二零二五年度幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.薪酬調(diào)整原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬調(diào)整的總體原則2.2薪酬調(diào)整的適用范圍2.3薪酬調(diào)整的調(diào)整幅度2.4薪酬調(diào)整的計(jì)算方法3.薪酬調(diào)整的具體實(shí)施3.1薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間3.2薪酬調(diào)整的調(diào)整步驟3.3薪酬調(diào)整的審批流程3.4薪酬調(diào)整的發(fā)放方式4.福利改善措施4.1福利改善的總體目標(biāo)4.2福利改善的具體措施4.3福利改善的執(zhí)行時(shí)間4.4福利改善的調(diào)整步驟4.5福利改善的審批流程5.薪酬調(diào)整與福利改善的考核與評估5.1考核與評估的目的5.2考核與評估的標(biāo)準(zhǔn)5.3考核與評估的方法5.4考核與評估的報(bào)告6.薪酬調(diào)整與福利改善的調(diào)整與變更6.1調(diào)整與變更的適用范圍6.2調(diào)整與變更的審批流程6.3調(diào)整與變更的執(zhí)行時(shí)間6.4調(diào)整與變更的公示7.薪酬調(diào)整與福利改善的爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的程序7.3爭議解決的組織機(jī)構(gòu)7.4爭議解決的時(shí)效8.合同的生效、解除與終止8.1合同的生效條件8.2合同的解除條件8.3合同的終止條件8.4合同解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的追究9.4違約責(zé)任的賠償10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同變更的內(nèi)容10.4合同變更的效力11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除的效力11.4合同終止的條件11.5合同終止的程序11.6合同終止的效力12.保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)措施12.3保密信息的披露限制12.4保密責(zé)任的承擔(dān)13.法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律13.2爭議解決的方式13.3爭議解決的管轄法院13.4爭議解決的語言14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)方式14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：幼兒園乙方：幼兒園全體教職工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：幼兒園所在地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.薪酬調(diào)整原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬調(diào)整的總體原則本合同遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)幼兒園的財(cái)務(wù)狀況和教職工的工作表現(xiàn)，對教職工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.2薪酬調(diào)整的適用范圍本合同適用于幼兒園全體在編教職工。2.3薪酬調(diào)整的調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)幼兒園的年度財(cái)務(wù)狀況及市場薪酬水平，綜合確定。2.4薪酬調(diào)整的計(jì)算方法3.薪酬調(diào)整的具體實(shí)施3.1薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間薪酬調(diào)整自本合同生效之日起執(zhí)行。3.2薪酬調(diào)整的調(diào)整步驟1.由甲方人力資源部門根據(jù)薪酬調(diào)整原則及標(biāo)準(zhǔn)制定薪酬調(diào)整方案。2.甲方將薪酬調(diào)整方案提交乙方代表討論。3.雙方達(dá)成一致后，甲方正式發(fā)布薪酬調(diào)整方案。4.甲方根據(jù)薪酬調(diào)整方案對教職工薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.3薪酬調(diào)整的審批流程1.薪酬調(diào)整方案由甲方人力資源部門提出。2.甲方總經(jīng)理審批。3.甲方董事會批準(zhǔn)。3.4薪酬調(diào)整的發(fā)放方式薪酬調(diào)整后的薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。4.福利改善措施4.1福利改善的總體目標(biāo)提高教職工福利待遇，增強(qiáng)教職工的歸屬感和滿意度。4.2福利改善的具體措施1.提供帶薪年假。2.定期組織員工體檢。3.建立員工互助基金。4.提供員工子女入園優(yōu)惠。4.3福利改善的執(zhí)行時(shí)間福利改善措施自本合同生效之日起執(zhí)行。4.4福利改善的調(diào)整步驟1.由甲方人力資源部門制定福利改善方案。2.甲方將福利改善方案提交乙方代表討論。3.雙方達(dá)成一致后，甲方正式發(fā)布福利改善方案。4.甲方根據(jù)福利改善方案實(shí)施福利改善措施。5.薪酬調(diào)整與福利改善的考核與評估5.1考核與評估的目的確保薪酬調(diào)整與福利改善的合理性和有效性。5.2考核與評估的標(biāo)準(zhǔn)1.教職工的工作表現(xiàn)。2.幼兒園的財(cái)務(wù)狀況。3.市場薪酬水平。5.3考核與評估的方法1.定期進(jìn)行薪酬調(diào)整與福利改善的效果評估。2.收集教職工反饋意見。5.4考核與評估的報(bào)告甲方人力資源部門定期向甲方董事會提交薪酬調(diào)整與福利改善的考核與評估報(bào)告。6.薪酬調(diào)整與福利改善的調(diào)整與變更6.1調(diào)整與變更的適用范圍本合同適用于薪酬調(diào)整與福利改善的調(diào)整與變更。6.2調(diào)整與變更的審批流程1.薪酬調(diào)整與福利改善的調(diào)整與變更由甲方人力資源部門提出。2.甲方總經(jīng)理審批。3.甲方董事會批準(zhǔn)。6.3調(diào)整與變更的執(zhí)行時(shí)間薪酬調(diào)整與福利改善的調(diào)整與變更自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。