工會女工知識競賽題（范文模版）

工會女工知識競賽題（范文模版）第一篇：工會女工知識競賽題（范文模版）工會女工工作知識競賽試題單位：姓名：得分：一、填空題（每題1.5分，共計39分）1、中國女性“四自”精神的具體內容———、———、———、———。2、“四有”職工的具體內涵————、————、————、————。3、工會的基本職責是。4、職代會中一線職工代表一般不少于職工代表總數的———。5、女工在特殊時期內受特殊保護，女工“四期保護”指———、———、—————和哺乳期。6、《婦女權益保障法》的宗旨是（1）保障婦女的—————、———————————、———————在社會主義現代化建設中的作用。7、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，男方在——————、————————或—————————三個時期不得提出離婚。8、女職工勞動保護包括兩層含義：保護女職工的—————————、保護女職工在生產勞動中的——————。9、婦女的哪些人格權受法律保護——————、———————、————————————、————————————。10、國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了——————當中。二、判斷題：（每題2分，共30分）1、中華全國總工會于1925年5月在廣州成立。（）2、世界上第一部《工會法》是1871年英國頒布的。（）3、中國工會會徽的標志及象征意義是：中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。（）4、新中國什么時候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？1949年12月23日，我國政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。（）5、工會各級組織建立的原則是民主集中制原則。（）6、企事業(yè)實行民主管理的基本形式是職工代表大會。（）7、生育保險基金按照“以支定收、收支平衡、略有結余”的原則籌集。單位以醫(yī)療保險費基數的0.6%按月向經辦機構申報結算生育保險費，職工個人不生育保險費。（）9、召開職工代表大會或職工大會對參會人數是這樣規(guī)定的：應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。（）10、社會公德的主要內容：社會公德以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法為主要內容。（）11、家庭美德的概念及主要內容：家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則。家庭美德以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容。（）12、中國女性發(fā)揚“四自”精神的意義：四自”精神是具有鮮明中國特色的新時代的女性意識，它的意義在于喚起女性意識的覺醒，促使廣大婦女為構建社會主義和諧社會做出貢獻。（）13、女職工產假時間是這樣規(guī)定的：女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規(guī)定的，產假增加30天。14、《婦女權益保障法》的基本原則是：《婦女權益保障法》貫徹了以下三項基本原則（1）男女權利平等的原則；（2）保護婦女的特殊權益和對婦女的權益實行特殊保護的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。（）15、《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年9月1日起施行行的。（）三、簡答題：（共31分）1、中國女性“四自”精神的含義？（20分）答：“四自”是指自尊、自信、自立、自強。自尊要求：自信要求：自立要求：自強要求：2、《婦女權益保障法》對婦女自身提出了哪兩個方面的要求?（11分）答：法律在為我們每個人設定權利的同時也對我們提出了要求?！秼D女權益保障法》規(guī)定了婦女的6大基本權益，也對婦女提出了要求：答案：一、填空題：1、“四自”是指自尊、自信、自立、自強。2、有理想、有道德、有文化、有紀律3、維護職工合法權益4、50%。5、指女職工經期、孕期、產期6、（1）合法權益；（2）促進男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女7懷孕期間，分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內8、勞動權利；安全與健康。9、名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權。10、國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。二、選擇題：（1、√2、√3、√4、√5、√6、√7、√8、√9、√10、√11、√12、√13、√14、√15、√）三、簡答題：1、婦女要充分認識自我，認識到人人生而平等，都有作為人而具備的基本的人格尊嚴，要尊重自己的獨立人格，維護自己的尊嚴。自尊是自信、自強、自立的內在力量和前提條件。婦女有信心，相信自己是與男子一樣有思想、有能力、有才干的獨立的個體，巾幗不讓須眉，反對妄自菲薄。婦女作為獨立的個體走入社會，體現自己的社會價值，改變對家庭、對男子的依賴，經濟和社會地位獨立，反對依附順從。婦女積極向上，在面對挫折與困難時，以頑強的毅力和不屈的斗志去克服、去戰(zhàn)勝，做事業(yè)與生活的強者，反對自卑自弱。2、（1）婦女應當努力發(fā)揚“四自”精神，實現自我價值。（2）婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。第二篇：工會知識競賽題全市廠務公開民主管理知識競賽試題答卷說明：答卷共設70個題目，其中單選題40個、多選題10個、是非判斷題20個。每人限答一份試題。務請在答題卡上全面準確填寫本人姓名、單位、通信地址、郵編、聯系電話。姓名：單位：威海迪尚凱尼時裝有限公司通信地址：威海高區(qū)火炬路220號郵編：264209聯系電話：一、單項選擇題（每道題只有一個正確答案，請在答題卡上把認為正確的答案對應的○涂黑）1.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》已于（）經山東省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。A．2005年5月1日B．2005年11月25日C．2006年1月1日2.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》適用于本省行政區(qū)域內的（）。A．國有企業(yè)B．非公企業(yè)C．企業(yè)3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十4.女職工在職工代表中應占多大的比例。（）A．與女職工所占企業(yè)職工比例相適應B．低于女職工所占企業(yè)職工比例C．高于女職工所占企業(yè)職工比例5.職工代表必須由職工（）產生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。A．民主選舉B．民主推薦C．上級推薦6.職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）次會議，每次會議必須有（）以上的職工代表出席。A．一三分之二B．二二分之一C．三三分之一7.企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開（）前將會議議題通知職工代表。A．七日B．十日C．十五日8.區(qū)域(行業(yè))職代會必須在區(qū)域（行業(yè)）（）的領導下開展工作。A．工會組織B．黨組織C．行政組織9.區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于（）A．30%B．40%C．50%10.企業(yè)職工代表大會的工作機構是（）A．企業(yè)黨群部門B．職代會主席團C．企業(yè)工會11.職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象主要是（）。A．企業(yè)的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長B．企業(yè)的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記C．企業(yè)的廠長（經理）、副廠長（副經理）12.區(qū)域（行業(yè)）職代會基本職權是知情建議權、審議共決權、（）、選舉罷免權、評議推薦權。A．檢查評議權B．檢查督促權C．檢查監(jiān)督權13.職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由（）組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。