2024年企業(yè)招聘委托及人才引進策略合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)招聘委托及人才引進策略合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘委托方信息1.2.人才引進方信息2.招聘及人才引進目標2.1.招聘職位及數(shù)量2.2.人才引進要求及標準3.招聘流程及時間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.2.簡歷篩選及初試3.3.面試及測評3.4.錄用及入職4.人才引進流程及時間安排4.1.人才推薦及篩選4.2.人才測評及面試4.3.錄用及入職5.招聘及人才引進費用5.1.招聘費用承擔5.2.人才引進費用承擔6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責任7.違約責任及賠償7.1.違約情形7.2.違約責任7.3.賠償標準8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構(gòu)9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.2.合同修改程序11.合同附件11.1.招聘職位說明書11.2.人才引進計劃書12.合同簽訂及生效日期13.合同份數(shù)及送達14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘委托方信息1.1.1.公司名稱：[委托方全稱]1.1.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3.注冊地址：[注冊地址]1.1.4.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5.電子郵箱：[電子郵箱]1.2.人才引進方信息1.2.1.公司名稱：[人才引進方全稱]1.2.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3.注冊地址：[注冊地址]1.2.4.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.5.電子郵箱：[電子郵箱]2.招聘及人才引進目標2.1.招聘職位及數(shù)量2.1.1.職位名稱：[具體職位名稱]2.1.2.需求數(shù)量：[所需人數(shù)]2.1.3.工作地點：[工作地點]2.2.人才引進要求及標準2.2.1.學歷要求：[最低學歷要求]2.2.2.專業(yè)要求：[相關(guān)專業(yè)要求]2.2.3.工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]2.2.4.綜合素質(zhì)：[綜合素質(zhì)要求]3.招聘流程及時間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.1.1.信息發(fā)布渠道：[招聘信息發(fā)布平臺]3.1.2.信息發(fā)布時間：[具體時間]3.2.簡歷篩選及初試3.2.1.簡歷篩選標準：[篩選標準]3.2.2.初試時間：[初試時間]3.3.面試及測評3.3.1.面試形式：[面試形式]3.3.2.測評內(nèi)容：[測評內(nèi)容]3.3.3.面試及測評時間：[面試及測評時間]3.4.錄用及入職3.4.1.錄用通知：[錄用通知方式]3.4.2.入職時間：[入職時間]4.人才引進流程及時間安排4.1.人才推薦及篩選4.1.1.推薦渠道：[推薦渠道]4.1.2.篩選標準：[篩選標準]4.2.人才測評及面試4.2.1.測評內(nèi)容：[測評內(nèi)容]4.2.2.面試形式：[面試形式]4.3.錄用及入職4.3.1.錄用通知：[錄用通知方式]4.3.2.入職時間：[入職時間]5.招聘及人才引進費用5.1.招聘費用承擔5.1.1.費用明細：[費用明細]5.1.2.費用支付方式：[支付方式]5.2.人才引進費用承擔5.2.1.費用明細：[費用明細]5.2.2.費用支付方式：[支付方式]6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.1.1.保密信息：[保密信息內(nèi)容]6.2.保密期限6.2.1.保密期限：[保密期限]6.3.違約責任6.3.1.違約情形：[違約情形]6.3.2.違約責任：[違約責任]7.違約責任及賠償7.1.違約情形7.1.1.違約行為：[違約行為]7.1.2.違約后果：[違約后果]7.2.違約責任7.2.1.違約責任承擔：[責任承擔方式]7.2.2.賠償標準：[賠償標準]8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.1.1.爭議解決原則：[爭議解決原則]8.1.2.爭議解決途徑：[爭議解決途徑]8.1.3.仲裁機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]8.1.4.訴訟法院：[訴訟法院名稱]8.2.爭議解決機構(gòu)8.2.1.爭議解決流程：[爭議解決流程]8.2.2.爭議解決期限：[爭議解決期限]9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.1.1.雙方協(xié)商解除：[協(xié)商解除條件]9.1.2.單方解除條件：[單方解除條件]9.2.合同終止條件9.2.1.合同履行完畢：[合同履行完畢條件]9.2.2.法律法規(guī)變更：[法律法規(guī)變更條件]9.2.3.其他終止條件：[其他終止條件]10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.1.1.簽署日期：[合同簽署日期]10.1.2.生效日期：[合同生效日期]10.2.合同修改程序10.2.1.修改提議：[修改提議流程]10.2.2.修改審批：[修改審批流程]10.2.3.修改通知：[修改通知流程]11.合同附件11.1.招聘職位說明書11.1.1.職位說明書內(nèi)容：[職位說明書詳細內(nèi)容]11.2.人才引進計劃書11.2.1.計劃書內(nèi)容：[人才引進計劃書詳細內(nèi)容]12.