二零二五年度宿舍樓宿管員職責聘用合同范本及福利待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度宿舍樓宿管員職責聘用合同范本及福利待遇本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作要求3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工作時間及休息時間4.1工作時間4.2休息時間4.3調(diào)休制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3其他補貼7.假期制度7.1年假7.2病假7.3事假7.4產(chǎn)假8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2被聘用方違約責任9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1不可抗力13.2法律法規(guī)13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.1.1名稱：大學1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號：110101199001011.2.5聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1宿舍管理員2.2崗位職責2.2.1負責宿舍樓的安全、衛(wèi)生、秩序管理；2.2.2負責處理宿舍內(nèi)的突發(fā)事件；2.2.3負責宿舍內(nèi)學生的日常服務和管理；2.2.4定期檢查宿舍設(shè)備，確保宿舍設(shè)施完好；2.2.5負責宿舍樓的消防、用電安全；2.2.6完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。2.3工作要求2.3.2具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；2.3.3具備一定的消防安全知識和管理能力；3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日4.工作時間及休息時間4.1工作時間4.1.1常態(tài)工作時間：每日8小時，每周工作5天；4.1.2緊急情況下的工作時間：根據(jù)宿舍樓實際情況，可進行加班。4.2休息時間4.2.1法定休息日：每周六、日；4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3調(diào)休制度4.3.1根據(jù)工作需要，聘用方可對休息時間進行調(diào)整；4.3.2調(diào)休時間需提前向聘用方提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1月基本工資：人民幣3000元；5.1.2工資支付周期：每月支付一次。5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和宿舍樓的管理情況，每月支付獎金，金額為基本工資的10%。5.3獎金發(fā)放條件5.3.1被聘用方需完成每月工作職責；5.3.2被聘用方需服從宿舍樓的管理規(guī)定；5.3.3被聘用方無重大違紀行為。5.4工資支付方式及時間5.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.4.2工資支付時間：每月5日前。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1聘用方為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；6.2.2被聘用方享有國家規(guī)定的年假、病假、事假、產(chǎn)假等假期；6.2.3被聘用方享有宿舍管理員崗位的相關(guān)福利待遇。8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1若聘用方未按照合同約定支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金為應支付工資的1倍；8.1.2若聘用方未按照合同約定提供社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償被聘用方因此遭受的損失；8.1.3若聘用方因自身原因?qū)е潞贤獬瑧Ц侗黄赣梅较喈斢谝粋€月工資的賠償金。8.2被聘用方違約責任8.2.1若被聘用方未按照合同約定履行職責，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償因此造成的損失；8.2.2若被聘用方在合同期內(nèi)離職，且未提前一個月通知聘用方，應支付相當于一個月工資的違約金；8.2.3若被聘用方泄露宿舍樓管理機密或違反保密條款，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密事項9.1.1宿舍樓的管理制度、設(shè)施設(shè)備信息；9.1.2學生的個人信息；9.1.3宿舍樓的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違反保密條款的責任9.3.1被聘用方違反保密條款，聘用方有權(quán)要求其停止違法行為，并賠償因此造成的損失；9.3.2若被聘用方因違反保密條款導致聘用方遭受損失，聘用方有權(quán)依法追究其法律責任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定；10.1.3聘用方因不可抗力原因無法履行合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商解除合同，需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效；10.2.2因被聘用方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除合同的，聘用方有權(quán)單方面解除合同。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇；10.3.2雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1若選擇仲裁，爭議提交至省市仲裁委員會；11.2.2若選擇訴訟，爭議提交至省市區(qū)人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致，對合同進行修改；12.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章，并自簽字蓋章之日起生效。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，盡力減輕損失；13.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2法律法規(guī)13.2.1本合同受中華人民共和國法律法規(guī)的管轄。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；13.3.1.2被聘用方身份證復印件；13.3.1.3其他雙方認為必要的文件。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入合同履行關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方責任15.2.1第三方介入合同履行，應遵循合同約定和法律法規(guī)，并對自身的行為承擔相應的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得履行合同所需的必要信息和資料。