2024民辦學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù)聘任與績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù)聘任與績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.被聘任方基本信息2.聘任職務(wù)及職責(zé)2.1.職務(wù)名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.工作崗位3.聘任期限及起始時(shí)間3.1.聘任期限3.2.起始時(shí)間4.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1.工作時(shí)間4.2.工作地點(diǎn)5.薪酬及福利待遇5.1.基本薪酬5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.福利待遇6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1.績(jī)效考核指標(biāo)6.2.績(jī)效考核方法6.3.績(jī)效考核周期7.績(jī)效考核結(jié)果及處理7.1.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定7.2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.3.績(jī)效考核申訴8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.2.培訓(xùn)費(fèi)用8.3.發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1.聘任方違約責(zé)任9.2.被聘任方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除或終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.名稱：民辦學(xué)校1.1.2.地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：1.2.被聘任方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.年齡：45歲1.2.4.學(xué)歷：本科2.聘任職務(wù)及職責(zé)2.1.職務(wù)名稱：校長(zhǎng)2.2.職責(zé)范圍：2.2.1.負(fù)責(zé)學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施；2.2.2.制定和執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃；2.2.3.管理學(xué)校行政、教學(xué)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)工作；2.2.4.負(fù)責(zé)學(xué)校的安全保衛(wèi)工作；2.2.5.負(fù)責(zé)學(xué)校與社會(huì)各界的聯(lián)系與溝通；2.3.工作崗位：民辦學(xué)校校長(zhǎng)崗位3.聘任期限及起始時(shí)間3.1.聘任期限：三年3.2.起始時(shí)間：2024年9月1日4.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1.工作時(shí)間：周一至周五，每日8:0017:00，節(jié)假日按學(xué)校安排4.2.工作地點(diǎn)：民辦學(xué)校5.薪酬及福利待遇5.1.基本薪酬：每月人民幣元5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本薪酬的20%5.3.福利待遇：5.3.1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.3.2.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.3.3.帶薪年假：每年帶薪年假10天5.3.4.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1.績(jī)效考核指標(biāo)：6.1.1.學(xué)校發(fā)展：學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、社會(huì)影響力等6.1.2.教學(xué)管理：課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師隊(duì)伍建設(shè)等6.1.3.行政管理：學(xué)校管理效率、財(cái)務(wù)管理、校園安全等6.1.4.個(gè)人發(fā)展：職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等6.2.績(jī)效考核方法：6.2.1.定量考核：根據(jù)學(xué)校各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行量化評(píng)分6.2.2.定性考核：由考核小組對(duì)校長(zhǎng)的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)6.2.3.同行評(píng)議：邀請(qǐng)校內(nèi)外的專家、同行對(duì)校長(zhǎng)的工作進(jìn)行評(píng)議6.3.績(jī)效考核周期：每年一次7.績(jī)效考核結(jié)果及處理7.1.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定：7.1.1.根據(jù)考核指標(biāo)，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)7.1.2.優(yōu)秀等級(jí)的考核結(jié)果作為校長(zhǎng)續(xù)聘、晉升的依據(jù)7.1.3.不合格等級(jí)的考核結(jié)果，校長(zhǎng)應(yīng)接受學(xué)校的培訓(xùn)和指導(dǎo)7.2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：7.2.1.優(yōu)秀等級(jí)的校長(zhǎng)將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)7.2.2.良好等級(jí)的校長(zhǎng)將保持現(xiàn)有的待遇和職位7.2.3.合格等級(jí)的校長(zhǎng)將接受學(xué)校的培訓(xùn)和指導(dǎo)7.2.4.不合格等級(jí)的校長(zhǎng)，學(xué)校有權(quán)解除合同或調(diào)整其工作職責(zé)7.3.績(jī)效考核申訴：7.3.1.校長(zhǎng)對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴7.3.2.學(xué)校應(yīng)成立專門的申訴委員會(huì)，對(duì)申訴進(jìn)行審查和處理7.3.3.申訴委員會(huì)應(yīng)在接到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定，并將處理結(jié)果通知校長(zhǎng)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1.學(xué)校將為校長(zhǎng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)；8.1.2.每年至少組織一次針對(duì)校長(zhǎng)崗位的專項(xiàng)培訓(xùn)；8.1.3.鼓勵(lì)校長(zhǎng)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和交流活動(dòng)；8.2.培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1.學(xué)校承擔(dān)校長(zhǎng)參加培訓(xùn)的所有費(fèi)用；8.2.2.校長(zhǎng)因公外出參加培訓(xùn)，其差旅費(fèi)用按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；8.3.發(fā)展規(guī)劃8.3.1.學(xué)校將為校長(zhǎng)制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)和計(jì)劃；8.3.2.校長(zhǎng)應(yīng)參與學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃制定，并提出合理化建議。9.違約責(zé)任9.1.聘任方違約責(zé)任9.1.1.學(xué)校未按合同約定支付薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的%；9.1.2.學(xué)校未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；9.2.被聘任方違約責(zé)任9.2.1.校長(zhǎng)未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；9.2.3.