人力資源行業(yè)招聘信息誤導免責聲明

人力資源行業(yè)招聘信息誤導免責聲明合同編號：__________甲方（人力資源服務提供商）：甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：乙方姓名：__________乙方地址：__________乙方聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確人力資源行業(yè)招聘信息發(fā)布過程中的相關責任與義務，以及在可能出現的招聘信息誤導情況下的免責聲明和處理方式，以維護雙方的合法權益。2.適用范圍本合同適用于甲方作為人力資源服務提供商，向乙方發(fā)布招聘信息的相關活動。3.定義和解釋（1）“招聘信息”指甲方通過各種渠道向乙方發(fā)布的有關職位空缺、職位要求、薪資待遇、工作地點等內容的信息。（2）“誤導”指招聘信息中存在的虛假、不準確、不完整或具有誤導性的內容，導致乙方對招聘職位產生錯誤的理解和認識。二、招聘信息的發(fā)布1.信息來源甲方應保證招聘信息來源于合法、可靠的渠道，如用人單位的委托、官方發(fā)布的招聘信息等。2.信息內容準確性甲方應盡力保證招聘信息的內容準確、完整，包括職位描述、職責要求、薪資待遇、工作時間、工作地點等方面。但由于信息的時效性和復雜性，甲方不保證信息的絕對準確性，僅對其在發(fā)布時所掌握的信息負責。3.信息更新與維護甲方應及時更新招聘信息，保證信息的時效性。如招聘信息發(fā)生變化，甲方應在合理的時間內進行修改和調整，并通知乙方。三、誤導的界定1.誤導的定義誤導是指招聘信息中的內容與實際情況存在實質性差異，使乙方在做出應聘決策時產生錯誤的判斷。2.常見誤導行為示例（1）夸大職位待遇，如虛報薪資、福利等。（2）虛假宣傳職位要求，如降低對學歷、工作經驗等的要求。（3）隱瞞職位的不利因素，如工作環(huán)境惡劣、工作強度大等。（4）對職位的發(fā)展前景進行過度夸大或虛假描述。3.判定誤導的標準判定是否存在誤導應綜合考慮以下因素：（1）招聘信息的內容與實際情況的差異程度。（2）該差異對乙方做出應聘決策的影響程度。（3）甲方在發(fā)布招聘信息時是否存在故意或重大過失。四、免責聲明的內容1.一般免責聲明甲方在盡到合理的注意義務和信息審核義務的前提下，對于因招聘信息的不準確、不完整或具有誤導性而給乙方造成的損失，不承擔全部責任，但應根據具體情況承擔相應的補充責任。2.特定情況下的免責（1）如因用人單位提供的信息不準確或不完整導致的招聘信息誤導，甲方在及時通知乙方并采取合理措施糾正的情況下，不承擔責任。（2）對于因不可抗力、行為等不可預見、不可避免的原因導致的招聘信息誤導，甲方不承擔責任。3.限制責任的范圍甲方的責任僅限于直接經濟損失，不包括間接損失、精神損害賠償等。且甲方承擔的賠償責任以甲方從用人單位處獲得的服務費用為限。五、求職者的權利與義務1.求職者的知情權乙方有權了解招聘信息的詳細內容，包括職位要求、薪資待遇、工作環(huán)境等。甲方應如實向乙方提供相關信息。2.求職者的核實義務乙方有義務對招聘信息進行核實，如通過查詢用人單位官方網站、咨詢相關人士等方式。如乙方因未履行核實義務而導致的損失，應自行承擔相應責任。3.求職者的反饋機制乙方如發(fā)覺招聘信息存在誤導或不準確的情況，應及時向甲方反饋。甲方應及時處理乙方的反饋，并根據實際情況進行調整和糾正。六、人力資源服務提供商的權利與義務1.服務提供商的告知義務甲方應向乙方明確告知招聘信息的來源、準確性和局限性，以及可能存在的風險和不確定性。2.服務提供商的審核責任甲方應對用人單位提供的招聘信息進行審核，保證信息的真實性和合法性。但甲方的審核僅限于形式審查，對于用人單位提供的信息的實質內容，甲方不承擔保證責任。3.服務提供商的改進措施如發(fā)覺招聘信息存在問題或收到乙方的反饋，甲方應及時采取改進措施，如修改招聘信息、與用人單位溝通協(xié)調等，以提高招聘信息的質量和準確性。七、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在一方提出書面協(xié)商請求后的[具體天數]天內進行。2.調解程序如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至[調解機構名稱]進行調解。調解應在一方提出調解申請后的[具體天數]天內啟動。3.仲裁機構與規(guī)則如調解不成，雙方同意將爭議提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁。仲裁應依據該仲裁機構的仲裁規(guī)則進行。4.訴訟選擇在仲裁裁決作出后，如一方對仲裁裁決不服，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、法律適用與管轄1.適用法律本合同的解釋和執(zhí)行均應適用[具體法律]法律。2.管轄法院雙方同意，如發(fā)生訴訟，應由[具體法院名稱]管轄。九、通知與送達1.通知的方式雙方之間的任何通知或通訊應以書面形式通過以下方式送達：（1）專人送達；（2）掛號信或快遞；（3）傳真；（4）郵件。通知在以下時間視為送達：（1）專人送達的，在送達時視為送達；（2）掛號信或快遞的，在寄出后第[具體天數]天視為送達；（3）傳真的，在傳真發(fā)出時視為送達；（4）郵件的，在郵件發(fā)送成功后視為送達，但應確認對方已收到該郵件。2.送達的確認雙方應在收到對方的通知或通訊后，及時予以確認。如未在合理時間內予以確認，視為已收到該通知或通訊。十、合同的變更與解除1.變更的條件與程序本合同的任何變更或補充須經雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關的變更或補充協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.解除的情形與后果（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）如一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。（3）如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除本合同。合同解除后，雙方應根據各自的履行情況進行結算和清理。十一、保密條款1.保密信息的定義本合同所稱保密信息，是指雙方在履行本合同過程中所涉及的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、個人信息等未公開的信息。2.保密義務的范圍雙方應對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。但在下列情況下，披露保密信息不視為違反本保密條款：（1）經對方書面同意；（2）根據法律法規(guī)的要求；（3）為履行本合同的需要，向雙方的關聯(lián)公司、律師、會計師等專業(yè)機構披露，但應要求其承擔保密義務。3.保密期限本保密條款的有效期為自本合同生效之日起[具體年限]年。十二、違約責任1.違約行為的認定雙方如違反本合同的約定，應視為違約行為。違約行為包括但不限于：未履行合同義務、履行合同義務不符合約定、違反保密條款等。2.違約責任的承擔方式違約方應承擔違約責任，承擔方式包括但不限于：繼續(xù)履行合同、采取補救措施、賠償損失等。如雙方在合同中約定了違約金，違約方應按照約定支付違約金。3.損害賠償的計算如因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔損害賠償責任。損害賠償的范圍包括直接損失和間接損失，但以違約方在訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失為限。十三、其他條款1.不可抗力如因不可抗力事件導致一方無法履行本合同的全部或部分義務，該方不承擔違約責任。但應在不可抗力事件發(fā)生后[具體天數]天內，及時通知對方，并提供有關不可抗力事件的證明文件。不可抗力事件消除后，雙方應根據實際情況協(xié)商恢復履行本合同。2.條款的獨立性本合同的各項條款是相互獨立的，如某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。3.合同的完整性本合同構成雙方之間關于人力資源行業(yè)招聘信息誤導免責聲明的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。十四、附則1.合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的份數本合同一