2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方名稱）地址：（相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)甲方2025年度招聘需求，為滿足甲方在員工關(guān)系維護方面的需求，乙方同意提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護服務(wù)。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護方面的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“招聘服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘渠道、招聘方案、招聘流程等全方位招聘服務(wù)。3.2員工關(guān)系維護本合同中“員工關(guān)系維護”指乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工入職、離職、晉升、培訓、福利等事宜。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用；（3）甲方應(yīng)提供真實、準確、完整的招聘需求信息；（4）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，包括但不限于提供面試場地、協(xié)助安排面試等；（5）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護服務(wù)；（3）乙方應(yīng)保證招聘渠道的合法性和有效性；（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，確保員工關(guān)系穩(wěn)定；（5）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護甲方合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護服務(wù)在甲方所在地及乙方指定地點進行。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通過線上、線下等多種渠道為甲方提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)書面通知對方解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同履行情況進行結(jié)算；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方招聘資料及員工關(guān)系維護資料歸檔保存；（2）雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費：根據(jù)甲方實際招聘人數(shù)及招聘難度，雙方協(xié)商確定；（2）員工關(guān)系維護費：根據(jù)甲方員工數(shù)量及維護需求，雙方協(xié)商確定；（3）其他相關(guān)費用：如差旅費、資料費等，雙方另行協(xié)商。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在招聘工作開始前支付50%作為預(yù)付款；（2）員工關(guān)系維護費：甲方應(yīng)按季度支付，每個季度支付當季度費用的25%；（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在費用產(chǎn)生后及時支付。7.3支付時間（1）招聘服務(wù)費預(yù)付款應(yīng)在合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付；（2）員工關(guān)系維護費應(yīng)在每個季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費用應(yīng)在費用產(chǎn)生后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)將款項匯入乙方指定的賬戶；（2）乙方收到款項后，應(yīng)及時向甲方開具正規(guī)發(fā)票；（3）如甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金為應(yīng)付款項的千分之五；（2）甲方提供的招聘需求信息不準確，導致乙方招聘任務(wù)的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘服務(wù)或員工關(guān)系維護服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的招聘渠道及員工關(guān)系維護方案；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為合同生效之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等；（3）社會異常事件：如恐怖襲擊、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）政府政策調(diào)整；（3）自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的第三方進行調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)；（2）如需轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）影響合同履行或損害對方利益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均予以保留；（2）任何一方不得利用本合同損害對方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估的權(quán)利；（2）乙方保留對甲方提供的招聘需求信息的真實性、完整性進行核實的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應(yīng)書面進行，并由雙方簽字蓋章；（2）任何修改和補充內(nèi)容不得與合同原有條款相抵觸。14.2修改和補充效力合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與合同原有條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)就招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護事宜進行充分溝通；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過定期會議、電話、郵件等方式保持溝通；（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點、方式完成協(xié)作與配合事項。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）任何增減條款均需書面形式，并由雙方簽字蓋章；（2）任何增減條款的生效時間不得早于本合同簽訂日期。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘服務(wù)方案2.員工關(guān)系維護方案3.甲方提供的招聘需求信息4.乙方提供的招聘渠道及員工關(guān)系維護方案5.雙方協(xié)商確定的費用明細6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充文件9.