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；15.4.2第三方應按照合同約定，協(xié)助甲方和乙方完成合同履行。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入范圍和責任。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定。17.2責任承擔17.2.1若第三方責任導致合同無法履行或造成損失，甲方和乙方應向第三方索賠；17.2.2若第三方無法承擔全部責任，甲方和乙方應根據(jù)各自責任比例承擔剩余責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方作為甲方的工作人員或合作伙伴，其行為視為甲方行為；18.1.2甲方對第三方的行為承擔連帶責任。18.2第三方與乙方18.2.1第三方作為乙方的工作人員或合作伙伴，其行為視為乙方行為；18.2.2乙方對第三方的行為承擔連帶責任。18.3第三方與其他第三方18.3.1第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方自行約定；18.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，由雙方自行解決。19.第三方介入的終止19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；19.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入終止后，甲方和乙方應按照合同約定，妥善處理合同終止后的善后事宜；20.2第三方介入終止后，第三方應按照合同約定，向甲方和乙方提供相關(guān)資料和報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，需清晰顯示公司名稱、注冊號、法定代表人、注冊資本等信息。2.機構(gòu)代碼證復印件要求：提供加蓋公章的機構(gòu)代碼證復印件，需清晰顯示機構(gòu)代碼、機構(gòu)名稱、注冊地址等信息。3.稅務登記證復印件要求：提供加蓋公章的稅務登記證復印件，需清晰顯示稅務登記證號、納稅人識別號、稅務登記機關(guān)等信息。4.法定代表人身份證明要求：提供法定代表人身份證明文件，如身份證、護照等，需清晰顯示法定代表人姓名、身份證號碼、照片等信息。5.被聘用方身份證復印件要求：提供被聘用方身份證復印件，需清晰顯示被聘用方姓名、身份證號碼、照片等信息。6.被聘用方學歷證明要求：提供被聘用方學歷證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等，需清晰顯示學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等信息。7.被聘用方健康證明要求：提供被聘用方健康證明文件，需由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明被聘用方身體健康，符合崗位要求。8.被聘用方勞動合同要求：提供被聘用方與聘用方簽訂的勞動合同，需清晰顯示合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責任等信息。9.被聘用方社會保險繳納證明要求：提供被聘用方社會保險繳納證明文件，需由社會保險機構(gòu)出具，證明被聘用方已繳納社會保險。10.合同附件說明：合同附件包括但不限于本合同簽訂過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件、協(xié)議、證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1聘用方違約行為1.1.1未按合同約定支付工資；1.1.2未按合同約定提供社會保險；1.1.3未經(jīng)被聘用方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.1.4未經(jīng)被聘用方同意，擅自解除合同。1.2被聘用方違約行為1.2.1未按合同約定履行職責；1.2.2在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知聘用方；1.2.3泄露宿舍樓管理機密或違反保密條款；1.2.4未經(jīng)聘用方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務。2.責任認定標準2.1責任認定標準根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)確定。3.違約責任認定示例3.1聘用方未按合同約定支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金為應支付工資的1倍。3.2被聘用方在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知聘用方，應支付相當于一個月工資的違約金。3.3被聘用方泄露宿舍樓管理機密，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度宿舍樓宿管員職責聘用合同范本及福利待遇1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.宿舍樓基本信息2.1宿舍樓地址2.2宿舍樓規(guī)模2.3宿舍樓設(shè)施3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽5.工作時間與班次5.1工作時間5.2班次安排5.3休息日及調(diào)休6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資發(fā)放時間及方式7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險及公積金的變更8.休假制度8.1帶薪年假8.2病假及事假8.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假9.考核與評價9.1考核標準9.2評價方式9.3考核結(jié)果的應用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務的責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[宿舍樓管理單位名稱]乙方：[宿管員姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[宿管員授權(quán)代表姓名（如有）]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[宿舍樓管理單位聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[宿管員聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條宿舍樓基本信息2.1宿舍樓地址[宿舍樓具體地址]2.2宿舍樓規(guī)模[宿舍樓房間總數(shù)、床位數(shù)等]2.3宿舍樓設(shè)施[宿舍樓內(nèi)公共設(shè)施、房間設(shè)施等詳細清單]第三條聘用崗位與職責3.1崗位名稱宿管員3.2職責范圍3.2.1負責宿舍樓的日常管理，維護宿舍樓秩序；3.2.2負責宿舍樓的安全檢查，確保宿舍樓消防安全；3.2.3負責處理宿舍樓內(nèi)的突發(fā)事件；3.2.4負責宿舍樓內(nèi)學生的日常生活服務；3.2.5負責宿舍樓內(nèi)衛(wèi)生清潔工作；3.2.6負責宿舍樓內(nèi)設(shè)施設(shè)備的維護與管理。