二零二五年度成都市事業(yè)單位勞動合同范本升級版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都市事業(yè)單位勞動合同范本升級版本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位2.2用工人員3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始時間3.3合同期限終止時間4.工作內容與崗位4.1工作內容4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4補貼6.5社會保險和住房公積金7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2用工人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密協(xié)議11.2試用期約定11.3培訓協(xié)議11.4保密條款12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止的程序14.4解除與終止的補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢旱谝粭l合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《成都市事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于成都市范圍內的事業(yè)單位與用工人員之間的勞動關系，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位。第二條合同主體2.1用人單位用人單位為（單位名稱），住所地（詳細地址），法定代表人（姓名），統(tǒng)一社會信用代碼（代碼）。2.2用工人員用工人員為（姓名），身份證號碼（號碼），性別（男/女），出生日期（年月日），住址（詳細地址）。第三條合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限起始時間合同期限自（年月日）起算。3.3合同期限終止時間合同期限至（年月日）止。第四條工作內容與崗位4.1工作內容用工人員在本單位從事（具體崗位名稱）工作，主要職責包括：（具體職責描述）。4.2崗位職責（具體崗位職責描述，包括但不限于工作內容、工作標準、工作程序等）。4.3工作地點工作地點為（具體地址）。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間用工人員每周工作（具體天數(shù)），每日工作時間不超過（具體小時數(shù)）。5.2休息休假用工人員享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假待遇。5.3加班制度用工人員加班應按照國家有關加班規(guī)定執(zhí)行，加班工資支付標準為（具體標準）。第六條勞動報酬6.1基本工資用工人員的基本工資標準為（具體金額）。6.2績效工資用工人員的績效工資根據(jù)年度績效考核結果確定。6.3獎金用工人員享有年終獎金，獎金金額根據(jù)年度績效考核結果確定。6.4補貼用工人員享有國家規(guī)定的各項補貼。6.5社會保險和住房公積金用人單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納社會保險和住房公積金。第七條社會保險和住房公積金7.1社會保險用人單位為用工人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金用人單位為用工人員繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用工人員解除合同的條件：（1）勞動合同期滿，雙方同意不續(xù)簽；（2）用工人員因個人原因提出解除勞動合同；（3）用人單位依照法律規(guī)定或因經營需要，經與用工人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（4）用工人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）用工人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（6）其他依照法律規(guī)定或雙方約定可以解除勞動合同的情形。8.1.2用人單位解除合同的條件：（1）勞動合同期滿，雙方同意不續(xù)簽；（2）用人單位因經營需要，經與用工人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（3）用工人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）用工人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（5）用工人員被依法追究刑事責任；（6）其他依照法律規(guī)定或雙方約定可以解除勞動合同的情形。8.2合同終止條件8.2.1因勞動合同期滿而終止；8.2.2因國家法律法規(guī)或政策調整導致勞動合同無法履行而終止；8.2.3因雙方協(xié)商一致解除勞動合同而終止；8.2.4因用人單位依法解散、破產等原因導致勞動合同終止。8.3解除與終止的程序8.3.1解除或終止勞動合同應當提前通知對方，并以書面形式通知；8.3.2用人單位在解除或終止勞動合同時，應當支付用工人員相應的經濟補償；8.3.3用人單位應當依法辦理用工人員的離職手續(xù)。8.4解除與終止的補償8.4.1用工人員按照規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償；8.4.2用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經濟補償；8.4.3經濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。第九條違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，給用工人員造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.2用工人員違約責任用工人員違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。第十一條其他約定事項11.1保密協(xié)議用工人員同意在勞動合同期間及合同終止后，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等負有保密義務。11.2試用期約定本合同約定試用期為（具體天數(shù)），試用期內，用工人員享受合同約定的待遇。11.3培訓協(xié)議用人單位對用工人員進行的培訓，其培訓費用由雙方協(xié)商確定，培訓成果歸用人單位所有。11.4保密條款用工人員對本單位的保密信息負有保密義務，未經單位同意，不得向任何第三方泄露。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效時間本合同自（年月日）起生效。