校長(zhǎng)未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)賠償學(xué)校因離職造成的損失，賠償金額為三個(gè)月的基本薪酬。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2.校長(zhǎng)因健康原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明，可以解除合同；10.1.3.學(xué)校因不可抗力原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同，可以解除合同；10.2.合同終止條件10.2.1.聘任期限屆滿，合同自然終止；10.2.2.校長(zhǎng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或因其他原因退休；10.3.合同解除或終止后的處理10.3.1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜；10.3.2.學(xué)校應(yīng)支付校長(zhǎng)截至解除或終止之日應(yīng)得的薪酬和福利；10.3.3.校長(zhǎng)應(yīng)妥善交接工作，不得泄露學(xué)校秘密。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2.爭(zhēng)議解決程序11.2.1.雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生后日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；11.2.2.爭(zhēng)議解決期間，合同繼續(xù)履行。12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.1.1.雙方在合同上簽字或蓋章；12.1.2.合同經(jīng)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)；12.2.合同變更程序12.2.1.雙方協(xié)商一致，可以變更合同；12.2.2.變更后的合同應(yīng)書面簽署，并經(jīng)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)。13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3.本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或由一方邀請(qǐng)，為履行本合同提供咨詢、評(píng)估、中介或其他服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人或企業(yè)。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在合同履行過(guò)程中，如需專業(yè)咨詢、技術(shù)評(píng)估或中介服務(wù)，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入；15.2.2.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同決定。15.3.第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照合同約定履行職責(zé)；15.3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其工作；15.3.3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1.第三方與甲乙雙方為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任；15.4.2.第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；16.2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力；16.3.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容及相關(guān)信息的安全。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額為萬(wàn)元人民幣，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，甲乙雙方可要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.2.第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過(guò)失造成的損失；17.3.第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.第三方介入的具體條款18.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的工作范圍、時(shí)間表和預(yù)期成果；18.2.第三方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展；18.3.第三方完成工作后，甲乙雙方應(yīng)組織驗(yàn)收，確認(rèn)工作成果符合合同要求。19.第三方介入的終止與解除19.1.如第三方未按合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止或解除合同；19.2.第三方介入的終止或解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1.第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；20.2.協(xié)商不成的，可按照本合同第11條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出校長(zhǎng)的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核指標(biāo)等，作為合同附件，以指導(dǎo)校長(zhǎng)履行職責(zé)。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，校長(zhǎng)在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)參照本附件。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括量化指標(biāo)和定性指標(biāo)，以及相應(yīng)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：本附件為合同績(jī)效考核的依據(jù)，校長(zhǎng)應(yīng)按照本附件的要求進(jìn)行自我評(píng)估。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出校長(zhǎng)在聘任期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)學(xué)校秘密的保護(hù)義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件說(shuō)明：本附件為合同的重要補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件為合同第三方介入的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂本附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的%。示例說(shuō)明：若學(xué)校未按合同約定支付校長(zhǎng)薪酬，應(yīng)向校長(zhǎng)支付元違約金。2.違約行為：校長(zhǎng)未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：校長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校因違約造成的損失。3.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或賠償培訓(xùn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：若學(xué)校未按合同約定提供校長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償校長(zhǎng)因未參加培訓(xùn)造成的損失。4.違約行為：甲乙任何一方泄露合同內(nèi)容及相關(guān)信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露造成的損失。示例說(shuō)明：若校長(zhǎng)泄露學(xué)校商業(yè)秘密，應(yīng)賠償學(xué)校因信息泄露造成的損失。5.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償因違約造成的損失。示例說(shuō)明：若第三方未按合同約定提供中介服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因服務(wù)不到位造成的損失。全文完。