教育行業(yè)程序員勞動(dòng)合同樣本

教育行業(yè)程序員勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動(dòng)合同期間的工作內(nèi)容為程序開(kāi)發(fā)，具體工作崗位、工作職責(zé)和要求，雙方另行簽訂《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的《員工手冊(cè)》執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期工資為每月人民幣_(tái)___元，試用期為_(kāi)___個(gè)月。4.2乙方試用期滿后，甲方按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。4.3乙方工資組成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金管理制度執(zhí)行。5.4甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理相關(guān)福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、合同信息、財(cái)務(wù)信息等保密信息。6.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方和乙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.甲方《員工手冊(cè)》3.甲方薪酬制度4.甲方住房公積金管理制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法6.乙方身份證明文件7.其他雙方協(xié)商確定的附件二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的違約行為。3.雙方未履行保密義務(wù)的違約行為，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.雙方未按約定解決爭(zhēng)議的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，仲裁裁決為終局裁決。2.遇到乙方違反保密義務(wù)時(shí)，收集證據(jù)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.遇到甲方未按約定提供勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利時(shí)，可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)解決。4.遇到甲方未按約定解決爭(zhēng)議時(shí)，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教育行業(yè)企業(yè)與程序員簽訂