合同簽訂及生效日期12.1.簽訂日期：[合同簽訂日期]12.2.生效日期：[合同生效日期]13.合同份數(shù)及送達13.1.合同份數(shù)：[合同份數(shù)]13.2.送達方式：[送達方式]13.3.送達地址：[送達地址]14.其他約定事項14.1.不可抗力條款14.1.1.不可抗力定義：[不可抗力定義]14.1.2.通知義務：[通知義務]14.1.3.風險承擔：[風險承擔]14.2.法律適用與爭議解決14.2.1.法律適用：[合同適用法律]14.2.2.爭議解決：[爭議解決方式]14.3.合同附件及補充14.3.1.附件清單：[附件清單]14.3.2.補充協(xié)議：[補充協(xié)議]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同相關(guān)活動的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2.第三方介入目的15.2.1.提高招聘效率和質(zhì)量。15.2.2.提供專業(yè)咨詢和服務。15.2.3.協(xié)助履行合同條款。15.3.第三方介入方式15.3.1.甲方或乙方可單獨或共同邀請第三方參與合同履行。15.3.2.第三方介入需經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任及權(quán)利16.1.第三方責任16.1.1.第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責。16.1.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤茨馨雌诼男谢蚵男胁环霞s定的，應承擔相應的違約責任。16.1.3.第三方在履行職責過程中，如造成甲方或乙方的損失，應承擔賠償責任。16.2.第三方權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額17.1.1.第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過甲方或乙方因第三方違約而遭受的直接損失。17.1.2.若第三方違約，甲方或乙方應在合理期限內(nèi)向第三方提出索賠，第三方應在責任限額內(nèi)予以賠償。17.2.賠償責任17.2.1.若第三方因違約造成甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由第三方另行承擔。17.2.2.若第三方在責任限額內(nèi)履行賠償義務后，仍有其他損失，甲方或乙方可向違約方追究責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系18.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.1.2.甲方對第三方的指示和監(jiān)督應限于合作協(xié)議的范圍內(nèi)。18.2.第三方與乙方的關(guān)系18.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.2.2.乙方對第三方的指示和監(jiān)督應限于合作協(xié)議的范圍內(nèi)。18.3.第三方與合同其他方的責任劃分18.3.1.第三方在合同履行過程中的責任，除合作協(xié)議另有約定外，由第三方自行承擔。18.3.2.若第三方違約，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔相應的違約責任。19.第三方變更及退出19.1.第三方變更19.1.1.第三方變更需經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。19.1.2.變更后的第三方應繼續(xù)履行原合同約定的義務。19.2.第三方退出19.2.1.第三方退出需提前通知甲方或乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的合同附件20.1.第三方合作協(xié)議20.1.1.第三方合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.1.2.第三方合作協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于：服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款、違約責任等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應包括職位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇、工作地點、匯報對象等詳細信息，以便候選人了解職位要求。2.人才引進計劃書詳細要求和說明：計劃書應包括人才引進的目標、策略、實施步驟、時間安排、預算等，以便雙方了解整個人才引進的過程。3.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：合作協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款、違約責任等，確保第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益。4.招聘信息發(fā)布模板詳細要求和說明：模板應包括職位信息、公司簡介、聯(lián)系方式等，以便在各個招聘渠道上統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。5.簡歷篩選標準詳細要求和說明：篩選標準應包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等，以便對收到的簡歷進行初步篩選。6.面試及測評標準詳細要求和說明：標準應包括面試流程、測評內(nèi)容、評價標準等，以便對候選人進行綜合評估。7.錄用通知書詳細要求和說明：通知書應包括錄用職位、薪資待遇、入職時間、注意事項等，以便候選人了解錄用情況。8.入職協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包括雙方的權(quán)利和義務、試用期、合同期限、保密條款等，以便明確雙方在合同履行過程中的責任。