2024年規(guī)范版人力資源派遣協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版人力資源派遣協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與定義1.1派遣方1.2接收方1.3派遣員工2.派遣崗位與人數(shù)2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣員工的職責與義務4.1派遣員工的職責4.2派遣員工的義務5.派遣員工的待遇5.1工資待遇5.2福利保障6.派遣管理6.1派遣方的管理責任6.2接收方的管理責任7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件8.合同的終止8.1終止條件8.2終止程序9.違約責任9.1派遣方違約9.2接收方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：具體約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1派遣方派遣方指的是_______（公司名稱），根據(jù)本合同的約定，向接收方提供人力資源派遣服務。1.2接收方接收方指的是_______（公司名稱），根據(jù)本合同的約定，接收派遣方派遣的員工并提供工作崗位。1.3派遣員工派遣員工指的是由派遣方根據(jù)接收方的要求，派遣到接收方工作崗位上從事勞動的勞動者。第二條派遣崗位與人數(shù)2.1派遣崗位派遣員工將被派遣到接收方指定的_______（崗位名稱）崗位上工作。2.2派遣人數(shù)根據(jù)本合同的約定，派遣方應向接收方派遣_______名派遣員工。第三條派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期為_______年_______月_______日。3.2終止日期本合同的終止日期為_______年_______月_______日。第四條派遣員工的職責與義務4.1派遣員工的職責派遣員工應按照接收方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。4.2派遣員工的義務派遣員工應遵守國家的法律法規(guī)，遵守接收方的規(guī)章制度，不得損害接收方的合法權(quán)益。第五條派遣員工的待遇5.1工資待遇派遣員工的工資由派遣方按照本合同的約定支付，工資標準不低于_______元/月。5.2福利保障派遣員工按照國家的法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度，享有相應的福利保障待遇。第六條派遣管理6.1派遣方的管理責任派遣方應負責對派遣員工進行管理，確保派遣員工符合接收方的工作要求。6.2接收方的管理責任接收方應按照本合同的約定，對派遣員工進行合理的工作安排和監(jiān)督管理。第八條合同的變更與解除8.1變更條件任何一方因客觀情況變化，需要變更本合同的約定，應提前_______天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關條款。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）因不可抗力導致本合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第九條合同的終止9.1終止條件（1）本合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止本合同；（3）不可抗力導致本合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.2終止程序本合同終止時，雙方應按照本合同的約定辦理終止手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十條違約責任10.1派遣方違約派遣方違反本合同的約定，導致接收方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。10.2接收方違約接收方違反本合同的約定，導致派遣方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第十一條的約定解決。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。13.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效條件本合同自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣到接收方工作的所有員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：工資明細表詳細列出派遣員工的工資組成、各項社會保險及公積金繳納情況等信息。附件三：福利保障明細表詳細列出派遣員工享有的福利保障待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件四：工作職責說明書詳細列出派遣員工在接收方的工作職責和要求。附件五：培訓計劃詳細列出派遣員工在入職、在職和離職階段的培訓計劃和要求。附件六：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密內(nèi)容。附件七：爭議解決協(xié)議詳細列出雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，協(xié)商、調(diào)解和訴訟的具體程序和方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未按照約定提供派遣員工；2.派遣方未按照約定支付派遣員工的工資待遇；3.派遣方未按照約定提供培訓或支持；4.接收方未按照約定提供工作崗位；5.接收方未按照約定支付派遣員工的工資待遇；6.接收方未按照約定提供福利保障；7.雙方未按照約定履行合同其他條款。責任認定標準：1.違約方應承擔因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；2.違約方應支付合同金額一定比例的違約金，具體比例雙方協(xié)商確定；3.違約方應承擔因違約導致合同無法履行所產(chǎn)生的其他費用；4.違約方應承擔因違約給對方商譽、聲譽等造成的損害賠償責任。示例說明：如派遣方未按照約定提供派遣員工，應承擔因未能提供員工導致的接收方生產(chǎn)停滯、損失擴大等直接經(jīng)濟損失，并支付合同金額5%的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指派遣方根據(jù)接收方的要求，向其提供符合特定工作崗位要求的員工，并負責員工的管理和工資待遇等事項。2.派遣員工：指由派遣方派遣到接收方工作崗位上從事勞動的勞動者。3.派遣期限：指本合同約定的派遣員工在接收方工作的起始日期和終止日期。4.工資待遇：指派遣員工在接收方工作期間，派遣方應支付的工資、獎金、津貼和加班費等。5.福利保障：指派遣員工按照國家的法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度，享有的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。6.違約金：指違約方按照本合同約定，向守約方支付的違約