A．企業(yè)行政B．企業(yè)工會C．企業(yè)黨委14、企業(yè)工會組織應當在職工代表大會閉幕后（）內，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。A．7日B．10日C．15日15.（）是廠務公開的基本形式和主要載體。A．廠情發(fā)布會B．職工代表大會C．廠務公開欄16.企事業(yè)民主管理的主體是（）。A．企業(yè)負責人B．全體職工C．企業(yè)行政17.列席代表在職工代表大會上有（）A．表決權B．選舉權但沒有被選舉權C．發(fā)言權18．職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業(yè)管理機構、工會或者（）以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。A．三分之一B．二分之一C．四分之一19．（）是實行廠務公開的主體。（）是廠務公開責任人。A．企業(yè)行政企業(yè)的法人代表或者主要負責人B．企業(yè)工會工會主席C．企業(yè)全體職工企業(yè)行政20．職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產生，依法進入公司董事會、監(jiān)事會，A．董事會B．工會委員會C．職工代表大會21．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會討論關系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監(jiān)事事先要向（）報告。A．職代會B．董事會C．監(jiān)事會22．企業(yè)實行民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權力的機構。A．職工大會B．職工代表大會C．工會會員大會23．職工代表的人數要根據企業(yè)規(guī)模和職工人數來確定?！耙话偃艘陨系钠髽I(yè)應當建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數按照（）確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數按照（）確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數不少于（）。”A．二十人至五十人五十人至一百人一百人B．三十人至五十人六十人至一百人二百人C．五十人一百人二百人24．民主質詢，既職工代表就企業(yè)生產經營、干部作風等方面的問題進行的詢問，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項重要權利。A．民主參與B．民主監(jiān)督C．民主管理25．中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務公開的主要內容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產經營管理方面的重要問題；涉及（）的問題；企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。A．企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產方案B．職工裁員、分流、安置方案等重大事項C．職工切身利益方面26．企業(yè)廠務公開責任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應當在（）給予答復或說明，對需要整改的事項提出整改措施，并接受職工監(jiān)督。A．7日內B．10日內C．15-30日內27．集體合同草案應當提交（）討論通過。A．平等協商會議B．黨政聯席會議C．職工代表大會或者全體職工28．職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，應采?。ǎ┬问竭M行表決。A．舉手表決B．無記名投票C．鼓掌表決29．企事業(yè)單位廠務公開的運行機制是（）領導，（）實施，（）監(jiān)督，（）協調。A．黨委紀檢行政工會B．工會行政紀檢黨委C．黨委行政紀檢工會30．職工代表大會主席團在（）會議上由全體職工代表選舉產生。A．職工代表大會預備B．職工代表團（組）長C．上屆職工代表31．職工董事、職工監(jiān)事離職其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過（）。A．1個月B．2個月C．3個月32．中共中央《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》中提出了凡屬重大決策、（）、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體作出決定的要求。A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生產經營規(guī)劃33．職工代表大會依法行使（）職權A．審議權、審查同意或否決權、決定權、評議監(jiān)督權、選舉罷免權B．審議權、審議通過權、決定權、評議權、監(jiān)督權C．知情權、建議權、審議通過權、決定權、評議權34．國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會或職工大會（），充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經職代會（）。A．審議決定審議通過B．討論審議表決通過C．審議決定表決通過35．中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》中規(guī)定，職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的（）。A．二分之一B．三分之一C．四分之一36．職代會星級創(chuàng)建標準中，職代會對單位領導班子民主測評信任率要達到（）以上。A．70%B．80%C．90%37．廠務公開首先強調的是（），這是實現職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。A．職工決策B．職工知情C．職工管理38．在廠務公開工作中，必須堅決防止和克服（），保證公開的（），務求工作實效A．形式主義，真實性B．教條主義，民主性C．形式主義，民主性39．職代會星級創(chuàng)建標準中，職工代表對本單位廠務公開民主管理滿意和基本滿意率達到（）以上。A．80%B．85%C．90%40．職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（）。A．保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策B．職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學民主化C．保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權利。二、多項選擇題：（每道題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上把認為正確的答案對應的○涂黑）41.職工民主管理的形式主要有（）A．職工代表大會制度B．廠務公開制度C．民主協商制度42.企事業(yè)民主管理的基本原則是（）A．堅持黨領導的原則B．堅持依法推進的原則C．堅持依靠方針的原則43．企業(yè)及其工作人員違反下列（）情形，工會或者有關當事人有權要求縣級以上人民政府以及有關部門依法處理。A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權利的B．拒不建立職工代表大會制度的C．不按規(guī)定召開職工代表大會的44．在職工代表大會會議期間，職工代表團（組）的主要任務是（）A．組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求B．組織本團（組）職工代表對職工代表大會議案進行審議，匯總本團（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團報告C．組織本團（組）職工代表民主評議企業(yè)領導人員45．職工代表大會可以設立哪些主要專門小組（委員會）（）A．生產經營專門小組（委員會）B．評議監(jiān)督干部專門小組（委員會）C．合理化建議小組（委員會）46．職工代表大會主席團的職責主要是（）A．準備職工代表大會有關文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告B．主持召開大會，領導大會期間的各項工作C．研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項，草擬大會決議47．民主評議實行()評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；二級單位領導由同級職代會的職工代表評議；公司機關一般部室領導由本部門職工（代表）評議。