2024年it行業(yè)各崗位職責（共16篇）

2024年it行業(yè)各崗位職責（共16篇）

第1篇：IT行業(yè)崗位

IT行業(yè)的崗位也許都有哪些？聘請會上讓人紛繁蕪雜的崗位需求都指的是什么?。?/p>

IT行業(yè)的崗位也許分為研發(fā)類、市場類、技術支持類、生產類、管理類，到聘請會時，可

以根據這個分類問問面試官，你們這個職務，是研發(fā)職務還是生產職務，可能某些小公司的面試

官會被你問?。海?/p>

1、研發(fā)類崗位

包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，在一個公司里面完成項目開發(fā),或者定制產品，一般說來，軟件

研發(fā)基本上就算產品的設計者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設計者。因為后面還有生產環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位包括RD,QA,以及配置管理員，架構師，小組長，項目經理，研發(fā)助理等，

就是探討部分全部的職位。部門經理一般沒有計算在內，部門經理管人，應當算管理崗位。不過

有些小公司，部門經理和項目經理，甚至架構師，都不分，因此須要詳細狀況詳細分析。

其中RD,就是我們說得最多的設計人員了。

RD這個詞有講究,就是設計和實施，是兩個意思，設計，是確定一個東西怎么做，實施是

把它做出來，我們剛起先，可能都是先做實施,漸漸走到設計,模塊設計,系統(tǒng)設計等等，假如

做得好，以后漸漸特地做設計，就是架構師了。

軟件人員一般RD不分，設計者通常就是實施者，因為基本上程序敲完，產品也就出來了。

硬件人員則不同,一般就是設計者,以及第一輪白盒測試的QA,自己測，當產品測試穩(wěn)定、定

型，就可以交給中試部進行產品測試，最終上線貼片生產。

QA這里面一般細分為軟件測試和產品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產硬件產

品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡潔說，就是特地測試硬件的，比如各種靜電測試,

溫度測試，跌落、振動測試等，為產品最終上線做打算。

軟件研發(fā)通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負責的測

試人員兼任,大公司會特地設置這個角色，并且這個角色還有商業(yè)隱私保全的功能。

軟件人員開發(fā)的產品，在自己的機器上，一般叫測試版，只有提交到CVS或SVN等版本管

理系統(tǒng)才叫產品測試部不是從軟件人員手里拿軟件去測而是由配置管理員在中心服務器上，

將軟件產品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，然后發(fā)給測試部，測試部測試完畢，

返回測試報告，公司領導簽字后，以后軟件產品的發(fā)貨,就是配置管理員負責發(fā)貨。

在大公司，軟件一旦投測，假如RD發(fā)覺有個小bug，小公司可能打個招呼就改了,項目

限制流程上看不出來，但在大公司，必需發(fā)文，說明上一版本作廢，然后重新發(fā)測試申請，重新

提交代碼走流程，項目流程上就記錄,廢版一次，以后就是扣工資的依據。因此,大公司的程序

員一般比較嚴謹，發(fā)版測試很謹慎，就是怕出現(xiàn)這類bug,這樣的缺點是對市場的反應不夠靈

敏，可能客戶提交一個bug,RD改只要幾分鐘，但是流程要走一兩天，但是好處是產品質量有

保證，每個人的工作結果都記錄在案，便于管理，且程序外泄幾乎不行能。

國外許多程序員,可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己服務的計算機，RD都在終

端工作，自己本地測試好了，提交到中心服務器,由配置管理員負責最終的編譯和提交。

2、市場類崗位

這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場，往高里說，華為、Cisco的地區(qū)

總裁，其實也是市場角色。市場依據個人閱歷，又分為Sales和Marketing,前者是簡潔的客

戶成交服務者，即客戶打算購買，完成買賣手續(xù)，幫助送貨什么的，Dell那邊的電話銷售小姐，

大約就是這個角色，由于Dell是定制，因此她們還須要下訂單。后者就是屬于較高層級的銷售

人員了，可以引導市場，引導客戶，促成交易。

一般說來，市場其實也是個技術活，很少有摯友是天才，上來就可以做到Marketing的,

都是從Sales先入手，漸漸練,這個過程，可能比一個程序員走到架構師還難，許多銷售人員，

做一輩子，都做不到Marketing的，不信，去商場看看售貨員，公交車的售票員，都是Sales。

我們常常說,每個行業(yè)都有英雄,其實市場中,Marketing就是英雄，一般說來,走到這

一步，就可以站在這個行業(yè)的巔峰，出去講課，拿最高的傭金，享受獵頭挖角的快感等等。不過，

很難的，有句話請大家留意，"這個世界上,99%的銷售人員，都不知道自己在干什么，說的

就是這個問題"，那1%才是Marketing.

通常狀況下，開發(fā)人員瞧不起市場人員，總覺得對方是耍嘴皮子的，但市場人員同樣也瞧不

起開發(fā)人員，總覺得這幫書呆子不創(chuàng)建價值。呵呵，大家別生氣，大多數(shù)公司，把研發(fā)單位，看

做最大的成本單位，只花錢，不創(chuàng)建價值的，雖然我們設計了產品，但公司的財務上，這部分是

沒有價值的，產品價值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來，因此，財務上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實，真正厲害的市場人員，我們研發(fā)人員還是要敬重的，磬口道，一個研發(fā)人員要成名成

家，其實很簡單，隨意什么東西，攻克一個難點，出幾篇論文，出一個產品，這個研發(fā)人員就可

以在公司里面牛起來了,一個探討院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場要能做到

Marketing,前面說過，1%,可能都不到，你說這幫人算不算精英？

3、技術支持類崗位

技術支持，往彳氐里說，電腦城的拼機器的，也是技術支持人員，通常由談單員兼任，談單員

通常由高校生勤工儉學兼任，呵呵，一起練了。再往上，客戶那邊送貨，把包裝拆開，技術，聯(lián)