3.3工作內(nèi)容3.3.1每日巡視宿舍樓，記錄巡查情況；3.3.2每周進行宿舍樓安全檢查，確保無安全隱患；3.3.3每月進行宿舍樓衛(wèi)生大掃除，保持宿舍樓衛(wèi)生；3.3.4定期與宿舍樓內(nèi)學生進行溝通，了解學生需求；3.3.5及時處理宿舍樓內(nèi)的突發(fā)事件，如水電故障、火災等；3.3.6負責宿舍樓內(nèi)設(shè)施設(shè)備的日常維護與報修。第四條聘用期限4.1起始日期[合同簽訂之日起計算]4.2結(jié)束日期[合同簽訂之日起計算，具體日期]4.3合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽。第五條工作時間與班次5.1工作時間[每日工作時間，如：8小時工作制]5.2班次安排[具體班次安排，如：白班、夜班等]5.3休息日及調(diào)休[休息日安排及調(diào)休規(guī)定]第六條工資待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]6.2獎金及補貼[獎金及補貼種類及支付標準]6.3工資發(fā)放時間及方式[工資發(fā)放時間及支付方式，如：每月發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等]第七條社會保險與公積金7.1社會保險繳納[社會保險種類及繳納比例]7.2公積金繳納[公積金繳納比例及繳納方式]7.3社會保險及公積金的變更[社會保險及公積金變更程序及注意事項]第八條休假制度8.1帶薪年假宿管員享有國家法定帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和相關(guān)規(guī)定確定。8.2病假及事假8.2.1病假：宿管員因患病需休息治療時，應提前向甲方提出病假申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。病假期間，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。8.2.2事假：宿管員因特殊原因需請假時，應提前向甲方提出事假申請，并說明請假事由。事假期間，甲方根據(jù)實際情況支付工資。8.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假8.3.1產(chǎn)假：女宿管員生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間甲方支付產(chǎn)假工資。8.3.2陪產(chǎn)假：男宿管員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間甲方支付陪產(chǎn)假工資。第九條考核與評價9.1考核標準考核標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。9.2評價方式甲方將定期對宿管員進行考核，評價方式包括自評、互評、領(lǐng)導評價等。9.3考核結(jié)果的應用考核結(jié)果將作為宿管員工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第十條違約責任10.1違約情形包括但不限于：未經(jīng)批準擅自離崗、違反工作紀律、泄露工作秘密等。10.2違約責任承擔宿管員違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情形采取相應的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。10.3違約賠償宿管員因違約給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件包括但不限于：宿管員嚴重違反合同規(guī)定、甲方因宿舍樓原因需要調(diào)整人員等。11.2合同終止條件合同到期、宿管員退休、死亡、甲方因宿舍樓原因需要調(diào)整人員等。11.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容包括但不限于：宿舍樓管理單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違反保密義務的責任宿管員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決程序按照仲裁規(guī)則或民事訴訟程序進行。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核標準、工資標準等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除本合同變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：工資結(jié)算、設(shè)備歸還等。14.5合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入條款13.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行，或是在特定情況下提供專業(yè)服務。13.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀請第三方提供服務；2.雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同執(zhí)行；3.法律、法規(guī)或政策要求第三方介入。13.4第三方介入程序1.甲方或乙方應向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀?，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果；2.雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任；3.第三方介入后，甲方、乙方和第三方應保持溝通，確保合同目標的實現(xiàn)。第十四條甲乙方額外條款及說明14.1甲方額外條款1.甲方應確保第三方的資質(zhì)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；2.甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責；3.甲方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。14.2乙方額外條款1.乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；2.乙方應接受第三方的監(jiān)督和指導，按照合同約定履行自身義務；3.乙方應承擔因自身原因?qū)е碌谌焦ぷ魇茏瓒a(chǎn)生的責任。第十五條第三方責任限額15.1第三方責任定義第三方責任是指在合同執(zhí)行過程中，因第三方自身原因?qū)е潞贤繕宋茨軐崿F(xiàn)或造成甲方、乙方損失的責任。15.2第三方責任限額1.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應在合同中明確；2.第三方責任限額包括直接損失和間接損失；3.如第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲方和乙方按約定的比例分擔。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1責任劃分1.第三方對甲方和乙方的責任，限于其在合同執(zhí)行過程中的直接行為；2.甲方和乙方對第三方承擔責任，限于其依據(jù)合同約定對第三方的授權(quán)和監(jiān)督；3.第三方對甲方和乙方承擔責任，限于其在合同執(zhí)行過程中的違約行為。16.2權(quán)利劃分1.