A．分級B．分層C．分段48．廠務公開的形式有（）A．職工代表大會B．職工代表團（組）長聯席會C．廠務公開欄、內部信息網絡、廣播、電視等49．廠務公開的內容有()A．企業(yè)生產經營管理方面的重要問題B．涉及職工切身利益方面的問題C.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題50.國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權是（）A．審議企業(yè)提出的工資調整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產實施方案以及重要的規(guī)章制度B．審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案C．聽取和審議企業(yè)的經營方針，發(fā)展規(guī)劃，計劃，企業(yè)財務會計報告，重大投資計劃，職工培訓計劃，業(yè)務招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告三、是非判斷題（認為對的請將答題卡上Ａ對應的○涂黑，認為錯的請將答題卡上Ｂ對應的○涂黑）51．集體合同草案應當提交董事會討論通過。（）52．依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出的決定無效。（）53.同一區(qū)域內60人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會制度。（）54.職工代表以無記名投票的方式選舉產生主席團成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當選。（）55.職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項必須經過職工代表過半數以上通過。（）56.企業(yè)黨政工團主要負責人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產生。（）57．離退休人員不能當選職工代表。（）58．職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發(fā)給。（）59．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權利但不負有相同的責任。（）60．民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進行。（）61．職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（）62．職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（）63．企業(yè)黨政負責人在職工代表大會上所做的總結不能代替大會決議。（）64．申報星級職代會的基層單位須在自我評價和檢查的基礎上，通過職代會進行民主評議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過方可申報。（）65．職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（）66．凡經職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在10日內公布。（）67．區(qū)域職代會實行民主集中制的原則。（）68．企業(yè)紀委書記對廠務公開負有監(jiān)督檢查責任，是廠務公開的第一監(jiān)督人。（）69．職代會閉會期間，要發(fā)揮工會的作用（）70．國有企業(yè)民主評議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等應當公開。（）第三篇：工會知識競賽題工會知識競賽題一、填空題。1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會是職工（自愿結合）的工人階級的群眾組織。3、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。4、各級工會經費收支情況應當由（同級工會）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監(jiān)督）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。5、維護職工合法權益是工會的（基本職責）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（企業(yè)主要負責人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。7、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度）。職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門告，可以裁減人員。16、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（二）年備查。17、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內未提出異議的，集體合同即行生效。18、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（不得低于）當地人民政府規(guī)定的最低標準。19、我們要堅決克服“四風”是（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風）。20、2013年10月18日-22日，（中國工會）第十六次全國代表大會在北京勝利召開。21、黨中央高度重視第十六次全國代表大會召開。習近平、李克強、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等黨和國家領導人出席了大會開幕式，（劉云山）同志代表黨中央向大會作了題為《在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌》的祝詞。李克強總理為全體代表作了(經濟形勢)報告。22、大會審議通過了(李建國)同志代表全總十五屆執(zhí)委會作的題為(《高舉旗幟改革創(chuàng)新團結動員億萬職工在實現中國夢歷史進程中充分發(fā)揮主力軍作用》)的報告、《中國工會章程（修正案）》、第十五屆執(zhí)行委員會財務工作報告、第十五屆經費審查委員會工作報告，選舉產生了全國總工會新一屆領導機構。1、工會推進工資集體協商工作應將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A聯席會議制度B協調勞動關系三方機制C集體協商機制3、發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)__C____組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A協商B建議C要求4、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立__C____。A扶貧基金會B救濟委員會C困難職工幫扶資金5、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予__B____。A)支持B)支持和幫助C)協助6、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！盇企業(yè)工會B事業(yè)單位工會C基層工會13、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護勞動者的合法權益。A協調勞動關系三方機制B集體協商機制C聯席會議制度14、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A一B二C三15、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認。A勞動行政部門B勞動監(jiān)察機構C勞動爭議仲裁機構16、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（C）。A勞動監(jiān)察機構B勞動爭議仲裁機構C工會17、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A三B十C三十18、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的19、集體合同立法最早的國家是（C）。A荷蘭B芬蘭C新西蘭20、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。25、在(A)中，中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上政治舞臺。