勞動合同解除后的員工滿意度調(diào)查

勞動合同解除后的員工滿意度調(diào)查合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方和乙方已經(jīng)依法建立了勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同解除后的員工滿意度調(diào)查達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)查目的為了更好地了解乙方對甲方在勞動合同解除過程中的滿意度，進(jìn)一步提升甲方的人力資源管理水平，甲乙雙方同意進(jìn)行此次員工滿意度調(diào)查。此次調(diào)查旨在收集乙方對甲方在勞動合同解除過程中的各項(xiàng)滿意度指標(biāo)，以便甲方對存在的問題進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。二、調(diào)查內(nèi)容1.甲方在勞動合同解除前的溝通與協(xié)商過程；2.甲方在勞動合同解除過程中的程序與流程；3.甲方在勞動合同解除后對乙方提供的補(bǔ)償與福利；4.乙方對甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等方面的滿意度；5.乙方對甲方企業(yè)文化的認(rèn)同程度；6.乙方對甲方管理團(tuán)隊(duì)的滿意度；7.乙方對甲方在勞動合同解除后提供的心理關(guān)懷和支持；8.乙方對甲方在其他方面的滿意度。三、調(diào)查方式1.甲方應(yīng)向乙方提供紙質(zhì)或電子版的滿意度調(diào)查表，乙方應(yīng)如實(shí)填寫；2.甲方可以采取問卷調(diào)查、訪談等方式收集乙方對各項(xiàng)滿意度指標(biāo)的評價；3.甲方應(yīng)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并采取相應(yīng)措施對存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。四、調(diào)查時間1.甲方應(yīng)在勞動合同解除后【具體時間】內(nèi)完成滿意度調(diào)查；2.甲方應(yīng)確保調(diào)查結(jié)果的客觀性和真實(shí)性，不得篡改、隱瞞調(diào)查數(shù)據(jù)。五、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對調(diào)查過程中獲取的對方信息予以保密，不得向第三方披露；2.甲乙雙方應(yīng)對調(diào)查結(jié)果予以保密，不得向第三方披露；3.甲方應(yīng)保證調(diào)查過程的公正性和客觀性，不得利用調(diào)查結(jié)果對乙方進(jìn)行報復(fù)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；3.如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果失實(shí)或損害對方聲譽(yù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同解除后的員工滿意度調(diào)查表2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方管理團(tuán)隊(duì)名單5.乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的相關(guān)材料6.甲方提供的心理關(guān)懷和支持的相關(guān)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間完成滿意度調(diào)查，或調(diào)查結(jié)果失實(shí)；2.甲方利用調(diào)查結(jié)果對乙方進(jìn)行報復(fù)；3.甲方未保密調(diào)查過程中獲取的乙方信息；4.乙方未如實(shí)填寫滿意度調(diào)查表；5.乙方未保密調(diào)查過程中獲取的甲方信息；6.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：指依法定條件和程序，終止勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的行為。2.滿意度調(diào)查：通過問卷、訪談等方式，了解和收集員工對特定對象或事件的滿意程度的調(diào)查。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。4.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當(dāng)事人之間的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間完成滿意度調(diào)查。解決辦法：乙方可以催告甲方盡快完成調(diào)查，如甲方仍不履行，乙方可以依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方利用調(diào)查結(jié)果對乙方進(jìn)行報復(fù)。解決辦法：乙方可以收集證據(jù)，向甲方提出抗議，并要求甲方停止報復(fù)行為，如甲方不聽，乙方可以依法向有關(guān)部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未保密調(diào)查過程中獲取的乙方信息。解決辦法：乙方可以要求甲方立即停止泄露信息，并采取措施消除影響，如甲方不聽，乙方可以依法向有關(guān)部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方未如實(shí)填寫滿意度調(diào)查表。解決辦法：甲方可以進(jìn)行解釋和溝通，引導(dǎo)乙方如實(shí)填寫調(diào)查表，如乙方仍不配合，甲方可以終止調(diào)查。5.問題：乙方未保密調(diào)查過程中獲取的甲方信息。解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止泄露信息，并采取措施消除影響，如乙方不聽，甲方可以依法向有關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為