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用的，認定為違約。提供的招聘需求信息不準確，導致乙方招聘任務(wù)，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供招聘服務(wù)或員工關(guān)系維護服務(wù)，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，共同選擇一個仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決。4.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求信息不準確，導致乙方招聘效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，確認招聘需求信息，乙方可提供修改建議。2.問題：乙方在招聘過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并采取措施防止再次發(fā)生。3.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕不可抗力事件的影響，必要時可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]第三方的責任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的招聘渠道和員工關(guān)系維護服務(wù)。第三方應(yīng)確保招聘信息的真實性和準確性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)的順利開展。第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的合法性。第三方應(yīng)按時提交服務(wù)報告，向甲方和乙方匯報服務(wù)進展情況。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的招聘需求和員工關(guān)系維護目標。乙方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲方提供的招聘需求進行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)市場情況調(diào)整服務(wù)費用。乙方有權(quán)獲得甲方提供的員工培訓和發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金。甲方不得在合同履行期間與乙方競爭，否則應(yīng)賠償乙方相應(yīng)損失。甲方不得泄露乙方提供的招聘渠道和員工關(guān)系維護方案。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方提供定期的工作報告，以了解服務(wù)進展情況。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的優(yōu)惠招聘服務(wù)。甲方可獲得乙方提供的員工關(guān)系維護咨詢和建議。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔法律責任。乙方不得擅自變更合同內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意不得調(diào)整服務(wù)費用。全文完。2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同目的第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘渠道與方式2.2招聘流程與時間安排2.3招聘崗位及人數(shù)2.4招聘條件與要求2.5招聘費用及支付方式第三章員工關(guān)系維護3.1員工入職管理3.2員工培訓與發(fā)展3.3員工績效管理3.4員工薪酬福利3.5員工晉升與調(diào)崗3.6員工離職管理第四章合同履行與監(jiān)督4.1雙方權(quán)利與義務(wù)4.2合同履行監(jiān)督機制4.3合同變更與解除4.4合同違約責任4.5合同爭議解決方式第五章合同費用及支付5.1招聘服務(wù)費用5.2員工關(guān)系維護費用5.3費用支付方式5.4費用支付時間5.5費用調(diào)整機制第六章保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序7.4合同解除或終止后的責任第八章合同附件8.1招聘崗位需求表8.2員工入職登記表8.3員工培訓計劃8.4員工績效考核表8.5其他相關(guān)文件第九章合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案要求9.3合同生效日期第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)第十一章合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款第十二章合同解除與終止后的處理12.1合同解除或終止后的費用結(jié)算12.2合同解除或終止后的資料交接12.3合同解除或終止后的責任承擔第十三章合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)13.2違約責任第十四章其他約定事項14.1其他約定事項14.2附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息甲方：名稱：________________地址：________________法定代表人：____________乙方：名稱：________________地址：________________法定代表人：____________1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度的招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護事宜，確保雙方合作順利進行。第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘渠道與方式乙方應(yīng)通過多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等。2.2招聘流程與時間安排乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細的招聘流程和時間安排，并確保按時完成招聘工作。2.3招聘崗位及人數(shù)本合同招聘崗位及人數(shù)如下：崗位一：______________________，人數(shù)：____人崗位二：______________________，人數(shù)：____人2.4招聘條件與要求乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定相應(yīng)的招聘條件與要求，并確保招聘過程公開、公平、公正。2.5招聘費用及支付方式招聘費用總額為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方。第三章員工關(guān)系維護3.1員工入職管理乙方負責辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。3.2員工培訓與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，為員工提供相應(yīng)的培訓與發(fā)展機會。3.3員工績效管理乙方應(yīng)建立健全員工績效管理制度，定期對員工進行績效考核。