A五四運動B五卅運動C二七罷工26、1957年工會(B)修改了工會章程，將工會的產業(yè)組織原則修改為“按產業(yè)和地區(qū)相結合的原則組建工會”。A七大B八大C九大27、堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A2003年B2005年C2008年28、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多(B)賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件。”A物質和方法B資源和手段C財富和途徑29、中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是(A)的關系。A局部和整體B形式和內容C個別和一般30、工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機結合起來。A富有成效B獨立自主C生氣勃勃31、堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、(C)。A善于維權B敢于維權C科學維權32、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后38、中國共產黨是馬克思主義與（A）相結合的產物。A工人運動B農民運動C知識分子運動39、中華全國總工會成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年40、（C）是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。A職工書屋B困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C金秋助學41、十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去（D）年的工作成績和(D)年的主要經驗。A.10，5B.5，12C.12，5D.5，1042、中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席(A)代表全總第十五屆執(zhí)行委員會作了題為《高舉旗幟改革創(chuàng)新團結動員億萬職工在實現中國夢歷史進程中充分發(fā)揮主力軍作用》的報告。A.李建國B.陳豪C.李世明D.劉云山43、(A)是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現中國夢的主力軍。148、工會有會員(D)人以上的，應當成立工會基層委員會。A.20B.15C.35D.2549、基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得(B)。A.本級工會委員會B.本級工會委員會和上一級工會同意C.上一級工會同意D.涉及調動人員本人同意50、工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經驗，鮮明提出了為實現(A)的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。A.中華民族偉大復興B.共產主義偉大目標C.全面建成小康社會D.社會和諧人民幸福51、工會十六大報告對過去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來工會工作取得的歷史性成就，強調十年工會工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅持和豐富了(C)工會發(fā)展道路。A.科學發(fā)展與時俱進B.全心全意服務職工C.中國特色社會主義D.維護職工基本權益52、下列不屬于工會十六大報告主要內容的是(D)。A.過去五年的工作和十年的主要經驗C.帶頭引領D.引導推動56、《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工(C)的作用，具有十分重要的意義。A.人生安全B.個人利益C.合法權益D.基本權利57、本次修改《中國工會章程》，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以《憲法》和(C)以及相關法律法規(guī)為依據。A.《職工權益保護法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.《勞動保護法》58、工會十六大報告指出，必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設，推動工會(B)創(chuàng)新、()創(chuàng)新、()創(chuàng)新，堅持正確方向、繼承優(yōu)良傳統，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A.工作，理念，知識B.理論，實踐，制度C.組織，制度，工作D.理論，方法，制度59、工會十六大報告指出，必須切實維護職工合法權益，把竭誠服務職工、發(fā)展(C)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。A.工會組織B.服務效能C.職工利益D.服務水平54、工會民主選舉有幾種方式？答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。5、會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。6、為什么要制定《就業(yè)促進法》？答：制定《就業(yè)促進法》，是為了促進就業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協調，促進社會和諧穩(wěn)定。7、什么是工資集體協商？答：工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。8、職工合法權益主要包括哪些方面？答：主要包括職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益合社會權利等；同時還體現在女職工以及困難職工、農民工等特殊群體的特殊權益等方面。9、全國職工素質建設工程力爭實現哪三個目標？答：（1）構建團結奮斗的共同思想基礎；（2）不斷更新7答：（1）學習的義務；（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，著手勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為做斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。13、工會會員的權利包括哪些方面？答：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。14、工會十六大提出的今后五年工會工作的主要任務是什么？9答：工會維權要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，在經濟發(fā)展的基礎上不斷提高職工群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。18、李克強總理在講到面對經濟下行的壓力，怎么辦？就是要穩(wěn)增長，保就業(yè)，有兩種選擇，是哪兩種選擇？答：一種選擇是擴大財政赤字，增加貨幣供應量。通過打赤字、發(fā)票子來帶動投資，這樣做，雖然當年可能能見效，但需要財政、貨幣政策有相應的運作空間，更重要的是這種短期刺激政策難以持續(xù)。第二種選擇，就是堅持不擴大赤字，既不放松也不收緊銀根。這就需要我們保持定力、穩(wěn)定政策。要穩(wěn)中求進，這是中央確定的工作總基調。還必須穩(wěn)中有為，創(chuàng)新宏觀調控思路和方式，根據形勢變化，采取有效的、有針對性的措施。19、李克強總理講到創(chuàng)新宏觀調控思路和方式，根據形勢變化，中央政府采取了有效的、有針對性的措施，重點做了哪四個方面的工作？答：第一，深處著力。努力釋放改革的巨大紅利。第二，精準發(fā)力。推動經濟發(fā)展，不光是穩(wěn)住政策、推進政策、激發(fā)市場活力，還要加大結構調整的力度，其中很重要的就是擴大內需。二、教育引導廣大職工全面提升自身素質，發(fā)展了工人階級的先進性。三、大力加強工會組織建設，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。四、不斷加大立法執(zhí)法參與力度，推動了勞動法律的健全和實施。五、努力構建和諧勞動關系，促進了職工權益實現、企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。六、有效深化維權幫扶工作，保障了廣大職工共享經濟社會發(fā)展成果。七、進一步加強工會外事工作，提高了中國工會的國際影響力。八、更加重視加強自身建設，增強了工會組織的凝聚力。24、過去十年中國工會主要經驗是什么？