機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定范文（2篇）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定范文第一章總則第一條為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)范性與有效性，進(jìn)而提升工作效率與管理水平，特依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定專用于指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作。第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位需科學(xué)、合理地規(guī)劃崗位設(shè)置，以保障各項(xiàng)任務(wù)的高效、順利完成。第四條崗位設(shè)置工作應(yīng)堅(jiān)守公平、公正、公開的原則，充分保障公務(wù)員及職員的合法權(quán)益。第五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位需依據(jù)工作實(shí)際需求，明確崗位職責(zé)與要求，制定詳盡的崗位設(shè)置方案，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)上級(jí)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。第六條招聘與錄用工作需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保崗位設(shè)置與人員配置的高度匹配。第七條為適應(yīng)工作需求及機(jī)構(gòu)改革的需要，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)構(gòu)建崗位設(shè)置的定期評(píng)估與動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。第八條明確崗位設(shè)置管理的責(zé)任體系，確保各方職責(zé)的清晰界定與有效履行。第九條本規(guī)定的解釋權(quán)與監(jiān)督執(zhí)行權(quán)，歸機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主管部門所有。第二章崗位設(shè)置原則第十條崗位設(shè)置應(yīng)以工作需求為導(dǎo)向，清晰界定職責(zé)范圍與具體工作內(nèi)容。第十一條遵循科學(xué)、合理的原則，實(shí)施分類管理，促進(jìn)專業(yè)化分工的深入發(fā)展。第十二條強(qiáng)調(diào)效益優(yōu)先，注重工作效率與質(zhì)量的雙重提升。第十三條綜合考慮單位規(guī)模、任務(wù)分配及人員結(jié)構(gòu)等因素，制定科學(xué)合理的崗位設(shè)置方案。第十四條堅(jiān)持事先規(guī)劃，預(yù)見未來發(fā)展需求，科學(xué)安排崗位布局。第十五條遵循公開、公平、擇優(yōu)的原則，為公務(wù)員與職員提供平等的競爭機(jī)會(huì)。第十六條實(shí)行職位責(zé)任到人，明確崗位責(zé)任，并將其具體落實(shí)到每一位崗位人員。第三章崗位設(shè)置程序第十七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位需基于工作需求，制定詳盡的崗位設(shè)置計(jì)劃。第十八條崗位設(shè)置計(jì)劃應(yīng)涵蓋崗位名稱、職責(zé)范圍、工作內(nèi)容及資格條件等關(guān)鍵要素。第十九條崗位設(shè)置計(jì)劃需報(bào)請(qǐng)主管部門審核，并在獲得上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。第二十條依據(jù)崗位設(shè)置計(jì)劃，有序開展招聘與錄用工作。第二十一條招聘與錄用工作應(yīng)堅(jiān)守公開、公平、擇優(yōu)的原則，確保人員與崗位需求的精準(zhǔn)匹配。第二十二條由專業(yè)人員負(fù)責(zé)招聘與錄用工作，確保程序的規(guī)范性與公正性。第二十三條對(duì)招聘與錄用工作進(jìn)行定期評(píng)估與總結(jié)，持續(xù)優(yōu)化工作方式與方法。第四章崗位設(shè)置管理措施第二十四條建立崗位設(shè)置管理檔案，詳細(xì)記錄崗位的設(shè)立、調(diào)整及撤銷等情況。第二十五條設(shè)立定期審查機(jī)制，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行持續(xù)評(píng)估與適時(shí)調(diào)整。第二十六條構(gòu)建完善的崗位設(shè)置管理信息系統(tǒng)，確保信息的及時(shí)傳遞與共享。第二十七條加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題立即予以糾正。第二十八條強(qiáng)化崗位設(shè)置管理的培訓(xùn)與宣傳工作，提升相關(guān)人員的工作能力與意識(shí)水平。第五章附則第二十九條本規(guī)定自正式頒布之日起開始施行。第三十條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主管部門所有。機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條目的和任務(wù)本規(guī)定旨在明確崗位設(shè)置管理的目的和任務(wù)，以確保組織內(nèi)部崗位設(shè)置的合理性、科學(xué)性和有效性，為組織的發(fā)展提供有力保障。第二條適用范圍本規(guī)定適用于組織內(nèi)部所有崗位的設(shè)置管理，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。