3.4員工薪酬福利乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為員工提供合理的薪酬福利。3.5員工晉升與調(diào)崗乙方應(yīng)根據(jù)員工表現(xiàn)和工作需要，提供晉升與調(diào)崗機會。3.6員工離職管理乙方應(yīng)妥善處理員工離職事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。第四章合同履行與監(jiān)督4.1雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)和員工關(guān)系維護服務(wù)。乙方有義務(wù)按照合同約定完成招聘任務(wù)，并負責員工關(guān)系維護工作。4.2合同履行監(jiān)督機制甲方應(yīng)定期對乙方的招聘服務(wù)和員工關(guān)系維護工作進行監(jiān)督，乙方應(yīng)予以配合。4.3合同變更與解除4.3.1合同變更雙方可就合同內(nèi)容進行協(xié)商，經(jīng)雙方同意后可進行變更。4.3.2合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。4.4合同違約責任4.4.1甲方違約責任若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金。4.4.2乙方違約責任若乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。4.5合同爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟解決。第五章合同費用及支付5.1招聘服務(wù)費用招聘服務(wù)費用總額為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方。5.2員工關(guān)系維護費用員工關(guān)系維護費用總額為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方。5.3費用支付方式雙方約定的費用支付方式為______。5.4費用支付時間雙方約定的費用支付時間為______。5.5費用調(diào)整機制如遇國家政策調(diào)整或市場變化導致費用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整。第六章保密條款6.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。6.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1甲方解除合同若乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。7.1.2乙方解除合同若甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。7.3合同解除或終止程序7.3.1合同解除任何一方解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。7.3.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事宜。7.4合同解除或終止后的責任7.4.1甲方責任合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付已發(fā)生的招聘服務(wù)費用。7.4.2乙方責任合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方提供已招聘員工的資料。7.5合同解除與終止后的處理7.5.1費用結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行費用結(jié)算。7.5.2資料交接合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理資料交接事宜。7.5.3責任承擔合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任。第八章合同附件8.1招聘崗位需求表附件一：招聘崗位需求表（詳細列出招聘崗位、人數(shù)、任職資格、薪資待遇等信息）8.2員工入職登記表附件二：員工入職登記表（包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等）8.3員工培訓計劃附件三：員工培訓計劃（包括培訓內(nèi)容、時間、方式、目標等）8.4員工績效考核表附件四：員工績效考核表（包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果等）8.5其他相關(guān)文件附件五：其他相關(guān)文件（包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等）第九章合同生效與備案9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同備案要求本合同需報送相關(guān)部門備案。9.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟解決。10.3爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)：________________訴訟法院：________________第十一章合同變更與補充11.1合同變更程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章合同解除與終止后的處理12.1費用結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行費用結(jié)算。12.2資料交接合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理資料交接事宜。12.3責任承擔合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任。第十三章合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。13.2違約責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十四章其他約定事項14.1其他約定事項（如有其他約定事項，可在此處列出）第十五章合同簽署15.1簽字甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________15.2簽署日期甲方簽署日期：________________乙方簽署日期：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________附件：附件一：招聘崗位需求表附件二：員工入職登記表附件三：員工培訓計劃附件四：員工績效考核表附件五：其他相關(guān)文件多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導招聘決策條款內(nèi)容：甲方對本合同項下的招聘決策享有最終決定權(quán)，包括但不限于招聘需求確定、招聘流程設(shè)計、候選人篩選等。說明：此條款確保甲方在招聘過程中的主導地位，保障其根據(jù)公司戰(zhàn)略和需求進行招聘。1.2甲方提供招聘預(yù)算條款內(nèi)容：甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)向乙方提供招聘預(yù)算，乙方應(yīng)根據(jù)預(yù)算執(zhí)行招聘工作。說明：此條款明確甲方的預(yù)算責任，確保招聘工作的經(jīng)濟性。