商業(yè)倫理與道德管理制度

商業(yè)倫理與道德管理制度第一章總則第一條【目的】為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準則，維護企業(yè)的聲譽，營造公平、誠信的商業(yè)環(huán)境，訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司內(nèi)全部員工、外聘顧問、合作伙伴及供應商。第三條【定義】商業(yè)倫理：指商業(yè)活動中努力探求道德和倫理原則的行為規(guī)范和道德準則。道德：指人們對于“善”、“惡”、“正”、“邪”的認得和努力探求，以及依據(jù)這種認得進行的行為。第二章誠實守信第四條【公平交易】公司全部的交易必需基于公平、公正、公開的原則進行。禁止以不正當手段取得商業(yè)利益。任何形式的賄賂行為，包含但不限于直接或間接賄賂、受賄、賄賂、索賄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴厲處理。第五條【保密信息】員工應保守公司的商業(yè)機密和客戶信息，在未獲得授權(quán)的情況下，不得泄露給任何第三方。員工應妥當處理、保管相關文件、資料、電腦、移動電話等，防止信息外泄的風險。就算離職或調(diào)崗，員工仍然有義務連續(xù)保守公司的機密信息。第六條【正當競爭】員工應與合作伙伴公平競爭，不得通過損害他人聲譽、參加價格壟斷或進行不正當競爭的行為取得商業(yè)利益。禁止偷取競爭對手商業(yè)機密，不得通過不正當手段獲得競爭優(yōu)勢。第三章敬重人權(quán)第七條【關注員工福利】公司應供應公平、公正的就業(yè)機會，不鄙視員工的種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡、身體條件等。公司應依據(jù)員工的工作表現(xiàn)予以合理的薪資、福利待遇和晉升機會。公司應供應良好的工作環(huán)境，保障員工的身體健康和人身安全。第八條【禁止惡劣待遇】公司禁止任何形式的騷擾、鄙視、虐待、羞辱員工或其他人員的行為。員工應敬重他人權(quán)益，相互和順相處，營造和諧的工作氛圍。第四章社會責任第九條【環(huán)境保護】公司應遵守國家和地方政府的環(huán)境保護法律法規(guī)，嚴格掌控和減少對環(huán)境的污染。公司應自動推動綠色環(huán)保技術和節(jié)能減排措施，樂觀參加環(huán)境保護活動。第十條【社會捐助】公司應樂觀參加社會公益事業(yè)，以實際行動關懷弱勢群體，回饋社會。公司可設立專項基金，用于資助教育、環(huán)境保護、禍害救助等公益項目。第十一條【合法合規(guī)】公司應遵守國家和地方政府的法律法規(guī)，維護企業(yè)的合法權(quán)益。公司應及時申報和繳納各類稅費，并搭配政府的監(jiān)管工作。第五章懲罰與裁決第十二條【違規(guī)行為】員工若違反本制度中規(guī)定的行為準則，將依據(jù)情節(jié)輕重進行相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、調(diào)崗降薪、停職、辭退等。對于嚴重違法、違規(guī)的行為，公司將保存追究法律責任的權(quán)利。第十三條【舉報渠道】公司設立獨立的舉報渠道，員工可以自己樂意匿名舉報任何違反本制度的行為。公司將對舉報行為進行保密處理，保護舉報人的合法權(quán)益。第十四條【裁決】對于本制度中未盡事宜的解釋和裁決權(quán)歸公司管理層全部。第六章結(jié)束條款第十五條【施行日期】本制度自公布之日起生效，并向全體員工公告。第十六條【修訂和解釋權(quán)】本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司管理層全部，并在必需時向員工解釋修訂內(nèi)容。第十七條【違反行為處理的時效性】對于發(fā)現(xiàn)的違反本制度的行為，公司將在發(fā)現(xiàn)之日起三個月內(nèi)進行處理，逾期視為放棄處理權(quán)利。以上為本公司的《商業(yè)倫理與道德管理制度》，全部員工必需遵守。公司將不定期組織相關培訓，以保障員工對本制度的了