9.違約責任及賠償協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確各種違約行為的認定標準、違約責任以及賠償方式，以便在違約發(fā)生時進行相應的處理。10.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等，以便在發(fā)生爭議時進行有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1.招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息。1.2.第三方未按約定提供服務。1.3.人才未按約定時間入職。1.4.任何一方未按約定支付費用。1.5.任何一方泄露對方商業(yè)秘密。1.6.任何一方違反保密條款。2.責任認定標準2.1.違約行為的嚴重程度。2.2.違約行為對合同履行的影響程度。2.3.違約行為的持續(xù)時間。2.4.違約方的主觀過錯程度。3.違約責任認定示例示例說明：3.1.若招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息，導致職位空缺時間延長，招聘方應承擔相應的違約責任，如支付違約金。3.2.若第三方未按約定提供服務，導致招聘進度延誤，第三方應承擔違約責任，如退還部分服務費用或賠償損失。3.3.若人才未按約定時間入職，招聘方有權(quán)要求人才承擔違約責任，如支付違約金。3.4.若任何一方未按約定支付費用，應承擔違約責任，如支付滯納金或賠償損失。3.5.若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，如賠償對方損失。3.6.若任何一方違反保密條款，應承擔違約責任，如賠償對方損失。全文完。2024年企業(yè)招聘委托及人才引進策略合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同當事人1.4合同有效期1.5合同保密條款第二章招聘委托內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘流程2.5招聘費用第三章人才引進策略3.1人才引進目標3.2人才引進渠道3.3人才引進政策3.4人才引進評估3.5人才引進風險控制第四章招聘流程管理4.1招聘計劃制定4.2招聘信息發(fā)布4.3簡歷篩選4.4面試安排4.5背景調(diào)查4.6錄用通知第五章人才引進流程管理5.1人才引進需求分析5.2人才引進方案制定5.3人才引進渠道拓展5.4人才引進合同簽訂5.5人才引進效果評估第六章費用承擔與支付6.1招聘費用承擔6.2人才引進費用承擔6.3費用支付方式6.4費用支付時間6.5費用支付憑證第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序7.4合同變更與解除的效力7.5合同變更與解除后的處理第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準8.4違約爭議解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限9.5爭議解決費用第十章合同附件10.1招聘崗位說明書10.2人才引進政策文件10.3招聘費用明細10.4人才引進費用明細10.5其他相關(guān)文件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序11.4合同終止后的處理第十二章合同解釋12.1合同條款解釋原則12.2特殊條款解釋12.3合同解釋的效力第十三章法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院13.3爭議解決地的選擇第十四章其他約定14.1其他未盡事宜14.2合同附件14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，決定在2024年度進行招聘委托及人才引進工作，特與乙方簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方委托乙方進行招聘委托及人才引進工作的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務及合作方式。1.3合同當事人甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章招聘委托內(nèi)容2.1招聘崗位（崗位名稱1）（崗位名稱2）2.2招聘人數(shù)甲方委托乙方招聘上述崗位的總?cè)藬?shù)為[招聘人數(shù)]人。2.3招聘條件招聘條件如下：（1）學歷要求：[學歷要求]（2）專業(yè)要求：[專業(yè)要求]（3）工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]（4）其他要求：[其他要求]2.4招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試安排（4）背景調(diào)查（5）錄用通知2.5招聘費用招聘費用總額為人民幣[招聘費用]元，由甲方承擔。第三章人才引進策略3.1人才引進目標乙方應根據(jù)甲方需求，制定并實施人才引進策略，確保引進的人才符合甲方要求。3.2人才引進渠道（1）招聘網(wǎng)站（2）行業(yè)招聘會（3）內(nèi)部推薦（4）獵頭服務3.3人才引進政策乙方應制定人才引進政策，包括但不限于：（1）薪酬福利（2）職業(yè)發(fā)展（3）培訓計劃（4）工作環(huán)境3.4人才引進評估乙方應定期對人才引進效果進行評估，并向甲方匯報。3.5人才引進風險控制乙方應采取措施控制人才引進過程中的風險，包括但不限于：（1）背景調(diào)查（2）合同條款（3）薪酬福利保障第四章招聘流程管理4.1招聘計劃制定乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘時間、招聘渠道、招聘預算等。4.2招聘信息發(fā)布乙方負責在指定的招聘平臺上發(fā)布招聘信息，并確保信息的準確性和完整性。