2024民辦學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù)聘任與績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.聘任職務(wù)與任期2.1聘任職務(wù)2.2任期年限2.3任期起始與終止日期3.職責(zé)與義務(wù)3.1學(xué)校管理職責(zé)3.2教育教學(xué)職責(zé)3.3人事管理職責(zé)3.4財(cái)務(wù)管理職責(zé)3.5社會(huì)事務(wù)職責(zé)3.6遵守法律法規(guī)與學(xué)校規(guī)章制度4.工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1教育教學(xué)目標(biāo)4.2管理目標(biāo)4.3發(fā)展目標(biāo)4.4工作內(nèi)容具體要求5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效考核指標(biāo)體系5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他福利待遇7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核程序7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.試用期8.1試用期限8.2試用期考核8.3試用期工資9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的是明確學(xué)校與校長(zhǎng)之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，確保學(xué)校正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。2.聘任職務(wù)與任期2.1聘任職務(wù)：校長(zhǎng)2.2任期年限：三年2.3任期起始日期：2024年8月1日2.4任期終止日期：2027年7月31日3.職責(zé)與義務(wù)3.1學(xué)校管理職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校全面管理工作，包括制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、組織實(shí)施學(xué)校年度工作計(jì)劃、管理學(xué)校資產(chǎn)等。3.2教育教學(xué)職責(zé)：確保教育教學(xué)質(zhì)量，制定并實(shí)施教育教學(xué)計(jì)劃，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)水平。3.3人事管理職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理，包括教師招聘、考核、晉升、培訓(xùn)等工作。3.4財(cái)務(wù)管理職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)工作，確保學(xué)校財(cái)務(wù)安全、合規(guī)，合理使用學(xué)校資金。3.5社會(huì)事務(wù)職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校與政府、社區(qū)、家長(zhǎng)等社會(huì)各界的關(guān)系，維護(hù)學(xué)校形象和聲譽(yù)。3.6遵守法律法規(guī)與學(xué)校規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校利益。4.工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1教育教學(xué)目標(biāo)：提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，打造特色教育品牌。4.2管理目標(biāo)：加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，提高工作效率，降低管理成本，提升學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)力。4.3發(fā)展目標(biāo)：擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模，提升學(xué)校品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。4.4工作內(nèi)容具體要求：4.4.1制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，確保學(xué)校發(fā)展方向與國(guó)家教育政策相一致。4.4.2組織實(shí)施教育教學(xué)計(jì)劃，確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。4.4.3加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力。4.4.4管理學(xué)校資產(chǎn)，確保資產(chǎn)安全、合規(guī)、高效使用。5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效考核指標(biāo)體系：包括教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校管理水平、社會(huì)影響力等方面。5.2績(jī)效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式，對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行全面考核。5.3績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次。5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職。6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。6.3其他福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核程序：按照學(xué)校制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行。7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)考核優(yōu)秀者給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲罰措施：對(duì)考核不合格者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處罰。8.試用期8.1試用期限：自2024年8月1日起，試用期為一學(xué)年。8.2試用期考核：試用期結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)校長(zhǎng)的教育教學(xué)管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、決策能力等進(jìn)行綜合考核。8.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1校長(zhǎng)嚴(yán)重違反合同約定，損害學(xué)校利益。9.1.2校長(zhǎng)因健康原因無(wú)法履行職務(wù)，經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。9.1.3學(xué)校因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。9.2合同終止條件：9.2.1任期屆滿，雙方同意不再續(xù)簽。9.2.2合同解除。9.3合同解除與終止程序：9.3.1任何一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。9.3.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決解除或終止合同的相關(guān)事宜。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等。10.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交學(xué)校所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無(wú)。12.其他約定12.1通知方式：雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行通知，通知送達(dá)地址為合同簽訂地。12.2合同附件：包括但不限于校長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷、任職資格證明、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改，并重新簽字蓋章。14.