勞動模范評選管理工作制度（2篇）

勞動模范評選管理工作制度第一章總則為規(guī)范勞動模范評選管理工作，促進勞動者積極向上、奮發(fā)有為，提高勞動生產力和創(chuàng)新能力，構建優(yōu)質的勞動模范評選氛圍，特制定本工作制度。第二章評選范圍與條件一、評選對象：本制度適用于全體勞動者，涵蓋企事業(yè)單位員工、個體勞動者及農民工等。二、評選條件：參與勞動模范評選的勞動者需滿足以下基本條件：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；2.勤奮工作，出色完成所承擔的工作任務；3.具備相應的專業(yè)知識和技能；4.展現(xiàn)良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。第三章評選程序一、提名階段：1.單位領導層初步評選本單位勞動者，并提出候選人名單；2.公示候選人名單，征求社會各界意見和建議；3.根據公示結果及社會各界意見，篩選形成最終候選人名單。二、審核階段：1.由單位勞動模范工作領導小組成員組成專家評審組，對候選人資料進行審核；2.專家評審組依據候選人資料及工作表現(xiàn)進行評分，確定勞動模范候選人。三、公示階段：1.公示確定的勞動模范候選人名單；2.接受公眾意見和建議，對候選人進行再次考核。四、確定階段：1.綜合評價候選人，依據公眾意見和建議；2.單位勞動模范工作領導小組召開評選會議，確定最終勞動模范。第四章評選標準一、勤勞努力：評選對象在工作中所展現(xiàn)的勤奮程度；二、業(yè)務能力：評選對象在所從事工作中體現(xiàn)的專業(yè)知識和技能水平；三、服務質量：評選對象在提供服務時展現(xiàn)的質量及態(tài)度；四、職業(yè)道德：評選對象在工作中遵循的職業(yè)道德規(guī)范。第五章補充規(guī)定一、對多次獲得勞動模范稱號的人員，應給予相應獎勵和激勵，并作為單位骨干力量進行培養(yǎng)和使用；二、開展勞動模范評選工作的宣傳報道，以激勵更多勞動者積極向上、奉獻社會；三、本制度實施期間，如有不足或需修改之處，可根據實際情況適時調整。第六章附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸單位勞動模范工作領導小組所有。勞動模范評選管理工作制度（二）一、簡介勞動模范的評選旨在激發(fā)全體員工的進取心和工作熱情，是一項至關重要的激勵制度。為確保該制度的規(guī)范管理，提升評選的公正性、公開性和透明度，特制定本勞動模范評選管理規(guī)定。二、評選對象本規(guī)定適用于公司所有在職員工。評選活動每年舉行一次，評選結果將對員工的獎勵和晉升等事宜產生影響。三、評選標準1.工作表現(xiàn)：候選人需展現(xiàn)出卓越的工作成效，包括但不限于任務完成的質量、進度和效益。2.團隊協(xié)作：候選人應具備優(yōu)秀的團隊合作精神，能與他人有效協(xié)作，并在團隊中發(fā)揮引領作用。3.品行操守：候選人應遵守公司各項規(guī)章制度，誠實守信，無違法違紀行為，展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和個人品行。4.創(chuàng)新能力：候選人需具備創(chuàng)新思維，能提出創(chuàng)新建議，解決問題，并在實踐中不斷提升工作領域和工作水平。四、評選流程1.通知發(fā)布：公司每年一月將發(fā)布勞動模范評選通知，詳細說明評選標準、流程、時間等信息。2.自薦與推薦：員工可自薦或推薦其他員工作為候選人，需以書面形式提交至人力資源部門，包括個人簡歷和工作成績等相關材料。3.資格審查：人力資源部門將對自薦和推薦的候選人進行資格審查，確認其是否符合評選標準，并公布合格候選人名單。4.初步評審：評選委員會對合格候選人進行初步評審，根據評選標準進行評分，確定初步評選結果。5.最終評審：評選委員會對初步評審結果進行最終審議，確定勞動模范名單。最終結果需經主管領導審批后正式公布。6.表彰與激勵：公司將對評選出的勞動模范給予表彰和激勵，獎勵措施可能包括獎金、榮譽稱號、晉升等。五、評選結果公示與申訴1.公示：評選結果將在公司內部公示，公示期為七天。員工在此期間有權對評選結果提出異議。2.申訴：對評選結果有異議的員工可向人力資源部門提交書面申訴。人力資源部門將對申訴進行復核處理。3.處理反饋：評選委員會將在五個工作日內完成申訴的處理，并將處理結果通知申訴人。六、管理責任1.評選委員會：由人力資源部門組織成立，負責評選的具體執(zhí)行。委員會應由關鍵崗位負責人、工會代表、公司領導等組成，確保成員的獨立性和公正性。2.培訓與學習：公司應定期對評選委員會成員進行相關培訓，以提升評選管理能力。3.公示與申訴處理：人力資源部門負責評選結果的公示和申訴處理，確保程序公正、公開和透明。4.