酒店前臺管理員聘用合同樣本

酒店前臺管理員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方酒店前臺管理員，負責前臺接待、客房預訂、結算等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職責，確保酒店服務的質(zhì)量和效率。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班按照法律規(guī)定支付加班費。四、工作時間1.乙方實行____小時工作制，每周工作____天。2.乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要調(diào)整，但每月工作時間不超過____小時。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。4.乙方因工負傷的，按照甲方的規(guī)定享受傷殘待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規(guī)支付相應的經(jīng)濟補償。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。3.合同期滿，本合同自然終止。八、其他約定1.甲乙雙方在簽訂合同時，應如實提供相關信息，如有虛假陳述，對方有權解除合同。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方酒店經(jīng)營許可證復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.乙方工作服尺寸確認單9.乙方體檢報告10.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學歷信息、職業(yè)資格信息等。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響酒店正常經(jīng)營。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動關系的基本法律。2.勞動合同：用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，按月支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：及時終止合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方工作態(tài)度消極、不遵守規(guī)章制度：進行口頭警告，如不改正，可解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付工資、加班費等：乙方有權依法申請勞動仲裁，要求支付欠薪。5.甲方未繳納社會保險：乙方有權依法申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘前臺管理員。2.乙方具備前臺管理