識產權條款，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)員工勞動關系轉移協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章轉移員工信息3.1員工基本信息3.2員工工作內容3.3員工薪資福利3.4員工勞動合同3.5員工保密協(xié)議3.6員工培訓記錄第四章轉移程序4.1轉移申請4.2轉移審批4.3轉移通知4.4轉移手續(xù)4.5轉移日期4.6轉移費用4.7轉移風險第五章薪資福利待遇5.1薪資調整5.2獎金及補貼5.3保險福利5.4年假及病假5.5培訓機會5.6其他福利第六章員工關系處理6.1原雇主與轉移員工關系6.2轉移員工與新雇主關系6.3員工檔案轉移6.4員工交接6.5員工離職手續(xù)6.6員工離職補償?shù)谄哒逻`約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約解除協(xié)議第八章保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限8.4違約責任8.5保密信息的處理第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構9.4爭議解決程序第十章其他約定10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議解除10.4協(xié)議終止10.5協(xié)議附件第十一章通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間11.4送達確認第十二章協(xié)議解除條件12.1協(xié)議解除情形12.2協(xié)議解除程序12.3協(xié)議解除通知12.4協(xié)議解除后果第十三章合同解除后的責任13.1解除前的責任13.2解除后的責任13.3解除后的賠償13.4解除后的債權債務第十四章協(xié)議附件14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：薪資福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：培訓記錄表合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因業(yè)務發(fā)展需要而進行的勞動關系轉移。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。第二章定義與解釋2.1定義在本協(xié)議中，“勞動關系轉移”是指甲方將乙方從原勞動合同關系轉移到與甲方建立新的勞動合同關系。2.2解釋本協(xié)議中的術語和定義，如無特別說明，均按照相關法律法規(guī)的解釋。第三章轉移員工信息3.1員工基本信息乙方應提供真實、完整的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期、民族、籍貫、政治面貌等。3.2員工工作內容乙方在甲方工作期間的工作內容、崗位及職責應與本協(xié)議一致。3.3員工薪資福利乙方在甲方工作期間的薪資福利標準應參照原勞動合同及本協(xié)議約定。3.4員工勞動合同乙方原勞動合同自勞動關系轉移之日起終止，雙方應簽訂新的勞動合同。3.5員工保密協(xié)議乙方應簽署保密協(xié)議，承諾對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息保密。3.6員工培訓記錄乙方在甲方工作期間的培訓記錄應由甲方保留，作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第四章轉移程序4.1轉移申請乙方提出勞動關系轉移申請，經甲方審核同意后，雙方簽訂本協(xié)議。4.2轉移審批甲方對乙方提出的轉移申請進行審批，審批結果應及時通知乙方。4.3轉移通知甲方應及時通知乙方轉移事宜，包括轉移時間、地點等。4.4轉移手續(xù)乙方應配合甲方辦理轉移手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社保關系轉移等。4.5轉移日期勞動關系轉移日期為雙方簽訂本協(xié)議之日起。第五章薪資福利待遇5.1薪資調整乙方在甲方工作期間的薪資調整按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。5.2獎金及補貼乙方在甲方工作期間的獎金及補貼按照甲方相關政策執(zhí)行。5.3保險福利乙方在甲方工作期間的保險福利按照甲方相關政策執(zhí)行。5.4年假及病假乙方在甲方工作期間的年假及病假按照甲方相關政策執(zhí)行。5.5培訓機會乙方在甲方工作期間享有相應的培訓機會。5.6其他福利乙方在甲方工作期間享有其他福利待遇，具體內容詳見本協(xié)議附件。第六章員工關系處理6.1原雇主與轉移員工關系乙方原勞動合同終止后，原雇主與乙方之間的勞動關系終止。6.2轉移員工與新雇主關系乙方與甲方建立新的勞動合同關系，雙方應依法履行勞動合同義務。6.3員工檔案轉移乙方檔案由原雇主轉移至甲方。6.4員工交接乙方應在轉移前完成與原雇主的交接工作。6.5員工離職手續(xù)乙方應在轉移前辦理原勞動合同的離職手續(xù)。6.6員工離職補償乙方在轉移前，如有離職補償，按照原勞動合同及國家相關政策執(zhí)行。第七章違約責任7.1違約情形（一）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密；（二）甲方未按時足額支付乙方薪資；（三）任何一方違反本協(xié)議的其他約定。7.2違約責任承擔（一）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；（二）甲方未按時足額支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付違約金；（三）任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應承擔相應的法律責任。