6.4調(diào)整與變更的公示甲方人力資源部門將薪酬調(diào)整與福利改善的調(diào)整與變更公示于幼兒園內(nèi)部公告欄。8.合同的生效、解除與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的解除條件1.任何一方違約，對方有權(quán)解除合同。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3合同的終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.合同履行完畢或雙方達(dá)成終止合同協(xié)議。3.因一方違約，對方解除合同。8.4合同解除或終止后的處理1.雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。2.雙方應(yīng)結(jié)清合同期間產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。3.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)關(guān)系。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定1.甲方未按約定支付薪酬或福利。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)。3.任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)全額賠償。9.3違約責(zé)任的追究1.受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)積極配合受害方的追究。9.4違約責(zé)任的賠償違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，向受害方支付賠償金。10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更的條件1.經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化。10.2合同變更的程序1.由一方提出變更請求。2.雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.將變更協(xié)議作為合同附件。10.3合同變更的內(nèi)容1.薪酬調(diào)整與福利改善的具體內(nèi)容。2.合同期限的變更。3.其他雙方協(xié)商一致變更的內(nèi)容。10.4合同變更的效力合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件1.合同約定的解除條件成就。2.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除的程序1.提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方。2.雙方協(xié)商解除合同的具體事宜。3.簽訂書面解除合同協(xié)議。11.3合同解除的效力合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍有效。11.4合同終止的條件1.合同約定的終止條件成就。2.合同履行完畢。11.5合同終止的程序1.雙方協(xié)商終止合同的具體事宜。2.簽訂書面終止合同協(xié)議。11.6合同終止的效力合同終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。12.保密條款12.1保密信息的范圍1.甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.教職工的個人隱私。12.2保密信息的保護(hù)措施1.任何一方不得泄露保密信息。2.采取必要的安全措施，防止保密信息泄露。12.3保密信息的披露限制未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。12.4保密責(zé)任的承擔(dān)任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的方式1.爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。13.3爭議解決的管轄法院市區(qū)人民法院。13.4爭議解決的語言爭議解決過程中使用中文。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)方式1.通知以書面形式送達(dá)。2.通知送達(dá)地址為合同約定的地址。14.2合同附件1.薪酬調(diào)整方案。2.福利改善方案。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的適用范圍1.薪酬調(diào)整與福利改善方案的制定和實(shí)施過程中，如需專業(yè)意見或服務(wù)，可引入第三方。2.爭議解決過程中，雙方同意引入第三方調(diào)解或仲裁。3.其他經(jīng)雙方同意，需第三方介入的情況。15.3第三方介入的流程1.雙方協(xié)商確定引入的第三方。2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方責(zé)任1.甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求。2.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其工作質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作成果進(jìn)行評估。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。2.第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為服務(wù)支付費(fèi)用。2.第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為服務(wù)支付費(fèi)用。2.第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系1.第三方為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助雙方履行合同。2.第三方對合同雙方均負(fù)責(zé)，雙方對第三方的工作成果均應(yīng)給予評價(jià)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額1.第三方因違約或疏忽導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失，其賠償責(zé)任不超過協(xié)議約定的金額。2.