第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利，限于合作協(xié)議中約定的權(quán)利；2.甲方和乙方對第三方的權(quán)利，限于其依據(jù)合同約定對第三方的授權(quán)；3.第三方對甲方和乙方的權(quán)利，限于其在合同執(zhí)行過程中依法享有的權(quán)利。16.3爭議解決1.第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。16.4合同變更1.合同變更涉及第三方的，應經(jīng)第三方同意；2.合同變更后，第三方應按照變更后的合同約定履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明宿管員的工作職責、工作流程、工作標準等。2.考核標準明確宿管員考核的指標、評分標準、考核周期等。3.工資標準列出宿管員的基本工資、獎金、補貼等具體數(shù)額及支付方式。4.社會保險及公積金繳納明細詳細列出宿管員應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。5.休假制度及審批流程明確宿管員的休假類型、休假天數(shù)、休假審批流程等。6.保密協(xié)議詳細規(guī)定宿管員應保守的秘密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等。7.第三方合作協(xié)議詳細說明第三方介入的背景、目的、雙方權(quán)利義務、責任限額等。8.合同變更協(xié)議明確合同變更的條件、程序、變更后的合同條款等。9.合同解除協(xié)議明確合同解除的條件、程序、解除后的處理事項等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1宿管員未按照規(guī)定時間或標準完成工作；1.2宿管員泄露宿舍樓管理單位的商業(yè)秘密；1.3宿管員違反宿舍樓管理規(guī)章制度；1.4甲方未按時支付宿管員工資；1.5甲方未按規(guī)定為宿管員繳納社會保險及公積金；1.6第三方未按合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應基于事實和合同約定；2.2違約責任的認定應考慮違約行為對合同履行的影響、違約方的過錯程度等因素；2.3違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：3.1宿管員未按時完成衛(wèi)生清潔工作，導致宿舍樓衛(wèi)生狀況惡化，甲方應要求宿管員限期整改，并視情況給予警告或罰款；3.2宿管員泄露宿舍樓管理單位的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求宿管員承擔相應的賠償責任；3.3甲方未按時支付宿管員工資，宿管員有權(quán)要求甲方支付工資，并按約定支付違約金；3.4第三方未按合作協(xié)議履行職責，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任，并有權(quán)解除合作協(xié)議。全文完。二零二四年度宿舍樓宿管員職責聘用合同范本及福利待遇2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱1.5合同簽訂地點2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位性質(zhì)2.3招聘人數(shù)2.4職責范圍2.5職業(yè)資格要求2.6年齡要求2.7學歷要求2.8健康要求3.薪酬福利3.1基本工資3.2工作時間及加班費3.3休假制度3.4社會保險及住房公積金3.5其他福利3.6薪酬調(diào)整4.職責與權(quán)利4.1宿舍樓管理職責4.2宿舍衛(wèi)生檢查與維護4.3宿舍安全巡查4.4宿舍秩序維護4.5學生服務與溝通4.6交辦的其他工作4.7宿管員的權(quán)利5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作班次5.3工作時間調(diào)整5.4工作時間記錄與考勤6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2崗位晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓考核7.考核與評價7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核方法7.4評價結(jié)果與應用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務10.4違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：考核標準13.其他13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同生效13.4附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署人職務14.4單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：DSSM20240011.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同有效期：自2024年3月15日起至2025年3月14日止1.4合同雙方名稱1.4.1聘用方：大學宿舍管理中心1.4.2被聘用方：[宿管員姓名]1.5合同簽訂地點：大學宿舍管理中心辦公室2.聘用條件2.1職位名稱：宿舍樓宿管員2.2職位性質(zhì)：全職2.3招聘人數(shù)：1名2.4職責范圍：2.4.1負責宿舍樓日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等；2.4.2協(xié)助處理學生宿舍相關(guān)問題，如投訴、報修等；2.4.3定期進行宿舍衛(wèi)生檢查，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生；2.4.4定期進行宿舍安全巡查，保障學生住宿安全；2.5職業(yè)資格要求：持有宿舍管理相關(guān)證書者優(yōu)先；2.6年齡要求：2545歲；2.8健康要求：身體健康，無傳染性疾病。3.薪酬福利3.1基本工資：人民幣5000元/月；3.2工作時間及加班費：3.2.1工作時間：每日8小時，每周工作5天；3.2.2加班費：按照國家相關(guān)規(guī)定計算；3.3休假制度：3.3.1法定節(jié)假日休息；3.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作表現(xiàn)，享有帶薪年假；3.4社會保險及住房公積金：3.4.1聘用方負責為被聘用方繳納五險一金；3.4.2具體繳費比例及標準按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.5其他福利：3.5.1節(jié)日慰問金；3.5.2定期健康體檢；3.6薪酬調(diào)整：3.6.1每年度根據(jù)工作表現(xiàn)及市場行情進行一次薪酬調(diào)整。4.