離職管理與企業(yè)文化塑造價值觀

離職管理與企業(yè)文化塑造價值觀合同編號：__________合同雙方：甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（Employee）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：__________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方離職后的相關管理事項達成如下協(xié)議：第一條離職管理1.1乙方提出離職申請后，應按照甲方規(guī)定的程序進行辦理，包括但不限于：提交書面離職申請、完成工作交接、辦理相關手續(xù)等。1.2乙方應確保在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及保密協(xié)議，不得損害甲方利益。1.3甲方應在收到乙方離職申請后，按照法律規(guī)定和合同約定，及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止勞動合同、結算工資和社保等。第二條企業(yè)文化塑造2.2乙方在甲方工作期間，應主動融入企業(yè)文化，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，積極參與各項活動，為甲方發(fā)展貢獻力量。2.3甲方有權對乙方的工作表現、職業(yè)道德等方面進行評價，乙方應予以接受并改正不足。第三條價值觀培養(yǎng)3.1甲方應注重乙方價值觀的培養(yǎng)，引導乙方樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。3.2乙方應自覺遵循社會公德、職業(yè)道德和個人道德，尊重他人，誠實守信，敬業(yè)愛崗。3.3甲方有權對乙方的價值觀進行培訓、教育和考核，乙方應予以配合。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2乙方在離職過程中，如有損害甲方利益的行為，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.離職手續(xù)辦理指南4.保密協(xié)議5.企業(yè)文化塑造培訓資料6.價值觀培養(yǎng)相關書籍7.甲方規(guī)章制度8.社保政策宣傳資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定程序提出離職申請，認定為違約。2.乙方在離職過程中違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。4.甲方未按照法律規(guī)定和合同約定及時為乙方辦理離職手續(xù)，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工在離職過程中，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進行的各項手續(xù)和管理工作。2.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內，對特定信息予以保密的協(xié)議。3.企業(yè)文化：指企業(yè)內部的價值觀、行為規(guī)范、工作氛圍等，是企業(yè)發(fā)展的內在動力。4.價值觀：指個人或集體對事物的評價標準和行為準則。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務，導致另一方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請，但未按照約定程序辦理。解決辦法：提醒乙方按照離職申請程序進行辦理，如有疑問，給予解答。2.問題：乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：及時與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時依法采取措施。解決辦法：指派專人負責工作交接事宜，確保乙方將工作內容完整移交。4.問題：甲方未及時為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：優(yōu)化離職手續(xù)辦理流程，確保按時為乙方辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.員工提出離職申請。2.員工因違反保密協(xié)議被追