二零二五年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作崗位1.5工作地點(diǎn)1.6工作時(shí)間1.7工作內(nèi)容1.8工作職責(zé)1.9薪酬待遇1.10社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.11帶薪休假1.12考核與晉升1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：____________________1.1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)住所：____________________1.1.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人：____________________1.1.4醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：____________________1.1.5醫(yī)護(hù)人員姓名：____________________1.1.6醫(yī)護(hù)人員身份證號(hào)碼：____________________1.1.7醫(yī)護(hù)人員聯(lián)系電話：____________________第二條合同簽訂日期2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條工作崗位4.1醫(yī)護(hù)人員在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任的崗位為：____________________第五條工作地點(diǎn)5.1醫(yī)護(hù)人員的工作地點(diǎn)為：____________________第六條工作時(shí)間6.1醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間為：____________________6.2醫(yī)護(hù)人員每周工作時(shí)間為____天，每日工作時(shí)間____小時(shí)。第七條工作內(nèi)容7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度；7.1.2積極參加醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；7.1.3按照崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)患者的診療、護(hù)理和康復(fù)等工作；7.1.4配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成各項(xiàng)醫(yī)療工作任務(wù)；7.1.5參與醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)；7.1.6履行其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求的職責(zé)。第八條薪酬待遇8.1醫(yī)護(hù)人員的月薪為人民幣_(tái)___元整，具體數(shù)額按醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度執(zhí)行。8.2醫(yī)護(hù)人員的獎(jiǎng)金及津貼按醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等。8.3醫(yī)護(hù)人員的薪酬支付方式為每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1醫(yī)護(hù)人員應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為醫(yī)護(hù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。9.3醫(yī)護(hù)人員應(yīng)按規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。第十條帶薪休假10.1醫(yī)護(hù)人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。10.2醫(yī)護(hù)人員的年休假為____天，根據(jù)工作年限逐年遞增。10.3醫(yī)護(hù)人員享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條考核與晉升11.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)將對(duì)醫(yī)護(hù)人員的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。11.2醫(yī)護(hù)人員的晉升需滿足醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷等。11.3醫(yī)護(hù)人員的晉升程序按醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責(zé)任12.1若醫(yī)護(hù)人員違反本合同約定，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2若醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償醫(yī)護(hù)人員經(jīng)濟(jì)損失。第十三條合同解除與終止13.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2醫(yī)護(hù)人員有下列情形之一的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以解除本合同：13.1.1嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的；13.1.2患有重大疾病，無法履行工作職責(zé)的；13.1.3因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作的；13.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，醫(yī)護(hù)人員可以解除本合同：13.2.1.1未能按時(shí)足額支付薪酬的；13.2.1.2違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，損害醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益的；13.2.1.3未能保障醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益的。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，因特定需求引入的具有專業(yè)資質(zhì)、服務(wù)能力的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質(zhì)量或滿足特定需求。15.3第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過雙方約定的合同總額的____%。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，在甲乙雙方約定的范圍內(nèi)履行合同相關(guān)義務(wù)。17.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，報(bào)酬金額及支付方式在合作協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，不屬于合同一方當(dāng)事人。18.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不得干涉甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的流程19.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂合作協(xié)議。19.2第三方按照合作協(xié)議的要求，履行合同相關(guān)義務(wù)。19.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。19.4甲乙雙方對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決。20.第三方介入的終止20.1第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合作協(xié)議。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商處理相關(guān)問題。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。21.2第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。24.第三方介入的適用法律24.1本合同及第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國(guó)法律。25.第三方介入的合同附件25.1第三方介入的相關(guān)協(xié)議、文件等，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含第一條至第二十四條的內(nèi)容，格式規(guī)范，字跡清晰，雙方簽字蓋章。說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及爭(zhēng)議解決方式等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的法律依據(jù)，雙方應(yīng)共同遵守。3.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方應(yīng)提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)資格證書等證明文件。說明：第三方資質(zhì)證明文件是評(píng)估第三方能力的重要依據(jù)。4.薪酬支付憑證詳細(xì)要求：薪酬支付憑證應(yīng)包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，證明薪酬已支付。說明：薪酬支付憑證是證明醫(yī)護(hù)人員已獲得相應(yīng)報(bào)酬的依據(jù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納憑證詳細(xì)要求：繳納憑證應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納明細(xì)，證明已按規(guī)定繳納。說明：繳納憑證是證明醫(yī)護(hù)人員已享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇的依據(jù)。6.帶薪休假證明詳細(xì)要求：休假證明應(yīng)包括休假時(shí)間、休假原因等，證明醫(yī)護(hù)人員已享受帶薪休假。說明：休假證明是證明醫(yī)護(hù)人員已享受休假待遇的依據(jù)。7.考核與晉升證明詳細(xì)要求：證明材料應(yīng)包括考核結(jié)果、晉升依據(jù)等，證明醫(yī)護(hù)人員的工作表現(xiàn)和晉升情況。說明：證明材料是評(píng)估醫(yī)護(hù)人員工作表現(xiàn)和晉升資格的依據(jù)。8.違約責(zé)任證明詳細(xì)要求：證明材料應(yīng)包括違約事實(shí)、損失金額、賠償方式等，證明違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。說明：證明材料是確定違約責(zé)任和賠償金額的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.醫(yī)護(hù)人員違約行為違約行為：嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：醫(yī)護(hù)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：醫(yī)護(hù)人員因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，導(dǎo)致患者權(quán)益受損，需賠償患者損失。