7.3違約賠償（一）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付賠償金；（二）甲方未按時足額支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付賠償金；（三）任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應支付相應的賠償金。7.4違約解除協(xié)議（一）任何一方違反本協(xié)議，另一方有權解除本協(xié)議；（二）違約方應承擔因解除協(xié)議而產生的相應責任。第八章保密條款8.1保密信息范圍本協(xié)議項下，乙方應保密的信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息等。8.2保密義務乙方在本協(xié)議有效期內及協(xié)議終止后，均應嚴格保守甲方保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本協(xié)議項下的保密義務在協(xié)議終止后仍持續(xù)有效，保密期限自協(xié)議終止之日起計算，不少于五年。8.4違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.5保密信息的處理乙方在履行工作職責過程中獲取的保密信息，應妥善保管，不得擅自復制、傳播或用于個人用途。第九章法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議產生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構如雙方同意，爭議可以提交至中國仲裁委員會進行仲裁。9.4爭議解決程序仲裁程序按照中國仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十章其他約定10.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。10.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致。10.4協(xié)議終止（一）協(xié)議約定的期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）協(xié)議因法定事由解除。10.5協(xié)議附件本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一章通知與送達11.1通知方式（一）掛號信；（二）快遞；（三）電子郵件；（四）傳真；（五）當面交付。11.2送達地址本協(xié)議簽訂時，雙方的送達地址如下：甲方：乙方：11.3送達時間通知自送達之日起生效。11.4送達確認送達方應在送達后三日內向接收方發(fā)出送達確認，確認送達內容無誤。第十二章協(xié)議解除條件12.1協(xié)議解除情形（一）一方違約，另一方在合理期限內未予糾正；（二）不可抗力導致協(xié)議無法履行；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除應當書面通知對方，并按照法律規(guī)定進行。12.3協(xié)議解除通知協(xié)議解除通知應明確協(xié)議解除的原因和生效日期。12.4協(xié)議解除后果協(xié)議解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于離職手續(xù)、賠償金支付等。第十三章合同解除后的責任13.1解除前的責任協(xié)議解除前，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。13.2解除后的責任協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理未了事宜，并承擔相應的法律責任。13.3解除后的賠償因協(xié)議解除給對方造成損失的，應按照協(xié)議約定進行賠償。13.4解除后的債權債務協(xié)議解除后，雙方原有的債權債務關系自行終止。第十四章協(xié)議附件14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：薪資福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：培訓記錄表甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1轉移費用承擔說明：甲方負責承擔乙方勞動關系轉移過程中產生的所有費用，包括但不限于檔案轉移費、社保關系轉移費、住房公積金轉移費等。1.2轉移手續(xù)辦理說明：甲方負責辦理乙方勞動關系轉移所需的所有手續(xù)，確保乙方能夠順利過渡到新崗位。1.3培訓支持說明：甲方應提供必要的培訓支持，幫助乙方盡快適應新崗位的工作要求和職責。1.4薪資調整保障說明：甲方在乙方轉移至新崗位后，應確保乙方的薪資水平不低于原崗位，并根據(jù)市場行情和公司政策進行調整。1.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：甲方應關注乙方在公司的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1轉移意愿確認說明：乙方應向甲方明確表示轉移意愿，并提供相關證明材料。2.2轉移條件協(xié)商說明：乙方與甲方應就轉移條件進行充分協(xié)商，包括薪資待遇、福利保障等。2.3轉移時間安排說明：乙方應與甲方協(xié)商確定轉移時間，確保雙方能夠順利安排相關事宜。2.4轉移風險承擔說明：乙方應自行承擔轉移過程中可能出現(xiàn)的風險，如檔案丟失、社保中斷等。2.5轉移后工作表現(xiàn)三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構資質說明：甲方與乙方應確保第三方中介機構具備合法資質，并能夠提供專業(yè)的服務。