2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃干股收益分配協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃干股收益分配協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1定義與范圍1.2激勵(lì)對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)額度1.4股權(quán)激勵(lì)授予1.5股權(quán)激勵(lì)解鎖1.6股權(quán)激勵(lì)終止2.干股收益分配2.1干股定義與范圍2.2干股分配原則2.3干股分配比例2.4干股收益計(jì)算方法2.5干股收益分配時(shí)間2.6干股收益支付方式3.合同執(zhí)行與監(jiān)管3.1合同生效條件3.2合同執(zhí)行期間3.3合同監(jiān)管機(jī)構(gòu)3.4合同變更與解除3.5合同違約處理3.6合同爭(zhēng)議解決方式4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理4.1管理組織架構(gòu)4.2管理職責(zé)與權(quán)限4.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.4激勵(lì)計(jì)劃的終止4.5激勵(lì)計(jì)劃的繼承與轉(zhuǎn)讓5.干股收益分配的管理5.1干股收益分配決策機(jī)構(gòu)5.2干股收益分配決策程序5.3干股收益分配的調(diào)整5.4干股收益分配的終止5.5干股收益分配的繼承與轉(zhuǎn)讓6.合同的解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除與終止后的權(quán)益處理7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制范圍7.3競(jìng)業(yè)限制期限7.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.稅收事項(xiàng)8.1稅收政策8.2稅收承擔(dān)責(zé)任8.3稅收繳納時(shí)間與方式9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同的簽署與備案12.1合同簽署程序12.2合同備案程序13.其他事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)13.2合同的副本13.3合同的保管14.合同的完整性與有效性14.1合同的完整性14.2合同的有效性14.3合同的修正與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1定義與范圍1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象為公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3股權(quán)激勵(lì)額度激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)激勵(lì)額度根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、職責(zé)、業(yè)績(jī)等因素確定。公司將在每年年初根據(jù)上一年度的業(yè)績(jī)情況，為激勵(lì)對(duì)象設(shè)定相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)額度。1.4股權(quán)激勵(lì)授予公司將在每年年初根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)額度，為激勵(lì)對(duì)象授予相應(yīng)的股票期權(quán)或限制性股票。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為市場(chǎng)價(jià)格的80%，限制性股票的授予價(jià)格為市場(chǎng)價(jià)格的50%。1.5股權(quán)激勵(lì)解鎖（1）連續(xù)為公司全職工作滿一定年限（如：3年）；（2）在解鎖前，激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)指標(biāo)需達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)。1.6股權(quán)激勵(lì)終止（1）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違法行為或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外等原因?qū)е聼o法繼續(xù)從事工作。第二條干股收益分配2.1干股定義與范圍干股是指公司為激勵(lì)員工而給予的一種權(quán)益，不涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓，員工僅享有公司分紅權(quán)利。本合同所述干股收益分配適用于激勵(lì)計(jì)劃中的激勵(lì)對(duì)象。2.2干股分配原則干股分配原則遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職務(wù)、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素確定干股分配比例。2.3干股分配比例公司將在每年年初根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的干股分配原則，為激勵(lì)對(duì)象設(shè)定相應(yīng)的干股分配比例。干股分配比例根據(jù)公司凈利潤的一定比例（如：5%）確定。2.4干股收益計(jì)算方法干股收益等于公司分配給激勵(lì)對(duì)象的凈利潤乘以干股分配比例。公司凈利潤以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為準(zhǔn)。2.5干股收益分配時(shí)間干股收益分配時(shí)間為公司年度股東大會(huì)決議通過利潤分配方案后的一個(gè)月內(nèi)。2.6干股收益支付方式干股收益將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至激勵(lì)對(duì)象的銀行賬戶。第三條合同執(zhí)行與監(jiān)管3.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。3.2合同執(zhí)行期間本合同的執(zhí)行期間為五年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。3.3合同監(jiān)管機(jī)構(gòu)本合同的監(jiān)管機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.4合同變更與解除（2）在合同執(zhí)行期間，如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反合同約定的行為，公司有權(quán)解除本合同。3.5合同違約處理一方違約時(shí)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.6合同爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式為協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理4.1管理組織架構(gòu)公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理。管理委員會(huì)由公司董事長、三名獨(dú)立董事和三名公司高級(jí)管理人員組成。4.2管理職責(zé)與權(quán)限管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止激勵(lì)計(jì)劃，確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)額度，審批激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件等。4.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.4激勵(lì)計(jì)劃的終止4.5激勵(lì)計(jì)劃的繼承與轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象因離職、死亡等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃權(quán)益第八條干股收益分配的管理5.1干股收益分配決策機(jī)構(gòu)干股收益分配決策機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定干股收益分配方案，并提交股東大會(huì)審議。