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)違約行為違約行為：未能按時(shí)足額支付薪酬，違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，損害醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償醫(yī)護(hù)人員經(jīng)濟(jì)損失。示例：醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付醫(yī)護(hù)人員薪酬，需支付違約金及賠償損失。3.第三方違約行為違約行為：違反合作協(xié)議，未能履行合同相關(guān)義務(wù)，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未能按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，需賠償損失。4.合同解除違約行為違約行為：違反合同約定，提前解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。示例：一方因個(gè)人原因提前解除合同，需賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同訂立的目的和意義2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.3崗位所需資質(zhì)及條件4.聘用期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽條件及程序5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3年休假、產(chǎn)假、婚假等假期規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他補(bǔ)貼及津貼7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例7.2公積金繳納比例及賬戶管理8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.3轉(zhuǎn)正條件及程序9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動(dòng)紀(jì)律10.2院內(nèi)規(guī)章制度10.3違紀(jì)處罰11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止合同的處理程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家相關(guān)政策。1.2合同訂立的目的和意義本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)保障醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人：住所地：省市區(qū)街道號(hào)2.2員工基本信息員工姓名：性別：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：學(xué)歷：專業(yè)：入職日期：年月日3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：醫(yī)生崗位類別：臨床醫(yī)療崗位3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)科室的診療工作，嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和醫(yī)療操作規(guī)程；（2）參與科室內(nèi)的查房、會(huì)診、病例討論等活動(dòng)；（3）負(fù)責(zé)患者病歷的書寫和歸檔；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位所需資質(zhì)及條件（1）具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書；（3）身體健康，能夠勝任本職工作。4.聘用期限4.1合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。4.2合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。續(xù)簽程序如下：（1）員工提出續(xù)簽意向；（2）用人單位審核員工續(xù)簽條件；（3）雙方協(xié)商確定續(xù)簽期限及內(nèi)容；（4）簽訂續(xù)簽合同。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度（1）員工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假；（2）員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假；（3）員工因工作需要加班，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為每月元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和科室績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，每月發(fā)放。6.3其他補(bǔ)貼及津貼（1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有崗位津貼、夜班津貼等；（2）根據(jù)工作需要，員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金繳納比例及賬戶管理員工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公積金賬戶由用人單位統(tǒng)一管理。8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限本合同試用期期限為個(gè)月，自年月日起至年月日止。8.2試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度及職業(yè)道德；（2）業(yè)務(wù)能力及工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作態(tài)度及職業(yè)道德：表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；（2）業(yè)務(wù)能力及工作質(zhì)量：熟練掌握崗位所需技能，工作質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力：能夠與同事協(xié)作，有效溝通；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：無違紀(jì)行為，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。8.3轉(zhuǎn)正條件及程序（1）無違紀(jì)行為；（2）工作表現(xiàn)達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正程序如下：（1）試用期結(jié)束前，員工向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（2）用人單位對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定；（3）雙方協(xié)商確定是否予以轉(zhuǎn)正；（4）簽訂正式勞動(dòng)合同。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施用人單位將根據(jù)員工崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織員工參加各類培訓(xùn)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。10.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的良好形象。10.2院內(nèi)規(guī)章制度（1）請(qǐng)假制度；（2）考勤制度；（3）保密制度；（4）醫(yī)療事故處理制度；（5）獎(jiǎng)懲制度。10.3違紀(jì)處罰員工如有違紀(jì)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處罰。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同，并符合法定條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）員工退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)。11.3解除和終止合同的處理程序（1）提前通知對(duì)方；（2）辦理工作交接；（3）支付工資及福利待遇。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同終止條件合同終止條件同第11.2條。14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或進(jìn)行特定行為的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介：協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作；（2）培訓(xùn)服務(wù)：提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升員工技能；（3）咨詢服務(wù)：提供法律、財(cái)務(wù)、管理等方面的咨詢服務(wù)；（4）技術(shù)服務(wù)：提供信息技術(shù)、設(shè)備維護(hù)等方面的技術(shù)支持。16.甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任（1）與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；（2）監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其行為符合法律法規(guī)及本合同約定；（3）對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)由此產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2乙方的責(zé)任（1）與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；（2）遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定，積極配合第三方開展工作；（3）對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)由此產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；（3）對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議收取合理費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。18.2責(zé)任限額的適用范圍（1）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方或他人遭受的財(cái)產(chǎn)損失；（2）因第三方違反法律法規(guī)或本合同約定導(dǎo)致甲乙雙方或他人遭受的損失。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的提出甲乙雙方或第三方如需變更本合同，應(yīng)提前提出書面變更申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后，簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更的生效變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止的條件（1）合作協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方提出終止協(xié)議；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。