如第三方責(zé)任超過協(xié)議約定的限額，超出部分由合同雙方按比例分擔(dān)。19.2第三方責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，并明確在合同中。a.第三方的專業(yè)能力；b.服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；c.服務(wù)費(fèi)用；d.行業(yè)慣例。19.3第三方責(zé)任限額的變更1.第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.變更后的協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：幼兒園二零二四年度薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的總體原則、具體標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整幅度、計(jì)算方法、執(zhí)行時(shí)間、審批流程和發(fā)放方式等內(nèi)容。2.附件二：幼兒園二零二四年度福利改善方案詳細(xì)要求：包括福利改善的總體目標(biāo)、具體措施、執(zhí)行時(shí)間、調(diào)整步驟、審批流程和公示等內(nèi)容。3.附件三：幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、薪酬調(diào)整原則、福利改善措施、考核與評估、調(diào)整與變更、爭議解決、違約責(zé)任、合同的變更與補(bǔ)充、合同的解除與終止、保密條款、法律適用與爭議解決等內(nèi)容。4.附件四：幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同附件詳細(xì)要求：包括合同附件的名稱、內(nèi)容、與主合同的關(guān)系等內(nèi)容。5.附件五：幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更協(xié)議的名稱、變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間、變更后的合同內(nèi)容等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付相應(yīng)的薪酬和福利，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，如未履行職責(zé)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)，如未履行職責(zé)，應(yīng)向合同雙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密和個人隱私。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.違約行為：任何一方違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。例如，若甲方應(yīng)于每月10日支付乙方薪酬，但未按時(shí)支付，則甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償乙方因延遲支付所造成的利息損失。全文完。二零二四年度幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同1本合同目錄一覽1.1調(diào)整依據(jù)與原則1.2薪酬調(diào)整范圍1.3調(diào)整時(shí)間與周期1.4薪酬調(diào)整方式2.1福利改善內(nèi)容2.2福利改善實(shí)施條件2.3福利改善實(shí)施流程2.4福利改善調(diào)整時(shí)間3.1教職工薪酬調(diào)整計(jì)算方法3.2教職工福利改善計(jì)算方法3.3薪酬調(diào)整與福利改善的資金來源4.1教職工薪酬調(diào)整審批流程4.2教職工福利改善審批流程4.3教職工薪酬調(diào)整與福利改善的公示5.1教職工薪酬調(diào)整與福利改善的執(zhí)行與監(jiān)督5.2教職工薪酬調(diào)整與福利改善的反饋與調(diào)整5.3教職工薪酬調(diào)整與福利改善的爭議解決機(jī)制6.1教職工薪酬調(diào)整與福利改善的保密條款6.2教職工薪酬調(diào)整與福利改善的信息披露要求7.1本合同的有效期7.2本合同的解除與終止7.3本合同的變更與補(bǔ)充8.1本合同的爭議解決方式8.2本合同的管轄法院9.1教職工的義務(wù)與責(zé)任9.2幼兒園的義務(wù)與責(zé)任10.1本合同的生效條件10.2本合同的簽署與蓋章11.1合同附件11.2合同修訂記錄12.1合同的打印與分發(fā)12.2合同的保管與歸檔13.1合同的終止與解除13.2合同的終止與解除后的處理14.1合同的補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1調(diào)整依據(jù)與原則1.1.1本合同依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及幼兒園實(shí)際情況，對教職工薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。1.1.2薪酬調(diào)整遵循公平、合理、激勵的原則，旨在提高教職工的工作積極性和幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量。1.2薪酬調(diào)整范圍1.2.1本合同適用于幼兒園全體在編教職工，包括教師、保育員、行政人員等。1.2.2薪酬調(diào)整范圍包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。1.3調(diào)整時(shí)間與周期1.3.1本合同自2024年1月1日起執(zhí)行。1.3.2薪酬調(diào)整周期為一年，即每年1月1日至次年12月31日。1.4薪酬調(diào)整方式1.4.1教職工薪酬調(diào)整采取按崗位、按職務(wù)、按績效的方式進(jìn)行。1.4.2薪酬調(diào)整幅度根據(jù)幼兒園年度財(cái)務(wù)狀況、教職工工作表現(xiàn)等因素綜合考慮。2.1福利改善內(nèi)容2.1.1提供定期體檢、健康保險(xiǎn)等福利保障。2.1.2優(yōu)化工作時(shí)間，確保教職工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。2.1.3增設(shè)節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。2.2福利改善實(shí)施條件2.2.1教職工需按照幼兒園規(guī)章制度要求完成本職工作。2.3福利改善實(shí)施流程2.3.1幼兒園人力資源部門制定福利改善方案，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后實(shí)施。