中學教職工請假制度規(guī)定（2篇）

中學教職工請假制度規(guī)定中學教職工請假制度，通常由學?；蚪逃忠罁?jù)實際情況及相關(guān)法規(guī)制定，其具體規(guī)定可能因?qū)W校或地區(qū)而異。以下概述了請假制度的一般要求：一、請假申請教職工在需要請假時，需以書面形式向?qū)W?；蛏霞墕挝惶岢觯鞔_說明請假事由、起始日期、請假時長，并附帶必要的證明材料（如病假需提交醫(yī)院診斷證明）。二、請假審批請假申請需經(jīng)過審批流程后方可生效。審批工作通常由學校領(lǐng)導或?qū)ｉT的請假審批部門負責，他們會綜合考慮教職工的請假理由、工作狀況以及學校的實際需求等因素，來決定是否批準。三、請假類型請假類型通常包括年休假、病假、事假等。年休假是教職工依照規(guī)定享受的假期，通常需要提前申請；病假則指教職工因病無法履職的請假，需提交醫(yī)院診斷證明；事假則是因特殊原因（如家庭緊急事務）而無法正常工作的請假。四、請假天數(shù)教職工請假天數(shù)有一定限制。年休假的天數(shù)依據(jù)教職工的工作年限和學校休假政策確定；病假和事假的天數(shù)也設(shè)有上限，超過規(guī)定天數(shù)的請假需另行申請或?qū)徟?。五、請假記錄與統(tǒng)計學校會對教職工的請假情況進行詳細記錄與統(tǒng)計，包括請假原因、請假天數(shù)等，以便于對教職工的請假情況進行管理和調(diào)度，同時也作為教職工個人工作記錄的一部分。值得注意的是，中學教職工請假制度的具體實施可能受到地區(qū)政策、學校規(guī)定、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的影響，因此在實際操作中，需參照相關(guān)規(guī)定進行請假申請和管理。中學教職工請假制度規(guī)定（二）一、請假類別1.病假：教職工如需因健康狀況請假，應提前向?qū)W校行政管理部門提出病假申請。2.事假：對于非緊急的個人事務，如家庭事宜、親屬健康問題等，教職工需提前向?qū)W校行政管理部門申請事假。3.年假：教職工有權(quán)享受帶薪年假，需提前與學校行政管理部門協(xié)商，并按學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.公休假：依據(jù)國家法定節(jié)假日安排，教職工需與學校行政管理部門協(xié)商，并按學校規(guī)定辦理公休假手續(xù)。二、請假程序1.教職工需提前向?qū)W校行政管理部門提交書面請假申請，明確請假原因、日期及天數(shù)。2.學校行政管理部門收到申請后，應及時進行審批并給出意見。3.教職工須將審批結(jié)果及請假申請存檔報備學校行政管理部門。4.請假期間，教職工應保持與學校行政管理部門的溝通，及時報告工作進度。5.請假結(jié)束后，教職工需盡快通知學校行政管理部門返校情況，并完成相關(guān)手續(xù)。三、請假注意事項1.教職工請假需提前妥善規(guī)劃，確保請假原因真實，并提供相關(guān)證明。2.緊急請假情況下，教職工應迅速通知學校行政管理部門，并隨后提交書面申請及證明。3.教職工請假應遵循學校行政管理部門的請假規(guī)定和程序，未經(jīng)許可擅自離崗將被視為曠工。4.如需延長請假，教職工需提前書面申請并獲得學校行政管理部門的批準。5.請假期間涉及的薪酬福利問題，應按學校行政管理部門的規(guī)定執(zhí)行。四、處罰措施1.若教職工提供虛假請假原因及證明，一經(jīng)查實，將面臨紀律處分。2.教職工未按程序請假或無故離崗，將被視為曠工處理，并依據(jù)學校規(guī)定給予相應處罰。五、特殊規(guī)定1.對于特殊情況或特殊崗位的教職工，請假事宜將根據(jù)學校行政管理部門的特定規(guī)定處理。2.教職工請假期間的工作任務和班級管理應有明確的交接安排，由學校行政管理部門統(tǒng)籌。六、附加條款本請假制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸學校行政管理部門所有。教職工請假時，應遵守本制度并保持與學校行政管理部門的