答：始終自覺接受黨的領導，堅決貫徹落實黨中央的重要指示精神，依照法律和章程獨立自主地開展工作；始終重視科學理論的指導作用，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，以工會理論創(chuàng)新帶動體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；始終圍繞黨和國家工作大局，立足群眾組織特點優(yōu)勢，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)中充分發(fā)揮工會組織作用；始終站在職工群眾立場上說話辦事，積極發(fā)展和諧勞動關系，旗幟鮮明地維護職工群眾權益；始終注重提升服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力，主動爭取更多資源和手段，推動形成社會化工作格局；始終329、工會發(fā)展道路強調哪“八個堅持”？答：堅持自覺接受黨的領導、堅持工會的社會主義性質、堅持發(fā)展工人階級先進性、堅持構建和諧勞動關系、堅持維護職工群眾合法權益、堅持完善社會主義勞動法律、堅持推動形成國際工運新秩序、堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設。30、什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？答：工會的職能是指由工會的性質決定的工會活動的基本內容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質和歷史任務是客觀的。工會的性質就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。第四篇：2016年工會法律法規(guī)知識競賽題匯總一、單選1.《北京市實施<工會法>辦法》于2015年11月27日審議通過，于（）正式施行。A2015年11月27日B2015年12月31日C2016年1月1日D2016年6月1日2.本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織中以（）的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。A工資收入為主要生活來源B與用人單位建立勞動關系C工資收入為主要生活來源并且與用人單位建立勞動關系D工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供（）。A必要的條件B必要的幫助C物質支持D物質幫助4.（）是工會的基本職責。A維護職工合法權益B促進企業(yè)發(fā)展C做好職工服務工作D參與構建和諧勞動關系5.工會通過（），協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。A平等協商和集體合同制度B民主管理制度C勞動法律監(jiān)督制度D勞動爭議調解制度6.工會通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利的實現。A平等協商和集體合同制度B職工代表大會和其他形式C勞動法律監(jiān)督制度D協調勞動關系三方會議7.本市工會各級組織的建立實行（）原則。A民主集中制B備案制C審批制D民主制8.同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的（）。A基層工會委員會B聯合工會C工會聯合會D工會組織9.工會組織的建立，必須報上一級工會（）。A審批B批準C備案D允許10.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會（）派員幫助和指導職工組建工會。A應當B可以C根據情況D必須11.市和區(qū)、縣總工會以及產業(yè)工會，（）具有社會團體法人資格。A自然B經辦理登記C不D從成立之日起12.基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。A3年B5年C6年D3年或者5年13.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A審批B批準C同意D備案14.工會應當依法（）有關部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。A協助B配合C請求D指導15.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A職工代表大會或者職工大會B廠務公開C公開征詢意見D職工代表會議16.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得（）當地區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準；未簽訂集體合同的應當按照當地區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。A降低B高于C低于D提高17.工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產、經費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產、經費由（）處置。A企業(yè)B區(qū)總工會C上級工會D市總工會18.市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由（）負擔。A本級工會B全國總工會C上級工會D同級財政19.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2%5向工會撥繳經費。A2%B3%C5%D4%20.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中（）有職工代表。A應當B可以C根據情況D必須21.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題，應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A工會組織B上級工會C職工代表D工會代表22.企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開（）前以書面形式提交工會。A5日B7日C10日D15日23.罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過，不得罷免。A三分之一B五分之一C過半數D十分之一24.企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會A25人B15人C10人D35人25.市和區(qū)、縣總工會委員會以及產業(yè)工會委員會每屆任期()年。A3年B5年C6年D3年或者5年26.工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。A不得B不宜C可以D應當27.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，（）設專職工會主席或者副主席；工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。A不得B不宜C可以D應當28.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求（），保障職工依法行使民主管理的權利。A糾正B處理C調查D改正29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，（）事先將理由通知工會。A依法B可以C有權D應當30.代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由（）委派或者由職工民主選舉產生。A企業(yè)B上級工會C工會D職代會31.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。A必須B應當C可以D要求32.（）參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。A市和區(qū)、縣總工會B基層工會C區(qū)縣總工會D市總工會33.（）應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。A市和區(qū)、縣總工會B基層工會C區(qū)縣總工會D市總工會34.工會根據人民政府的（），與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A授權B分工C要求D委托35.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A3B10C5D736.逾期未繳或者少繳工會經費的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。A3‰B10‰C5‰D1‰37.市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由（）負擔。