2024年酒店運營總監(jiān)職務聘用范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店運營總監(jiān)職務聘用范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.職務與職責2.1.職務名稱2.2.職責范圍2.3.工作內容2.4.工作目標3.薪酬與福利3.1.基本工資3.2.績效獎金3.3.住房補貼3.4.交通補貼3.5.保險福利3.6.其他福利4.工作時間與休息4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度4.4.加班規(guī)定5.晉升與培訓5.1.晉升機制5.2.培訓計劃5.3.培訓費用5.4.培訓成果6.競業(yè)限制6.1.競業(yè)限制期限6.2.競業(yè)限制地域6.3.競業(yè)限制范圍6.4.違約責任7.知識產權7.1.知識產權歸屬7.2.知識產權使用7.3.知識產權保護7.4.知識產權爭議解決8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密期限8.3.違約責任8.4.保密信息的處理9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.違約金9.4.爭議解決10.合同解除與終止10.1.合同解除情形10.2.合同終止情形10.3.解除與終止程序10.4.解除與終止后的責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決程序11.4.爭議解決費用12.法律適用與管轄12.1.法律適用12.2.管轄法院13.其他約定13.1.通知與送達13.2.合同附件13.3.合同解釋13.4.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息名稱：X酒店管理有限公司地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X1.2.受聘方基本信息姓名：X性別：男/女身份證號：X聯系電話：X2.職務與職責2.1.職務名稱酒店運營總監(jiān)2.2.職責范圍2.2.1.負責酒店整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務順利進行；2.2.2.制定并實施酒店運營戰(zhàn)略規(guī)劃，提高酒店經濟效益；2.2.3.監(jiān)督指導各部門工作，確保各項指標達成；2.2.4.負責酒店人力資源配置和團隊建設；2.2.5.負責酒店品牌形象維護和市場營銷；2.3.工作內容2.3.1.組織和協(xié)調酒店各部門之間的工作，確保各部門高效運作；2.3.2.制定并實施酒店年度經營計劃，確保經營目標實現；2.3.3.定期對酒店運營情況進行分析，提出改進措施；2.3.4.負責酒店重大項目的策劃、實施和監(jiān)督；2.3.5.負責酒店對外關系的協(xié)調與處理；2.4.工作目標2.4.1.提高酒店入住率；2.4.2.優(yōu)化酒店服務質量；2.4.3.提升酒店品牌形象；2.4.4.實現酒店經濟效益最大化。3.薪酬與福利3.1.基本工資每月人民幣X元（稅前）；3.2.績效獎金根據酒店年度經營業(yè)績，年終發(fā)放一次性獎金，金額為基本工資的%；3.3.住房補貼每月人民幣X元；3.4.交通補貼每月人民幣X元；3.5.保險福利包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；3.6.其他福利提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期，以及節(jié)假日加班費等。4.工作時間與休息4.1.工作時間實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；4.2.休息時間每周休息2天，休息日為周六和周日；4.3.休假制度根據國家規(guī)定和酒店實際情況，享受帶薪年假、婚假、產假等法定假期；4.4.加班規(guī)定加班需經領導批準，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.晉升與培訓5.1.晉升機制根據受聘方的工作表現、能力提升和公司發(fā)展需要，實行內部晉升制度；5.2.培訓計劃酒店將提供必要的培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓和外部培訓等；5.3.培訓費用培訓費用由酒店承擔；5.4.培訓成果受聘方需按照培訓要求完成培訓課程，并取得相應證書。6.競業(yè)限制6.1.競業(yè)限制期限自合同終止之日起年內；6.2.競業(yè)限制地域全國范圍內；6.3.競業(yè)限制范圍不得在同類酒店或與酒店業(yè)務相關的企業(yè)擔任管理職務；6.4.違約責任違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金人民幣X元。7.知識產權7.1.知識產權歸屬受聘方在工作中所取得的知識產權，歸酒店所有；7.2.知識產權使用酒店有權在合法范圍內使用受聘方所取得的知識產權；7.3.知識產權保護酒店將采取必要措施保護受聘方所取得的知識產權；7.4.知識產權爭議解決如發(fā)生知識產權爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1.保密信息范圍本合同項下，涉及酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、內部數據等信息均屬保密信息；8.2.保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后年內；8.3.違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；8.4.保密信息的處理受聘方應妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露或用于不正當目的。9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.受聘方未履行本合同約定的職務與職責；9.1.2.受聘方違反保密條款，泄露保密信息；9.1.3.受聘方違反競業(yè)限制條款；9.1.4.聘用方未按照本合同約定支付薪酬或福利；9.1.5.雙方約定的其他違約情形；9.2.違約責任9.2.1.違約方應立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任；9.2.2.因違約造成的損失，違約方應承擔賠償責任；9.2.3.違約金：根據違約情節(jié)，違約方應支付違約金人民幣X元；9.3.違約金違約金的計算方式及支付時間由雙方另行約定；9.4.爭議解決雙方因違約產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1.合同解除情形10.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2.發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；10.1.3.一方嚴重違約，另一方要求解除合同；10.2.合同終止情形10.2.1.合同期限屆滿；10.2.2.雙方約定的其他終止情形；10.3.解除與終止程序10.3.1.解除或終止合同前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；10.3.2.解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；10.4.解除與終止后的責任10.4.1.合同解除或終止后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的薪酬和福利；10.4.2.解除或終止合同后，雙方應按照約定處理保密信息和知識產權。