第三條崗位設(shè)置管理的基本原則崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下基本原則：合理性、科學(xué)性、靈活性、前瞻性。第四條崗位設(shè)置管理的主要任務(wù)和職責(zé)崗位設(shè)置管理的主要任務(wù)是制定和執(zhí)行崗位設(shè)置計(jì)劃，確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性；主要職責(zé)包括崗位需求分析、崗位設(shè)置計(jì)劃的編制與審核、崗位設(shè)置實(shí)施與監(jiān)督等。第二章崗位設(shè)置管理的程序和要求第一節(jié)崗位設(shè)置計(jì)劃的編制第五條崗位設(shè)置計(jì)劃的確定崗位設(shè)置計(jì)劃應(yīng)根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和人力資源狀況等因素進(jìn)行確定，確保崗位設(shè)置的合理性和前瞻性。第六條崗位設(shè)置計(jì)劃的編制崗位設(shè)置計(jì)劃應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位數(shù)量、任職要求等關(guān)鍵要素，確保崗位設(shè)置的清晰性和可操作性。第七條崗位設(shè)置計(jì)劃的審核和批準(zhǔn)崗位設(shè)置計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準(zhǔn)，確保崗位設(shè)置的合規(guī)性和科學(xué)性。第二節(jié)崗位設(shè)置的程序第八條崗位設(shè)置的程序崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下程序：崗位需求分析、崗位設(shè)置計(jì)劃的編制、崗位設(shè)置方案的公示與反饋、崗位設(shè)置方案的修改與完善、崗位設(shè)置的實(shí)施與監(jiān)督等。第九條崗位設(shè)置的程序銜接各崗位設(shè)置程序之間應(yīng)相互銜接，確保崗位設(shè)置的連續(xù)性和完整性。第三節(jié)崗位設(shè)置的要求第十條崗位設(shè)置的綜合要求崗位設(shè)置應(yīng)滿足組織的整體發(fā)展需求，確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性。第十一條崗位設(shè)置的專業(yè)要求崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮崗位的專業(yè)性，確保崗位職責(zé)與任職要求相匹配。第十二條崗位設(shè)置的科學(xué)性要求崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)的方法和原則，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。第三章崗位設(shè)置的權(quán)限和責(zé)任第十三條崗位設(shè)置的權(quán)限明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門在崗位設(shè)置中的權(quán)限，確保崗位設(shè)置的決策和執(zhí)行具有合法性和有效性。第十四條崗位設(shè)置的責(zé)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門應(yīng)明確各自在崗位設(shè)置中的責(zé)任，確保崗位設(shè)置的合規(guī)性和科學(xué)性。第四章崗位變動(dòng)的管理第十五條崗位變動(dòng)的范圍和情形明確崗位變動(dòng)的范圍和情形，包括崗位晉升、崗位降級(jí)、崗位調(diào)整等。第十六條崗位變動(dòng)的程序和要求崗位變動(dòng)應(yīng)遵循一定的程序和要求，包括申請(qǐng)、審批、公示、實(shí)施等環(huán)節(jié)，確保崗位變動(dòng)的合規(guī)性和公正性。第十七條崗位變動(dòng)的權(quán)限和責(zé)任明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門在崗位變動(dòng)中的權(quán)限和責(zé)任，確保崗位變動(dòng)的決策和執(zhí)行具有合法性和有效性。第五章培訓(xùn)和發(fā)展第十八條崗位培訓(xùn)和發(fā)展的重要性強(qiáng)調(diào)崗位培訓(xùn)和發(fā)展的重要性，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。第十九條崗位培訓(xùn)和發(fā)展的需求分析根據(jù)組織的發(fā)展需求和員工的個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行崗位培訓(xùn)和發(fā)展的需求分析，制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。第二十條崗位培訓(xùn)和發(fā)展的實(shí)施辦法明確崗位培訓(xùn)和發(fā)展的實(shí)施辦法，包括培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。第六章監(jiān)督檢查和責(zé)任追究第二十一條崗位設(shè)置管理的監(jiān)督檢查建立健全崗位設(shè)置管理的監(jiān)督檢查機(jī)制，確保崗位設(shè)置管理的合規(guī)性和有效性。第二十二條崗位設(shè)置管理的責(zé)任追究對(duì)違反崗位設(shè)置管理規(guī)定的行為進(jìn)行責(zé)任追究，確保崗位設(shè)置管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第七章附則第二十三條對(duì)崗位設(shè)置管理規(guī)定的解釋