A企業(yè)B同級財政C同級工會經費D國家38.縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個工10作日內將處理結果書面告知工會。A15B5C10D3039.工會分立，其財產、經費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。A區(qū)總工會B市總工會C上級D中華全國總工會40.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A職工代表大會或者職工大會B職工大會C職工代表大會D職工代表會議41.工會通過（）制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。A集體合同B平等協商和集體合同C民主管理D協調勞動關系三方42.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當建立健全以職工11代表大會為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。A基本形式B唯一形式C主要形式D必要形式43.按照有關法律規(guī)定，我國地方總工會屬于以下哪種情況？（C）A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社團法人資格D.登記后具有社團法人資格44.違反《工會法》的相關規(guī)定，出現以下哪種情況，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A.國家撥給工會使用的不動產B.侵占工會經費和財產拒不返還C.辦公設施和活動場所D.工會會員繳納的會費45.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B.企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D.工會主席有權決定基層工會的撤銷46.尚未建立工會的用人單位，集體合同由誰指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立？（）A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會47.非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無個人嚴重過失，也未達到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應當如何處理？（A）A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿48.下列關于集體合同的表述哪一項是錯誤的？()A.集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同D.集體合同必須經勞動行政部門批準方能生效49.用人單位違反《工會法》規(guī)定，以下列哪種方式對依法履行職責的工會工作人員進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（）A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調動工作崗位C.因工作需要調動工作崗位D.據本人要求調動工作崗位50.國家保護工會的何種權益不受侵犯？（）A.權益B.職責權益C.合法權益D.合法利益51.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，在何種情況下占用生產或者工作時間的，應當在何時征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意？（）A.應當，事后B.必須，事先C.需要，事先D.需要，事后52.按照法律規(guī)定，工會簽訂集體合同，上級工會應當采取何種態(tài)度？（）A.應當給予支持和幫助B.可以給予支持和幫助C.必須給予支持和幫助D.應當大力給予支持和幫助53.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A、應當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留54.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員，所在單位B、非專職委員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會55.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅56.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。A、重要問題，上級工會B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會57.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、基本職能B、基本職責C、基本權利D、基本義務58.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與，溝通協調B、平等協商，集體合同C、集體合同，職工代表大會D、參與立法，集體合同59.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權60.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權61.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調動工作崗位C.因工作需要調動工作崗位D.據本人要求調動工作崗位62.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產業(yè)工會63.中國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日64.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建65.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督66.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人67.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除68.（）的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近69.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同C、立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同70.集體企業(yè)的權力機構是（）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經理71.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A必須B、可以C、應當D、必須保證72.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協商一致C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律73.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A、應當B、可以C、必須D、應當大力74.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于98天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的75.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥76.企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會77.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構78.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員79.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究80.（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發(fā)中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，881.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以B、有權C、應當D、必須82.