網，技術，調試網絡，技術，國大了，這里說句話，希望大家不要見怪，網絡管理員，其實也是

技術支持。

以前有段時間，MCSE很流行,后來發(fā)覺，研發(fā)單位招人，根本不看這個，因為這個學習的

是如何操作機器，而研發(fā)是設計機器以及操作模式，讓別人操作。CCIE也是啊，因此，當時許

多說法其實是有點誤導，說學了這些證書可以不上高校，成都還出現(xiàn)過一個娃娃，高三畢業(yè)考過

了MCSE,就不上高校了的事情，現(xiàn)在不這么說了，因為終歸上高校才是王道。光靠這個證書，

是吃不了一輩子飯的。

在華為，邁普，技術支持是一個特地的職業(yè)，負責給客戶送貨，因為他們出路由器，安裝配

置有一大堆事情，電信局又是大牛，人家才不會去管這個事呢，廠家來人解決。順便說一句，電

信局守機房的，也是技術支持。

原來沒這個職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因為這終歸是個技術活，不過，久了研發(fā)人員不干了，

每天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因為研發(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾

個IP地址，這不困難，假如用班發(fā)人員干,成本太高了。

喏，就這樣，一個獨有的職業(yè)，技術支持，在IT企業(yè)被定義出來，很多年輕的摯友，希望

進入IT業(yè)，沒有本錢，不會做老板，也進不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做

技術支持起步。

現(xiàn)在許多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項目經理，和研發(fā)單位的項目經理不太一樣，其實也是

技術支持，這類公司一般都是經銷商，不是制造商，自己沒有產品，靠代理別人的產品再銷售來

獲得利潤，一般說來,渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司磁術支持人員，主要工作就是

看,我代理了哪些產品，哪些產品利潤高，我怎么給客戶報方案，把利潤高的產品設計進去，等

等。

這里面其實也有設計工作，但是,自不待言,這部分設計工作和前面的研發(fā)架構師的設計，

是兩個層面。

當然，這里有兩個特例，一個是目前許多中小型，做網絡應用的架構師，他們也有這個設計

部分,這些企業(yè)一般都是項目制，沒有自己的產品，每一單都要定制開發(fā)，這類和前面的系統(tǒng)集

成設計有肯定類似，因為許多項目包牯了設備選購什么的。

另外一個特例就是系統(tǒng)集成設計，通常就是Marketing的活，因為自從IBM提出賣服務的

概念以后，給客戶交鑰匙工程成為主流，大家都說自己是解決方案供應商，因此，Marketing

通常就是采集需求，利用本公司產品或者代理的產品，組成解決方案，一體化供應給客戶。

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術支持一般說來，也可以走到Marketing。通常Marketing有

兩個產生渠道，Servicer技術支持，或Sales銷售。

當然，這里也看出技術支持這個職業(yè)的短板，因為Marketing終歸是銷售為主，因此，銷

售實力占主導，技術支持人員由于長期和機器打交道，因此，唯恐也是機器臉居多，賣東西實力

很差，因此，技術支持能轉成Marketing的，更少.

當然，也有技術支持人員轉回來做研發(fā)的，不過，也很少。

4、管理類崗位

一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理,肯定只能從IT業(yè)產生，或者肯定只能

管IT業(yè)，IBM的總裁郭士納，就不是IT業(yè)誕生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統(tǒng)一

的稱呼，職業(yè)經理人。

前面說的幾種，總的來說，都可以最終成長為管理，不過，管理也是最難的，一來人是最困

難的，不像機器那么好打交道，二來，管理要看運氣，單純說水平不行，得老板看得上才行，你

說是吧？

因此，研發(fā)，銷售，技術，要想成為管理，這個勝利率，一般不高于1%的，不信,數(shù)數(shù)你

們公司管理人員和一般員工的比例，或者，學校里面老師和學生的比例，雖然這不準，但基本能

說明一點問題。

5、生產類崗位

這個崗位其實各公司都有,不過大多數(shù)老板不承認,員工也不情愿承認，呵呵。

大型公司,如華為、邁晉,Intel等,以生產硬件產品為主的，基本上都有生產部，記住啊，

這個生產部很重要，生產，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產，目前生產線上的工人，由于要開貼片機什么的，基本上都要大專學歷，還

要培訓的，有些目前找工作特殊困難的同學，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產崗位。大型制造

業(yè)，如美的，海爾等，他們許多管理層都是生產線上下來的，生產線上也不都是工人崗位，許多

生產工藝師，工裝設計師什么的，都須要設計這門工作，假如一個學歷較高的人進入這個部門，

只要自己肯努力，其實也很簡單出頭，終歸四周的競爭對手太低了，呵呵，比起探討院來說，要

簡單得多。

6、其他類崗位

這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其他，由于這部分不帶普遍性，就不多

說了。各級行政人員，如財務，秘書，都算其他吧。（

第2篇：各行業(yè)培訓專員崗位職責

各行業(yè)培訓專員崗位職責大全

各行業(yè)的培訓專員崗位職責有區(qū)分么?自然有胃巴旦不同行業(yè)的培訓專員崗位職責有所區(qū)分，

且針對的培訓對象（新、老員工）不同，培訓專員崗位職責也有不同。下文中，世界工廠網就為您

盤點各行業(yè)培訓專員的崗位職責：

首先，為您總匯一般的培訓專員崗位職責如下：

一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）

1、負責新員工培訓管理工作；

2、幫助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作；

3、負責新員工在身培訓工作；

二、專業(yè)培訓專員崗位職責：

例一：（以中電電氣集團有限公司為例）

1、幫助擬訂培訓與發(fā)展安排；

2、公司內部培訓需求調杳，會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓活動的詳細執(zhí)行和后勤幫助，使得培訓順當完成;