第十三條合同變更13.1合同變更條件合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2合同變更程序合同變更需按照原合同約定的程序進行，包括通知、協(xié)商、簽訂補充協(xié)議等。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件參照第八條8.1條款。14.2合同終止條件參照第八條8.2條款。14.3解除與終止的程序參照第八條8.3條款。14.4解除與終止的補償參照第八條8.4條款。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要，介入合同關系的第三方機構或個人。第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。第十六條第三方介入的引入16.1引入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入合同關系，且第三方具備相應的資質和能力。16.2引入程序引入第三方介入合同關系，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第十七條第三方責任限額17.1責任限額概述第三方在介入合同關系過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過（具體金額）。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，或由第三方自行承擔。第十八條第三方責權利18.1責任第三方應按照合同約定或介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應的職責，確保合同履行。18.2權利第三方在介入合同關系過程中，享有獲取必要信息、提出建議、監(jiān)督合同履行等權利。18.3利益第三方在介入合同關系過程中，享有根據(jù)合同約定或介入?yún)f(xié)議的約定，獲得報酬或補償?shù)臋嗬?。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入合同關系過程中，應與甲方保持獨立，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方合法權益。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入合同關系過程中，應與乙方保持獨立，不得泄露乙方商業(yè)秘密，不得損害乙方合法權益。19.3第三方與合同履行的劃分第三方在介入合同關系過程中，應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，不得影響合同履行的正常進行。第二十條第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議內容（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方的職責和權利；（3）第三方責任限額；（4）第三方介入期限；（5）第三方報酬或補償；（6）違約責任；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項。20.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方和第三方共同簽訂，自簽訂之日起生效。第二十一條第三方變更21.1變更條件在合同履行過程中，如需變更第三方，需經甲乙雙方書面同意。21.2變更程序變更第三方應按照原第三方介入?yún)f(xié)議的約定進行，包括通知、協(xié)商、簽訂變更協(xié)議等。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方履行職責完畢；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2終止程序第三方介入終止，需甲乙雙方和第三方共同確認，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方的有效身份證件、營業(yè)執(zhí)照副本等，以證明甲乙雙方的合法身份。2.用人單位規(guī)章制度要求：提供用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。3.勞動合同書要求：提供正式的勞動合同書，內容應包括合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等。4.試用期考核表要求：提供試用期考核表，用于評估用工人員在試用期間的表現(xiàn)。5.年度績效考核結果要求：提供年度績效考核結果，用于確定用工人員的績效工資和獎金。6.社會保險繳費憑證要求：提供社會保險繳費憑證，證明用人單位已按規(guī)定為用工人員繳納社會保險。7.住房公積金繳納憑證要求：提供住房公積金繳納憑證，證明用人單位已按規(guī)定為用工人員繳納住房公積金。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利、責任限額等。9.爭議解決協(xié)議要求：提供爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和機構。10.其他相關文件說明：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.用工人員違約行為及責任認定違約行為：未經用人單位同意，擅自離職。責任認定：用工人員應向用人單位支付違約金，違約金金額為（具體金額）。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付用工人員工資。責任認定：用人單位應向用工人員支付逾期工資及賠償金，賠償金按每日工資的（具體比例）計算。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議履行職責，導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付賠償金，賠償金金額為（具體金額）。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照約定參與爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔相應責任，可能導致爭議解決程序被迫終止。示例說明：用工人員小明在試用期內未經用人單位同意，擅自離職，根據(jù)合同約定，小明應向用人單位支付違約金人民幣5000元。用人單位未按時足額支付小李工資，根據(jù)合同約定，用人單位應向小李支付逾期工資及賠償金，假設小李每月工資為8000元，逾期一天賠償金為100元，則用人單位應支付小李逾期工資及賠償金人民幣900元。全文完。二零二四年度成都市事業(yè)單位勞動合同范本升級版1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.