2025年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律效力2.合同主體信息3.員工基本信息4.崗位及職責5.工作時間及休息休假6.勞動報酬及支付方式7.社會保險及住房公積金8.勞動保護及職業(yè)健康9.員工培訓與發(fā)展10.員工轉(zhuǎn)正條件及程序11.違約責任及爭議解決12.合同解除與終止13.合同的生效、變更與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律效力1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。1.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：_______2.2法定代表人或負責人：_______2.3注冊地址：_______2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：_______2.5員工姓名：_______2.6身份證號碼：_______第三條員工基本信息3.1員工崗位：_______3.2入職日期：_______3.3試用期限：_______3.4學歷：_______3.5專業(yè)：_______第四條崗位及職責4.1員工應按照用人單位的崗位要求，履行下列職責：4.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及行業(yè)標準。4.1.2積極完成崗位工作，確保工作質(zhì)量。4.1.3參與單位組織的各項培訓和學習。4.1.4維護單位利益，保守商業(yè)秘密。第五條工作時間及休息休假5.1員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。5.3用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時間，但不得違反國家規(guī)定。第六條勞動報酬及支付方式6.1員工的工資標準為：_______元/月。6.2工資支付方式：每月_______日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。6.3員工加班工資計算及支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險及住房公積金7.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。7.3員工的社會保險和住房公積金個人賬戶由用人單位代扣代繳。第八條勞動保護及職業(yè)健康8.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.2用人單位應對從事有害作業(yè)的員工定期進行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應的防護措施。8.3用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行監(jiān)測和預防。8.4員工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病，用人單位應依法承擔相應的責任。第九條員工培訓與發(fā)展9.1用人單位應根據(jù)工作需要，為員工提供必要的崗位技能培訓。9.2員工應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。9.3用人單位應鼓勵員工通過自學、進修等方式提升個人能力。9.4員工培訓費用由用人單位承擔，具體培訓內(nèi)容、時間和方式由雙方協(xié)商確定。第十條員工轉(zhuǎn)正條件及程序10.1員工試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格，予以轉(zhuǎn)正。10.2試用期間，員工如有嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。10.3員工轉(zhuǎn)正后，工資待遇按照正式員工標準執(zhí)行。第十一條違約責任及爭議解決11.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2因本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3任何一方不得采取非法手段解決爭議，如停工、停業(yè)等。第十二條合同解除與終止12.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。12.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：12.2.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；12.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；12.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；12.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；12.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：12.3.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；12.3.2用人單位未依法為員工繳納社會保險；12.3.3用人單位強迫勞動或者非法限制員工人身自由；12.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同的解除需按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供咨詢、中介、技術(shù)服務、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入范圍2.1.1提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和建議；2.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；2.1.3提供合同履行過程中的技術(shù)服務；2.1.4提供合同履行過程中的安全保障；2.1.5其他甲乙雙方約定的服務。第三條第三方責任限額3.1第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.3第三方的責任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。第四條第三方權(quán)利義務4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同約定的服務。4.2第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。4.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。5.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。6.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需按照協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.2.1第三方提供服務的費用；8.2.2第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的合理費用；8.2.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他約定10.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。10.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的有效組成部分，用于明確第三方介入的細節(jié)。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。3.附件三：崗位說明書詳細要求：詳細描述員工的工作職責、工作條件、任職資格等。說明：崗位說明書用于明確員工的崗位職責和工作要求。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：記錄員工及用人單位繳納社會保險和住房公積金的明細。說明：社會保險及住房公積金繳納明細用于證明雙方履行了相應的繳納義務。5.附件五：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：員工培訓記錄用于證明員工接受了必要的培訓。6.附件六：員工績效考核結(jié)果詳細要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評分標準、考核結(jié)果等。說明：員工績效考核結(jié)果用于評估員工的工作表現(xiàn)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字或蓋章。說明：合同變更協(xié)議用于證明合同條款的變更。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字或蓋章。說明：合同解除協(xié)議用于證明合同解除的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定的時間、地點或方式提供勞動。責任認定標準：員工應按照合同約定提供勞動，如未履行，視為違約。示例說明：員工未按照合同約定的時間到崗，導致工作延誤，用人單位可要求員工承擔違約責任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位應按照合同約定的時間和方式支付勞動報酬，如未履行，視為違約。示例說明：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責任認定標準：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如未履行，視為違約。示例說明：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，員工可要求用人單位承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，如未履行，視為違約。