2.3.2教職工需按照規(guī)定程序申請福利改善。2.4福利改善調(diào)整時(shí)間2.4.1福利改善調(diào)整時(shí)間與薪酬調(diào)整時(shí)間同步。3.1教職工薪酬調(diào)整計(jì)算方法3.1.1教職工薪酬調(diào)整計(jì)算方法以崗位工資和績效工資為主，根據(jù)崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)等因素綜合確定。3.1.2教職工薪酬調(diào)整計(jì)算公式為：薪酬調(diào)整金額=（崗位工資+績效工資）×調(diào)整系數(shù)。3.2教職工福利改善計(jì)算方法3.2.1福利改善計(jì)算方法根據(jù)不同福利項(xiàng)目分別確定，具體計(jì)算公式由幼兒園人力資源部門制定。3.2.2教職工福利改善計(jì)算結(jié)果應(yīng)確保公平、合理。3.3薪酬調(diào)整與福利改善的資金來源3.3.1薪酬調(diào)整與福利改善所需資金由幼兒園年度財(cái)務(wù)預(yù)算安排。3.3.2幼兒園有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整資金分配。4.1教職工薪酬調(diào)整審批流程4.1.1教職工薪酬調(diào)整方案由幼兒園人力資源部門提出，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過。4.1.2教職工薪酬調(diào)整方案經(jīng)幼兒園董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2教職工福利改善審批流程4.2.1教職工福利改善方案由幼兒園人力資源部門提出，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過。4.2.2教職工福利改善方案經(jīng)幼兒園董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。4.3教職工薪酬調(diào)整與福利改善的公示4.3.1幼兒園將薪酬調(diào)整與福利改善方案進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。4.3.2教職工對公示內(nèi)容有異議的，可在公示期內(nèi)向幼兒園提出。5.1教職工薪酬調(diào)整與福利改善的執(zhí)行與監(jiān)督5.1.1幼兒園人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬調(diào)整與福利改善方案。5.1.2幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子對薪酬調(diào)整與福利改善工作進(jìn)行監(jiān)督。5.2教職工薪酬調(diào)整與福利改善的反饋與調(diào)整5.2.1教職工對薪酬調(diào)整與福利改善有建議或意見的，可通過幼兒園人力資源部門提出。5.2.2幼兒園人力資源部門對教職工反饋的意見進(jìn)行整理、分析，并報(bào)請幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否調(diào)整。5.3教職工薪酬調(diào)整與福利改善的爭議解決機(jī)制5.3.1教職工對薪酬調(diào)整與福利改善有爭議的，可通過幼兒園內(nèi)部調(diào)解程序解決。5.3.2如內(nèi)部調(diào)解無效，教職工可向相關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。6.1教職工薪酬調(diào)整與福利改善的保密條款6.1.1幼兒園對教職工薪酬調(diào)整與福利改善的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。6.1.2教職工不得泄露薪酬調(diào)整與福利改善的相關(guān)信息。6.2教職工薪酬調(diào)整與福利改善的信息披露要求6.2.1幼兒園應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，對教職工薪酬調(diào)整與福利改善的相關(guān)信息進(jìn)行披露。6.2.2幼兒園應(yīng)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。7.1本合同的有效期7.1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。7.1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。8.1本合同的爭議解決方式8.1.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2本合同的管轄法院8.2.1本合同爭議提交的管轄法院為合同簽訂地所在地的中級人民法院。9.1教職工的義務(wù)與責(zé)任9.1.1教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.1.2教職工應(yīng)按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。9.1.3教職工應(yīng)積極參加幼兒園組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。9.2幼兒園的義務(wù)與責(zé)任9.2.1幼兒園應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。9.2.2幼兒園應(yīng)按時(shí)足額支付教職工薪酬，保障教職工的合法權(quán)益。9.2.3幼兒園應(yīng)關(guān)心教職工的生活，改善教職工的工作條件。10.1本合同的生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。10.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。10.2本合同的簽署與蓋章10.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.2本合同簽署時(shí)，雙方代表應(yīng)出示有效身份證明。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：薪酬調(diào)整方案、福利改善方案、教職工名單等。11.2合同修訂記錄11.2.1本合同的任何修訂均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方代表簽字確認(rèn)。11.3合同的打印與分發(fā)11.3.1本合同打印時(shí)應(yīng)使用A4紙張，雙面打印。11.3.2本合同分發(fā)時(shí)應(yīng)確保所有相關(guān)人員均能獲得。