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.2.爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟；11.3.爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)和程序進行；11.4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.法律適用與管轄12.1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律；12.2.管轄法院本合同的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定13.1.通知與送達雙方應按照本合同約定的聯系方式進行通知和送達；13.2.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.3.合同解釋本合同的解釋權歸聘用方所有；13.4.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1.酒店運營總監(jiān)崗位職責說明書；14.2.薪酬福利明細表；14.3.其他與本合同相關的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1.定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、顧問公司、咨詢服務提供商、審計機構、法律顧問等，為履行本合同需要引入的第三方服務提供者。15.2.范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同談判、合同起草、合同履行監(jiān)督、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1.介入申請16.2.第三方選擇雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.3.第三方介入協(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應簽訂明確的介入協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方責任限額17.1.責任界定第三方在介入過程中產生的責任，根據介入協(xié)議約定，由第三方自行承擔。17.2.責任限額第三方介入協(xié)議中應明確約定第三方責任限額，包括但不限于：17.2.1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣X元；17.2.2.第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣X元；17.2.3.第三方在介入過程中因不可抗力造成的損失，責任限額為人民幣X元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.職責劃分第三方在介入過程中的職責應與甲乙雙方的職責明確劃分，避免職責重疊或缺失。18.2.權利劃分第三方的權利應與甲乙雙方的權利明確劃分，確保第三方在介入過程中能夠有效行使權利。18.3.責任劃分第三方的責任應與甲乙雙方的責任明確劃分，確保第三方在介入過程中能夠承擔相應的責任。19.第三方介入協(xié)議的變更與解除19.1.變更若因特殊情況需要變更第三方介入協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更內容。19.2.解除若第三方介入協(xié)議出現違反法律法規(guī)或合同約定的情況，任何一方均有權解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。20.第三方介入協(xié)議的終止20.1.終止條件第三方介入協(xié)議終止的條件包括但不限于：20.1.1.合同履行完畢；20.1.2.第三方介入協(xié)議約定的終止條件成就；20.1.3.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；20.1.4.不可抗力導致協(xié)議無法履行。20.2.終止程序協(xié)議終止時，甲乙雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，并確保第三方在終止后仍需承擔的責任得到履行。21.第三方介入協(xié)議的爭議解決21.1.爭議解決方式第三方介入協(xié)議的爭議解決方式參照本合同第11條“爭議解決”的相關規(guī)定。21.2.爭議解決機構爭議解決機構參照本合同第11條“爭議解決”的相關規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.酒店運營總監(jiān)崗位職責說明書詳細要求：包括總監(jiān)的職責范圍、工作內容、工作目標、考核標準等。說明：本說明書為總監(jiān)履職的重要依據，應詳細明確。2.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、住房補貼、交通補貼、保險福利等具體金額。說明：本明細表為總監(jiān)薪酬福利的詳細清單，應清晰列出。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、目的、職責、權利和義務，以及責任限額等。說明：本協(xié)議為第三方介入的法律文件，應詳細規(guī)范。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議為保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應嚴格履行。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制期限、地域、范圍、違約責任等。說明：本協(xié)議為保護雙方商業(yè)利益的重要文件，應嚴格遵守。6.違約責任認定書詳細要求：明確違約行為的認定標準、責任認定及處理措施。說明：本文件為處理違約行為的重要依據，應詳細規(guī)定。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序、費用等。說明：本協(xié)議為解決爭議的重要文件，應明確約定。8.合同履行情況報告詳細要求：定期報告合同履行情況，包括工作進展、問題及解決方案等。說明：本報告為監(jiān)督合同履行的重要文件，應真實反映情況。9.合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的條件、程序、責任承擔等。說明：本協(xié)議為合同終止的法律文件，應詳細規(guī)定。10.其他相關文件說明：根據實際情況，可能涉及其他相關文件，雙方應協(xié)商確定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1.受聘方未履行本合同約定的職務與職責；1.2.受聘方違反保密條款，泄露保密信息；1.3.受聘方違反競業(yè)限制條款；1.4.聘用方未按照本合同約定支付薪酬或福利；1.5.第三方介入過程中違反協(xié)議約定；1.6.雙方約定的其他違約行為。2.責任認定標準2.1.違約行為的認定標準參照本合同約定；2.2.責任認定標準參照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.違約責任認定3.1.受聘方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：3.1.1.立即停止違約行為；3.1.2.按照本合同約定支付違約金；3.1.3.賠償對方因此遭受的損失。3.2.聘用方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：3.2.1.