4.3簡歷篩選乙方負責對收到的簡歷進行篩選，將符合招聘條件的簡歷提交給甲方。4.4面試安排乙方負責安排面試時間、地點，并將面試結(jié)果反饋給甲方。4.5背景調(diào)查乙方負責對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實性。4.6錄用通知乙方負責向符合條件的候選人發(fā)出錄用通知，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。第五章人才引進流程管理5.1人才引進需求分析乙方應根據(jù)甲方需求，進行人才引進需求分析，確定引進人才的具體要求和條件。5.2人才引進方案制定乙方應根據(jù)需求分析結(jié)果，制定人才引進方案，包括引進渠道、引進方式、引進時間等。5.3人才引進渠道拓展乙方應積極拓展人才引進渠道，包括但不限于行業(yè)招聘會、獵頭服務等。5.4人才引進合同簽訂乙方應協(xié)助甲方與引進人才簽訂勞動合同，確保合同條款的合法性和合理性。5.5人才引進效果評估乙方應定期對人才引進效果進行評估，包括引進人才的穩(wěn)定性、績效表現(xiàn)等。第六章費用承擔與支付6.1招聘費用承擔招聘費用總額為人民幣[招聘費用]元，由甲方承擔。6.2人才引進費用承擔人才引進費用總額為人民幣[人才引進費用]元，由甲方承擔。6.3費用支付方式費用支付方式為：[支付方式]6.4費用支付時間費用支付時間為：[支付時間]6.5費用支付憑證乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應的支付憑證。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未履行或采取補救措施的；（2）一方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。7.3合同變更與解除程序任何一方要求變更或解除合同，應提前[提前通知期]書面通知對方，并按照約定程序辦理。7.4合同變更與解除的效力合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的約定繼續(xù)履行合同。7.5合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于：（2）費用結(jié)算（3）保密條款的延續(xù)第八章違約責任8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行招聘或人才引進義務；（2）一方未按合同約定支付費用；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）一方未按合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金比例]%；（3）承擔因違約導致的其他法律責任。8.3違約賠償標準違約賠償標準如下：（1）招聘費用未按時支付：賠償金額為未支付部分×[賠償比例]；（2）人才引進費用未按時支付：賠償金額為未支付部分×[賠償比例]；（3）泄露商業(yè)秘密：賠償金額為[賠償金額]元；8.4違約爭議解決違約爭議解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交[仲裁機構(gòu)]仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式（1）提交[仲裁機構(gòu)]仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。9.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）一方提出爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理并通知另一方；（3）雙方進行仲裁或訴訟。9.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]。9.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，具體費用由爭議解決機構(gòu)確定。第十章合同附件10.1招聘崗位說明書10.2人才引進政策文件10.3招聘費用明細10.4人才引進費用明細10.5其他相關(guān)文件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；11.3合同終止程序（1）通知對方合同終止；（2）結(jié)算雙方權(quán)利義務；（3）處理合同終止后的相關(guān)事宜。11.4合同終止后的處理（2）費用結(jié)算；（3）保密條款的延續(xù)；第十二章合同解釋12.1合同條款解釋原則（1）符合法律法規(guī)；（2）符合合同目的；（3）符合誠實信用原則；12.2特殊條款解釋合同中的特殊條款，應按照其具體內(nèi)容進行解釋。12.3合同解釋的效力合同解釋的效力由雙方協(xié)商確定。第十三章法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的爭議解決，由[管轄法院]管轄。第十四章其他約定14.1其他未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件：[此處附上合同附件清單]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的招聘流程條款內(nèi)容：甲方有權(quán)決定招聘流程的關(guān)鍵步驟，包括但不限于崗位需求確定、招聘時間安排、面試流程設計等。說明：此條款確保甲方在招聘過程中的主導地位，使其能夠根據(jù)自身需求調(diào)整招聘策略。1.2甲方提供的信息和資料條款內(nèi)容：甲方應向乙方提供完整的崗位需求信息、公司背景資料、員工手冊等，以便乙方更好地進行招聘。說明：甲方提供的信息和資料是乙方進行招聘工作的基礎(chǔ)，確保乙方能夠準確理解甲方需求。1.3甲方對招聘結(jié)果的最終決定權(quán)條款內(nèi)容：乙方推薦的候選人，甲方有權(quán)進行最終決定，包括但不限于面試、背景調(diào)查等。說明：甲方作為招聘委托方，對招聘結(jié)果有最終決定權(quán)，以保證招聘質(zhì)量符合公司要求。