4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

5、聯(lián)系各類培訓機構，加里員工外部培訓事宜；

6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

1、依據“培訓安排”分區(qū)域姐織培訓安排的實施；

2、培訓前期組織打算（提名、通知、材料、器材、場地等）；

3、培訓期間幫助內部培訓師現(xiàn)場工作（現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、學問測評、彳亍動安

排等）;

4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；

5、幫助培訓主管一起給新業(yè)務人員做“跟線輔導"；

6、幫助培訓主管一起跟進培訓學員的“行動安排"；

7、幫助培訓主管一起跟蹤11三個月績效跟蹤"；

8、給全部銷售同事建立“個人培訓檔案”；

9、各銷售單位培訓需求?以集，并幫助其開展；

10、幫助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三：（以北京中佰研商用信息有限責彳壬公司為例）

1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓安排。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素養(yǎng)。

其次，匯總六類行業(yè)培訓I專員的崗位職責如下：

一、營銷類培訓專員崗位職責：（以模法（北京）管理詢問有限公司為例）

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品；

2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務，了解客戶最新培訓需求；

3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推動銷售；

4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案；

5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容；

6、幫助進行培訓的前期打算、實施及后期跟蹤。

二、產品類培訓專員崗位職責：（以索尼（中國）有限公司為例）

1.負責索尼消費電子產品的產品學問和銷售技巧培訓；

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售閱歷和陳

設方法并培訓推廣；

3.根據總部的安排和方向，召集并組織顧客參加索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產

品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售；

4.剛好收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。

三、IT類培訓專員崗位職責：（以北京百納威爾科技有限公司為例）

1.協(xié)作公司信息化進行部門人員的培訓工作；

2.做好推動中信息反饋及整理；

3.幫助IT技術人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓專員鹵位職責：（以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例）

1、制定系統(tǒng)的培訓方案，落實培訓安排

2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、聘請類培訓專員崗位職責：（以浙江三紅集團有限公司為例）

1、依據年度培訓安排負責培訓組織、培訓評估工作；

2、依據聘請需求幫助開展員工聘請；

3、負責企業(yè)文化建設，內刊編輯等；

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責：（以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例）

1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

3、網絡學習的平臺之管理

4、入職員工企業(yè)文化而1價值觀的培訓及一些基礎課程的講解

綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定

公司內部相關人員的培訓，并顫培訓工作的綻開及后期的評估是各行業(yè)培訓專員崗位職責的共

同點。不同點則主要在培訓工作的詳細綻開環(huán)節(jié)。

第3篇：IT技術崗位職責

it技術員崗位職責1.仔細貫徹公司的網絡部署，制訂公司網絡相關制度及應急處理方法。

2.負責保證公司網絡制度的貫徹實施，維護公司利益。3.負責對各部門申請的網絡設備審查，檢

測及申請。4.負責對公司項目故障設備進行檢測、處理、修理等工作，并做好相關登記。5.保證

公司網絡的平安牢靠性.做好公司及各項目監(jiān)控中心的病毒防治工作，確保設備的正常進行。

6.負責公司各服務器的安裝、配置、維護，用故好相關更新,記錄。7.負責公司管理信息系

統(tǒng)的維護、管理，數(shù)據的備份與復原，發(fā)覺故障剛好修復，并分析故障緣由，杜絕事故隱患。

8.負責做好網絡的保密工作，正確運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式,

完善網絡平安。

9.負責主要信息資源的日常備份，為數(shù)據平安供應保障。10.培訓公司的網絡用戶,對新入

網的員工供應技術上的支持和幫助。11.監(jiān)控、管理、維護公司網絡的相關設備、設施及通訊線

路，確保公司網絡的正常運轉。

12.完成上級領導交辦的其他工作篇二:it技術員崗位職責it崗位職責it軟件技術員：1.

軟件項目交付期，協(xié)作外包公司軟件工程師進行軟件的實施和穩(wěn)定性測試，并對各個功能模塊提

出完善性建議；

2.對景區(qū)現(xiàn)有的才智管理系統(tǒng)進行日常維護、問題修復；4.協(xié)作軟件工程師完成監(jiān)控系統(tǒng)

