人力資源管理勞動合同書范本(2025年)

人力資源管理勞動合同書簡潔范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：_________________________

聯(lián)系電話：______________________

法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：二、勞動合同期限

2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容

3.1乙方同意在甲方從事_______職位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。四、勞動報(bào)酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。4.2乙方同意，如因工作需要延長工作時(shí)間，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。七、解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自動終止。八、爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.乙方職業(yè)資格證書

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.甲方公司薪資福利政策

8.社會保險(xiǎn)繳納證明文件

9.乙方保密協(xié)議

10.勞動合同解除/終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。

2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

6.甲方解除/終止勞動合同不符合合同約定和國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解和選擇而設(shè)定的期限。

3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日、節(jié)假日。

4.加班費(fèi)：勞動者按照法律規(guī)定，在法定工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)支付的工資報(bào)酬。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，不能完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除勞動合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方依法追究乙方法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成重大損失，可解除勞動合同。

3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的有限責(zé)任公司，需要招聘員工。

2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，尋找合適的工作崗位。