1.4甲方對乙方工作的監(jiān)督和指導條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方按照合同約定完成招聘任務。說明：甲方對乙方工作的監(jiān)督和指導有助于提高招聘效率，確保招聘工作順利進行。1.5甲方對乙方工作的考核條款內(nèi)容：甲方對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于招聘進度、招聘質(zhì)量、費用控制等。說明：甲方對乙方工作的考核有助于評估乙方的工作表現(xiàn)，為后續(xù)合作提供依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的招聘策略條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，制定招聘策略，包括但不限于招聘渠道選擇、招聘廣告設計、候選人評估等。說明：乙方作為專業(yè)招聘機構(gòu)，擁有豐富的招聘經(jīng)驗，其主導的招聘策略有助于提高招聘效果。2.2乙方提供的人才庫和資源條款內(nèi)容：乙方應向甲方提供自己的人才庫和資源，以便甲方在招聘過程中進行選擇。說明：乙方的人才庫和資源是甲方招聘的重要渠道，有助于甲方快速找到合適的人才。2.3乙方對候選人的背景調(diào)查條款內(nèi)容：乙方應對候選人進行全面的背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說明：乙方對候選人的背景調(diào)查有助于確保候選人的真實性和可靠性，降低招聘風險。2.4乙方對招聘過程的優(yōu)化條款內(nèi)容：乙方應不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。說明：乙方優(yōu)化招聘流程有助于提高招聘質(zhì)量，降低招聘成本，滿足甲方需求。2.5乙方對甲方需求的反饋條款內(nèi)容：乙方應定期向甲方反饋招聘過程中的問題和建議，以便甲方及時調(diào)整招聘策略。說明：乙方對甲方需求的反饋有助于雙方更好地溝通，提高招聘效果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入條款內(nèi)容：甲方或乙方在招聘過程中，如需引入第三方中介，應提前通知對方，并共同協(xié)商中介的引入事宜。說明：引入第三方中介需雙方協(xié)商一致，確保中介的引入符合雙方利益。3.2第三方中介的職責條款內(nèi)容：第三方中介應按照合同約定，履行招聘委托和人才引進的相關(guān)職責。說明：第三方中介的職責應明確，以確保其工作符合合同要求。3.3第三方中介的費用承擔條款內(nèi)容：第三方中介的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。說明：第三方中介的費用承擔需明確，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.4第三方中介的保密義務條款內(nèi)容：第三方中介對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。說明：第三方中介的保密義務有助于保護甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.5第三方中介的爭議解決條款內(nèi)容：第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同的爭議解決方式解決。說明：第三方中介的爭議解決方式應與本合同一致，確保爭議得到公正處理。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.人才引進政策文件3.招聘費用明細4.人才引進費用明細5.其他相關(guān)文件（包括但不限于公司背景資料、員工手冊、第三方中介協(xié)議等）二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付招聘費用。2.乙方未按合同約定完成招聘任務。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.第三方中介未按合同約定履行職責。違約行為認定：1.甲方未按合同約定支付招聘費用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。2.乙方未按合同約定完成招聘任務，經(jīng)甲方催告后仍未履行，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)后未采取補救措施，視為違約。4.第三方中介未按合同約定履行職責，經(jīng)甲方或乙方發(fā)現(xiàn)后未采取補救措施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當事人一方或雙方未履行合同約定的義務。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘進度緩慢。解決辦法：加強溝通，明確招聘需求，優(yōu)化招聘流程，增加招聘渠道。2.問題：候選人質(zhì)量不高。解決辦法：嚴格篩選候選人，進行背景調(diào)查，提高招聘標準。3.問題：費用控制困難。解決辦法：制定合理的招聘預算，嚴格控制招聘費用，合理分配資源。4.問題：合同履行過程中的爭議。解決辦法：及時溝通，協(xié)商解決爭議，必要時尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘委托。2.企業(yè)外部人才引進。3.第三方中介參與招聘。4.企業(yè)規(guī)模擴大，需要大量招聘。5.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要引進高端人才。6.企業(yè)面臨人才短缺，需要快速招聘。7.企業(yè)需要優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。全文完。2024年企業(yè)招聘委托及人才引進策略合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為滿足甲方企業(yè)的人才需求，甲方?jīng)Q定委托乙方開展企業(yè)招聘及人才引進工作。