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門83.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A、經費收支B、經費獨立C、經費監(jiān)督D、經費使用84.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會85.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決86.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者87.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有88.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協商，申請仲裁，提起訴訟B、協商，仲裁，提起訴訟C、協商，提請仲裁，起訴D、協商，提請仲裁，提起訴訟89.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會，通知90.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以C、應當，應當D、可以，應當91.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結果D、監(jiān)督，處理結果92.本市各級工會組織代表()的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務工作。A.企業(yè)B.職工代表C.職工D.工會會員93.工會通過()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利的實現。A.股東會B.董事會C.職工代表大會D.工會會員大會94.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。A.6個月B.3個月C.9個月D.12個月95.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。A.100B.500C.200D.100096.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于().A.脫密期間B.任職期間C.敬業(yè)禁止期間D.培訓服務期間97.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權()，保障職工依法行使民主管理的權利。A.要求糾正B.自行修改D.否決錯誤D.報告勞動部門98.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前()日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。A.15B.30C.10D.6099.代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由()或者由職工民主選舉產生。A.工會委派B.勞動部門委派C.政府委派D.自己推薦100.職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其()，其他待遇不受影響。A.事假工資B.80%工資C.工資照發(fā)D.曠工扣發(fā)工資101.人力資源社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個工作日內將處理結果書面告知工會。A.10B.30C.15D.60102.各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設立()。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。A.經費審查委員B.女職工委員C.工會勞動法律監(jiān)督員D.勞動保護監(jiān)督檢查員103.企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定()相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作。A.通知B.邀請C.告知D.要求104.發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)()組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須立即作出處理。A.馬上B.停工C.建議D.通知105.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;()，同時報市總工會。A.嚴重傷亡事故B.一般傷亡事故D.普通傷亡事故D.重大傷亡事故106.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，()有工會參加。A.應該B.必須C.可以D.一般107.本市有關國家機關組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應當()工會參加。A.邀請B通知C.吸收D.要求108.工會是職工代表大會的()，負責職工代表大會的日常工作。A.權利機構B.執(zhí)行機構C.常設機構D.工作機構109.工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會()。A.審議B.表決C.通過D.討論110.企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開()日前以書面形式提交工會。A.3B.5C.7D.10111.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應當有職工代表，在董事會中()可以有職工代表。A.可以B.必須C.應當D.應該112.公司工會應當()董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。A.保護B.保障C.維護D.保證113.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日()繳納滯納金。A.1‰B.2.5‰C.3‰D.5‰114.未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自()之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。A.工會成立B.上級工會幫助和指導職工籌備組建工會C.工會成立次日D.上級批準115.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規(guī)定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法()。A.起訴B.請求調解C.申請人民法院強制執(zhí)行D.仲裁116.工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經濟責任（）。A.審查B.審計C.審核D.檢查117.工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向()。A.檢察院舉報B.公安局報案C.紀檢委揭發(fā)D.人民法院提起訴訟118.縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個工作日內將處理結果書面告知工會。A.5B.15C.10D.30119.職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由()責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應得的報酬。A.工會B.法院C.人力資源社會保障部門D.人民政府120.職工或者工會工作人員因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入()的賠償，按照解除勞動合同的有關規(guī)定給予經濟補償。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍121.()工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.占據B.借用C.侵占D.挪用122.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由()依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.公安機關B.檢察機關C.法院D.紀檢委123.公司的工會主席、副主席經()可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。A.工會推薦B,工會會員選舉C.