職場心理輔導專家招聘書

職場心理輔導專家招聘書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職場心理輔導專家）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要聘請職場心理輔導專家提供相關(guān)服務，乙方愿意提供該項服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1乙方作為職場心理輔導專家，應向甲方提供專業(yè)的心理輔導服務，包括但不限于員工心理健康咨詢、心理培訓、團隊建設(shè)等。1.2乙方應根據(jù)甲方的具體需求，制定詳細的服務方案，并按照約定的時間、地點、內(nèi)容提供服務。1.3乙方應確保提供的服務符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護甲方的合法權(quán)益。第二條服務期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條服務費用3.1乙方提供服務的費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。3.3付款方式：____期支付，每次支付金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。第四條雙方的權(quán)利和義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確的服務需求信息，并按照約定支付服務費用。4.2乙方應按照約定提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務，確保服務質(zhì)量和效果。4.3雙方應相互配合，確保服務的順利進行。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方未能按照約定提供服務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職場心理輔導專家）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）工商營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（職場心理輔導專家）個人/公司資質(zhì)證明復印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.乙方服務方案及時間表5.乙方提供的心理健康咨詢報告6.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未能按約定時間支付服務費用，認定為違約行為。2.乙方未能按約定提供服務，包括但不限于未能按時提供服務、服務質(zhì)量不符合約定等，認定為違約行為。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.職場心理輔導專家：指具備專業(yè)心理輔導資格，為企事業(yè)單位提供員工心理健康咨詢、心理培訓等服務的人員。2.服務費用：指乙方提供職場心理輔導服務所收取的費用。3.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付服務費用解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務，必要時可依法采取訴訟手段。2.問題：乙方服務質(zhì)量不符合約定解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改進服務質(zhì)量，如乙方未能改進，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等解決辦法：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，如發(fā)生泄露事件，應立即采取補救措施，并根據(jù)違約程度追究責任。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位為員工提供心理健康咨詢服務。2.企業(yè)為提高員工工作效率，聘請職場心理輔導專家進行心理培訓。3.公司