2025年勞務(wù)派遣合同注意事項

2025年勞務(wù)派遣合同注意事項合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）鑒于甲方具備勞務(wù)派遣能力，乙方需要派遣勞動力以滿足其業(yè)務(wù)需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

合同目的：為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保障派遣方、用工單位和被派遣勞動者之間的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

簽訂背景：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方愿意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)。

合同期限：自本合同生效之日起至____年____月____日止。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)用工單位的需求，將符合崗位要求的被派遣勞動者派遣至用工單位工作。

1.2派遣方負(fù)責(zé)被派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、離職手續(xù)辦理等工作。

1.3派遣方對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)、技能水平、遵守勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行監(jiān)督和管理。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方保證提供具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的被派遣勞動者，符合用工單位的工作要求。

2.2被派遣勞動者應(yīng)按照用工單位的規(guī)定，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。

2.3派遣方對被派遣勞動者的工作質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、價格支付

3.1派遣服務(wù)費用按月結(jié)算，具體費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)被派遣勞動者的工種、崗位、工作地點等因素確定。

3.2用工單位應(yīng)于每月的____日前支付當(dāng)月派遣服務(wù)費用。

3.3派遣方有權(quán)對用工單位拖欠的費用進(jìn)行追討，并按中國人民銀行同期貸款利率收取滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、被派遣勞動者的個人信息等事項負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年止。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2派遣方未按約定提供符合要求的被派遣勞動者，用工單位有權(quán)要求派遣方退還已支付的費用，并賠償由此給用工單位造成的損失。

5.3用工單位未按約定支付費用，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求用工單位支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更和解除

7.1本合同簽訂后，任何一方需變更或解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。

7.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更或解除，并簽訂書面協(xié)議。

7.3本合同變更或解除后，原合同終止，雙方應(yīng)按變更或解除后的協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工單位的需求，對被派遣勞動者進(jìn)行篩選、招聘、培訓(xùn)等工作。

（2）對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)、技能水平、遵守勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（3）在合同約定范圍內(nèi)，對被派遣勞動者的工資、福利待遇進(jìn)行管理。

（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法用工行為時，有權(quán)要求用工單位糾正。

1.2義務(wù)：

（1）按照約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量向用工單位提供符合要求的被派遣勞動者。

（2）對被派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。

（3）對被派遣勞動者進(jìn)行定期考核，對不合格者進(jìn)行淘汰或培訓(xùn)。

（4）按照合同約定，對被派遣勞動者的工資、福利待遇進(jìn)行發(fā)放。

（5）妥善保管被派遣勞動者的個人信息，不得泄露。

二、用工單位權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，選擇符合崗位要求的被派遣勞動者。

（2）對被派遣勞動者進(jìn)行工作安排、考核、獎懲等管理。

（3）對派遣方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定，支付派遣服務(wù)費用。

（2）為被派遣勞動者提供必要的工作條件、工作環(huán)境，確保其合法權(quán)益。

（3）對被派遣勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其工作技能。

（4）對被派遣勞動者進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。

（5）按照國家規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金。

（6）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)派遣方存在違約行為時，有權(quán)要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則，共同履行合同義務(wù)。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，溝通協(xié)調(diào)工作，確保合同順利履行。

3.3雙方應(yīng)共同維護勞務(wù)派遣行業(yè)的良好秩序，共同提高勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量。

3.4雙方在合同履行過程中，應(yīng)積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得損害對方合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1派遣方有權(quán)要求用工單位提供工作安排、工作環(huán)境等信息，以確保被派遣勞動者的權(quán)益。

4.2用工單位有權(quán)要求派遣方提供符合崗位要求的被派遣勞動者，并對派遣方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

4.3雙方在合同履行過程中，應(yīng)按照約定及時溝通、解決出現(xiàn)的問題，確保合同順利履行。

4.4雙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法用工行為。

4.5雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并采取必要措施維護自身權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

1.2合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，續(xù)簽合同。

二、合同的變更

2.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更后的合同條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

三、合同的解除

3.1雙方可因以下情形解除合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。

3.2解除合同應(yīng)提前____日書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、合同終止條件

4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有費用。

4.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間保留勞動關(guān)系的一種用工方式。

2.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

4.保密義務(wù)：合同當(dāng)事人一方對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者其他秘密信息，負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好溝通、協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。

7.補充協(xié)議：對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補充、修改的書面協(xié)議。

8.違法用工行為：指用人單位在用工過程中，違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的行為。

9.社會保險：國家通過法律規(guī)定，強制用人單位和勞動者繳納保險費，建立社會保險基金，用以支付勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下享受的保險待遇。