群眾推選D.民主選舉124.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使()。A.經營管理權B.人事管理權C.財產管理權D.經濟管理權125.國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中應當有()。A.工會主席B.職工代表C.工會委員D.黨員126.工會應當監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現的問題應當向企業(yè)提出意見或者建議，并報告()。A.勞動部門B.同級政府C.上級工會D.工會委員會127.工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的()資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。A.證據B.材料C.檔案D.資料128.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于()的標準。A.最低工資B.社會平均工資C.本單位平均工資D.當地區(qū)域性、行業(yè)性集體合同129.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以或者安排其他。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動B、減輕勞動量，能夠適應的勞動C、安排休假，能夠適應的工作D、安排休假，安全性崗位勞動130.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入。A、工作時間B、病假C、事假D、勞動時間131.女職工產假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。A、已經參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買132.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應當。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復B、C、必須，研究答復D、應當，及時研究133.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員，直接責任人B、法定代表人，直接責任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負責人134.女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，制度與社會保障方面等情況，權衡女性與健康保護的關系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調整。A、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動就業(yè)，勞動權益C、社會用工，人身權益D、社會統籌，平等就業(yè)135.自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，****年**月**日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997，7，1B、1988，7，1C、1988，7，21D、1991，7，1136.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。、組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會，婦女B、衛(wèi)生行政部門，工會C、婦聯，衛(wèi)生行政部門D、工會，衛(wèi)生行政部門137.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入138.為了加強女職工的勞動保護，用人單位應該對本單位女職工進行知識培訓。A、勞動安全衛(wèi)生B、勞動法C、婦女權益保障法D、勞動技能139.《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的38C、就業(yè)方面D、受教育方面140.女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的的權利和從事科學、、文學、藝術等文化活動的自由。A、接受教育，技術B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術141.女職工的勞動權益主要指女職工依據等享有的勞動權利和利益。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《婦女權益保障法》D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》142.當前我國已經初步形成了以為根本，以為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內的保障婦女權益的法律體系。A、《憲法》，《婦女權益保障法》B、《勞動合同法》，《物權法》C、《婦女權益保障法》,《勞動合同法》D、《勞動法》，《物權法》143.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是和女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。A、針對，解決B、針對，減少C、減少，解決D、減少，克服144.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、女職工政治權益保護，集體協商B、女職工政治權益保護、平等協商C、女職工特殊保護，集體協商D、女職工權益保護，平等協商145.企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同時，對于女職工人數較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過訂、女職工專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地域性，專業(yè)性D、區(qū)域性，專業(yè)性二、多選1.工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權利的實現。A民主決策B民主管理C民主評議D民主監(jiān)督2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）、（）或者（）。A工會委員會B工會聯合會C工會工作委員會D地方總工會3.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得（）和（）的同意。A街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會B產業(yè)工會C本級工會委員會D上一級工會4.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。A勞動標準的確定B勞動關系的調整C重大勞動爭議的處理D集體合同的簽訂5.工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。A違法企業(yè)B人力資源社會保障部門C安全生產監(jiān)督管理部門D衛(wèi)生計生行政部門6.工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程（）、（）、（）進行監(jiān)督。A同時設計B同時使用C同時施工D同時投產使用7.工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的（）和（），維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A民主決策B民主管理C民主評議D民主監(jiān)督8.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請（）和（）依法作出處理。A政府有關部門B人力資源社會保障部門C安全生產監(jiān)督管理部門D衛(wèi)生計生行政部門9.協調勞動關系會議制度下，三方應當定期召開協調會議，就（）等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。A勞動規(guī)章、政策的制定B勞動標準的確定C職工突發(fā)事件D集體勞動爭議10.企業(yè)、事業(yè)單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。A職工切身利益的規(guī)章制度和有關情況B生產經營管理的重大事項C勞動標準的確定D勞動安全生產條件11.企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或