架構設計和軟件編程，負責定義相關接口協(xié)議；5.持續(xù)總結才智管理實施閱歷、形成項目學問

文檔，并進行內部學問共享；6.對才智管理系統(tǒng)的好用性和平安性進行評估；it硬件技術員：

1.與才智景區(qū)相關人員協(xié)作完成硬件系統(tǒng)及線路的修改、測試以滿意功能需求；2.協(xié)作施

工單位完成景區(qū)內部硬件設備的埋線布點工作，熟識景區(qū)內部的線路走向、交換機的匯聚點、指

揮中心的線路布置狀況；3.幫助軟件工程師剛好有效地處理景區(qū)才智管理系統(tǒng)軟硬件上的問題；

4.為所需部門人員供應相關的專業(yè)技術支持；5.負責指揮中心電腦及相關設備的日常運行維護，

解決或處理軟硬件故障，保障設備的完好運行；

it硬件技術員工作流程：1.操作系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)控

每天登陸系統(tǒng)查看系統(tǒng)運行的負荷如何，有無報錯日志或報警日志。2.操作系統(tǒng)故障解除

依據操作系統(tǒng)故障日志分析出現(xiàn)該報警或報錯的緣由，從而解決問題，保證操作系統(tǒng)的高可

用性。

3.服務器狀態(tài)確認

服務器上除了跑著操作系統(tǒng)，必定會安裝一些應用程序或緘庫，每天須要查看系統(tǒng)上運行

著的應用程序或數(shù)據庫狀態(tài)是否正常。4.備份

數(shù)據庫備份和復原，一般來說只要給數(shù)據庫制定了備份策略它會自己備份，負責須要監(jiān)控備

份任務是否執(zhí)行了5.服務器調優(yōu)隨著運用時間的增長，各種設備及系統(tǒng)狀態(tài)會有所下降，有

實力的可以對操作系統(tǒng)及數(shù)據庫進行性能調優(yōu)，保證系統(tǒng)處于一個最佳狀態(tài).7.日常線路的檢查

每星期對園區(qū)的線路做一次檢查確保線路出現(xiàn)問題隱患剛好處理做好對應急突發(fā)事務的打算。

8?篇三：it技術支持崗位職責it技術支持崗位職責

職位描述：崗位職責：

1執(zhí)行和反饋本部螃營本部的各個新、舊系統(tǒng)上線或升級工作，并推動實施。2維護地區(qū)

分布式系統(tǒng)及數(shù)據庫、定期對數(shù)據庫數(shù)據進行清理和備份，保證數(shù)據庫穩(wěn)定運行，并向用戶降

報表需求或相應的數(shù)據提取。3收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類看法或建議，

分析需求可行性，從而幫助需求部門完成需求的提交。4定期檢查和分析全區(qū)全部it軟件硬件設

備資產及配置標準，并供應相反的服務支持和優(yōu)化建議，保證設備在各崗位穩(wěn)定、高效的運行，

5制定各系統(tǒng)或網絡的應急方案，定期進行應急方案的測試、優(yōu)化應急或災備系統(tǒng)性能，落實和

監(jiān)控網絡運用相關規(guī)定，制定和完善建設標準并剛好同步相應工作指引。6依據公司信息平安相

關規(guī)定，維護和優(yōu)化域、桌面管控相關系統(tǒng)，病毒、isa、wsus等相關系統(tǒng)，保證信息平安工作

能仝面落實和監(jiān)控，并定期對其進行分析做出相應的工作調整。

7供應弱電技術的診斷和技術指導8規(guī)范和監(jiān)控全區(qū)全部用戶的運用習慣、系統(tǒng)可用性能、

設備運用流程，定期進行應急方案的測試；9培訓全區(qū)全部用戶，以提高其it技能、規(guī)范系統(tǒng)

操作,形成良好的信息平安意識，以保證工作高效、有序的進行；

公司信息資產得到良好的平安保證。10依據集團相關制度，細化和執(zhí)行全區(qū)用戶相關it資

產、向位軟件硬件配置標準；11完成上級交辦的其他工作任務；

朝陽整理

崗位要求：

1、計算機專業(yè)大專及以上學歷；

2、具有工作閱歷者優(yōu)先（擇優(yōu)錄用？

3、工作踏實、仔細、肯干肯學。

朝陽整理篇四：it技術經理崗位職責

崗位：技術部主管

崗位職責：

作為技術部責任人，主管公司技術部相關工作：

負責公司的技術項目管理：組織人員協(xié)作企劃部進行項目的評估；依據項目狀況制定開發(fā)安

排并實施,對于項目的進度進行跟蹤,對于存在的問題；剛好提出解決方案；項目完成后，進行

成果物質量確認；組織人員支持公司市場活動。

負責公司項目的信息收集。

負責公司項目的產品企劃的技術支持。

負責公司項目的市場活動的技術支持。

負責公司項目的技術溝通。

負責公司的技術培訓。

負責公司it方面制度的制定及實施負責公司it方面財務的安排，執(zhí)行。

負責組織公司學問庫的建立。

負責部門人員的管理和工作指導。

負責向上級領導匯報部門工作。

負責技術部的各項日常事務管理，處理部門突發(fā)事務。

幫助上級領導制定公司it方面發(fā)展規(guī)劃，并負責詳細實施。負責制定部門年度“工作安排"

和"工作目標”。

審核公司的技術資料。

審核公司的技術培訓資料。

依據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。

提出公司可執(zhí)行的項目安排，為領導決策供應參考。

其他職責：

完成上級交辦的其它事項。

幫助同事完成與有益于公司發(fā)展的其它事項。7月份工作安排：

針對疲憊檢測項目與產品供應方進行溝通；駕馭產品開發(fā)的進展。

針對網絡字體合作項目與產品供應方進行溝通，了解產品的市場活動安排，依據對方的授權

政策，考慮我們是否對其向h公司舉薦。

針對國內手機預裝軟件項目依據趙總與h公司的溝通結果進一步處理。

進行公司現(xiàn)有項目的支持：。5等；

進行公司日常辦公的it支持：網站等；

依據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。

依據公司發(fā)展方向，提出公司可執(zhí)行的項目安排，為領導決策供應參考。ipad手機點菜系

統(tǒng)的開發(fā)（研討中，是否進行須要領導明確指示）篇五：it部囪位職責

信息部職責范圍

一、負責總部和各分店網絡的建設和發(fā)展規(guī)劃，實施網絡擴容和技術升級。

二、負責總部和各分店網絡的日常運行管理工作，包括：

1、配置服務器和網絡設備，合理規(guī)劃網段，搞好用戶管理。

2、對網絡設備進行保養(yǎng)2年戶，剛好解決系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)連續(xù)正常運行。

3、維護網絡平安運行，不斷完善網絡平安措施，剛好解除各種網上攻擊的隱患。

三、面對總部和各分店供應網絡支持服務，負責組織推動網絡信息資源的開發(fā)與應用。

四、全面負責網站的建設，對夕出展各項internet服務,搞好總部網頁制作維護工作。

五、為基于總部和各分店網絡的管理系統(tǒng)建設供應良好的網絡環(huán)境和技術支持.