立即停止違約行為；3.2.2.按照本合同約定支付違約金；3.2.3.賠償對方因此遭受的損失。3.3.第三方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：3.3.1.立即停止違約行為；3.3.2.按照協(xié)議約定支付違約金；3.3.3.賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.受聘方未按照合同約定完成工作目標，認定為違約行為。責任認定：受聘方應立即停止違約行為，按照合同約定支付違約金人民幣X元，并賠償因違約行為給聘用方造成的損失。2.聘用方未按照合同約定支付薪酬，認定為違約行為。責任認定：聘用方應立即停止違約行為，按照合同約定支付違約金人民幣X元，并賠償受聘方因違約行為造成的損失。全文完。2024年酒店運營總監(jiān)職務聘用范本1本合同目錄一覽第一條聘用方與被聘用方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二條職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作目標第三條工作地點與時間3.1工作地點3.2工作時間3.3工作班次第四條工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保險及公積金第五條培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展5.3培訓費用第六條考核與評價6.1考核標準6.2評價周期6.3考核結果處理第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序第九條解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序第十條違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二條法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院第十三條其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件第十四條合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一條聘用方與被聘用方信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注冊地址：___________1.1.4聯系方式：___________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3身份證號：___________1.2.4聯系電話：___________1.2.5電子郵箱：___________第二條職務與職責2.1職務名稱：酒店運營總監(jiān)2.2職責范圍：2.2.1制定酒店運營戰(zhàn)略及年度計劃2.2.2管理酒店各部門，確保運營效率2.2.3負責酒店市場營銷與銷售策略2.2.4監(jiān)督預算執(zhí)行，控制成本2.2.5確保酒店服務質量與客戶滿意度第三條工作地點與時間3.1工作地點：___________3.2工作時間：3.2.1工作日：___________3.2.2工作時間：___________3.2.3加班制度：___________第四條工資與福利4.1基本工資：___________4.2績效獎金：4.2.1獎金比例：___________4.2.2獎金發(fā)放條件：___________4.3福利待遇：4.3.1五險一金：按照國家規(guī)定繳納4.3.2帶薪年假：___________天4.3.3生日福利：___________4.3.4其他福利：___________第五條培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：5.1.1新員工入職培訓5.1.2職業(yè)技能培訓5.1.3管理能力培訓5.2職業(yè)發(fā)展：5.2.1任職資格要求5.2.2職業(yè)晉升通道5.3培訓費用：5.3.1培訓費用承擔方：___________5.3.2培訓費用報銷流程：___________第六條考核與評價6.1考核標準：6.1.1工作業(yè)績考核6.1.2工作態(tài)度考核6.1.3團隊協(xié)作考核6.2評價周期：___________6.3考核結果處理：6.3.1考核不合格處理6.3.2考核優(yōu)秀獎勵第七條保密條款7.1保密內容：7.1.1酒店經營數據7.1.2客戶信息7.1.3競爭對手信息7.2保密期限：___________7.3違約責任：7.3.1違約行為處理7.3.2違約賠償金額：___________第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共計___________年。8.2續(xù)簽條件：8.2.1聘用方與被聘用方均認為有必要續(xù)簽合同；8.2.2被聘用方在合同期內表現良好，無重大違紀行為；8.2.3雙方協(xié)商一致，達成續(xù)簽意向。8.3續(xù)簽程序：8.3.1雙方應在合同到期前___________個月協(xié)商續(xù)簽事宜；8.3.2協(xié)商一致后，雙方簽署《合同續(xù)簽協(xié)議》，作為本合同的補充部分。第九條解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1被聘用方嚴重違反合同約定；9.1.2聘用方因經營需要，經雙方協(xié)商一致；9.1.3被聘用方因個人原因提出解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行。9.3解除與終止的程序：9.3.1雙方應提前___________個月書面通知對方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應結清工資、福利待遇等費用。第十條違約責任10.1違約行為：10.1.1被聘用方未履行合同約定的職責；10.1.2聘用方未按時足額支付工資；10.1.3雙方違反保密條款。10.2違約責任：10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方損失；10.2.2違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方同意將爭議提交___________仲裁委員會仲裁；11.2.2仲裁規(guī)則適用___________仲裁委員會仲裁規(guī)則。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交仲裁申請；11.3.2仲裁機構受理后，按照仲裁規(guī)則進行審理。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院：合同履行地或爭議發(fā)生地的人民法院。第十三條其他13.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，通過___________方式進行送達。13.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。13.3合同附件：本合同附件包括《合同續(xù)簽協(xié)議》、《保密協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與修改14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：對本合同的修改，必須以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根據合同約定或經雙方同意，介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、融資服務、保險服務等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3甲方和乙方同意第三方介入。