11.4合同的保管與歸檔11.4.1本合同由幼兒園人力資源部門負(fù)責(zé)保管。11.4.2本合同歸檔時(shí)應(yīng)按照幼兒園檔案管理規(guī)定進(jìn)行。12.1合同的終止與解除12.1.1本合同因下列原因終止或解除：a)本合同約定的期限屆滿；b)教職工或幼兒園一方違約，另一方依法解除合同；c)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同的終止與解除后的處理12.2.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，處理剩余工作、結(jié)算工資福利等事宜。12.3合同的補(bǔ)充條款12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.1合同的終止與解除13.1.1本合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，處理剩余工作、結(jié)算工資福利等事宜。13.2合同的終止與解除后的處理13.2.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，處理剩余工作、結(jié)算工資福利等事宜。14.1合同的補(bǔ)充條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（幼兒園）和乙方（教職工）以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)雙方同意，介入本合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的類型15.2.1顧問服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。15.2.2中介服務(wù)：第三方作為中介，促成甲方和乙方之間的交易或合作。15.2.3評估服務(wù)：第三方對教職工的薪酬、福利等進(jìn)行評估，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。15.2.4其他服務(wù)：根據(jù)本合同需要，經(jīng)雙方同意的其他第三方服務(wù)。16.1第三方介入的職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其職責(zé)。16.1.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。19.1第三方責(zé)任限額的約定19.1.1第三方的責(zé)任限額不得超過本合同約定第三方收取的服務(wù)費(fèi)用的三倍。19.1.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)。20.1第三方與其他各方的劃分說明20.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其職責(zé)僅限于本合同的約定，不得干預(yù)甲方對幼兒園的內(nèi)部管理。20.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方薪酬調(diào)整和福利改善的協(xié)助者，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)意見和協(xié)助，不得干預(yù)乙方的個人權(quán)益。20.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議。21.1第三方介入的程序21.1.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因和目的。21.1.2雙方應(yīng)在接到通知后，共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。21.1.3第三方介入后，應(yīng)按照本合同的約定和雙方的協(xié)議履行職責(zé)。22.1第三方介入的監(jiān)督22.1.1甲方和乙方有權(quán)對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行其職責(zé)。22.1.2任何一方發(fā)現(xiàn)第三方違反本合同或協(xié)議的，有權(quán)要求第三方糾正或終止其服務(wù)。23.1第三方介入的終止23.1.1若第三方在介入過程中違反本合同或協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)終止其服務(wù)。23.1.2第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)服務(wù)成果。24.1第三方介入的后續(xù)處理24.1.1第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定處理相關(guān)事宜。24.1.2第三方介入服務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工薪酬調(diào)整方案要求：詳細(xì)列出薪酬調(diào)整的具體方案，包括調(diào)整幅度、計(jì)算方法、調(diào)整時(shí)間等。說明：此附件作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，應(yīng)確保清晰、準(zhǔn)確。2.福利改善方案要求：詳細(xì)列出福利改善的具體內(nèi)容，包括福利種類、改善措施、實(shí)施條件等。說明：此附件作為福利改善的依據(jù)，應(yīng)確保全面、具體。3.教職工名單要求：列出所有適用本合同的教職工姓名、崗位、職務(wù)等信息。說明：此附件作為合同履行的對象，應(yīng)確保完整、準(zhǔn)確。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等。說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)確保明確、具體。5.第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，應(yīng)確保清晰、準(zhǔn)確。6.教職工考核評價(jià)結(jié)果要求：提供教職工的年度考核評價(jià)結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、績效等。說明：此附件作為薪酬調(diào)整和福利改善的依據(jù)，應(yīng)確?？陀^、公正。7.教職工薪酬調(diào)整記錄要求：記錄每次薪酬調(diào)整的時(shí)間、原因、調(diào)整金額等。說明：此附件作為薪酬調(diào)整的記錄，應(yīng)確保完整、準(zhǔn)確。8.教職工福利改善記錄要求：記錄每次福利改善的時(shí)間、內(nèi)容、實(shí)施情況等。