六、負責總部與各分店的網絡連接及維護工作。

七、面對總部和各分店供應網絡技術及應用的培訓I。

信息部經理崗位職責

一、制定總部和各分店網絡建設及網絡發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實施。

二、統(tǒng)籌總部和各分店網絡建設和管理信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)章制度的建立，并負責

實施和監(jiān)督執(zhí)行。

三、制定信息部日常工作安排，支配并管理信息部的日常工作。

四、全面駕馭各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務

器的密碼，處理各種網絡設備的突發(fā)故障。

五、溝通信息部與上級之間、內部成員之間的關系。

六、引導總部和各分店信息化的建設。

七、確定網絡平安及資源共享策略。

網絡管理員崗位職責

一、全面規(guī)劃總部^各分店網絡ip安排策略，負責總部和各分店網絡ip地址安排。

二、負責交換機、集線器、路由器、電話、配線架、網線、接插件等的維護和管理。

三、監(jiān)視網絡運行，調整網絡參數(shù)，調度網絡資源，保持網絡

平安、穩(wěn)定、暢通。

四、負責計算機網絡資料的整理和歸檔。

五、保管網絡拓撲圖、網絡接線表、設備規(guī)格及配置單、網絡管理記錄、網絡

運行記錄、網絡檢修記錄等網絡資料。

六、每年對計算機網絡的效能進彳方書介，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理的改進措施。

七、總部網站的管理及更新.

系統(tǒng)管理員崗位職責

一、負責總部和各分店電腦的維護和修理

二、服務器及數(shù)據庫管理日常維護工作：L服務器的日常維護，保證服務器正常運行?2.

定期進行數(shù)據庫備份并做好記錄，保證會員卡管理系統(tǒng)的數(shù)據平安。3.檢查各業(yè)務數(shù)據的質量,

是否正常，是否存在垃圾數(shù)據。

三、解決各業(yè)務系統(tǒng)運用中的系統(tǒng)故障。保證個業(yè)務系統(tǒng)正常運行。

四、負責總部和各分店新上業(yè)務系統(tǒng)的安裝和培訓I。

第4篇：酒店IT崗位職責

酒店IT崗位職責

L網管人員是酒店內部網的管理者和維護者，保證酒店網絡的平安和運行暢通是網管人員

的基本職責。

2、網管人員要仔細學習不碼馭網絡基本學問和基本技能，熟識和駕馭酒店網設備的性能和

運用方法，并妥當保管服務器及其他相關設備的設備驅動程序、技術說明和保修卡等附件，并為

每一網絡設備建立設備登記卡，該卡應包括：設備型號、設備配置、技術參數(shù)、運用時間、故障

及修理記錄等。

3、駕馭整個酒店網的拓寸誓構，包括：布線狀況；中心交換機及二級中心上每個接口所對

應的網絡終端的物理位置、IP地址，編制整個酒店網的IPt也址安徘表。

4、幫助酒店領導做好酒店信息化教化管理工作，主動做好網絡的平安及員工的運用培訓工

作，依據酒店的實際狀況，對網絡的軟硬件建設提出合理化建議。

5、依據酒店網絡運用的痢狀況，網管人員應制定合理牢靠的數(shù)據備份方案，定期備份服

務器中重要的數(shù)據，并做好數(shù)據備份i己錄，防止由于系統(tǒng)崩潰等緣由而引起的重要數(shù)據的丟失。

6、網管人員應對網絡用戶進行合理規(guī)劃，制定合理牢靠的用戶權限安排策略，切實保障酒

店網絡資源的共享性和平安性。

7、做好系統(tǒng)資源的監(jiān)控不啦用資源的管理工作，在保證系統(tǒng)正常運行的前提下，提高系統(tǒng)

的運用效率。

8、嚴格操作規(guī)范，愛惜網絡設備，遵守機房管理規(guī)定，定期做好系統(tǒng)的維護和檢查，保證

酒店網內各個節(jié)點的網路暢通。發(fā)覺故障應剛好解除，如有個人不能解決的問題應剛好向上級領

導匯報。

9、做好系統(tǒng)的平安防范工作，對網絡設置的口令和密碼做好保密工作，不得向無關人員泄

露，對一些不按正確方法運用、操作的行為要予以制止。

10、由于網絡的飛速發(fā)展，網管人員應親密留意網絡發(fā)展的新動向，剛好更新有關網絡方

面的學問，不斷拓展網絡應用的新領域，使網絡資源更好地服務于酒店的各項工作。

11、不準在電腦上安裝和玩嬉戲。

12、仝部電器設備的的停機，維護，清潔，保養(yǎng)，故障的處理以及送修流程。

13、每天隨時檢查每臺服務器、交換機等計算機協(xié)助設備、電源和空調機等設備的工作狀

態(tài)，如有異樣狀況應剛好回報和實行必要有效的措施。

14、非指定的系統(tǒng)維護人員不得動用機房內的服務器等電腦設備。

15、定期打掃機房，機房內要隨時保持干凈。

16、下班離開機房時，須檢直全部的設備工作狀況，一切正常后方可鎖門離開。

第5篇：IT部崗位職責

IT部崗位職責

技術總監(jiān)：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的安排、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發(fā)安排和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保

公司項目安排按時完成；

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；

6、負責對技術方案的評審工作。管理職責

1、組織建設

(1)參加探討公司部門級以上組織結構；(2)確定下級部門的組織結構；

(3)當發(fā)覺下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要剛好指出問題，作出調整，并通

知人力資源部。

2、聘請及任免A、用人需求

(1)提出干脆下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理

確認；

(2)確認干脆下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。B、

面試

(1)進行干脆下級崗位的初試；(2)進行干脆下級的干脆下級崗位復試，并做最終確定；

(3)組織參加面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格干脆下級的處理建議，提交總經理確認；

(2)確認干脆下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對干脆下級的培訓安排，提交總經理確認；

(2)確認干脆下級提出的培訓安排，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出干脆下級的績效考評原則，提交總經理確認；