職責與權(quán)利4.1宿舍樓管理職責：4.1.1負責宿舍樓的日常管理工作；4.1.2定期進行宿舍衛(wèi)生檢查，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生；4.1.3定期進行宿舍安全巡查，保障學生住宿安全；4.2宿舍衛(wèi)生檢查與維護：4.2.1每日對宿舍進行巡查，確保宿舍衛(wèi)生；4.2.2對違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的學生進行勸導和整改；4.3宿舍安全巡查：4.3.1定期對宿舍樓進行安全巡查；4.3.2發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并整改；4.4宿舍秩序維護：4.4.1維護宿舍樓內(nèi)部秩序；4.4.2對違反宿舍規(guī)定的行為進行制止和處理；4.5學生服務與溝通：4.5.1耐心解答學生提出的各類問題；4.5.2及時處理學生反映的問題；4.6交辦的其他工作：4.6.1完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務；4.7宿管員的權(quán)利：4.7.1享有合同規(guī)定的薪酬福利；4.7.2享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；4.7.3享有對宿舍樓管理的建議權(quán)。5.工作時間5.1工作時間制度：實行標準工作時間制；5.2工作班次：每日8小時，每周工作5天；5.3工作時間調(diào)整：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作時間進行調(diào)整；5.4工作時間記錄與考勤：按照公司規(guī)定進行考勤，考勤記錄作為薪酬核算依據(jù)。6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓：提供宿舍管理相關(guān)的培訓課程，提高宿管員的專業(yè)技能；6.2崗位晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需求，提供晉升機會；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：與宿管員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其個人成長；6.4培訓考核：對培訓效果進行考核，確保培訓質(zhì)量。8.考核與評價8.1考核制度：實行月度考核和年度考核相結(jié)合的制度；8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作質(zhì)量：包括宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等；8.2.2工作效率：完成工作任務的速度和質(zhì)量；8.2.3服務態(tài)度：對學生和同事的服務態(tài)度；8.2.4團隊協(xié)作：與其他宿管員和相關(guān)部門的協(xié)作情況；8.2.5綜合素質(zhì)：包括責任心、溝通能力、解決問題能力等；8.3考核方法：8.3.1宿舍樓管理人員對宿管員進行定期考核；8.3.2學生對宿管員的服務進行滿意度調(diào)查；8.3.3同事互評；8.4評價結(jié)果與應用：8.4.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；8.4.2對考核不合格的宿管員，提供改進建議和培訓機會。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1被聘用方嚴重違反工作紀律；9.1.2被聘用方泄露公司機密；9.1.3被聘用方無正當理由擅自離職；9.1.4被聘用方因個人原因造成宿舍樓安全事故；9.2違約責任：9.2.1被聘用方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2被聘用方如有前款所列違約情形，聘用方有權(quán)解除合同；9.3違約賠償：9.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定；9.3.2賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、實物賠償?shù)取?0.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定；10.1.3被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行；10.2合同終止條件：10.2.1合同到期；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.3解除與終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應簽訂書面協(xié)議；10.3.2在合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜；10.4解除與終止后的處理：10.4.1被聘用方應按照合同約定辦理離職手續(xù)；10.4.2聘用方應根據(jù)合同約定支付相關(guān)費用。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年；11.3保密義務：11.3.1被聘用方不得泄露公司保密信息；11.3.2被聘用方不得利用公司保密信息進行不正當競爭；11.4違約責任：11.4.1被聘用方如有違約行為，需承擔相應的法律責任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.3爭議解決程序：12.3.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：考核標準14.合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署人姓名：[簽署人姓名]14.3簽署人職務：[簽署人職務]14.4單位蓋章：[單位蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，介入合同關(guān)系中的第三方個人或機構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量或解決合同履行中的爭議。15.2.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型和介入的具體情況確定，并在合同中明確。15.3第三方責權(quán)利15.3.1責任：第三方在提供相關(guān)服務時，應遵守國家法律法規(guī)，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用和其他合法權(quán)益。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進合同的順利履行。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.4.2第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用及責任等，應在補充協(xié)議中明確。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入的同意：甲乙雙方均需書面同意第三方的介入。16.1.2第三方介入的條件：明確第三方介入的條件，如資質(zhì)要求、服務范圍等。16.1.3第三方介入的期限：明確第三方介入的期限，如合同期限、服務期限等。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲方的劃分：16.2.1.1第三方在提供中介服務時，應遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。16.2.1.2第三方在提供中介服務過程中產(chǎn)生的費用，應由甲方承擔。16.2.2第三方與乙方的劃分：16.2.2.1第三方在提供中介服務時，應遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。16.2.2.2第三方在提供中介服務過程中產(chǎn)生的費用，應由乙方承擔。16.2.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務：16.2.3.1