二零二五年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工績(jī)效考核協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工績(jī)效考核協(xié)議）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績(jī)效考核的定義1.2績(jī)效考核的目的1.3績(jī)效考核的適用范圍1.4績(jī)效考核的周期2.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)2.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核的指標(biāo)2.3績(jī)效考核的權(quán)重2.4績(jī)效考核的調(diào)整與更新3.績(jī)效考核的實(shí)施程序3.1績(jī)效考核的準(zhǔn)備3.2績(jī)效考核的評(píng)估3.3績(jī)效考核的反饋3.4績(jī)效考核的申訴4.績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用4.1績(jī)效考核與薪酬的關(guān)系4.2績(jī)效考核與晉升的關(guān)系4.3績(jī)效考核與培訓(xùn)的關(guān)系4.4績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系5.績(jī)效考核的記錄與保存5.1績(jī)效考核記錄的格式5.2績(jī)效考核記錄的保存期限5.3績(jī)效考核記錄的查閱與使用6.績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查6.1績(jī)效考核的監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.2績(jī)效考核的檢查方式6.3績(jī)效考核的違規(guī)處理7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容的定義8.2保密義務(wù)8.3保密責(zé)任的承擔(dān)9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同的修改與補(bǔ)充10.1修改與補(bǔ)充的條件10.2修改與補(bǔ)充的程序10.3修改與補(bǔ)充的效力11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.2附件二：績(jī)效考核評(píng)估表12.3附件三：績(jī)效考核申訴表13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定內(nèi)容的效力14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績(jī)效考核的定義：本協(xié)議所稱績(jī)效考核是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果、工作能力和工作態(tài)度等方面，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。1.2績(jī)效考核的目的：通過績(jī)效考核，激勵(lì)員工提高工作積極性，優(yōu)化人力資源配置，提升公司整體績(jī)效。1.3績(jī)效考核的適用范圍：本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。1.4績(jī)效考核的周期：績(jī)效考核周期為一年，自年度開始之日起至年度結(jié)束之日止。2.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)2.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。2.2績(jī)效考核的指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)不同崗位和職責(zé)設(shè)定，具體指標(biāo)包括但不限于工作完成率、質(zhì)量合格率、客戶滿意度、項(xiàng)目創(chuàng)新度等。2.3績(jī)效考核的權(quán)重：績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位需求進(jìn)行合理分配，確保各指標(biāo)的重要性得到體現(xiàn)。2.4績(jī)效考核的調(diào)整與更新：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)可根據(jù)公司實(shí)際情況和外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整與更新，調(diào)整與更新需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。3.績(jī)效考核的實(shí)施程序3.1績(jī)效考核的準(zhǔn)備：公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，明確考核流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。3.2績(jī)效考核的評(píng)估：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)下屬員工進(jìn)行評(píng)估。3.3績(jī)效考核的反饋：考核結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并針對(duì)不足之處提出改進(jìn)建議。3.4績(jī)效考核的申訴：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可向部門負(fù)責(zé)人提出申訴，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用4.1績(jī)效考核與薪酬的關(guān)系：績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。4.3績(jī)效考核與培訓(xùn)的關(guān)系：公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.4績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系：公司對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工不斷提升工作表現(xiàn)。5.績(jī)效考核的記錄與保存5.1績(jī)效考核記錄的格式：績(jī)效考核記錄采用統(tǒng)一格式，包括員工基本信息、考核周期、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。5.2績(jī)效考核記錄的保存期限：績(jī)效考核記錄保存期限為三年，自考核周期結(jié)束之日起計(jì)算。5.3績(jī)效考核記錄的查閱與使用：?jiǎn)T工有權(quán)查閱自己的績(jī)效考核記錄，公司內(nèi)部人員需在履行工作職責(zé)的前提下查閱。6.績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查6.1績(jī)效考核的監(jiān)督機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督。6.2績(jī)效考核的檢查方式：績(jī)效考核監(jiān)督小組通過定期檢查、抽樣調(diào)查等方式對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督。6.3績(jī)效考核的違規(guī)處理：對(duì)違反績(jī)效考核規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。8.保密條款8.1保密內(nèi)容的定義：本協(xié)議中“保密內(nèi)容”指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等不宜對(duì)外公開的信息。8.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密責(zé)任的承擔(dān)：如因一方違反保密義務(wù)導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。9.合同生效與解除9.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件：如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。9.3合同解除程序：一方解除本協(xié)議應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除理由。10.