(2)依據總經理確認的皴考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

5、工作溝通

(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級；(2)

負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達給干脆下級；(3)確定書面

的交互式的工作通報制度，與干脆下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和干脆下級的激勵原則，提交總經理確認；

(2)依據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與限制

(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；(2)監(jiān)督并限制下

級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現(xiàn)領導實力

(1)指導、激勵、鞭策下級，使下級能努力工作；(2)有方法提升下級的工作效果和工

作效率；(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

1.負責公司iPhone和iPad客戶端軟件的開發(fā)，參加項目需求分析、產品設計；2.按安排

完成產品的代碼編寫，產品測試，并且保證代碼質量；3.根據開發(fā)流程編寫相應模塊的設計文

檔；

4.跟進iOS平臺終端技術的更新，設計和實現(xiàn)新產品和功能；5.對iOS平臺開發(fā)技術進行

探討；6.供應產品相關技術支持。7.相關賬戶的建立和維護

1.負責網站php前后端程序開發(fā)2.負責微信公眾號開發(fā)3負責app后臺、接口程序開發(fā)

1.完成Android項目設計、編碼、測試和優(yōu)化。

2.參加業(yè)務需求設計探討，基于Android平臺進行應用程序開發(fā);3.負責移動平臺軟件框架

的探討，設計和實現(xiàn)、關鍵技術驗證等工作;4.編寫相關的開發(fā)文理，如技術文檔，設計文檔，

測試文檔等。

5.開發(fā)針對不同的Android操作系統(tǒng)版本和屏幕尺寸的應用，并完成兼容性測試。6.對所

開發(fā)的APP、SDK進行版本更新及維護。7.學習和探討新的移動互聯(lián)網技術以滿意產品的需求。

1、依據產品需求，對產品的整體美術風格、交互設計、界面結構、操作流程等做出設計；

2、負責項目中各種交互界面、圖標、LOGO,按鈕等相關元素的設計與制作；

3、能主動與開發(fā)溝通,推動界面及交互設計的最終實現(xiàn)。

4、負責軟件界面的美術設計、創(chuàng)意工作和制作工作。

5、依據各種相關軟件的用戶群，提出構思新奇、有高度吸引力的創(chuàng)意設計。

6、對頁面進行優(yōu)化，運用戶操作更趨于人性化。

7、維護現(xiàn)有的應用產品。

1.負責宣揚材料的文案策劃2.負責競品的數(shù)據、市場分析報告3.負責廣告片、宣揚片等文

案撰寫工作4.負責渠道推廣、運營方向的文案編寫

5.企業(yè)宣揚手冊、招商手冊、企業(yè)官網內容等對外的展示文案工作6.品牌宣揚的文案撰寫7.

嬉戲、公司簡介等文檔編寫8.嬉戲評測報告

9.微信推廣問。軟文文案策劃

10.嬉戲線上線下活動及功能性文案策劃

1.負責企業(yè)宣揚片文案策劃、腳本撰寫、拍攝、后期、剪輯制作；

2.協(xié)作市場進行線上線下的品牌宣揚與推廣及協(xié)作各需求部門進行視頻的后期制作；3.參

加公司組織策劃的推廣活動，并對活動進行拍攝、后期編輯；4.收集公司影像資料，定期整理；

5.對各種素材包括文字、圖片、視頻等根據編輯規(guī)定進行有效處理；6.負責包裝剪輯公司

全部數(shù)字內容視頻案例，幫助推廣宣揚；

7.協(xié)調與溝通制作過程中的相關各環(huán)節(jié)；完成制作全過程，保證成片質量。

第6篇：IT公司崗位職責

一、行政人事主任崗位職責

1、幫助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改看法和建議，督促有

關規(guī)章、制度的實行。

2、負責公司各部門之間的日常工作狀況溝通，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

3、負責公司總裁辦公會議的組織。

4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。

5、負責公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

6、整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整握出處理建議，對勞動合同的

簽、停、續(xù)提出處理看法。

7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和選購合同的審批。9、整體負責公司設備

物資、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)等后勤管理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、人事主管崗位職責

1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織支配聘請工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、

