事業(yè)單位停薪留職

事業(yè)單位停薪留職合同編號(hào)：__________甲方（事業(yè)單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（停薪留職人員）：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，保障雙方合法權(quán)益，保證停薪留職相關(guān)事宜按照法律法規(guī)及單位規(guī)定有序進(jìn)行。1.2適用范圍本合同適用于甲方所屬事業(yè)單位內(nèi)符合停薪留職條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意實(shí)施停薪留職的員工乙方。二、停薪留職人員基本信息2.1員工信息乙方為甲方在職員工，于[入職日期]進(jìn)入甲方單位工作，在停薪留職前在[部門名稱]擔(dān)任[具體崗位名稱]職務(wù)。乙方具備與本崗位相關(guān)的專業(yè)技能、知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)。2.2崗位信息乙方停薪留職前所擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作職責(zé)內(nèi)容，如工作任務(wù)的策劃、執(zhí)行、監(jiān)督等方面]。該崗位在甲方單位的組織架構(gòu)中處于[明確崗位層級(jí)關(guān)系，如中層管理崗位或基層業(yè)務(wù)崗位等]，對(duì)單位的[列舉崗位對(duì)單位整體運(yùn)行或業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)，如對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)作用、對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的協(xié)調(diào)作用等]有著重要意義。三、停薪留職期限3.1起始日期經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的停薪留職起始日期為[具體年月日]。自該日起，乙方將按照本合同約定進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。3.2終止日期停薪留職終止日期為[具體年月日]。在終止日期到來時(shí)，乙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行后續(xù)安排，如復(fù)職或辦理離職手續(xù)等。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1事業(yè)單位權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督，保證乙方遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度以及本合同約定。若乙方存在違反行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于要求乙方提前結(jié)束停薪留職狀態(tài)、給予紀(jì)律處分等。在特殊情況下，如單位進(jìn)行重大調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等，若認(rèn)為乙方的停薪留職狀態(tài)對(duì)單位利益產(chǎn)生重大影響，甲方有權(quán)在符合法定程序的前提下調(diào)整乙方的停薪留職安排。義務(wù)：在乙方停薪留職期間，應(yīng)按照本合同約定為乙方保留職位，不得無故解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。若因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照法定程序通知乙方，并給予相應(yīng)補(bǔ)償。應(yīng)根據(jù)乙方的合理請(qǐng)求，為乙方提供與停薪留職相關(guān)的必要文件、證明等資料，協(xié)助乙方辦理停薪留職期間可能涉及的手續(xù)，如社保公積金相關(guān)手續(xù)等。4.2停薪留職人員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)在停薪留職期間自主安排個(gè)人事務(wù)，包括但不限于自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)深造、照顧家庭等，但需遵守法律法規(guī)和本合同約定。在符合條件的情況下，乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供相關(guān)待遇、保障等，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。義務(wù)：乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度以及本合同約定，不得從事?lián)p害甲方單位利益的行為。在停薪留職期間，應(yīng)定期向甲方報(bào)告?zhèn)€人情況，報(bào)告周期為[具體報(bào)告周期，如每季度一次]，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于個(gè)人的主要活動(dòng)、是否存在可能影響甲方單位利益的情況等。乙方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間及時(shí)返回甲方單位復(fù)職或辦理離職手續(xù)。若因特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明理由，經(jīng)甲方同意后方可延期。五、停薪留職期間的待遇5.1薪資待遇在停薪留職期間，甲方停止向乙方發(fā)放工資。但乙方若在停薪留職期間為甲方提供特定服務(wù)或完成特定任務(wù)（需經(jīng)雙方事先書面約定），甲方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)任務(wù)的性質(zhì)、工作量等因素綜合確定，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。若乙方在停薪留職期間獲得外部收入（如自主創(chuàng)業(yè)收入、兼職收入等），該收入歸乙方所有，但乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定自行申報(bào)納稅。5.2福利待遇乙方在停薪留職期間不再享受甲方單位提供的常規(guī)福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。但對(duì)于乙方在停薪留職前已經(jīng)享有的法定福利待遇（如法定帶薪年假等），若在停薪留職期間該福利待遇的權(quán)益仍存續(xù)且未使用的，乙方在符合條件的情況下有權(quán)繼續(xù)享受。例如，若乙方在停薪留職前尚有未休的法定年假，在停薪留職期間經(jīng)與甲方協(xié)商，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照法定程序安排休假，休假期間甲方不再支付額外報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1繳納主體在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金的繳納主體仍為甲方和乙方。其中，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的比例承擔(dān)單位應(yīng)繳納部分，乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分。若乙方在停薪留職期間因個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)或住房公積金繳納出現(xiàn)問題（如未按時(shí)足額繳納個(gè)人部分），由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，若給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。6.2繳納標(biāo)準(zhǔn)與方式繳納標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定的基數(shù)及比例執(zhí)行。住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)[當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及甲方單位的相關(guān)政策確定，如按照工資的一定比例確定基數(shù)等]。在停薪留職期間，若國家或地方相關(guān)政策調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)的，雙方應(yīng)按照新政策執(zhí)行。繳納方式：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分統(tǒng)一匯繳至相關(guān)管理部門指定的賬戶。乙方應(yīng)在每月[具體日期]之前，將個(gè)人應(yīng)繳納部分以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付給甲方，由甲方一并匯繳。若乙方逾期未支付個(gè)人應(yīng)繳納部分的，每逾期一日，應(yīng)按照未繳納金額的[具體比例，如千分之一]向甲方支付違約金，逾期超過[具體天數(shù)，如15天]的，甲方有權(quán)暫停為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。