合同的修改與補(bǔ)充10.1修改與補(bǔ)充的條件：本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2修改與補(bǔ)充的程序：修改與補(bǔ)充的協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3修改與補(bǔ)充的效力：修改與補(bǔ)充的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄：如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.2附件二：績(jī)效考核評(píng)估表12.3附件三：績(jī)效考核申訴表13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定內(nèi)容的效力：其他約定內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本協(xié)議所稱第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本協(xié)議約定介入合同執(zhí)行過程中的個(gè)人或組織。15.2第三方的范圍：第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序a)具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格；b)具備完成介入事項(xiàng)所需的專業(yè)能力和技術(shù)條件；c)能夠保證介入過程中信息的保密性；d)能夠遵守本協(xié)議的約定。16.2第三方介入的程序：a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；b)甲乙雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；c)第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議和其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a)完成介入事項(xiàng)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)：a)獲取完成介入事項(xiàng)所需的必要信息；b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為提出意見和建議。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)：a)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成介入事項(xiàng)；b)對(duì)介入事項(xiàng)的結(jié)果負(fù)責(zé)；c)對(duì)其行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和第三方的能力等因素協(xié)商確定。18.2責(zé)任限額的適用范圍：第三方責(zé)任限額適用于第三方因履行本協(xié)議或其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任。18.3超出責(zé)任限額的處理：如第三方責(zé)任超過約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：a)第三方與甲方之間的協(xié)議獨(dú)立于本協(xié)議，第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任不涉及本協(xié)議約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；b)第三方對(duì)甲方的責(zé)任不因本協(xié)議的簽訂而免除。19.2第三方與乙方的劃分：a)第三方與乙方之間的協(xié)議獨(dú)立于本協(xié)議，第三方對(duì)乙方的責(zé)任不涉及本協(xié)議約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；b)第三方對(duì)乙方的責(zé)任不因本協(xié)議的簽訂而免除。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：a)第三方對(duì)其他各方的責(zé)任應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定；b)第三方對(duì)其他各方的責(zé)任不因本協(xié)議的簽訂而免除。20.第三方介入的終止a)第三方完成介入事項(xiàng)；b)雙方協(xié)商一致終止第三方介入；c)第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止后的處理：a)第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入事項(xiàng)的報(bào)告；b)甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提交的報(bào)告，對(duì)第三方介入事項(xiàng)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；c)如有必要，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等，并明確每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：績(jī)效考核指標(biāo)體系是績(jī)效考核的基礎(chǔ)，應(yīng)確保其科學(xué)性、合理性和可操作性。2.附件二：績(jī)效考核評(píng)估表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、評(píng)分、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說明：績(jī)效考核評(píng)估表是記錄和展示員工績(jī)效考核結(jié)果的重要文件，應(yīng)確保其格式規(guī)范、內(nèi)容完整。3.附件三：績(jī)效考核申訴表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、申訴事由、申訴內(nèi)容、申訴部門、申訴日期等。說明：績(jī)效考核申訴表是員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議的正式文件，應(yīng)確保其格式規(guī)范、便于記錄和跟蹤。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，確保第三方介入過程規(guī)范、責(zé)任的明確。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保其內(nèi)容詳盡、條款明確。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按合同約定履行績(jī)效考核職責(zé)；b)第三方未按協(xié)議約定履行介入職責(zé)；c)甲乙任何一方泄露保密信息；d)甲乙任何一方未按合同約定支付款項(xiàng)；e)甲乙任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲乙雙方未按合同約定履行績(jī)效考核職責(zé)：根據(jù)未履行職責(zé)的嚴(yán)重程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b)第三方未按協(xié)議約定履行介入職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)未履行職責(zé)的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c)泄露保密信息：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。d)未按合同約定支付款項(xiàng)：違約方應(yīng)立即支付應(yīng)付款項(xiàng)，并按逾期付款天數(shù)支付違約金。e)未按合同約定履行其他義務(wù)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：a)甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果不滿，影響公司穩(wěn)定。甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工因考核不公造成的損失。b)第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司因保密信息泄露造成的損失。c)乙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行協(xié)議。乙方應(yīng)立即支付應(yīng)付款項(xiàng)，并按逾期付款天數(shù)支付違約金。全文完。二零二四年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工績(jī)效考核協(xié)議）1本合同目錄一覽1.協(xié)議適用范圍1.1適用對(duì)象1.2適用時(shí)間1.3適用崗位2.