合同附件14.1合同附件一：校長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2合同附件二：任職資格證明14.3合同附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1為甲乙雙方提供合同履行的中介服務(wù)；15.2.2對(duì)甲乙雙方提供的技術(shù)服務(wù)、管理咨詢等進(jìn)行評(píng)估；15.2.3對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行審計(jì)；15.2.4為甲乙雙方提供法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.2引入程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及范圍；16.2.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；16.2.4第三方按照服務(wù)合同的要求履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2義務(wù)：17.2.1獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)；17.2.4提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方介入前協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。18.2限額方式：18.2.1按服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定；18.2.2按實(shí)際損失的一定比例確定；18.2.3其他雙方約定的方式。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分：19.1.1甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任，不因第三方的介入而免除；19.1.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)，僅承擔(dān)其合同約定的責(zé)任；19.1.3第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方的退出與替換20.1退出條件：若第三方無(wú)法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。20.2替換程序：20.2.1甲乙雙方共同決定替換第三方；20.2.2與新的第三方簽訂服務(wù)合同；20.2.3新的第三方按照服務(wù)合同的要求履行職責(zé)。21.第三方的服務(wù)費(fèi)用21.1.1咨詢費(fèi)用；21.1.2評(píng)估費(fèi)用；21.1.3審計(jì)費(fèi)用；21.1.4技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。22.第三方的服務(wù)期限22.1期限約定：第三方服務(wù)期限應(yīng)在服務(wù)合同中明確，通常與服務(wù)內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。23.第三方的服務(wù)成果23.1成果提交：第三方應(yīng)按服務(wù)合同約定提交服務(wù)成果，甲乙雙方有權(quán)對(duì)服務(wù)成果進(jìn)行審核。24.第三方的合同解除24.1解除條件：第三方違反服務(wù)合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；24.2解除程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。25.第三方的后續(xù)責(zé)任25.1后續(xù)責(zé)任：合同解除后，第三方仍需承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的后果。26.第三方的爭(zhēng)議解決26.1爭(zhēng)議解決：第三方與服務(wù)合同相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)按照服務(wù)合同的爭(zhēng)議解決條款處理。27.第三方的法律適用27.1法律適用：第三方服務(wù)合同適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.校長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄校長(zhǎng)的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：校長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷用于證明校長(zhǎng)的任職資格和能力。2.任職資格證明要求：包括學(xué)歷證書、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等。說(shuō)明：任職資格證明用于證明校長(zhǎng)具備履行職務(wù)所需的資格。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估校長(zhǎng)的績(jī)效表現(xiàn)。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)合同用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的行為。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和期限，以及違約責(zé)任。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他相關(guān)文件。說(shuō)明：其他相關(guān)文件用于補(bǔ)充說(shuō)明合同履行過(guò)程中的具體事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1校長(zhǎng)未按時(shí)提交工作計(jì)劃或報(bào)告；1.2校長(zhǎng)未按照考核標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)；1.3校長(zhǎng)泄露學(xué)校商業(yè)秘密；1.4第三方未按服務(wù)合同履行職責(zé)；1.5甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，確定責(zé)任大小。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1校長(zhǎng)未按時(shí)提交工作計(jì)劃或報(bào)告，導(dǎo)致學(xué)校工作進(jìn)度延誤，責(zé)任認(rèn)定：校長(zhǎng)需承擔(dān)延誤責(zé)任，并支付相應(yīng)賠償。3.2第三方未按服務(wù)合同履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)效果不達(dá)標(biāo)，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并重新提供服務(wù)或支付賠償。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，責(zé)任認(rèn)定：未付款方需支付逾期付款利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024民辦學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù)聘任與績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱、地址、法定代表人1.2聘任人姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱1.3聘任崗位名稱、職責(zé)、任職期限2.聘任條件與資格2.1聘任人的基本條件2.2聘任人的資格要求2.3聘任人任職前的培訓(xùn)與考核3.聘任程序與方式3.1聘任申請(qǐng)與資格審查3.2聘任雙方協(xié)商與洽談3.3聘任合同的簽訂4.聘任合同的主要內(nèi)容4.1聘任崗位、職責(zé)與權(quán)限4.2聘任期限與待遇4.3薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整機(jī)制4.4保險(xiǎn)福利待遇4.5工作時(shí)間與休假4.6晉升與培訓(xùn)4.7考核與評(píng)價(jià)4.8違約責(zé)任與處理5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核原則與目標(biāo)5.2績(jī)效考核指標(biāo)體系5.3績(jī)效考核周期與方式5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用與獎(jiǎng)懲6.聘任雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1聘任單位的權(quán)利與義務(wù)6.2聘任人的權(quán)利與義務(wù)7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任條款7.2爭(zhēng)議解決方式8.合同的生效、變更、解除與終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件與程序8.4合同終止條件與程序9.