續(xù)聘、解聘的有關看法并做出處理建議。

3、負責公司員工培訓工作.收集整理公司各部門培訓需求，制訂年（季、月）度培訓安排，

并幫助各部門組織支配培訓。

4、負責公司員工日?？己斯芾砉ぷ?，收集員工獎罰狀況，提出如里建議。

5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理看法。

6、負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

7、負責編制月工資表。

8、完成領導交辦的其它工作。

三、商務專員崗位（1）職責

1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。

2、負責公司大宗選購刻F的編制工作。

3、負責公司大宗物資選購工作。

4、負責公司選購合同的管理工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

四、商務專員向位（2）職責

七、前臺接待員崗位（1）職責

L負責公司總機話務的雌。

2、負責來訪的登記和接待。

3、負責公司信件、來文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。

4、幫助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

5、幫助行政人事部經理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，幫助人事主辦進行員工日

常考勤管理，對違紀違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。

6、完成領導交辦的其它工作。

八、前臺接待員崗位（2）職責

1、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、負責公司夜間值班、平安保衛(wèi)工作。

3、負責公司員工的加班登記管理。

一、財務總監(jiān)崗位職責

1、負責制定和完善公司財務制度，并嚴格執(zhí)行。

2、負責制定公司財務預算和資金運用規(guī)劃3、負責公司對外融資、籌資工作。

4、負責協(xié)調財政、銀行、稅務和國有資產管理部門的關系。

5、負責公司對外投資等重大事項的財務可行性分析。

6、負責重大財務費用支出的審批。

7、負責為決策層供應其他有關財務方面的信息。

8、完成領導交辦的其它工作。

二、財務部經理崗位職責

1、負責部門日常管理工作及部門制度、安排的執(zhí)行。

2、負責項目立項申請的財務可行性分析。

3、負責一股財務費用支出的審批。

4、負責對重大選購的審計。

5、負責項目實施過程中的財務監(jiān)控。

6、負責公司財務報告數(shù)據的匯總整理與分析，為決策層供應決策依據。

7、完成領導交辦的其他任務。

三、會計崗位職責1、負責會計電算化工作。

2、負責各項費用的審核，以及各項業(yè)務的核算。

3、負責公司設備材料的財務管理。

4、負責公司債權、債務的清理結算。

5、負責高新企業(yè)統(tǒng)計報表的編報。

6、幫助財務負責人進行財務審計。

7、負責稅務申報狀況。

8、負責各部門業(yè)績考核財務數(shù)據的填報與匯總。

9、完成領導交辦的其他任務。

四、出納崗位職責

1、負責公司貨幣資金、有價證券的收支、記帳與管理工作。

2、負責公司財務憑證的整理與裝訂工作。

3、負責公司財務文件、讖的整理與保管工作。

4、負責貸款證的申辦和年檢工作。

5、幫助本部門其它人員進行各項數(shù)據的統(tǒng)計匯總工作。

一、技術總監(jiān)兩位職責

L負責制定和完善部門規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。

2、負責完成公司下達的項目開發(fā)安排任務。

3、負責公司技術開發(fā)的總體把握。4、參加項目立項申請的技術可行性評審工作。

5、幫助項目總監(jiān)完成公司項目開發(fā)任務。

6、負責協(xié)調本部門與公司其它部門之間的工作關系。

7、完成領導交辦的其他任務。

二、技術副總監(jiān)崗位職責

L負責公司項目開發(fā)任務的安排、安排和組織實施。

2、合理調配下屬員工，參加項目組項目開發(fā)任務。

3、參加項目立項申請的技術可行性評審工作。

4、完成領導交辦的其它彳鐵。

三、系統(tǒng)工程師崗位職責

1、負責系統(tǒng)集成實施方案的制定。

2、負責安裝調試工作安排、實施方案的制定與實施。

3、負責現(xiàn)場技術的培訓。

4、負責相關文件的整理歸檔。

5、完成領導交辦的其它工作。

四、網絡工程師崗位職責

1、負責外部網絡系統(tǒng)工程的規(guī)劃、安裝與調試。

2、負責外部網絡系統(tǒng)工程的現(xiàn)場培訓。

3、負責相關文件的整理歸檔。

4、完成領導交辦的其它工作。

六、售后工程師崗位職責

L負責售后服務現(xiàn)場技術支持工作。

2、負責售后問題的診斷與修復。

3、負責設備、工具的運用、維護

一、項目總監(jiān)崗位職責

1、組織制定和完善部門規(guī)章制度和業(yè)務流程規(guī)范，并嚴格執(zhí)行。

2、完成公司下達的項目開發(fā)任務。

3、組織人員進行項目立項申請的技術可行性評審。

4、組織有關人員成立項目組，并對項目實施安排進行審核。

5、完成領導交辦的其他任務。

二、項目經理崗位職責

1、負責與項目立項評審的人員進行相關信息資料的交接。

2、負責制定具體的項目實施安排（包括所需的人力、物力、財力,各階段成果等）。

3、負責與其他各部門的協(xié)調，以利于項目安排的順當實施。

4、負責安排彳壬務，合理哪頻目組成員，并對項目組成員進行管理。

5、監(jiān)督項目的實施進度，并定期向項目總監(jiān)匯報項目的進展狀況。

6、定期召開項目階段性總結會議，針對詳細問題提出解決方案.

7、負責與客戶溝通溝通，剛好將客戶的建議和看法反饋到項目組，并作出反應。8、與客

戶經理、客戶一起協(xié)商項目驗收事宜。

9、負責項目合同款項的回收。

三、技術支持崗位職責

1、進行客戶需求分析，并對項目立項申請的技術可行性進行評審。

2、負責技術方案的編寫與講解。

3、負責與項目組的技術方案等信息資料的交接。

4、完成領導交辦的其他任務。

四、項目助理崗位職責

1、幫助項目總監(jiān)進行門內部日常管理工作。

2、負責各項目組上報資料的歸集、整理與管理。

3、負責本部門與其他部門間的信息剛好傳遞。

4、完成領導交辦的其他彳鐵。

營銷部崗位職責

一、高級業(yè)務經理崗位職責

1、完成公司下達的銷售業(yè)績指標。

2、負責行業(yè)市場信息的匯總分析，為總裁決策供應相應的磁。

3、負責營銷部管理的全面工作和日常事務。

4、負責營銷部管理制度轆立、推行、檢查和修改完善。

5、依據公司戰(zhàn)略、經營目標,制訂中長期營銷部規(guī)劃，并執(zhí)行規(guī)劃和年度安排。

6、負責建立完整的績效評估體系,并嚴格執(zhí)行。

7、負責營銷渠道和網絡白曜設，并負責營銷隊伍的管理和建設。

8、負責對部門內費用支出進行限制。9、協(xié)調各行業(yè)部門之間的業(yè)務關系;10、完成領導

交辦的其他任務。

二、業(yè)務經理崗位職責

1、組織下屬完成公司下達的業(yè)績指標。

2、對銷售代表遞交的項目立項申請進行篩選。

3、對被推翻的項目立項申請有異議時，負責提出申訴。

4、負責對行業(yè)市場信息白夔集與分析。

5、幫助下屬完成與客戶的溝通、合同的簽訂、合同款的回也

6、完成領導交辦的其他任務

三、銷售代表崗位職責

1、完成公司下達的業(yè)績指標。

2、負責市場信息的搜集，并對相關信息提出立項申請。

3、負責協(xié)作相關部門做好項目立項申請的評審工作。

4、負責在項目實施過程中，協(xié)作項目經理與客戶進行溝通以及合同款項的回收。

總經理：

領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全

良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理干脆所屬部門的工作。

工作職責及內容：1.領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并依據內外部環(huán)境改變進行調整；2.