3.2中介服務費用說明：中介服務費用由甲方支付，具體費用由雙方與中介機構協(xié)商確定。3.3中介服務內容說明：中介機構應負責協(xié)助甲方與乙方完成勞動關系轉移的各項工作，包括但不限于溝通協(xié)調、手續(xù)辦理等。3.4中介服務期限說明：中介服務期限自雙方簽訂本協(xié)議之日起至乙方轉移至新崗位并完成相關手續(xù)之日止。3.5中介保密義務說明：中介機構應遵守保密原則，對甲方與乙方之間的商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。3.6中介違約責任說明：如中介機構違反保密義務或未履行服務職責，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方與乙方因此遭受的損失。3.7中介爭議解決說明：中介機構與甲方、乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工基本信息表2.附件二：薪資福利明細表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：培訓記錄表5.附件五：甲方與乙方簽訂的原勞動合同6.附件六：甲方與乙方簽訂的新勞動合同7.附件七：乙方原雇主與乙方簽訂的原勞動合同（如適用）8.附件八：乙方原雇主與乙方簽訂的保密協(xié)議（如適用）9.附件九：中介機構服務協(xié)議（如有中介）10.附件十：其他相關證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。認定：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，即可認定為違約。2.違約行為：甲方未按時足額支付乙方薪資。認定：乙方有權根據(jù)勞動合同及本協(xié)議要求甲方支付違約金。3.違約行為：任何一方違反本協(xié)議的其他約定。認定：根據(jù)違反約定的具體內容和影響，由雙方協(xié)商確定違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系轉移：指原勞動合同終止后，員工與新的雇主建立新的勞動合同關系。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指由仲裁機構對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。5.檔案轉移：指將員工的個人檔案從原雇主轉移到新雇主的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：轉移過程中檔案丟失。解決辦法：確保檔案轉移過程中的安全性，使用可靠的檔案轉移方式。2.問題：乙方對新崗位不適應。解決辦法：提供必要的培訓和支持，幫助乙方盡快適應新崗位。3.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：與中介機構協(xié)商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，將員工從原雇主轉移到企業(yè)內部。2.員工因個人原因，希望從原雇主轉移到新雇主。3.第三方中介機構協(xié)助完成勞動關系轉移服務。全文完。二零二五年醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)員工勞動關系轉移協(xié)議2本合同目錄一覽1.1雙方基本信息1.2協(xié)議背景與目的1.3轉移員工名單及基本信息1.4轉移員工原勞動合同解除及終止1.5轉移員工原薪資待遇及福利待遇1.6轉移員工社保及公積金轉移1.7轉移員工檔案及資料移交1.8轉移員工培訓及考核1.9轉移員工工作內容與職責1.10轉移員工工作地點及工作時間1.11轉移員工勞動合同期限1.12轉移員工違約責任1.13協(xié)議生效及終止1.14爭議解決1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1雙方基本信息1.1.1甲方（醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)）：名稱、住所、法定代表人、統(tǒng)一社會信用代碼等。1.1.2乙方（員工）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、原工作單位、聯(lián)系方式等。1.2協(xié)議背景與目的1.2.2本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動關系轉移過程中的權利義務，確保轉移過程中員工權益不受侵害。1.3轉移員工名單及基本信息1.3.1本協(xié)議涉及員工名單如下：1.3.2轉移員工的基本信息詳見附件一。1.4轉移員工原勞動合同解除及終止1.4.1乙方原勞動合同自本協(xié)議簽訂之日起解除。1.4.2甲乙雙方確認，乙方原勞動合同的解除不違反相關法律法規(guī)，且乙方無違法解除勞動合同的情形。1.5轉移員工原薪資待遇及福利待遇1.5.1乙方在原單位的薪資待遇及福利待遇，按照本協(xié)議附件二的規(guī)定執(zhí)行。1.5.2甲乙雙方確認，乙方在原單位的薪資待遇及福利待遇與本協(xié)議附件二的規(guī)定一致。1.6轉移員工社保及公積金轉移1.6.1乙方在原單位的社保及公積金，自本協(xié)議簽訂之日起轉移至甲方。1.6.2甲方應在乙方轉移至甲方后的一個月內，辦理乙方社保及公積金的轉移手續(xù)。1.7轉移員工檔案及資料移交1.7.1乙方原工作單位的檔案及資料，自本協(xié)議簽訂之日起移交給甲方。1.7.2甲方應在收到乙方檔案及資料后的一個月內，對乙方進行入職登記。1.8轉移員工培訓及考核1.8.1甲方應在乙方入職后一個月內，對乙方進行崗位培訓。1.8.2甲方應定期對乙方進行考核，考核結果作為乙方晉升、調崗及薪資調整的依據(jù)。1.9轉移員工工作內容與職責1.9.1乙方在甲方的工作內容與職責，詳見本協(xié)議附件三。1.9.