工作內容與職責2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作職責2.4工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3年假3.4事假3.5病假3.6產假3.7陪產假3.8婚假3.9喪假4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4考勤工資4.5社會保險和住房公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護用品5.2工作環(huán)境5.3職業(yè)健康檢查6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.2崗位晉升6.3外部培訓7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同程序7.3終止合同的條件7.4終止合同程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務10.知識產權歸屬10.1知識產權歸屬10.2使用許可11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同修改12.4合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同解除與終止后的處理14.1解除或終止合同后的工資支付14.2社會保險和住房公積金的處理14.3其他后續(xù)處理事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息a.甲方：成都市事業(yè)單位b.乙方：Xc.甲方地址：成都市X路X號d.乙方地址：成都市X路X號1.2合同簽訂時間及地點a.簽訂時間：2024年4月1日b.簽訂地點：成都市事業(yè)單位會議室1.3合同生效時間a.本合同自簽訂之日起生效2.工作內容與職責2.1工作崗位a.乙方擔任甲方單位X崗位2.2工作內容i.參與X項目的日常管理工作ii.負責X項目的協(xié)調與溝通工作iii.完成甲方單位交辦的其他相關工作2.3工作職責i.認真執(zhí)行甲方單位的規(guī)章制度ii.保守工作秘密，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密iii.積極配合甲方單位的工作安排2.4工作地點a.乙方工作地點為成都市X路X號3.工作時間與休息休假3.1工作時間a.乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天3.2休息休假a.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假3.3年假a.乙方根據(jù)工作年限，享有相應天數(shù)的帶薪年休假3.4事假a.乙方因特殊原因需請假，需提前向甲方單位提出申請，經批準后方可休假3.5病假a.乙方因病需休假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，經批準后方可休假3.6產假a.乙方符合國家規(guī)定的產假條件，可享受相應天數(shù)的產假3.7陪產假a.乙方符合國家規(guī)定的陪產假條件，可享受相應天數(shù)的陪產假3.8婚假a.乙方符合國家規(guī)定的婚假條件，可享受相應天數(shù)的婚假3.9喪假a.乙方因直系親屬去世需休假，可享受相應天數(shù)的喪假4.工資待遇4.1基本工資a.乙方的基本工資為每月人民幣元4.2績效工資a.乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得一定比例的績效工資4.3獎金a.乙方根據(jù)年度考核結果，可獲得一定數(shù)額的獎金4.4考勤工資a.乙方根據(jù)考勤情況，可獲得相應天數(shù)的考勤工資4.5社會保險和住房公積金a.乙方按照國家規(guī)定，參加社會保險和住房公積金，甲方單位負責繳納相關費用5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護用品a.甲方單位為乙方提供必要的勞動保護用品5.2工作環(huán)境a.甲方單位確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求5.3職業(yè)健康檢查a.甲方單位定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓a.甲方單位為乙方提供在崗培訓機會6.2崗位晉升a.乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可申請崗位晉升6.3外部培訓a.甲方單位鼓勵乙方參加外部培訓，提高自身能力8.合同解除與終止8.1解除合同的條件a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方單位另行安排的工作的。c.乙方嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度，經教育仍不改正的。d.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位造成重大損害的。e.乙方被依法追究刑事責任的。8.2解除合同程序a.雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議。b.甲方單位單方面解除合同，應當提前30日以書面形式通知乙方，并按照規(guī)定支付經濟補償。8.3終止合同的條件a.乙方達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。b.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。c.甲方單位因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。8.4終止合同程序a.合同終止應當簽訂書面協(xié)議。b.甲方單位因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，應當及時通知乙方，并按照規(guī)定處理相關事宜。9.違約責任9.1違約情形a.甲方單位未按時足額支付乙方工資的。b.甲方單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的。c.乙方違反合同約定，給甲方單位造成損失的。9.2違約責任a.甲方單位未按時足額支付乙方工資的，應當支付滯納金。b.甲方單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當承擔相應的賠償責任。c.乙方違反合同約定，給甲方單位造成損失的，應當承擔賠償責任。10.保密條款10.1保密內容a.甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。10.2保密期限a.保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3保密義務a.乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方單位的保密信息。11.知識產權歸屬11.1知識產權歸屬a.乙方在履行職務過程中所創(chuàng)作的知識產權，除法律另有規(guī)定外，歸甲方單位所有。11.2使用許可a.甲方單位有權使用乙方創(chuàng)作的知識產權，并享有相應的權利。12.爭議解決12.1爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c.仲裁裁決為終局裁決。12.2爭議解決機構a.成都市勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定13.1合同附件a.本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、工作職責說明書等。13.2通知方式a.除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至合同雙方約定的地址。13.3合同修改a.本合同任何修改均需經雙方書面同意，并簽署書面文件。14.合同生效14.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章后，本合同自生效。14.2合同生效日期a.本合同自2024年4月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義a.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的介入條件a.第三方的介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。b.第三方的介入不得影響甲乙雙方的合法權益和合同約定的履行。15.3第三方的責權利a.第三方有權根據(jù)合同約定，提供相應的中介、咨詢、技術服務或其他服務。b.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。c.第三方對提供的服務承擔相應的責任，包括但不限于服務質量、進度和成果。15.4第三方與其他各方的劃分a.第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供的服務，甲方應按照合同約定支付服務費用。b.第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供的服務，乙方應按照合同約定接受服務，并支付服務費用。c.第三方與甲乙雙方的關系：第三方在為甲乙雙方提供服務的過程中，應公平、公正地處理甲乙雙方的事務，不得偏袒任何一方。16.第三方責任限額16.1第三方責任a.第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。b.第三方責任的具體范圍和賠償金額，應根據(jù)合同約定和實際情況確定。16.2第三方責任限額a.第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務質量、服務內容和服務費用等因素綜合確定。b.第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務前通知甲乙雙方。c.若第三方責任超過約定的責任限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，或按合同約定的爭議解決方式處理。17.第三方介入后的額外條款17.1甲方額外條款a.甲方在第三方介入后，應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。b.甲方有權要求第三方提供必要的證明文件，以證明其具備提供服務的資質和能力。17.2乙方額外條款a.乙方在第三方介入后，應積極配合第三方的服務，并按照合同約定支付服務費用。b.乙方有權對第三方的服務提出意見和建議，第三方應予以考慮并采取措施予以改進。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改a.第三方介入后，若需對合同進行修改，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。18.2合同修改的生效a.合同修改協(xié)議經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效，成為合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷a.要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。b.說明：作為乙方入職和崗位匹配的重要依據(jù)。2.工作職責說明書a.要求：詳細列出乙方工作崗位的職責、工作內容、工作標準等。b.說明：作為乙方履行職責的指導文件。3.第三方服務協(xié)議a.要求：詳細約定第三方提供服務的具體內容、服務標準、費用支付、責任劃分等。b.說明：作為第三方介入合同履行的重要補充。4.甲方單位規(guī)章制度a.要求：列出甲方單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。b.說明：作為乙方遵守的內部管理規(guī)定。5.社會保險和住房公積金繳納證明a.要求：提供乙方繳納社會保險和住房公積金的證明材料。b.說明：作為乙方享受相關待遇的依據(jù)。6.職業(yè)健康檢查報告a.要求：提供乙方職業(yè)健康檢查的報告，包括檢查結果和體檢結論。7.爭議解決協(xié)議a.要求：詳細約定爭議解決的途徑、機構、程序等。b.說明：作為解決合同履行過程中爭議的指導文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.甲方違約行為i.未按時足額支付乙方工資。ii.未提供合同約定的勞動保護或工作條件。iii.違反合同約定，導致乙方權益受損。b.乙方違約行為i.未按照合同約定履行工作職責。ii.泄露甲方單位的商業(yè)秘密。iii.違反合同約定，導致甲方權益受損。2.責任認定標準a.甲方違約責任i.未按時足額支付乙方工資，應支付滯納金。ii.未提供合同約定的勞動保護或工作條件，應承擔相應的賠償責任。iii.違反合同約定，導致乙方權益受損，應根據(jù)損失程度承擔賠償責任。b.乙方違約責任i.未按照合同約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任。ii.泄露甲方單位的商業(yè)秘密，應承擔保密責任，并賠償損失。iii.違反合同約定，導致甲方權益受損，應根據(jù)損失程度承擔賠償責任。3.違約行為示例說明a.甲方違約示例i.甲方未在每月5日前支付乙方3月份工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。ii.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，乙方有權要求甲方提供或賠償損失。b.乙方違約示例i.乙方未按照工作職責要求完成工作任務，甲方有權扣除相應績效工資。ii.乙方在離職前泄露了甲方單位的商業(yè)秘密，乙方應承擔保密責任，并賠償損失。全文完。