說明：此附件作為福利改善的記錄，應(yīng)確保詳細(xì)、完整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，影響幼兒園教學(xué)工作。違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響。未按照合同約定履行職責(zé)，造成幼兒園損失。2.幼兒園違約行為未按時(shí)足額支付教職工薪酬，影響教職工生活。未按照合同約定提供福利，損害教職工利益。違反合同約定，未履行合同義務(wù)。3.第三方違約行為未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。提供虛假信息，誤導(dǎo)甲乙雙方。違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)教職工違約：根據(jù)違約程度，扣除相應(yīng)工資、獎金或解除勞動合同。幼兒園違約：賠償教職工損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約示例說明教職工未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，幼兒園扣除其當(dāng)月獎金。幼兒園未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致教職工生活困難，幼兒園支付違約金并賠償損失。第三方提供虛假評估報(bào)告，導(dǎo)致甲方損失，第三方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.教職工薪酬調(diào)整2.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整原則2.2薪酬調(diào)整方案2.3薪酬調(diào)整實(shí)施步驟2.4薪酬調(diào)整資金來源3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4課時(shí)費(fèi)3.5獎金及津貼4.福利改善4.1健康保險(xiǎn)4.2退休金計(jì)劃4.3員工培訓(xùn)4.4員工活動4.5員工旅游5.調(diào)整實(shí)施5.1審核與批準(zhǔn)5.2通知與公示5.3調(diào)整執(zhí)行時(shí)間5.4調(diào)整后的薪酬發(fā)放6.福利實(shí)施6.1福利政策制定6.2福利實(shí)施程序6.3福利變更程序6.4福利執(zhí)行監(jiān)督7.爭議解決7.1爭議解決原則7.2爭議解決程序7.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.4爭議解決費(fèi)用8.違約責(zé)任8.1教職工違約責(zé)任8.2幼兒園違約責(zé)任8.3違約責(zé)任賠償8.4違約責(zé)任執(zhí)行9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效后的法律效力12.合同附件12.1薪酬調(diào)整方案明細(xì)12.2福利改善方案明細(xì)12.3其他附件13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效日期13.3修改后的合同效力14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署地14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二四年度幼兒園教職工薪酬調(diào)整與福利改善的具體內(nèi)容，保障教職工的合法權(quán)益，提高幼兒園的競爭力，促進(jìn)幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于幼兒園全體在崗教職工，包括教師、保育員、行政人員等。1.3合同期限本合同自簽署之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。2.教職工薪酬調(diào)整2.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整原則薪酬調(diào)整遵循公平、公正、公開的原則，綜合考慮教職工的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)、工作年限等因素。2.2薪酬調(diào)整方案薪酬調(diào)整方案包括基本工資、崗位工資、績效工資、課時(shí)費(fèi)、獎金及津貼等方面的調(diào)整。2.3薪酬調(diào)整實(shí)施步驟1.對教職工進(jìn)行工作績效評估；2.根據(jù)評估結(jié)果和調(diào)整方案，確定每位教職工的薪酬調(diào)整方案；3.公示調(diào)整方案，并接受教職工的反饋；4.執(zhí)行調(diào)整方案，調(diào)整后的薪酬從下月起開始發(fā)放。2.4薪酬調(diào)整資金來源薪酬調(diào)整所需資金由幼兒園年度預(yù)算中安排，確保調(diào)整方案的實(shí)施。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況確定，保證教職工的基本生活需求。3.2崗位工資崗位工資根據(jù)教職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作量確定，體現(xiàn)崗位差別。3.3績效工資績效工資根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和完成的工作任務(wù)確定，鼓勵教職工提高工作效率和質(zhì)量。3.4課時(shí)費(fèi)課時(shí)費(fèi)按照幼兒園課時(shí)安排和教師授課情況確定，體現(xiàn)教師勞動價(jià)值。3.5獎金及津貼獎金及津貼包括年終獎、考勤獎、特殊貢獻(xiàn)獎等，激勵教職工積極工作。4.福利改善4.1健康保險(xiǎn)為全體教職工購買社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并鼓勵參加商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。4.2退休金計(jì)劃實(shí)施企業(yè)年金制度，為教職工提供退休金保障。4.3員工培訓(xùn)定期組織教職工參加各類培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.4員工活動定期舉辦員工活動，豐富教職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.5員工旅游每年組織一次員工旅游，增進(jìn)教職工之間的交流與合作。5.調(diào)整實(shí)施5.1審核與批準(zhǔn)幼兒園薪酬調(diào)整方案需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子審核，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。