示例說明：第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1礦業(yè)企業(yè)信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期限3.2轉(zhuǎn)正期限4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責范圍5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與住房公積金7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1礦業(yè)企業(yè)違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確礦業(yè)企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進礦業(yè)企業(yè)的發(fā)展。2.雙方基本信息2.1礦業(yè)企業(yè)信息名稱：[礦業(yè)企業(yè)全稱]住所：[礦業(yè)企業(yè)住所]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工信息姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]身份證號碼：[員工身份證號碼]3.合同期限3.1試用期限員工試用期自[入職日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2轉(zhuǎn)正期限試用期滿，員工經(jīng)考核合格，雙方同意轉(zhuǎn)為正式員工，合同期限自[轉(zhuǎn)正日期]起至[合同終止日期]止。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后，應按照礦業(yè)企業(yè)的要求，在[具體崗位]崗位上從事相關(guān)工作。4.2職責范圍（1）按時完成工作任務；（2）保證工作質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)；（3）服從領(lǐng)導安排，積極參加企業(yè)組織的各項活動；（4）保守企業(yè)商業(yè)秘密。5.工作時間與地點5.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間由礦業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要安排。5.2工作地點員工工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，可由礦業(yè)企業(yè)另行安排。6.工資與福利待遇6.1基本工資員工基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金與津貼根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，員工可享受相應的獎金和津貼。6.3社會保險與住房公積金礦業(yè)企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按月為員工繳納住房公積金。8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密條款員工在任職期間及離職后，應保守礦業(yè)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。員工不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述信息。8.2競業(yè)限制條款員工離職后，在[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與礦業(yè)企業(yè)業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔任任何可能損害礦業(yè)企業(yè)利益的工作。競業(yè)限制地域范圍由雙方另行約定。9.違約責任9.1礦業(yè)企業(yè)違約責任如礦業(yè)企業(yè)違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責任如員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反合同約定；（3）礦業(yè)企業(yè)依法單方面解除合同；（4）員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（5）其他依法可以解除合同的情形。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無異議，合同自動終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于本合同的爭議解決。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資清單；（3）員工培訓計劃；（4）其他與本合同相關(guān)的事項。13.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，礦業(yè)企業(yè)和員工各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除礦業(yè)企業(yè)和員工之外，提供中介服務、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行、確保雙方的合法權(quán)益得到維護。16.第三方介入類型16.1中介服務第三方作為中介方，協(xié)助礦業(yè)企業(yè)和員工達成合同訂立、履行或終止的協(xié)議。16.2咨詢服務第三方提供專業(yè)咨詢，幫助雙方解決合同履行過程中遇到的問題。16.3評估服務16.4擔保服務第三方提供擔保，確保合同履行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請任何一方認為需要第三方介入時，應以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒄f明介入的具體原因和需求。18.2第三方介入同意對方同意第三方介入后，雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。19.第三方權(quán)利義務19.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得合理的報酬；（2）第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提出建議或解決方案。19.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其行為的合法性；（2）第三方應盡到專業(yè)、謹慎的義務，確保提供的服務符合雙方要求；（3）第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露雙方信息。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與礦業(yè)企業(yè)的關(guān)系第三方作為中介方，與礦業(yè)企業(yè)之間是獨立的合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務由合同約定。20.2第三方與員工的關(guān)系第三方作為中介方，與員工之間是獨立的合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務由合同約定。20.3第三方與其他各方的責任劃分（1）礦業(yè)企業(yè)對員工的勞動關(guān)系負責，包括但不限于工資支付、社會保險等；（2）第三方對提供的服務質(zhì)量負責，對因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行承擔相應責任；（3）員工對自身行為負責，對因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行承擔相應責任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，雙方應與第三方簽訂書面終止協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況、入職日期等。說明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.員工工資清單詳細要求：列出員工每月工資構(gòu)成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因等。說明：此清單用于記錄員工工資支付情況，確保工資發(fā)放的透明性。3.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：此計劃用于記錄員工的培訓情況，確保員工得到必要的職業(yè)培訓。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、權(quán)利義務、責任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障雙方利益。5.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.第三方評估報告詳細要求：包含第三方對礦業(yè)企業(yè)資產(chǎn)、負債、業(yè)績的評估結(jié)果。7.第三方擔保協(xié)議詳細要求：明確擔保范圍、擔保期限、擔保責任等。說明：此協(xié)議用于確保合同履行，降低違約風險。說明二：違約行為及責任認定：1.礦業(yè)企業(yè)違約行為（1）未按時支付員工工資責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，礦業(yè)企業(yè)應支付員工工資，如未按時支付，應支付違約金。示例：礦業(yè)企業(yè)未在規(guī)定日期支付員工工資，應支付相當于一個月工資的違約金。（2）未依法為員工繳納社會保險責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，礦業(yè)企業(yè)應依法為員工繳納社會保險。示例：礦業(yè)企業(yè)未為員工繳納醫(yī)療保險，應補繳并支付滯納金。2.員工違約行為（1）嚴重違反勞動紀律責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違反勞動紀律，礦業(yè)企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：員工連續(xù)曠工超過三天，礦業(yè)企業(yè)有權(quán)解除合同。（2）泄露企業(yè)商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：員工離職后泄露企業(yè)客戶信息，應承擔相應的賠償責任。（3）違反競業(yè)限制條款責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工違反競業(yè)限制條款，應承擔違約責任。