員工入離職流程手冊

員工入離職流程手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)就雙方在勞動合同期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同的訂立1.乙方自____年__月__日起，正式成為甲方員工，雙方簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年。2.乙方的職務為（請?zhí)顚懢唧w職務），工作地點為甲方所在地。3.乙方的工資為（請?zhí)顚懢唧w金額），試用期為____個月，試用期工資為____元/月。二、勞動合同的履行1.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時上下班，遵守勞動紀律，服從甲方工作安排和管理。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高自身業(yè)務水平，努力提升工作質量。3.甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。三、勞動合同的變更1.雙方同意，合同期限屆滿前，如乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有權提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。2.雙方同意，合同期間，如乙方崗位、職務或工資發(fā)生變更，應以書面形式予以確認。四、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方因客觀原因，需要解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。五、經濟補償1.如雙方協(xié)商解除勞動合同，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.如甲方因客觀原因解除勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.如乙方提前解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務。2.乙方同意，在勞動合同解除后，仍需繼續(xù)履行保密義務，未經甲方許可，不得向第三方泄露甲方敏感信息。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護社會和諧穩(wěn)定。2.雙方在簽訂勞動合同過程中，提供的信息應真實有效，如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除勞動合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.崗位說明書3.工資發(fā)放證明4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險、福利等，視為違約。3.雙方未按照合同約定履行保密義務的，視為違約。4.甲方違法解除勞動合同或乙方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.保密義務：勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解決？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方因客觀原因需要解除勞動合同，但乙方不同意解除，甲方如何解決？解決辦法：甲方應提前一個月通知乙方，并在合同解除后支付相應的經濟補償。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何解決？解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。4.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。2.員工在勞動合同期內調整崗位