績(jī)效考核原則2.1公平原則2.2客觀原則2.3綜合原則2.4持續(xù)改進(jìn)原則3.績(jī)效考核周期3.1年度考核3.2季度考核3.3月度考核4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作量4.2工作質(zhì)量4.3工作態(tài)度4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.5創(chuàng)新能力5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)5.2良好標(biāo)準(zhǔn)5.3一般標(biāo)準(zhǔn)5.4不合格標(biāo)準(zhǔn)6.績(jī)效考核流程6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果反饋6.4考核結(jié)果公示7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)7.2懲罰7.3培訓(xùn)7.4職位調(diào)整8.績(jī)效考核申訴8.1申訴范圍8.2申訴程序8.3申訴結(jié)果9.績(jī)效考核資料管理9.1資料收集9.2資料保管9.3資料查閱10.績(jī)效考核監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督職責(zé)10.3監(jiān)督程序11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他條款14.1通知方式14.2爭(zhēng)議管轄14.3協(xié)議生效14.4協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議適用范圍1.1適用對(duì)象本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。1.2適用時(shí)間本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起至次年同日止。1.3適用崗位本協(xié)議適用于公司所有崗位，具體崗位范圍由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條績(jī)效考核原則2.1公平原則績(jī)效考核應(yīng)公平、公正，對(duì)所有員工一視同仁，確?？己私Y(jié)果的客觀性。2.2客觀原則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，考核過程應(yīng)公開透明，確?？己私Y(jié)果的客觀性。2.3綜合原則績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮員工的工作量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力等方面。2.4持續(xù)改進(jìn)原則績(jī)效考核應(yīng)關(guān)注員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，通過考核促進(jìn)員工持續(xù)改進(jìn)工作能力和工作效率。第三條績(jī)效考核周期3.1年度考核年度考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的第一季度。3.2季度考核季度考核每季度進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每季度的一個(gè)月。3.3月度考核月度考核每月進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。第四條績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作量考核員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作量，包括工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度等。4.2工作質(zhì)量考核員工完成工作的質(zhì)量，包括工作成果、客戶滿意度等。4.3工作態(tài)度考核員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力，包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力等。4.5創(chuàng)新能力考核員工在創(chuàng)新方面的表現(xiàn)，包括提出創(chuàng)新建議、實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目等。第五條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)突出，工作質(zhì)量高，工作態(tài)度積極，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，創(chuàng)新能力較強(qiáng)。5.2良好標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，工作質(zhì)量較好，工作態(tài)度尚可，團(tuán)隊(duì)協(xié)作尚可，創(chuàng)新能力一般。5.3一般標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)基本達(dá)標(biāo)，工作質(zhì)量一般，工作態(tài)度一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作一般，創(chuàng)新能力較弱。5.4不合格標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，工作質(zhì)量差，工作態(tài)度消極，團(tuán)隊(duì)協(xié)作差，創(chuàng)新能力不足。第六條績(jī)效考核流程6.1考核準(zhǔn)備人力資源部門制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程。6.2考核實(shí)施各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核方案對(duì)員工進(jìn)行考核，填寫考核表。6.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果反饋給員工，并指導(dǎo)員工改進(jìn)工作。6.4考核結(jié)果公示考核結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第七條績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。7.2懲罰對(duì)考核不合格的員工，根據(jù)情況給予警告、降職、辭退等懲罰。7.3培訓(xùn)對(duì)考核結(jié)果不理想的員工，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力。7.4職位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行職位調(diào)整，以激勵(lì)員工積極性。第八條績(jī)效考核申訴8.1申訴范圍員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可就考核結(jié)果、考核程序等方面提出申訴。8.2申訴程序1.員工應(yīng)在收到考核結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)提出申訴。2.直接上級(jí)應(yīng)在收到申訴后的三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，如需進(jìn)一步調(diào)查，可延長(zhǎng)至七個(gè)工作日。3.如員工對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)不滿意，可在收到答復(fù)后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。4.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出最終答復(fù)。8.3申訴結(jié)果1.人力資源部門將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)申訴進(jìn)行審理。2.如發(fā)現(xiàn)考核過程存在違規(guī)行為，將重新進(jìn)行考核。3.申訴結(jié)果將以書面形式通知員工。第九條績(jī)效考核資料管理9.1資料收集人力資源部門負(fù)責(zé)收集與績(jī)效考核相關(guān)的資料，包括考核表、工作記錄、培訓(xùn)記錄等。9.2資料保管考核資料應(yīng)妥善保管，確保信息安全，防止泄露。9.3資料查閱員工有權(quán)查閱自己的考核資料，人力資源部門應(yīng)在員工提出申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)提供查閱。