16.2程序：16.2.1甲方或乙方向對方提出第三方介入的申請；16.2.2雙方共同評估第三方的資質和能力；16.2.3雙方與第三方簽訂相關協(xié)議；16.2.4第三方介入合同履行。第十七條第三方的責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應根據合同約定和法律法規(guī)，履行其職責，確保服務質量；17.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.3第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；17.2.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；17.2.3第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方：18.1.1第三方應向甲方提供相關服務，甲方應支付服務費用；18.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方：18.2.1第三方應向乙方提供相關服務，乙方應支付服務費用；18.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲方和乙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中明確。19.2.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過責任限額；19.2.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因導致損失的，不承擔賠償責任；19.2.3第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的過錯導致的損失，不承擔賠償責任。第二十條第三方介入的合同變更20.1第三方介入導致合同內容變更的，應由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商確定，并簽訂變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的合同解除21.1第三方介入導致合同無法履行或履行困難的，經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可以解除合同。21.2合同解除后，三方應按照合同約定和法律法規(guī)，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《合同續(xù)簽協(xié)議》：詳細約定合同續(xù)簽的條件、程序和內容。2.《保密協(xié)議》：明確約定雙方在合同履行過程中對保密信息的保護義務。3.《第三方協(xié)議》：約定第三方介入的具體內容、責任和義務。4.《變更協(xié)議》：記錄合同履行過程中因第三方介入或其他原因導致的合同內容變更。5.《解除協(xié)議》：記錄合同解除的原因、程序和后續(xù)處理事宜。6.《考核評價表》：用于記錄被聘用方的考核結果和評價。7.《工資單》：記錄被聘用方的工資發(fā)放情況。8.《培訓計劃》：詳細列出培訓內容、時間、地點等信息。9.《出差申請表》：用于被聘用方申請出差事宜。10.《報銷單》：用于被聘用方報銷相關費用。附件詳細要求和說明：1.《合同續(xù)簽協(xié)議》：需雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.《保密協(xié)議》：需雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.《第三方協(xié)議》：需三方簽字（或蓋章）后生效，一式三份，三方各執(zhí)一份。4.《變更協(xié)議》：需三方簽字（或蓋章）后生效，一式三份，三方各執(zhí)一份。5.《解除協(xié)議》：需三方簽字（或蓋章）后生效，一式三份，三方各執(zhí)一份。6.《考核評價表》：需被聘用方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，被聘用方和甲方各執(zhí)一份。7.《工資單》：需被聘用方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，被聘用方和甲方各執(zhí)一份。8.《培訓計劃》：需被聘用方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，被聘用方和甲方各執(zhí)一份。9.《出差申請表》：需被聘用方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，被聘用方和甲方各執(zhí)一份。10.《報銷單》：需被聘用方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，被聘用方和甲方各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按照合同約定履行職責；1.2聘用方未按照合同約定支付工資；1.3第三方未按照協(xié)議約定履行服務；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務；1.5合同解除后，任何一方未按照合同約定處理相關事宜。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償守約方損失、支付違約金等；2.3違約金的計算標準由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。簡要示例說明：1.被聘用方未按照合同約定履行職責，導致酒店運營效率低下，甲方有權要求被聘用方承擔相應的賠償責任。2.聘用方未按照合同約定支付工資，被聘用方有權要求甲方支付工資及違約金。3.第三方未按照協(xié)議約定履行服務，導致甲方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。5.合同解除后，任何一方未按照合同約定處理相關事宜，如未結清工資、未歸還物品等，應承擔相應的責任。全文完。2024年酒店運營總監(jiān)職務聘用范本2本合同目錄一覽1.聘用雙方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.職務及職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作內容3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3薪酬發(fā)放方式及時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.考核與晉升5.1考核標準5.2考核流程5.3晉升制度6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用及報銷7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.解除勞動合同8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的經濟補償9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.2專利權歸屬10.3商業(yè)秘密保護11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.