二零二四年度成都市事業(yè)單位勞動合同范本升級版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位名稱及職務3.2工作內容與職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班加點工作制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險及公積金待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預防與治療8.福利待遇8.1福利項目8.2福利標準8.3福利發(fā)放方式9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的權利義務13.保密條款13.1保密范圍13.2保密義務13.3違反保密義務的責任14.其他14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：成都市某事業(yè)單位乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0285678，郵箱：第二條合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款若雙方同意，合同期滿前一個月，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為一年。第三條工作崗位與工作內容3.1工作崗位名稱及職務成都市某事業(yè)單位專業(yè)技術崗位3.2工作內容與職責3.3工作地點成都市某事業(yè)單位辦公地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排每周工作五天，每天工作8小時，周六、日休息。4.2休息休假制度享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3加班加點工作制度如需加班，應提前與甲方協(xié)商，并支付加班工資。第五條工資待遇5.1基本工資每月基本工資為人民幣8000元。5.2績效獎金根據(jù)年度績效考核結果，年終可享受績效獎金，最高不超過基本工資的20%。5.3其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準參照單位相關規(guī)定。5.4工資支付方式及時間每月10日支付上月工資。第六條社會保險與公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例參照國家及地方相關政策。6.3社會保險及公積金待遇乙方享有社會保險及公積金的相應待遇。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護條件，確保乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查甲方每年組織乙方進行一次職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.3職業(yè)病預防與治療甲方負責預防職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供必要的職業(yè)病治療。第八條福利待遇8.1福利項目包括但不限于員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、員工培訓等。8.2福利標準具體福利標準參照單位福利制度執(zhí)行，包括但不限于體檢費用每人每年不超過1000元，節(jié)日福利每人每年不超過2000元，生日福利每人每年不超過500元，員工培訓費用由單位承擔。8.3福利發(fā)放方式福利按照單位規(guī)定的時間和方式發(fā)放，如通過銀行轉賬、現(xiàn)場發(fā)放等形式。第九條違約責任9.1違約情形包括但不限于未按合同約定履行工作職責、擅自離崗、違反保密協(xié)議等。9.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情形承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構成都市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2合同解除條件包括但不限于乙方因個人原因提出解除合同、甲方因乙方嚴重違紀解除合同等。11.3合同解除程序合同解除需提前30日以書面形式通知對方，并按照國家及地方相關政策辦理相關手續(xù)。第十二條合同終止12.1合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定或政策調整等。12.2合同終止程序合同終止需辦理相關手續(xù)，包括但不限于結清工資、退還工作證件等。12.3合同終止后的權利義務合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理相關事宜。第十三條保密條款13.1保密范圍包括但不限于工作內容、技術資料、客戶信息等。13.2保密義務雙方應嚴格保守保密信息，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違反保密義務的責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。第十四條其他14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件包括但不限于勞動合同、崗位說明書、福利制度等。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，提供中介服務、技術咨詢、項目管理、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方定義1.中介服務方：為甲乙雙方提供信息撮合、合同簽訂、履約監(jiān)督等服務。2.技術咨詢方：為甲乙雙方提供技術咨詢服務，包括項目評估、技術咨詢、技術培訓等。4.培訓服務方：為甲乙雙方提供員工培訓、技能提升等服務。第十六條第三方介入的適用范圍16.1適用范圍1.甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方提供特定服務。2.法律法規(guī)或政策要求引入第三方提供服務。3.合同履行過程中，因特殊原因需引入第三方協(xié)助。第十七條第三方介入的審批程序17.1審批程序引入第三方前，甲乙雙方應共同審批，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、責任等。17.2審批權限審批權限由甲乙雙方共同行使，具體流程如下：1.提出申請：由甲乙任何一方提出引入第三方的申請。2.審查申請：雙方共同審查申請，評估第三方的資質和能力。3.簽訂協(xié)議：經審查通過后，雙方與第三方簽訂服務協(xié)議。第十八條第三方的責任與權利18.1第三方的責任1.第三方應按照合同約定提供服務質量，確保服務符合甲乙雙方的要求。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的