第十條績(jī)效考核監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督績(jī)效考核的公正性和有效性。10.2監(jiān)督職責(zé)1.監(jiān)督績(jī)效考核流程的執(zhí)行情況。2.審查績(jī)效考核結(jié)果，確保其公正性。3.對(duì)績(jī)效考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。10.3監(jiān)督程序1.監(jiān)督小組定期對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行審查。2.監(jiān)督小組有權(quán)要求相關(guān)部門提供考核資料。3.監(jiān)督小組對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤處理。第十一條協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更本協(xié)議如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。11.2協(xié)議解除1.協(xié)議期滿后自動(dòng)解除。2.如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議。3.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為1.未按照協(xié)議約定進(jìn)行績(jī)效考核。2.未妥善保管考核資料。3.未按照規(guī)定程序處理申訴。12.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出裁決。第十四條其他條款14.1通知方式本協(xié)議涉及的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。14.2爭(zhēng)議管轄本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律，并由公司所在地人民法院管轄。14.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢意見或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)師、評(píng)估師、培訓(xùn)師等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，且不影響甲乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.第三方因提供錯(cuò)誤信息、咨詢意見或技術(shù)支持導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額；2.第三方因未履行或未正確履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額；3.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；3.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，提出建議或意見。4.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。5.3第三方與其他相關(guān)方的溝通內(nèi)容，應(yīng)僅限于履行職責(zé)所需，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第六條第三方介入的終止6.1如第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。6.2第三方介入的終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。7.2如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括第三方介入?yún)f(xié)議、費(fèi)用明細(xì)表等。10.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件說明：本協(xié)議是第三方介入的核心文件，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。2.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出第三方介入過程中的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。附件說明：費(fèi)用明細(xì)表用于明確雙方在第三方介入過程中的費(fèi)用承擔(dān)情況。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。附件說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表是考核員工績(jī)效的依據(jù)，確保考核的客觀性和公正性。4.績(jī)效考核結(jié)果公示表詳細(xì)要求：公示員工績(jī)效考核結(jié)果，包括考核等級(jí)、改進(jìn)建議等。附件說明：績(jī)效考核結(jié)果公示表用于提高考核的透明度，確保員工的知情權(quán)。5.申訴處理記錄表詳細(xì)要求：記錄員工申訴的過程和處理結(jié)果，包括申訴內(nèi)容、處理意見等。附件說明：申訴處理記錄表用于跟蹤申訴處理情況，確保申訴得到妥善解決。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在完成服務(wù)后，提交詳細(xì)的服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核，或乙方未按約定進(jìn)行考核。示例說明：甲方未在年度考核截止日期前完成績(jī)效考核，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.未妥善保管考核資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定妥善保管考核資料，導(dǎo)致資料丟失或泄露。示例說明：乙方未按照規(guī)定保存績(jī)效考核記錄，導(dǎo)致關(guān)鍵數(shù)據(jù)丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方未履行或未正確履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能提出有效的改進(jìn)建議，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。示例說明：第三方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，泄露甲方商業(yè)計(jì)劃，甲方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方介入費(fèi)用超支責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方介入費(fèi)用超過合同約定金額。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中，未控制成本，導(dǎo)致費(fèi)用超支，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超支部分的費(fèi)用。全文完。二零二四年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工績(jī)效考核協(xié)議）2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的目的2.適用范圍2.1適用崗位2.2適用人員3.績(jī)效考核原則3.1公平公正原則3.2客觀性原則3.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則4.績(jī)效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.績(jī)效考核內(nèi)容5.1工作任務(wù)完成情況5.2工作質(zhì)量與效率5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力5.4創(chuàng)新與改進(jìn)能力5.5企業(yè)文化認(rèn)同度6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核等級(jí)劃分6.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定7.績(jī)效考核程序7.1績(jī)效考核準(zhǔn)備7.2績(jī)效考核實(shí)施7.3績(jī)效考核結(jié)果反饋7.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配8.2培訓(xùn)與發(fā)展8.3職業(yè)晉升8.4薪資調(diào)整9.