合同附件9.1聘任人簡(jiǎn)歷9.2聘任崗位說(shuō)明書9.3薪酬待遇明細(xì)表9.4保險(xiǎn)福利明細(xì)表9.5其他相關(guān)文件10.合同簽訂日期與地點(diǎn)11.合同份數(shù)與保管12.合同簽署雙方代表簽字13.合同簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：民辦學(xué)校1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘任單位法定代表人：1.4聘任人姓名：1.5聘任人性別：男1.6聘任人出生年月：1980年5月1日1.7聘任人學(xué)歷：本科1.8聘任人職稱：中學(xué)高級(jí)教師1.9聘任崗位名稱：校長(zhǎng)1.10聘任崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)學(xué)校的行政、教學(xué)、科研、后勤等工作1.11聘任任職期限：自2024年8月1日起至2029年7月31日止2.聘任條件與資格2.3聘任人任職前應(yīng)參加由聘任單位組織的培訓(xùn)，并通過(guò)考核。3.聘任程序與方式3.1聘任人向聘任單位提出書面聘任申請(qǐng)。3.2聘任單位對(duì)聘任人進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其符合聘任條件。3.3聘任雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂本合同。3.4聘任合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.聘任合同的主要內(nèi)容4.1聘任崗位：校長(zhǎng)4.2聘任職責(zé)：全面負(fù)責(zé)學(xué)校的行政、教學(xué)、科研、后勤等工作4.3聘任期限：5年4.4薪酬待遇：年薪人民幣萬(wàn)元，包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等4.5保險(xiǎn)福利：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為聘任人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.6工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.7休假：享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等4.8晉升與培訓(xùn)：聘任單位為聘任人提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.9考核與評(píng)價(jià)：聘任單位每年對(duì)聘任人進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資和晉升的依據(jù)5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核原則：客觀、公正、公開5.2績(jī)效考核指標(biāo)：教學(xué)質(zhì)量、管理水平、科研成果、學(xué)生滿意度等5.3績(jī)效考核周期：每年一次5.4績(jī)效考核方式：由聘任單位組織考核小組，對(duì)聘任人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)6.聘任雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1聘任單位權(quán)利：6.1.1對(duì)聘任人的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。6.1.2對(duì)聘任人的考核結(jié)果進(jìn)行公示和反饋。6.1.3對(duì)聘任人進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。6.2聘任單位義務(wù)：6.2.1按時(shí)足額支付聘任人薪酬。6.2.2為聘任人提供必要的工作條件和設(shè)施。6.2.3為聘任人提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3聘任人權(quán)利：6.3.1按合同約定享受薪酬待遇。6.3.2享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。6.3.3享有休假待遇。6.4聘任人義務(wù)：6.4.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。6.4.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.4.3積極參與學(xué)校的改革和發(fā)展。7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任：7.1.1聘任單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)向聘任人支付違約金。7.1.2聘任人未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2爭(zhēng)議解決：7.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。7.2.2協(xié)商不成的，可以向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更、解除與終止8.1合同生效：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議后生效。8.3合同解除：8.3.1聘任人在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知聘任單位，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。8.3.2聘任單位因故解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知聘任人，并按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同終止：8.4.1合同期限屆滿，如無(wú)特殊情況，自動(dòng)終止。8.4.2合同因雙方協(xié)商一致、法定事由或不可抗力等原因提前終止。9.合同附件9.1聘任人簡(jiǎn)歷9.2聘任崗位說(shuō)明書9.3薪酬待遇明細(xì)表9.4保險(xiǎn)福利明細(xì)表9.5其他相關(guān)文件10.合同簽訂日期與地點(diǎn)10.1合同簽訂日期：2024年7月15日10.2合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)民辦學(xué)校會(huì)議室11.合同份數(shù)與保管11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，聘任單位和聘任人各執(zhí)一份。11.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的完整性和有效性。12.合同簽署雙方代表簽字12.1聘任單位代表簽字：12.2聘任人簽字：13.合同簽署日期13.1聘任單位簽字日期：2024年7月15日13.2聘任人簽字日期：2024年7月15日14.合同附件清單14.1聘任人身份證復(fù)印件14.2教師資格證書復(fù)印件14.3工作經(jīng)歷證明14.4學(xué)歷證書復(fù)印件14.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱的第三方，是指非聘任單位和聘任人之外的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1為聘任人提供職業(yè)發(fā)展咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。15.2.2對(duì)聘任人的工作進(jìn)行評(píng)估和考核。15.2.3為聘任單位提供管理咨詢服務(wù)。15.2.4協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)聘任單位和聘任人同意，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：16.2.1具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格。16.2.3能夠遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2保護(hù)聘任人和聘任單位的合法權(quán)益。17.1.3對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。17.1.4因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2要求聘任單位和聘任人提供必要的信息和協(xié)助。17.2.3在合同履行過(guò)程中提出合理化建議。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1.1第三方介入的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)，以及費(fèi)用的支付方式和時(shí)間。18.1.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和期限。