5.2通知與公示幼兒園將薪酬調(diào)整方案在園內(nèi)公示，并通知每位教職工。5.3調(diào)整執(zhí)行時(shí)間薪酬調(diào)整從下月起開始執(zhí)行。5.4調(diào)整后的薪酬發(fā)放幼兒園按照調(diào)整后的薪酬方案，從下月起開始發(fā)放教職工工資。6.福利實(shí)施6.1福利政策制定幼兒園根據(jù)國家法律法規(guī)和實(shí)際情況，制定福利政策。6.2福利實(shí)施程序幼兒園按照福利政策，組織實(shí)施各項(xiàng)福利項(xiàng)目。6.3福利變更程序幼兒園福利政策如有變更，需按照原程序進(jìn)行。6.4福利執(zhí)行監(jiān)督幼兒園設(shè)立福利執(zhí)行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督福利政策的執(zhí)行情況。8.爭議解決8.1爭議解決原則爭議解決遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以協(xié)商為主，調(diào)解為輔。8.2爭議解決程序1.教職工與幼兒園之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交幼兒園內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解；3.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括幼兒園內(nèi)部調(diào)解委員會和有管轄權(quán)的人民法院。8.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由爭議雙方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任教職工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2幼兒園違約責(zé)任幼兒園違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失確定。9.4違約責(zé)任執(zhí)行違約責(zé)任執(zhí)行可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于幼兒園的經(jīng)營信息、教職工的個人隱私、商業(yè)秘密等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任教職工或幼兒園違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除11.1合同解除條件1.教職工因個人原因提出解除合同；2.幼兒園因故解除合同；3.合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方；2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；3.因法定事由解除合同的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3合同解除后的處理1.教職工離職前，應(yīng)完成工作交接；2.幼兒園應(yīng)支付教職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.合同解除后，雙方應(yīng)履行合同約定的其他義務(wù)。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為簽署日期。12.3生效后的法律效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。13.合同附件13.1薪酬調(diào)整方案明細(xì)包括基本工資、崗位工資、績效工資、課時(shí)費(fèi)、獎金及津貼等具體金額和調(diào)整比例。13.2福利改善方案明細(xì)包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工培訓(xùn)、員工活動、員工旅游等具體內(nèi)容和實(shí)施方式。13.3其他附件包括但不限于合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等。14.其他14.1通知方式通知以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署地本合同簽署地為幼兒園所在地。14.4合同簽署日期本合同簽署日期為二零二四年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等，以及任何根據(jù)本合同授權(quán)或委托參與合同執(zhí)行的其他機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的作用是輔助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，保障合同的有效實(shí)施。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的工作資料和相關(guān)信息；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；3.第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；3.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.第三方介入程序16.1介入申請16.2介入審批接到介入申請后，對方應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，應(yīng)明確第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.3第三方選定第三方的選定應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，可通過招標(biāo)、比選等方式確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失時(shí)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)內(nèi)容等因素確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列出。17.3責(zé)任限額執(zhí)行1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；2.甲乙雙方在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)按照合同約