1.3甲方提供招聘場地及設(shè)備條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供招聘所需的場地、設(shè)備等資源，并確保其符合招聘需求。說明：此條款保障乙方在招聘過程中能夠得到必要支持，提高招聘效率。1.4甲方提供面試官培訓條款內(nèi)容：甲方應(yīng)對乙方提供的面試官進行培訓，確保面試官具備相應(yīng)的面試技巧和專業(yè)知識。說明：此條款提升面試官的專業(yè)水平，有助于提高招聘質(zhì)量。1.5甲方負責招聘效果評估條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對乙方提供的招聘服務(wù)進行效果評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方。說明：此條款促使甲方關(guān)注招聘效果，對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導招聘流程條款內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細的招聘流程，并確保招聘流程的合理性和有效性。說明：此條款賦予乙方在招聘流程設(shè)計上的主導權(quán)，有助于乙方根據(jù)自身經(jīng)驗和資源優(yōu)化招聘流程。2.2乙方提供招聘渠道及資源條款內(nèi)容：乙方應(yīng)充分利用自身資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、行業(yè)論壇、社交媒體等，拓寬招聘渠道。說明：此條款鼓勵乙方發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高招聘效率。2.3乙方負責候選人篩選及推薦條款內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘條件，對候選人進行篩選，并將符合條件的候選人推薦給甲方。說明：此條款明確乙方在候選人篩選和推薦方面的責任，有助于提高招聘質(zhì)量。2.4乙方提供招聘服務(wù)報告條款內(nèi)容：乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘服務(wù)報告，包括招聘進度、候選人質(zhì)量、招聘效果等。2.5乙方負責招聘風險控制條款內(nèi)容：乙方應(yīng)采取有效措施，降低招聘過程中的風險，如候選人信息泄露、招聘流程違規(guī)等。說明：此條款要求乙方對招聘過程中的風險進行控制，保障甲乙雙方的利益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入條款內(nèi)容：若甲方或乙方需引入第三方中介參與招聘服務(wù)，應(yīng)提前與對方協(xié)商并達成一致意見。說明：此條款明確第三方中介的引入程序，確保合作順利進行。3.2第三方中介的職責條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行招聘服務(wù)的相關(guān)職責，包括但不限于渠道拓展、候選人推薦等。說明：此條款明確第三方中介的職責，確保其工作符合甲乙雙方的需求。3.3第三方中介的考核與評價條款內(nèi)容：甲乙雙方應(yīng)定期對第三方中介的工作進行考核與評價，并將評價結(jié)果反饋給中介。說明：此條款促使第三方中介不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿足甲乙雙方的需求。3.4第三方中介的費用結(jié)算條款內(nèi)容：第三方中介的費用應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量進行結(jié)算。說明：此條款明確第三方中介的費用結(jié)算方式，保障甲乙雙方的利益。3.5第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。說明：此條款要求第三方中介遵守保密原則，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.員工入職登記表3.員工培訓計劃4.員工績效考核表5.其他相關(guān)文件（包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護服務(wù)第三方中介未履行合同約定的職責雙方未按約定履行保密義務(wù)2.違約行為的認定：甲方未在約定時間內(nèi)支付費用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護服務(wù)，導致甲方利益受損，視為違約。第三方中介未履行合同約定的職責，經(jīng)甲方或乙方提出后仍未整改，視為違約。雙方泄露對方商業(yè)秘密，經(jīng)對方提出后仍未采取措施保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責任：是指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的法律責任。3.保密義務(wù)：是指合同當事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。4.仲裁：是指雙方在爭議發(fā)生后，根據(jù)仲裁協(xié)議，由仲裁機構(gòu)進行裁決，以解決爭議。5.訴訟：是指雙方在爭議發(fā)生后，根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟，以解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程設(shè)計不合理，導致招聘效率低下。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，明確招聘環(huán)節(jié)和職責，提高招聘效率。2.問題：候選人質(zhì)量不高，不符合崗位要求。解決辦法：嚴格篩選候選人，提高招聘門檻，確保候選人質(zhì)量。3.問題：員工關(guān)系維護不當，導致員工滿意度下降。解決辦法：建立健全員工關(guān)系維護制度，關(guān)注員工需求，提高員工滿意度。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：對第三方中介進行考核和評價，及時更換服務(wù)質(zhì)量不達標的中介。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護2.人力資源外包服務(wù)3.第三方中介參與招聘服務(wù)4.員工培訓與發(fā)展5.員工績效管理與薪酬福利全文完。