示例：員工離職后在競業(yè)限制期內(nèi)加入競爭對手，應支付違約金。全文完。2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.試用期規(guī)定5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.轉(zhuǎn)正條件及程序6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正程序7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務8.離職、解聘與賠償8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職賠償9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動合同書1.2合同編號：MYYG20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：員工通過試用期考核后，自考核合格之日起生效1.5合同終止日期：合同期限為三年，自合同生效之日起計算第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：礦業(yè)集團有限公司2.2用人單位住所：省市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1990年5月20日2.7員工身份證號碼：561990052000122.8員工住址：省市區(qū)路號第三條工作崗位及職責3.1工作崗位：采礦技術(shù)員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責礦山開采過程中的技術(shù)指導與監(jiān)督；3.2.2參與礦山開采方案的編制與實施；3.2.3負責礦山安全生產(chǎn)的日常檢查與隱患排查；3.2.4協(xié)助部門領(lǐng)導完成其他相關(guān)工作任務；3.3工作地點：省市縣礦山3.4工作時間：標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時第四條勞動報酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人表現(xiàn)，按比例發(fā)放；4.2.2工作津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作強度，按月發(fā)放；4.3社會保險及住房公積金：4.3.1用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；4.3.2員工個人按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；4.4福利待遇：4.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.4.2員工體檢：每年組織一次免費體檢；4.4.3其他福利：按照公司制度執(zhí)行第五條試用期規(guī)定5.1試用期期限：六個月5.2試用期工資：人民幣8,000元/月5.3試用期考核：5.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等；5.3.2考核程序：由用人單位人力資源部門組織，對員工進行考核；5.3.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，決定是否通過試用期；第六條轉(zhuǎn)正條件及程序6.1轉(zhuǎn)正條件：6.1.1通過試用期考核；6.1.2遵守公司規(guī)章制度；6.1.3完成工作任務，無重大失誤；6.2轉(zhuǎn)正程序：6.2.1員工通過試用期考核后，向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請；6.2.2用人單位人力資源部門對員工進行審核；6.2.3用人單位法定代表人批準后，正式轉(zhuǎn)正；第七條工作紀律與保密7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；7.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；7.1.3不得參與任何違法活動；7.2保密義務：7.2.1員工應當對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負有保密義務；7.2.2保密期限自員工離職之日起不少于兩年；7.2.3違反保密義務的，員工應承擔相應的法律責任。第八條離職、解聘與賠償8.1離職條件：8.1.1員工提出離職申請，并提前一個月書面通知用人單位；8.1.2用人單位因合同期滿不再續(xù)簽；8.1.3用人單位因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同而解除合同；8.2解聘條件：8.2.1員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；8.2.2員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.3員工被依法追究刑事責任；8.3離職賠償：8.3.1員工正常離職，用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；8.3.2因員工原因解除合同，用人單位有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償金；8.3.3因用人單位原因解除合同，用人單位應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及賠償金。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2爭議調(diào)解；9.1.3勞動仲裁；9.1.4法院訴訟；9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應友好協(xié)商，盡快解決爭議；9.2.2若協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解；9.2.3調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.4仲裁裁決后，雙方應依法執(zhí)行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1違約情形：10.1.1用人單位未按時足額支付勞動報酬；10.1.2用人單位未依法繳納社會保險費；10.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密；10.2違約責任：10.2.1用人單位違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2員工違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；11.1.2員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.3員工被依法追究刑事責任；11.2合同解除程序：11.2.1用人單位應提前一個月書面通知員工解除合同；11.2.2用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償金及賠償金。第十二條合同變更12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2因國家法律法規(guī)或政策調(diào)整；12.2合同變更程序：12.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導致合同無法履行；13.2合同終止程序：13.2.1雙方應簽訂書面終止協(xié)議；13.2.2終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；14.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、工資表、福利待遇明細等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)及效力：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。1.2.1甲方或乙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持；1.2.2合同履行過程中需要第三方進行評估、鑒定或監(jiān)督；1.2.3甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方進行資金結(jié)算或擔保。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明第三方介入的目的、范圍和可能產(chǎn)生的影響。2.2對方應在收到通知后七個工作日內(nèi)給予書面回復，同意第三方介入的，應明確第三方的責任和權(quán)利。3.第三方責任限額3.1.1第三方提供的服務或技術(shù)支持的質(zhì)量和安全性；3.1.2第三方介入可能對合同履行造成的影響；3.1.3第三方介入的成本和收益；3.2第三方責任限額應在本合同中明確約定，或由甲方和乙方在第三方介入前另行簽訂補充協(xié)議確定。4.第三方責任劃分4.1第三方在介入本合同關(guān)系時，其責任劃分如下：4.1.1第三方對提供的服務或技術(shù)支持承擔直接責任；4.1.2第三方對評估、鑒定或監(jiān)督的結(jié)果承擔直接責任；4.1.3第三方對資金結(jié)算或擔保的責任由其自身承擔；4.2第三方責任與甲方、乙方責任相互獨立，第三方責任不因甲方、乙方責任的存在而免除。5.第三方權(quán)利5.1.1收取合理的服務費用；5.1.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.3在其職責范圍內(nèi)，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督和建議。6.第三方義務6.1.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務或技術(shù)支持；6.1.2確保其提供的服務或技術(shù)支持符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；6.1.3對其提供的服務或技術(shù)支持結(jié)果負責。7.第三方介入的合同變更7.1甲方或乙方在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應書面通知對方，并取得第三方的同意。7.2第三方介入的合同變更應在本合同中明確約定，或由甲方、乙方與第三方另行簽