5.2干股收益分配決策程序干股收益分配決策程序如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)公司凈利潤和干股分配原則，制定干股收益分配方案；（2）干股收益分配方案提交公司股東大會(huì)審議；（3）股東大會(huì)審議通過后，公司按照干股收益分配方案進(jìn)行分配。5.3干股收益分配的調(diào)整5.4干股收益分配的終止5.5干股收益分配的繼承與轉(zhuǎn)讓干股收益分配權(quán)益不得繼承和轉(zhuǎn)讓。激勵(lì)對(duì)象因離職、死亡等原因?qū)е赂晒墒找娣峙錂?quán)益喪失。第九條合同的解除與終止6.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方發(fā)生嚴(yán)重違約行為，另一方要求解除；（3）合同約定的解除條件成就。6.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）合同約定的終止條件成就。6.3合同解除與終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未實(shí)現(xiàn)的權(quán)益。第十條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密義務(wù)雙方對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。7.2競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。激勵(lì)對(duì)象在離職后兩年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.3競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后兩年。7.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)在激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作年限和職位確定。第十一條稅收事項(xiàng)8.1稅收政策雙方應(yīng)遵守國家稅收法律法規(guī)，按照相關(guān)政策繳納稅款。8.2稅收承擔(dān)責(zé)任激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的稅收責(zé)任。公司應(yīng)在分配干股收益時(shí)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。8.3稅收繳納時(shí)間與方式稅收繳納時(shí)間與方式按照國家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式為協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用按照法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第十四條合同的簽署與備案11.1合同簽署程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案程序合同備案按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十五條其他事項(xiàng)12.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式進(jìn)行通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址按照合同約定執(zhí)行。12.2合同的副本雙方各自保留本合同的副本。12.3合同的保管本合同由雙方共同保管。第十六條合同的完整性與有效性13.1合同的完整性本合同及其附件是雙方完整的意思表示，構(gòu)成雙方完整的合同關(guān)系。13.2合同的有效性本合同符合法律法規(guī)的規(guī)定，是雙方的有效合同。13.3合同的修正與補(bǔ)充合同的修正與補(bǔ)充第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組成名單及職責(zé)附件二：干股收益分配方案附件三：激勵(lì)對(duì)象解鎖條件確認(rèn)書附件四：保密協(xié)議附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：稅收繳納證明附件七：合同變更協(xié)議附件八：合同解除協(xié)議附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組成名單及職責(zé)a.公司董事長b.三名獨(dú)立董事c.三名公司高級(jí)管理人員2.管理委員會(huì)的職責(zé)如下：a.制定、調(diào)整和終止激勵(lì)計(jì)劃b.確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)額度c.審批激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件d.監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施附件二：干股收益分配方案1.干股收益分配原則：公平、公正、合理2.干股分配比例：根據(jù)公司凈利潤的一定比例（如：5%）確定3.干股收益計(jì)算方法：干股收益等于公司分配給激勵(lì)對(duì)象的凈利潤乘以干股分配比例4.干股收益分配時(shí)間：公司年度股東大會(huì)決議通過利潤分配方案后的一個(gè)月內(nèi)5.干股收益支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至激勵(lì)對(duì)象的銀行賬戶附件三：激勵(lì)對(duì)象解鎖條件確認(rèn)書1.解鎖條件：a.連續(xù)為公司全職工作滿一定年限（如：3年）b.在解鎖前，激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)指標(biāo)需達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)附件四：保密協(xié)議1.保密義務(wù)：雙方對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露2.保密期限：雙方約定的保密期限為合同終止后的兩年附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制范圍：與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)2.競(jìng)業(yè)限制期限：離職后兩年內(nèi)3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司應(yīng)在激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作年限和職位確定附件六：稅收繳納證明1.稅收政策：雙方應(yīng)遵守國家稅收法律法規(guī)，按照相關(guān)政策繳納稅款2.稅收承擔(dān)責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的稅收責(zé)任3.稅收繳納時(shí)間與方式：按照國家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行附件七：合同變更協(xié)議1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致且經(jīng)管理委員會(huì)審議通過2.合同變更程序：簽訂書面變更協(xié)議附件八：合同解除協(xié)議1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致且經(jīng)管理委員會(huì)審議通過2.合同解除程序：簽訂書面解除協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任2.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到解鎖條件，公司有權(quán)解除合同，并要求激勵(lì)對(duì)象返還已取得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益3.激勵(lì)對(duì)象在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4.激勵(lì)對(duì)象未按照約定保密信息，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任5.公司未按照約定支付干股收益，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司支付6.公司未按照約定繳納稅收，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任示例說明：如果激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)解除合同，并要求激勵(lì)對(duì)象返還已取得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工而制定的一系列權(quán)益安排，包括股票期權(quán)、限制性股票等形式的激勵(lì)措施2.限制性股票：指公