2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護合同2本合同目錄一覽第一條招聘服務(wù)概述1.1招聘服務(wù)內(nèi)容1.2招聘服務(wù)范圍1.3招聘服務(wù)目標1.4招聘服務(wù)期限第二條員工關(guān)系維護概述2.1員工關(guān)系維護內(nèi)容2.2員工關(guān)系維護范圍2.3員工關(guān)系維護目標2.4員工關(guān)系維護期限第三條招聘服務(wù)費用及支付3.1招聘服務(wù)費用3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4違約責任第四條員工關(guān)系維護費用及支付4.1員工關(guān)系維護費用4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4違約責任第五條招聘服務(wù)流程及標準5.1招聘流程5.2招聘標準5.3招聘人員資質(zhì)要求5.4招聘人員選拔程序5.5招聘結(jié)果公示第六條員工關(guān)系維護流程及標準6.1員工關(guān)系維護流程6.2員工關(guān)系維護標準6.3員工關(guān)系維護人員資質(zhì)要求6.4員工關(guān)系維護人員選拔程序6.5員工關(guān)系維護結(jié)果評估第七條合作雙方的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十條合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的通知和生效第十一條合同的生效、解除和終止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同終止第十二條合同的簽署和生效日期12.1簽署12.2生效日期第十三條合同的附件和補充13.1附件13.2補充第十四條合同的管轄和法律適用14.1管轄14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條招聘服務(wù)概述1.1招聘服務(wù)內(nèi)容1.1.1人才招聘需求分析1.1.2招聘渠道拓展與維護1.1.3招聘信息發(fā)布與宣傳1.1.4簡歷篩選與初步面試1.1.5面試安排與組織1.1.6人才測評與背景調(diào)查1.1.7薪酬福利談判與協(xié)商1.2招聘服務(wù)范圍1.2.1本合同約定的崗位招聘1.2.2招聘過程中涉及的各類事務(wù)1.2.3招聘過程中與候選人的溝通協(xié)調(diào)1.3招聘服務(wù)目標1.3.1按時完成招聘任務(wù)1.3.2確保招聘質(zhì)量與人員素質(zhì)1.3.3降低招聘成本與提高招聘效率1.4招聘服務(wù)期限1.4.1本合同自雙方簽字之日起生效1.4.2招聘服務(wù)期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止第二條員工關(guān)系維護概述2.1員工關(guān)系維護內(nèi)容2.1.1員工入職指導與培訓2.1.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長2.1.3員工溝通與反饋機制建立2.1.4員工滿意度調(diào)查與分析2.1.5員工績效考核與激勵2.2員工關(guān)系維護范圍2.2.1本合同約定的員工關(guān)系維護事項2.2.2涉及員工關(guān)系維護的相關(guān)活動2.2.3員工關(guān)系維護過程中的溝通協(xié)調(diào)2.3員工關(guān)系維護目標2.3.1提升員工滿意度與忠誠度2.3.2促進員工個人與企業(yè)發(fā)展2.3.3優(yōu)化人力資源管理體系2.4員工關(guān)系維護期限2.4.1本合同自雙方簽字之日起生效2.4.2員工關(guān)系維護期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止第三條招聘服務(wù)費用及支付3.1招聘服務(wù)費用3.1.1招聘服務(wù)費用為人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。3.2費用支付方式3.2.1招聘服務(wù)費用分為_______期支付，具體支付方式為：3.2.2首期支付：合同簽訂后_______日內(nèi)支付人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。3.2.3其余支付：根據(jù)招聘進度和成果，按照約定的比例支付。3.3費用支付時間3.3.1首期支付時間：合同簽訂后_______日內(nèi)。3.3.2其余支付時間：按照約定的進度和時間節(jié)點支付。3.4違約責任3.4.1若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。3.4.2若乙方未按時提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。第四條員工關(guān)系維護費用及支付4.1員工關(guān)系維護費用4.1.1員工關(guān)系維護費用為人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。4.2費用支付方式4.2.1員工關(guān)系維護費用分為_______期支付，具體支付方式為：4.2.2首期支付：合同簽訂后_______日內(nèi)支付人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。4.2.3其余支付：根據(jù)員工關(guān)系維護的進度和成果，按照約定的比例支付。4.3費用支付時間4.3.1首期支付時間：合同簽訂后_______日內(nèi)。4.3.2其余支付時間：按照約定的進度和時間節(jié)點支付。4.4違約責任4.4.1若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。4.4.2若乙方未按時提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。第五條招聘服務(wù)流程及標準5.1招聘流程5.1.1需求分析：了解甲方招聘需求，明確招聘目標。5.1.2招聘渠道拓展：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道。5.1.3信息發(fā)布：在選定的招聘渠道發(fā)布招聘信息。5.1.4簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定候選人。5.1.5面試安排：組織候選人進行面試，包括初步面試和復試。5.1.6人才測評：對候選人進行人才測評，包括能力測評和性格測評。5.1.7背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查，確保其信息真實可靠。5.1.8薪酬福利談判：與候選人進行薪酬福利談判，達成協(xié)議。5.2招聘標準5.2.1招聘標準應(yīng)符合甲方崗位要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。5.2.2招聘標準應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。5.2.3招聘標準應(yīng)注重候選人的綜合素質(zhì)與潛力。5.3招聘人員資質(zhì)要求5.3.1招聘人員應(yīng)具備招聘相關(guān)專業(yè)知識與技能。5.4招聘人員選拔程序5.4.1招聘人員選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.4.2招聘人員選拔程序包括簡歷篩選、面試、人才測評等環(huán)節(jié)。5.5招聘結(jié)果公示5.5.1招聘結(jié)果應(yīng)在招聘結(jié)束后及時公示，接受甲方監(jiān)督。第六條員工關(guān)系維護流程及標準6.1員工關(guān)系維護流程6.1.1入職指導：為新員工提供入職指導，包括公司文化、規(guī)章制度等。6.1.2職業(yè)生涯規(guī)劃：與員工共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，促進員工成長。6.1.3溝通與反饋：建立員工溝通與反饋機制，及時了解員工需求和意見。6.1.4滿意度調(diào)查：定期進行員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進措施。6.1.5績效考核：對員工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行激勵和獎懲。6.2員工關(guān)系維護標準6.2.1員工關(guān)系維護標準應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。6.2.2員工關(guān)系維護標準應(yīng)注重員工個人與企業(yè)發(fā)展。