勞動防護用品及特殊防護用品管理制度樣本（2篇）

勞動防護用品及特殊防護用品管理制度樣本勞動防護用品及特殊防護用品管理制度一、目的與適用范圍本制度旨在明確勞動防護用品及特殊防護用品的管理規(guī)范，確保公司所有員工在作業(yè)過程中得到有效的安全防護。適用范圍涵蓋本公司全體員工。二、定義2.1勞動防護用品：系指用于保護員工免受工作過程中各種潛在風險與危害的設備、器具及工具等，包括但不限于安全帽、防護服、口罩、手套等。2.2特殊防護用品：特指根據(jù)特定崗位需求，針對特定風險與危害，為員工提供的專項防護設備與用品，如呼吸器、防毒面具、耳塞等。三、勞動防護用品管理要求3.1選擇與購置3.1.1依據(jù)員工工作性質及工作環(huán)境特性，確定所需防護用品的種類與數(shù)量。3.1.2優(yōu)先選用符合國家與地方標準的防護用品，確保其質量與性能達標。3.1.3采購時，應與供應商簽訂正式合同，并妥善保存相關資料，如產(chǎn)品型號、數(shù)量、購買日期等。3.2配備與發(fā)放3.2.1定期檢查員工防護用品配備情況，確保需求得到滿足。3.2.2按時發(fā)放防護用品，員工需簽收確認。3.2.3發(fā)放后進行清點與登記，確保數(shù)量一致。3.3使用與保養(yǎng)3.3.1員工須按規(guī)定正確佩戴與使用防護用品。3.3.2定期檢查并維護防護用品，及時更換損壞或失效用品。3.3.3詳細記錄保養(yǎng)與維護工作，包括時間、人員等信息。3.4廢棄與報廢3.4.1損壞或失效的防護用品應及時廢棄，并按規(guī)定處理。3.4.2報廢用品需記錄型號、數(shù)量、廢棄日期等信息，并進行相應處理。四、特殊防護用品管理要求（此部分管理要求與勞動防護用品相似，包括使用申請與審批、配備與發(fā)放、使用與保養(yǎng)、廢棄與報廢等環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容參照上述勞動防護用品管理要求。）五、員工培訓與考核5.1新員工入職時需接受防護用品培訓。5.2崗位變動或工作內(nèi)容變化時，需及時進行相應培訓。5.3定期組織防護用品使用知識考核，并記錄考核結果。六、監(jiān)督與檢查6.1公司設立監(jiān)督檢查組織，定期對防護用品管理情況進行檢查與評估。6.2詳細記錄監(jiān)督檢查情況，包括時間、內(nèi)容、結果等。七、處罰措施與獎勵機制7.1對違反防護用品管理制度的員工進行相應處罰。7.2對積極遵守管理制度的員工給予獎勵與表彰。八、附則本制度自通過之日起實施，有效期三年。期滿后需重新審定。勞動防護用品及特殊防護用品管理制度樣本（二）1.目的本制度旨在確保員工的人身安全和工作環(huán)境的適宜性，同時對勞動防護用品及特殊防護用品進行有效的管理。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。3.定義3.1勞動防護用品：是指依據(jù)員工的工種和職責，由公司提供的必要防護裝備，包括但不限于安全帽、防護服、防護眼鏡、耳塞、口罩等。3.2特殊防護用品：指針對特定工種特性所需的特殊防護裝備，如化學品防護服、防毒面具等。4.責任劃分4.1公司的管理部門負責制定相關政策，并管理勞動防護用品及特殊防護用品的采購、分發(fā)和更新工作。4.2各部門需對員工進行防護用品使用培訓，并監(jiān)督和管理其使用情況。5.分發(fā)與使用5.1新入職或轉崗員工，由其所在部門向管理部門提出申請，管理部門將根據(jù)工作需求配備相應的勞動防護用品及特殊防護用品。5.2員工應按照公司規(guī)定正確使用和佩戴這些防護用品，并妥善保管，不得私自替換、調換或遺失。6.維護與檢查6.1各部門需定期檢查勞動防護用品的狀況并做好記錄。6.2如發(fā)現(xiàn)防護用品損壞、過期或不達標，應立即報告管理部門，由管理部門負責更換，以保障員工的人身安全。7.處罰規(guī)定7.1對于未按規(guī)定佩戴、使用，或私自更換、調換、丟失勞動防護用品的員工，將面臨相應的紀律處分。7.2員工在未配備特殊防護用品的情況下從事特定崗位工作，將無法享受相應福利，并需承擔相應責任。8.其他條款8.1對于特殊工種的員工，需根據(jù)實際需求制定特殊的勞動防護用品及特殊防護用品管理規(guī)定，經(jīng)公司管理部門批準后