本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利義務，確保招聘及人才引進工作的順利進行。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）企業(yè)招聘：指甲方委托乙方根據(jù)甲方需求，通過各種渠道招聘合適人才的過程。（2）人才引進：指甲方委托乙方引進具備一定專業(yè)能力和素質(zhì)，能為甲方企業(yè)創(chuàng)造價值的人才。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘渠道：指乙方為甲方企業(yè)招聘人才所采用的各種途徑，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等。（2）人才引進計劃：指乙方根據(jù)甲方需求，制定的人才引進策略和具體實施方案。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，開展招聘及人才引進工作。（2）甲方應向乙方提供招聘及人才引進所需的資料和信息。（3）甲方應按照合同約定，支付乙方招聘及人才引進服務費用。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應按照合同約定，認真履行招聘及人才引進工作。（2）乙方應確保招聘及人才引進工作的合法性和合規(guī)性。（3）乙方應向甲方提供招聘及人才引進工作的詳細報告，包括招聘渠道、招聘進度、人才引進情況等。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為（填寫合同期限）年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式：（1）乙方應按照甲方要求，開展招聘及人才引進工作。（2）乙方應定期向甲方匯報招聘及人才引進工作進展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。（2）雙方達成一致意見后，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。（2）本合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方已完成工作的服務費用。（3）本合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘服務費：乙方提供招聘服務的費用，具體金額根據(jù)招聘人數(shù)、崗位性質(zhì)及招聘難度等因素確定。（2）人才引進費：乙方協(xié)助甲方引進人才所發(fā)生的費用，包括但不限于獵頭服務費、面試差旅費等。（3）其他費用：雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式：（1）招聘服務費：甲方應在合同簽訂后（填寫具體時間）支付乙方招聘服務費的（填寫比例）。（2）人才引進費：甲方應在乙方成功引進人才并經(jīng)甲方確認后（填寫具體時間）支付乙方人才引進費。（3）其他費用：按照雙方約定的支付方式支付。7.3支付時間：（1）招聘服務費：甲方應在合同簽訂后（填寫具體時間）支付乙方招聘服務費的（填寫比例）。（2）人才引進費：甲方應在乙方成功引進人才并經(jīng)甲方確認后（填寫具體時間）支付乙方人才引進費。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款：（1）甲方應在約定的支付時間內(nèi)，將費用支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付（填寫違約金比例）的違約金。（2）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成招聘及人才引進工作的，應向甲方支付（填寫違約金比例）的違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務狀況、技術(shù)秘密等。（2）乙方在執(zhí)行合同過程中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為（填寫保密期限）年。9.3保密履行方式：（1）雙方應在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對保密內(nèi)容予以嚴格保密。（2）雙方應采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取措施，盡量減少不可抗力事件對合同履行的影響。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：如地震、洪水等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向（填寫調(diào)解機構(gòu)名稱）申請調(diào)解；調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及的商業(yè)秘密。（2）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方招聘及人才引進工作的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供資料的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。（2）雙方應就招聘及人才引進工作中的重大事項進行溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協(xié)作。（2）雙方應按照約定的時間和地點，參加相關(guān)會議和活動。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于招聘委托及人才引進策略的全部協(xié)議，具有獨立性和完整性。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，