6.2.3員工關(guān)系維護標準應(yīng)關(guān)注員工身心健康和職業(yè)發(fā)展。6.3員工關(guān)系維護人員資質(zhì)要求6.3.1員工關(guān)系維護人員應(yīng)具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識與技能。6.4員工關(guān)系維護人員選拔程序6.4.1員工關(guān)系維護人員選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.4.2員工關(guān)系維護人員選拔程序包括簡歷篩選、面試、能力測評等環(huán)節(jié)。6.5員工關(guān)系維護結(jié)果評估6.5.2根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整員工關(guān)系維護策略和方法。第七條合作雙方的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同內(nèi)容及相關(guān)資料7.1.2雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密7.1.3雙方在合作過程中涉及的技術(shù)秘密7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_______年內(nèi)。7.2.2雙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。7.3違約責任7.3.1若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.3.2違約方應(yīng)向守約方支付_______%的違約金。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按時支付招聘服務(wù)費用或員工關(guān)系維護費用。8.1.2乙方未按時完成招聘任務(wù)或員工關(guān)系維護工作。8.1.3甲方或乙方違反合同約定的保密義務(wù)。8.1.4甲方或乙方違反合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應(yīng)立即采取補救措施，消除違約行為的影響。8.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按照合同約定執(zhí)行。8.3違約賠償8.3.1若違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。8.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1若雙方同意仲裁，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的中立仲裁機構(gòu)。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)提出書面爭議解決請求。9.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議解決請求后_______日內(nèi)開始仲裁程序。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起_______個月。第十條合同的變更和解除10.1合同變更10.1.1合同的任何變更均需以書面形式經(jīng)雙方簽字確認。10.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。10.2合同解除10.2.1合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。10.3解除合同的通知和生效10.3.1合同解除通知應(yīng)在合同解除原因發(fā)生后的_______日內(nèi)發(fā)出。10.3.2合同解除自通知到達對方之日起生效。第十一條合同的生效、解除和終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除按照第十條約定執(zhí)行。11.3合同終止11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)互相返還已支付的款項。第十二條合同的簽署和生效日期12.1簽署12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的附件和補充13.1附件13.1.1.1招聘服務(wù)詳細方案13.1.1.2員工關(guān)系維護詳細方案13.1.1.3雙方約定的其他附件13.2補充13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的管轄和法律適用14.1管轄14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2雙方同意將因本合同發(fā)生的爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律，包括但不限于合同法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，參與本合同實施過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入情形1.2.1招聘服務(wù)過程中，乙方可能需要引入第三方中介機構(gòu)協(xié)助拓展招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。1.2.2員工關(guān)系維護過程中，乙方可能需要引入第三方培訓機構(gòu)提供員工培訓服務(wù)。1.2.3雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同履行的情況。第二條第三方責任限額2.1第三方責任界定2.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，應(yīng)由第三方自行承擔。2.1.2第三方在履行本合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導導致的損失或損害，由甲方或乙方承擔相應(yīng)責任。2.2第三方責任限額2.2.1第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任限額，由雙方在合同中約定，具體如下：2.2.1.1第三方在履行招聘服務(wù)過程中，對甲方造成的最大責任限額為人民幣_______元整。2.2.1.2第三方在履行員工關(guān)系維護過程中，對甲方造成的最大責任限額為人民幣_______元整。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)內(nèi)容。3.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付服務(wù)費用。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量符合甲方和乙方的要求。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方對第三方不承擔任何勞動法上的責任。4.1.2第三方在履行本合同過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定向第三方追償。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方對第三方不承擔任何勞動法上的責任。4.2.2第三方在履行本合同過程中，對乙方造成的損失，乙方有權(quán)根據(jù)本合同