七、培訓(xùn)與再教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)在停薪留職期間，若甲方組織與乙方原崗位或未來可能回歸崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)活動(dòng)，在條件允許的情況下，甲方應(yīng)通知乙方。乙方有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否參加此類培訓(xùn)。若乙方選擇參加培訓(xùn)，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行報(bào)名、登記等手續(xù)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于一些特定的培訓(xùn)項(xiàng)目（如涉及單位核心技術(shù)、機(jī)密信息等），甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的參加資格進(jìn)行審查，并要求乙方簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件。7.2培訓(xùn)期間待遇如果乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，甲方不向乙方支付工資，但應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)所需的直接費(fèi)用，如培訓(xùn)課程學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等。乙方在培訓(xùn)期間的食宿、交通等費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，但若培訓(xùn)地點(diǎn)在甲方單位內(nèi)部或甲方指定的特定地點(diǎn)且甲方提供食宿、交通安排的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定使用相關(guān)資源。乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，完成培訓(xùn)課程要求的各項(xiàng)任務(wù)，如考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等。若乙方未能通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況要求乙方承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，并且在乙方復(fù)職后，甲方可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整或再培訓(xùn)安排。八、期滿后的安排8.1復(fù)職安排在停薪留職期滿前[具體提前天數(shù)，如30天]，甲方應(yīng)通知乙方復(fù)職相關(guān)事宜。乙方應(yīng)在停薪留職期滿之日起[具體天數(shù)，如5個(gè)工作日]內(nèi)到甲方單位報(bào)到，辦理復(fù)職手續(xù)。復(fù)職手續(xù)包括但不限于提交停薪留職期間個(gè)人情況報(bào)告、進(jìn)行健康檢查（若甲方有要求）、重新簽訂勞動(dòng)合同（若有必要）等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方停薪留職前的崗位情況、停薪留職期間的表現(xiàn)以及單位的實(shí)際需求，安排乙方回到原崗位或進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整。若進(jìn)行崗位調(diào)整，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方的能力、資質(zhì)相匹配，且不低于原崗位的薪資待遇和工作條件（法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外）。8.2離職手續(xù)若乙方在停薪留職期滿后決定不再返回甲方單位工作，應(yīng)在期滿之日前[具體提前天數(shù)，如15天]向甲方提出書面離職申請(qǐng)。甲方在收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于結(jié)算工資（若有）、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)、移交工作資料和設(shè)備等。乙方應(yīng)配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，在離職手續(xù)辦理完畢前，乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。九、保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)對(duì)在甲方單位工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作流程、客戶信息等屬于甲方的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、員工薪酬信息等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息，除非得到甲方的書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額或根據(jù)乙方因違反保密義務(wù)所獲利益及給甲方造成的損失確定]，并應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。9.2競(jìng)業(yè)限制條款在停薪留職期間，若乙方從事與甲方業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或活動(dòng)，應(yīng)事先征得甲方書面同意。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位（具體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的界定根據(jù)甲方業(yè)務(wù)范圍確定，如甲方從事教育行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)單位包括其他教育機(jī)構(gòu)等）任職或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限，如停薪留職期間及復(fù)職后[具體時(shí)長(zhǎng)，如1年]內(nèi)]。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為乙方停薪留職前月平均工資的[具體比例，如30%]，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。若甲方未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制條款。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違反競(jìng)業(yè)限制期間從競(jìng)爭(zhēng)單位所獲收入的[具體倍數(shù)，如2倍]，并應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)賠償甲方因此遭受的全部損失。十、違約責(zé)任10.1事業(yè)單位違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，未按照合同規(guī)定為乙方保留職位，或者在不符合法定條件和程序的情況下解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金數(shù)額根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限、工資水平等因素按照相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。若甲方未按照本合同約定為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等應(yīng)盡義務(wù)，甲方應(yīng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為，并按照實(shí)際情況對(duì)乙方造成的損失進(jìn)行賠償。例如，若因甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致乙方無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付乙方應(yīng)享受的醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老金損失等。10.2停薪留職人員違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，未按時(shí)返回甲方單位復(fù)職、在停薪留職期間從事?lián)p害甲方單位利益的行為、違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款等，乙方應(yīng)按照本合同相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償甲方損失等。若乙方在停薪留職期間未按照約定定期向甲方報(bào)告?zhèn)€人情況，甲方有權(quán)給予乙方警告處分。若乙方累計(jì)受到[具體次數(shù)，如3次]警告處分后仍未改正的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、附則11.1合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。若合同變更涉及法律法規(guī)規(guī)定的需向相關(guān)部門備案或?qū)徟氖马?xiàng)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，除涉