10.住房公積金：職工個人及其所在單位按一定比例共同繳納的住房儲蓄資金，用于職工購買、建造、翻修自用住房。

11.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

12.管轄法院：指對合同爭議有管轄權(quán)的法院。

13.法律約束力：法律對合同當(dāng)事人具有強制力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守并履行合同約定的義務(wù)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：被派遣勞動者的資質(zhì)不符合用工單位要求。

注意事項：派遣方應(yīng)嚴(yán)格篩選被派遣勞動者，確保其符合用工單位的崗位要求。

解決辦法：派遣方應(yīng)加強招聘和培訓(xùn)環(huán)節(jié)的管理，對不符合要求的被派遣勞動者進(jìn)行淘汰或提供必要的培訓(xùn)。

2.問題：用工單位未按約定支付派遣服務(wù)費用。

注意事項：確保用工單位了解支付條款，及時支付費用。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期發(fā)送費用結(jié)算單，提醒用工單位支付費用；如逾期未支付，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)并采取法律手段追討欠款。

3.問題：合同履行過程中，雙方對派遣勞動者的工作表現(xiàn)存在爭議。

注意事項：建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和反饋機制。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，必要時可邀請第三方機構(gòu)進(jìn)行仲裁。

4.問題：合同執(zhí)行中，發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：明確不可抗力的定義和處理流程。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理不可抗力事件，如協(xié)商無法達(dá)成一致，可提交仲裁或訴訟解決。

5.問題：合同解除后，被派遣勞動者要求支付未滿合同期限的工資。

注意事項：明確合同解除后的工資支付規(guī)定。

解決辦法：按照合同約定，派遣方應(yīng)支付被派遣勞動者至合同解除之日的工資。

6.問題：合同履行過程中，用工單位發(fā)現(xiàn)派遣方提供的被派遣勞動者存在違法用工行為。

注意事項：派遣方應(yīng)確保被派遣勞動者的用工合法性。

解決辦法：派遣方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，如確認(rèn)違法用工，應(yīng)立即停止派遣該勞動者，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解存在分歧。

注意事項：合同條款應(yīng)清晰明確，避免歧義。

解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

8.問題：合同履行過程中，用工單位對派遣服務(wù)不滿意。

注意事項：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控和反饋機制。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期收集用工單位的意見和建議，及時調(diào)整派遣策略和服務(wù)質(zhì)量。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣服務(wù)合作，包括但不限于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)等。

2.企業(yè)用工需求：適用于用工單位因業(yè)務(wù)需求，需要臨時或長期雇傭一定數(shù)量的勞動力，但不愿意建立長期勞動關(guān)系的情況。

3.人力資源配置：適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)或勞務(wù)派遣公司為用工單位提供人力資源配置服務(wù)，幫助其優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

4.項目合作：適用于項目合作中，項目執(zhí)行方需要臨時雇傭一定數(shù)量的勞動力，以完成項目任務(wù)。

5.勞動爭議解決：適用于合同履行過程中，因派遣勞動者與用工單位或派遣方之間產(chǎn)生勞動爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。

6.法律法規(guī)遵守：適用于雙方均需遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣活動合法合規(guī)。

7.靈活用工：適用于用工單位需要靈活調(diào)整勞動力規(guī)模，以應(yīng)對市場變化或業(yè)務(wù)波動的情況。

8.臨時工需求：適用于用工單位在特定時期（如節(jié)假日、高峰期）需要增加臨時工以應(yīng)對工作量的情況。

9.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)在重組、轉(zhuǎn)型過程中，需要調(diào)整人力資源配置，此時勞務(wù)派遣可以作為一種過渡性的用工方式。

10.跨地域用工：適用于用工單位在全國范圍內(nèi)或跨國界需要派遣勞動力的情況，勞務(wù)派遣合同可以提供跨地域的解決方案。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.派遣勞動者名冊

3.派遣勞動者個人資料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、健康證明等）

4.派遣勞動者勞動合同

5.派遣勞動者工資表

6.派遣勞動者社會保險繳納明細(xì)

7.派遣勞動者福利待遇明細(xì)

8.派遣勞動者工作表現(xiàn)評價表

9.派遣勞動者培訓(xùn)記錄

10.派遣勞動者考核結(jié)果

11.派遣勞動者離職手續(xù)辦理文件

12.派遣服務(wù)費用結(jié)算單

13.雙方協(xié)商一致變更或解除合同的書面協(xié)議

14.不可抗力事件證明文件

15.爭議解決相關(guān)文件（如仲裁裁決書、法院判決書等）

16.合同履行過程中產(chǎn)生的其他重要文件和資料

17.雙方認(rèn)為必要的其他附