聘用雙方信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：________1.1.2注冊地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4聯系方式：________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3身份證號碼：________1.2.4聯系方式：________2.職務及職責2.1職務名稱：酒店運營總監(jiān)2.2職責范圍：2.2.1負責酒店的全面運營管理工作2.2.2制定并執(zhí)行酒店的經營戰(zhàn)略和年度經營計劃2.2.3負責酒店各部門的協(xié)調與管理工作2.2.4確保酒店服務質量符合行業(yè)標準2.3工作內容：2.3.1負責制定和監(jiān)督實施酒店的經營策略2.3.2負責酒店的預算編制、執(zhí)行和監(jiān)控2.3.3負責酒店的人力資源管理2.3.4負責酒店的客源開發(fā)與維護2.3.5定期向上級匯報工作進展情況3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣________元/月3.2績效獎金：根據年度績效評估結果，獎金金額為基本工資的________%3.3薪酬發(fā)放方式及時間：每月________日支付上月工資4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作________天，每天工作________小時4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及休息制度執(zhí)行4.3加班制度：根據工作需要，加班需提前申請，并按國家規(guī)定支付加班費5.考核與晉升5.1考核標準：5.1.1工作業(yè)績5.1.2團隊協(xié)作能力5.1.3個人素質5.2考核流程：5.2.1定期進行年度績效考核5.2.2對考核結果進行反饋和改進5.3晉升制度：5.3.1根據績效考核結果，確定晉升資格5.3.2晉升流程及標準另行規(guī)定6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內容：包括專業(yè)技能培訓、管理知識培訓等6.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、實踐操作等6.3培訓費用及報銷：培訓費用由聘用方承擔，被聘用方需按要求參加培訓7.勞動合同期限7.1合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止7.2合同續(xù)簽：7.2.1合同期滿前________個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同7.2.2續(xù)簽合同期限為________年8.解除勞動合同8.1解除勞動合同的條件8.1.1被聘用方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度8.1.2被聘用方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害8.1.3被聘用方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作8.1.4被聘用方被依法追究刑事責任8.2解除勞動合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.2.2用人單位單方解除勞動合同，應當提前________天以書面形式通知被聘用方8.2.3被聘用方單方解除勞動合同，應當提前________天以書面形式通知用人單位8.3解除勞動合同的經濟補償8.3.1用人單位依照第八條第1.1項、第1.2項的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償8.3.2用人單位依照第八條第1.3項的規(guī)定解除勞動合同的，除依照國家有關規(guī)定給予經濟補償外，還應當依照國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費9.保密條款9.1保密事項9.1.1酒店的經營策略、市場分析、客戶信息等商業(yè)秘密9.1.2酒店的內部管理制度、財務狀況等內部信息9.2保密期限：自勞動合同終止之日起________年9.3違約責任9.3.1被聘用方違反保密條款，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任9.3.2被聘用方違反保密條款，給公司造成損失的，應賠償相應損失10.知識產權歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.1.1被聘用方在職務工作中創(chuàng)作的作品，其著作權歸公司所有10.1.2被聘用方在職務工作中研發(fā)的專利，其專利權歸公司所有10.2專利權歸屬10.2.1被聘用方在職務工作中研發(fā)的專利，其申請權和專利權歸公司所有10.3商業(yè)秘密保護10.3.1被聘用方應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方11.違約責任11.1違約情形11.1.1被聘用方未按約定履行工作職責11.1.2被聘用方違反保密條款11.1.3被聘用方未按約定完成工作任務11.2違約責任承擔11.2.1被聘用方違反合同約定，應承擔相應的違約責任11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約賠償11.3.1被聘用方因違約給公司造成損失的，應賠償相應損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2合同解除14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1薪酬福利方案14.2.1.2培訓計劃14.2.1.3考核制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的定義：本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他形式協(xié)助的個人或法人。1.2.1中介方：在合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務的個人或法人。1.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的個人或法人。1.2.3服務方：為甲乙雙方提供合同履行所需服務的個人或法人。2.第三方介入的流程和條件2.1第三方介入的流程：2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.1.2雙方共同選擇合適的第三方。2.1.3第三方與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議。2.1.4第三方介入合同履行過程。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方具備相應的資質和能力。2.2.2第三方介入事項符合合同約定。2.2.3雙方同意第三方介入。3.第三方的責任和權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務或協(xié)助。3.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。3.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在相關協(xié)議中約定。4.1.2若第三方責任超出限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的責任劃分：5.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔責任。5.1.2若第三方因不可抗力等原因導致服務未能達到合同要求，由雙方協(xié)商解決