請假與異動管理制度

請假與異動管理制度第一章總則第一條制度目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的請假與異動管理，保障企業(yè)正常運營和員工的合法權益，提高企業(yè)整體效率和工作效能，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工。第三條定義請假：員工因個人原因需要短時間離開工作崗位的行為。異動：員工在固定工作崗位上的更改，包含內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、晉升、降職、離職等。第二章請假管理第四條請假類型年假：員工在服務滿一年后，享有的帶薪休假。病假：員工因疾病需要請假期間的休假。事假：員工因個人原因需請假期間的休假?；榧伲簡T工結(jié)婚期間的休假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工因生育或陪產(chǎn)期間的休假。喪假：員工確有喪親屬期間的休假。其他特殊情況假：依據(jù)具體情況予以的特殊假期。第五條請假流程員工請假應提前向直接上級提出申請，說明請假事由、請假時間等。直接上級審核請假申請，如無特殊情況，應在24小時內(nèi)予以批準或駁回。請假期間，員工需按規(guī)定方式提前通知相關部門和同事，確保工作的正常進行。假如請假事由發(fā)生變動或需要延長，請假期限結(jié)束前應重新提交請假申請。第六條請假扣薪員工享受帶薪假期期間，企業(yè)將依照具體的假期類型和假期天數(shù)支出相應的工資。員工未按規(guī)定提前申請請假或未獲得批準而擅自離崗，企業(yè)有權扣除其相應的工資。第三章異動管理第七條內(nèi)部崗位調(diào)動內(nèi)部崗位調(diào)動是指員工在企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間進行的更改。內(nèi)部崗位調(diào)動應經(jīng)過企業(yè)正式程序，員工須向人力資源部門提交內(nèi)部崗位調(diào)動申請。人力資源部門將評估員工的本領、崗位匹配度、工作經(jīng)驗等情況，并依據(jù)實際情況決議是否批準調(diào)動申請。第八條薪資調(diào)整薪資調(diào)整是指企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位更改、市場情況等因素對員工薪資進行的調(diào)整。薪資調(diào)整應經(jīng)過企業(yè)正式程序，員工須向人力資源部門提交薪資調(diào)整申請。人力資源部門將綜合考慮員工的績效、市場薪資水平、企業(yè)財務情形等因素，決議是否批準薪資調(diào)整申請。第九條晉升與降職晉升是指員工依據(jù)自身表現(xiàn)和本領在崗位上獲得職級提升。降職是指員工因工作表現(xiàn)不符合相關職級要求而降低職級。晉升和降職應經(jīng)過企業(yè)正式程序，員工須向人力資源部門提交晉升或降職申請。人力資源部門將評估員工在工作中的表現(xiàn)、本領、工作經(jīng)驗等情況，并依據(jù)實際情況決議是否批準晉升或降職申請。第十條離職員工提出離職申請應提前向直接上級和人力資源部門提交書面申請。人力資源部門將審核員工的離職申請，并協(xié)調(diào)相關部門辦理離職手續(xù)。離職員工應依照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，如有未清償?shù)慕?jīng)濟事項，應及時結(jié)清。第四章違紀與懲罰第十一條違紀行為遲到早退：員工在規(guī)定工作時間未定時上班或提前離崗。曠工：未經(jīng)請假擅自離崗，或者未經(jīng)批準不定時回崗。違反工作紀律：員工在工作中有違法、違規(guī)、違反公司規(guī)章制度等行為。工作失職：員工未完成工作任務，影響工作進度和工作質(zhì)量。不聽從管理：員工不聽從直接上級的合理管理指令。第十二條懲罰措施輕度違紀行為：口頭警告、批判教育。一般違紀行為：書面警告、罰款、降職。嚴重違紀行為：停職檢查、解聘。第五章附則第十三條有效期本制度自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行日期由企業(yè)人力資源部門確定。第十四條解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)全部。第十五條修改和廢止對于本制度的修改和廢止應依照企業(yè)相關程序進行，經(jīng)企業(yè)內(nèi)部討論決議。以上為我公司訂立的《請假與異動管理制度》。全部員工必需嚴格遵守，假如發(fā)現(xiàn)任何違反