工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件

工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄工會的定義與性質(zhì)01020304工會的主要任務(wù)工會的組織結(jié)構(gòu)工會的活動方式05工會的法律依據(jù)06工會與企業(yè)關(guān)系工會的定義與性質(zhì)第一章工會的定義01工會是由職工自愿組成的群眾組織，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會的組織性質(zhì)02工會作為職工與企業(yè)管理層之間的橋梁，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進(jìn)社會和諧。工會的社會職能工會的法律地位工會與企業(yè)的法律關(guān)系工會的法律地位概述工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨立法人資格，受法律保護(hù)。工會與企業(yè)是平等的法律主體，通過協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工權(quán)益。工會在勞動爭議中的作用工會在勞動爭議中發(fā)揮橋梁作用，依法調(diào)解爭議，保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。工會的性質(zhì)和職能工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保員工權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)員工利益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如勞動法、合同法等。提供法律援助與服務(wù)工會組織活動和培訓(xùn)，幫助員工和管理層建立良好的溝通機制，預(yù)防和解決勞動爭議。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧010203工會的組織結(jié)構(gòu)第二章工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會在法律允許的范圍內(nèi)獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的非法干預(yù)。依法獨立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護(hù)職工的合法權(quán)益。群眾路線原則工會的組織體系各級工會根據(jù)其層級和職能，負(fù)責(zé)不同的工作，如基層工會處理日常事務(wù)，上級工會制定政策。工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會組織構(gòu)成，形成自下而上的管理體系。工會領(lǐng)導(dǎo)和代表通常通過民主選舉產(chǎn)生，確保工會代表工人的利益和意愿。工會的層級結(jié)構(gòu)工會的職能分工工會擁有獨立的財務(wù)體系，通過會員費、捐款等方式籌集資金，保證活動的自主性。工會的代表選舉工會的財務(wù)獨立工會的基層組織工會小組是工會組織的最小單位，通常由同一工作場所的少數(shù)員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會活動和員工溝通。工會小組1車間工會委員會是連接基層員工與上級工會的橋梁，負(fù)責(zé)組織車間級別的工會活動，維護(hù)員工權(quán)益。車間工會委員會2工會基層委員會通常由多個工會小組組成，負(fù)責(zé)較大范圍內(nèi)的工會事務(wù)，如選舉、培訓(xùn)和集體談判。工會基層委員會3工會的主要任務(wù)第三章維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。代表職工參與談判工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助職工解決勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。提供法律援助工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強其在職場的競爭力。組織職工培訓(xùn)參與企業(yè)民主管理工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會代表職工參與勞動爭議的調(diào)解工作，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。參與勞動爭議調(diào)解03開展職工教育和培訓(xùn)通過組織各類技能培訓(xùn)，如計算機操作、外語等，提高職工的專業(yè)技能和工作效率。提升職業(yè)技能定期舉辦勞動法律法規(guī)講座，幫助職工了解和維護(hù)自身合法權(quán)益，預(yù)防勞動爭議。增強法律意識開展文學(xué)、藝術(shù)、歷史等人文知識講座，豐富職工的精神文化生活，提升整體素養(yǎng)。促進(jìn)文化素養(yǎng)工會的活動方式第四章職工代表大會職工代表大會負(fù)責(zé)選舉工會的領(lǐng)導(dǎo)成員，確保職工代表能夠參與工會的管理和決策。選舉工會領(lǐng)導(dǎo)01代表大會定期審議工會工作報告，評估工會活動的成效，確保工會工作透明和職工利益得到維護(hù)。審議工會工作報告02職工代表大會是討論和決定企業(yè)重大事項的重要平臺，如工資調(diào)整、福利改善等，保障職工權(quán)益。討論和決定重大事項03勞動爭議調(diào)解工會接到勞動爭議案件后，會啟動調(diào)解程序，首先確認(rèn)爭議雙方意愿并簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解程序的啟動經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后，工會會協(xié)助起草并簽署調(diào)解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議調(diào)解員在雙方之間進(jìn)行溝通，聽取雙方訴求，努力縮小分歧，尋求共識。調(diào)解過程中的溝通工會負(fù)責(zé)監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，確保雙方遵守協(xié)議內(nèi)容，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督職工福利與文體活動工會定期為職工安排健康體檢，確保員工身體健康，預(yù)防職業(yè)病。組織健康體檢通過籃球、羽毛球等體育比賽和歌唱、舞蹈等文藝活動，增強職工團(tuán)隊精神和凝聚力。開展文體競賽工會為職工提供各類技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，助力職工個人成長和職業(yè)規(guī)劃。提供教育培訓(xùn)工會的法律依據(jù)第五章勞動法與工會法勞動法確立了勞動者權(quán)益保護(hù)、平等就業(yè)、同工同酬等基本原則，為工會活動提供法律基礎(chǔ)。勞動法的基本原則01工會法規(guī)定了工會的組織原則，包括民主管理、獨立自主、依法維權(quán)等，指導(dǎo)工會的日常運作。工會法的組織原則02勞動法與工會法共同構(gòu)建了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟解決機制，保障了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動爭議的解決機制03工會的法律地位工會的法律定義工會是職工自愿組成的群眾組織，依法享有獨立法人地位，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會的法律職能工會在法律框架內(nèi)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展勞動保護(hù)、法律援助等活動。工會的法律保障國家法律明確規(guī)定了工會的權(quán)利和義務(wù)，保障工會在企業(yè)內(nèi)部的活動不受干預(yù)，確保其獨立性。工會的權(quán)利與義務(wù)工會有義務(wù)對職工進(jìn)行勞動保護(hù)教育，提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工安全意識和專業(yè)技能。開展勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工會負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。組織職工參與民主管理工會有權(quán)代表員工與雇主協(xié)商工資、工作條件等，確保職工合法權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會與企業(yè)關(guān)系第六章工會與企業(yè)管理層協(xié)商勞動條件工會參與決策過程工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過員工代表大會等形式，確保員工利益得到考慮。工會與企業(yè)管理層協(xié)商工資、工時、福利等勞動條件，以達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)和合同約定，保護(hù)員工權(quán)益不受侵害。工會與企業(yè)合作工會與企業(yè)合作，共同協(xié)商制定員工福利計劃，如健康保險、退休金等，以提高員工滿意度。共同制定員工福利計劃工會與企業(yè)合作開展員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，提升員工技能，促進(jìn)個人職業(yè)成長和企業(yè)競爭力。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工會代表員工參與企業(yè)決策過程，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中得到考慮和保護(hù)。參與企業(yè)決策過程010203工會與企業(yè)監(jiān)督工會代表員工參與企業(yè)重大決策的討論，確保員工利益不受侵害，如工資、工時等。工會在企業(yè)決策中的監(jiān)督作用當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