20.2合同終止的程序合同終止時(shí)，甲乙雙方或第三方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、入職日期、試用期限等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、類別、職責(zé)、工作內(nèi)容、所需資質(zhì)及條件等。說明：用于規(guī)范崗位工作內(nèi)容和要求，確保員工了解崗位職責(zé)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：用于規(guī)劃員工培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)。4.咨詢服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括咨詢服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：用于明確雙方在咨詢服務(wù)方面的權(quán)利義務(wù)。5.技術(shù)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括技術(shù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、技術(shù)支持方式等。說明：用于規(guī)范技術(shù)服務(wù)，保障技術(shù)支持的有效性。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，確保雙方權(quán)益。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；員工違反勞動(dòng)紀(jì)律；用人單位未按時(shí)支付工資；用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三方未履行合作協(xié)議；雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由一方提出違約事實(shí)及證據(jù)；另一方對(duì)違約事實(shí)及證據(jù)進(jìn)行核實(shí)；根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，用人單位可給予警告或記過處分；用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付工資及賠償金；第三方未履行合作協(xié)議，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人1.3醫(yī)護(hù)人員姓名1.4醫(yī)護(hù)人員身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職務(wù)及崗位3.1醫(yī)護(hù)人員職務(wù)3.2醫(yī)護(hù)人員崗位3.3崗位職責(zé)4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金待遇9.假期與休假9.1公休假9.2事假9.3病假9.4產(chǎn)假10.考核與晉升10.1考核制度10.2晉升條件10.3晉升程序11.保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競(jìng)業(yè)禁止條款12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止程序14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人：1.3醫(yī)護(hù)人員姓名：1.4醫(yī)護(hù)人員身份證號(hào)碼：05678第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作需要及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第三條職務(wù)及崗位3.1醫(yī)護(hù)人員職務(wù)：主治醫(yī)師3.2醫(yī)護(hù)人員崗位：內(nèi)科3.3崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)內(nèi)科患者的診療工作；2.參與科室的診療計(jì)劃及病例討論；3.協(xié)助上級(jí)醫(yī)師進(jìn)行臨床教學(xué)及科研工作。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容：1.每日查房，了解患者病情變化；3.參與科室會(huì)議，討論患者治療方案；4.定期參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.2工作要求：1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全；2.尊重患者，關(guān)愛患者，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3.積極配合科室工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。第五條工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排：實(shí)行每周五天工作制，每日工作8小時(shí)；5.2休息時(shí)間安排：每周休息2天，休息日為周六、周日；5.3加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，加班需經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣8000元；6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及科室績(jī)效，年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼；6.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資；6.4工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)年度工資調(diào)整方案及表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第七條社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)和個(gè)人共同繳納；7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家及地方規(guī)定，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條住房公積金8.1住房公積金繳納比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)和個(gè)人共同繳納；8.2住房公積金待遇：按照國(guó)家及地方規(guī)定，可享受住房公積金貸款、提取等福利。第九條假期與休假9.1公休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有年休假、探親假、婚假、喪假等；9.2事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；9.3病假：因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；9.4產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假。第十條考核與晉升10.1考核制度：醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等；10.2晉升條件：符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)晉升條件，可申請(qǐng)晉升；10.3晉升程序：根據(jù)晉升條件，向科室提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)科室評(píng)審?fù)ㄟ^后，報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審批。第十一條保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密義務(wù)：應(yīng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)；11.2競(jìng)業(yè)禁止條款：在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與醫(yī)療機(jī)構(gòu)同行業(yè)或類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：違反合同約定，造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失的；12.2違約責(zé)任承擔(dān)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：因不可抗力、嚴(yán)重違反合同約定等情形，可解除合同；13.2合同終止條件：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止；13.3合同解除或終止程序：合同解除或終止，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟；14.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律規(guī)定，依法進(jìn)行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1定義：第三方指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，并經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍：第三方介入包括但不限于招聘中介、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。第十六條第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求；16.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用及責(zé)任；16.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方履行職責(zé)。第十七條第三方介入的額外條款17.1甲方或乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；17.2甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方開展工作；17.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定；18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的費(fèi)用；18.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)綜合考慮第三方的資質(zhì)、能力及介入事項(xiàng)的復(fù)雜性等因素。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)；19.2第三方與醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員的關(guān)系：第三方在提供招聘、人力資源等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員的工作安排和權(quán)益；19.3第三方與患者的關(guān)系：第三方在提供技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，維護(hù)患者的合法權(quán)益。第二十條第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并通知第