組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘有場機會，領導創(chuàng)新與變革；3.依據董事會下達的年度經營目標

組織制定、修改、實施公司年度經營安排；4.監(jiān)督、限制經營安排的實施過程，并對結果負全

面責任；5.組織實施財務預算方案及利潤安排、運用方案；6.負責與董事會保持良好溝通，定

期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和安排執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構和人員調配狀況及其

他重大事宜；7.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機

構、媒體等部門間順暢的溝通美道；8.領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形

象；9.領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系；10.主持、推動關鍵管理流程和

規(guī)章制度，剛好進行組織和流程的優(yōu)化調整；11.領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值

觀；12.負責公司員工隊仕1建設，選拔中高層管理人員；13?主持召開總經理辦公會，對重大事

項進行決策；14.代表公司參與重大業(yè)務、外事或其它重要活動；15.負責處理公司重大突發(fā)事

務，并剛好向董事會匯報；16.領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策,

審批重大人事決策；17.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大

財務支出；18領導建立健全行政與后勤管理制度。

權利：1.公司重大問題的決策權；2.向董事會提出公司經營目標的建議權；3.對總監(jiān)、

部長、經理等的人事任免確定權；4.對公司各項工作的監(jiān)控權5.對公司員工獎懲的確定權；6.

對下級之間工作爭議的裁決權；7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；8.

公司預算內的財務審;唾.

內部協(xié)調關系：

董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部協(xié)調關系

:上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求

:通曉企業(yè)管理學問、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的學問；了解公司

經營產品技術學問；具有很強的領導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、安

排與執(zhí)行實力、客戶服務實力。

工作職責及內容：1.負責領導公司出納員、會計員按時、按要求記賬收款，照實反映

和監(jiān)督企業(yè)的各項經濟活動和財務收支狀況，保證各項經濟業(yè)務合情、合理、合法；

2.

負責指導、監(jiān)督、檢查和考核員工的工作，剛好處理工作中發(fā)生的問題，保證會計核算工作

正常進行；

3.

按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算精確、內容完整、說明清晰、報送剛好。

4.

依據會計制度，定期;□總、會計憑證，并與科目明細賬核對相符；

5.

負責公司管理費核算，仔細審核收支原始憑證；賬務處理符合制度規(guī)定，賬目清晰，數(shù)字精

確，結算剛好；6.負責公司稅金合賬的登記和稅金的交納；

7.

負責公司各部門的費用報銷業(yè)務手續(xù)；

8.

按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表；

9.

督導所負責崗位的工作狀況，并對工作完成的效果負干脆責任；

10.

定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經紀律和財會制度，不斷提高員工

的思想水平和業(yè)務工作實力。

1.

依據審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；

2.

依據審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金曰記賬及銀行日記賬,編制資金收支日表；

3.

幫助編制月度資金安排匯總表和月度資金結算表；

4.

按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；

5.

嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票運用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結；

6.

負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據、印章的平安管理工作；

7.

負責公司收據的開制和公司取得的發(fā)票收據的審核工作；

8.

完成領導交辦的其他工作。

職責及內容：L負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經營安排；2.通報會議決

議，并跟蹤會議決議的實施狀況，進行有關考核；3.幫助總經理的工作，供應決策支持；4.

負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度；5.負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責

評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性6制訂綜合管理部年度、月度工作目標、工作安排，

并組織實施；7.負責公司形象設計和推廣實施;8.負責組織和接待相關單位包括上級單位的來

訪及接待工作；9.負責組織并僑調公司的公關危機處理；10.負責公司網站的建設與更新；11.

負責組織公司內部員工活動；12.建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關切公司事務并參加

管理；13.負責對辦公、生活所需固定資產的管理工作；14.負責公司檔案和資料的收集、管理、

直閱或借閱；15.負責與有關單位保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好；

16.負責對公司內電腦、網絡的營理、修理和升級；17負責對公司出差人員的管理，并供應外

出手續(xù)辦理、旅程支配等方面的支持；.負責公司內的復印、傳真、打印等工作；19.負責公司

的公務用車管理,進行科學合理的調度；20.制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度,并監(jiān)控

實施；21.負責公司辦公室隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員,組織技能培訓；22.負責指

導屬下員工制定階段工作安排，并督促執(zhí)行；23.負責限制部門預算，降彳氐部門管理費用；

24.完成總經理交辦的其他任務。

直屬上級

綜合部部長直屬下級無崗位目的18負責公司的檔案管理、工資的核算、員工保險的

購買等工作。

工作職責及內容：

1.

負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；2.建立和維護人事檔案、

員工花名冊，剛好更新員工的人人信息和資料；3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工

作；4.幫助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；5.負責考勤、員工休假的管理，每

月上交財務全體員工的工資表；6.剛好為員工辦理社會保障（社保）相關福利（生日、節(jié)日等）

方面的工作，且剛好精確上報相關資料；7.參與部門的相關工作會議，參加部門管理，