績(jī)效考核申訴9.1申訴程序9.2申訴期限9.3申訴處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決期限12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更程序13.2協(xié)議解除程序14.其他約定14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議解釋權(quán)14.3協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的目的本協(xié)議旨在明確公司對(duì)員工的績(jī)效考核制度，確保績(jī)效考核的公平、公正、公開，提高員工的工作積極性和效率，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍2.1適用崗位本協(xié)議適用于公司所有正式員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。2.2適用人員本協(xié)議適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工，包括試用期員工、正式員工和長(zhǎng)期服務(wù)員工。3.績(jī)效考核原則3.1公平公正原則績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位員工都有平等的考核機(jī)會(huì)。3.2客觀性原則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法應(yīng)具有客觀性，避免主觀因素的干擾。3.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)和員工工作性質(zhì)的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。4.績(jī)效考核周期4.1年度考核年度考核應(yīng)于每年12月31日前完成，對(duì)員工全年工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.2季度考核季度考核應(yīng)于每個(gè)季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)員工季度工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3月度考核月度考核應(yīng)于每月結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)員工月度工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.績(jī)效考核內(nèi)容5.1工作任務(wù)完成情況考核員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況，包括任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.2工作質(zhì)量與效率考核員工工作成果的質(zhì)量和完成工作的效率，包括工作成果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、創(chuàng)新性等。5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力考核員工在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作能力、溝通能力以及與同事、上級(jí)、下級(jí)之間的溝通效果。5.4創(chuàng)新與改進(jìn)能力考核員工在工作中提出創(chuàng)新性建議、改進(jìn)措施的能力，以及對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)的大小。5.5企業(yè)文化認(rèn)同度考核員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同程度，包括遵守公司規(guī)章制度、履行社會(huì)責(zé)任等方面。6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、個(gè)人發(fā)展等方面。6.2績(jī)效考核等級(jí)劃分績(jī)效考核等級(jí)應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定，確保標(biāo)準(zhǔn)合理、可行。8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司將按照規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的分配，優(yōu)秀等級(jí)的員工將獲得額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。8.2培訓(xùn)與發(fā)展對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不佳的員工，公司將提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力和績(jī)效水平。8.3職業(yè)晉升績(jī)效考核結(jié)果將作為員工職業(yè)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。8.4薪資調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果將影響員工的薪資調(diào)整，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)獲得薪資增長(zhǎng)。9.績(jī)效考核申訴9.1申訴程序員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。9.2申訴期限申訴應(yīng)在考核結(jié)果公布后的10個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期不予受理。9.3申訴處理人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工如有違反公司規(guī)章制度或績(jī)效考核結(jié)果，將根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于罰款、降職或解除勞動(dòng)合同。10.2公司違約責(zé)任公司如有違反本協(xié)議規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、改正錯(cuò)誤行為等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過60日，如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止本協(xié)議的情形。13.協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更程序本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2協(xié)議解除程序本協(xié)議的解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定14.1協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、調(diào)解、咨詢或仲裁等服務(wù)，以確保合同的有效執(zhí)行和爭(zhēng)議的公正解決。15.3第三方介入方式15.3.1專業(yè)評(píng)估第三方可根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，提供獨(dú)立的評(píng)價(jià)意見。15.3.2調(diào)解當(dāng)甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，第三方可擔(dān)任調(diào)解人，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。15.3.3咨詢服務(wù)第三方可為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)，包括但不限于績(jī)效考核制度的優(yōu)化、員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)等。15.3.4仲裁在爭(zhēng)議無(wú)法通過協(xié)商和調(diào)解解決時(shí)，第三方可擔(dān)任仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行最終裁決。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合理性，并承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)失誤；（3）因甲乙雙方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于本合同和第三方服務(wù)協(xié)議，甲方