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作內容與職責進行調整。1.10轉移員工工作地點及工作時間1.10.1乙方在甲方的工作地點，詳見本協(xié)議附件四。1.10.2乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間。1.11轉移員工勞動合同期限1.11.1本協(xié)議簽訂后，乙方在甲方的工作期限為三年。1.11.2本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。1.12轉移員工違約責任1.12.1乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。1.12.2甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。1.13協(xié)議生效及終止1.13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。1.14爭議解決1.14.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.15其他約定事項1.15.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。1.15.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.15.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。1.15.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.16通知送達1.16.1除非本協(xié)議另有約定，任何一方給另一方發(fā)出的通知，應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱。1.16.2通知自發(fā)送之日起視為送達，如果通過掛號信或特快專遞發(fā)送，自郵件投遞后的第三個工作日視為送達。1.17不可抗力1.17.1由于不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，受影響的一方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。1.17.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會動亂等，雙方應協(xié)商解決由此產生的問題。1.18合同的修改和補充1.18.1本協(xié)議的任何修改或補充必須以書面形式進行，并由雙方簽署或蓋章。1.18.2任何未以書面形式簽署或蓋章的修改或補充均不具有法律效力。1.19爭議解決1.19.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.19.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.20合同的解除1.20.1任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求賠償損失。1.20.2.1乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損失；1.20.2.2甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行本協(xié)議；1.20.2.3由于不可抗力導致本協(xié)議無法履行。1.21合同的終止1.21.1本協(xié)議的終止包括合同的解除和合同期滿。1.21.2合同終止后，雙方應按照本協(xié)議的約定處理剩余事宜，包括但不限于結算工資、歸還物品等。1.22適用的法律和管轄1.22.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.22.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。1.23合同的份數(shù)1.23.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.24第三方定義1.24.1本協(xié)議中，“第三方”是指甲乙雙方以外的，為本次勞動關系轉移提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.25第三方介入的范圍1.25.1.1提供勞動關系轉移的法律咨詢和指導；1.25.1.2協(xié)助甲乙雙方進行員工檔案和資料的移交；1.25.1.3協(xié)調甲乙雙方在勞動關系轉移過程中的溝通和協(xié)商；1.25.1.4提供人力資源解決方案，如招聘、培訓等。1.26第三方責任1.26.1第三方在提供上述服務或協(xié)助過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務或協(xié)助符合甲乙雙方的要求。1.26.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。1.27第三方責任限額1.27.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。1.27.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。1.28第三方權利1.28.1第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定收取相應的服務費用。1.28.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務或協(xié)助義務。1.29第三方與其他各方的劃分說明1.29.1第三方作為獨立第三方，其責任和義務僅限于本協(xié)議約定的服務或協(xié)助范圍內。1.29.2第三