2024公司員工手冊范本范文（12篇）

公司員工手冊范本范文（精選12篇）

公司員工手冊范本范文篇1

第一章：總則

第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解

雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的

短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方

關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、

互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第三條：本手冊之專有名稱如下：

1、公司--即指XX公司；

2、經(jīng)營管理者-一指的是公司主管級以上人員；

3、懲罰-一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處

罰者；

4、小過大過一-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；

5、廠牌--員工身份之證明卡；

6、工資--員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂

合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi)；

7、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

8、職務(wù)工作--員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權(quán)利和義

務(wù)的資料;

9、職務(wù)行為--指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影

響其正常履行職務(wù)的個人行為；

10、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工,

并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

11＞公出-一員工因公務(wù)需耍于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理

公務(wù)；

12、公假-一依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；

13、申戒警告-一員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

14、獎勵--對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務(wù)上或一般性之

懲罰；

2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章：聘用

第五條；本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填

寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招

聘或內(nèi)部調(diào)配.

第六條：凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；

2、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；

3、認定不適擔任本公司工作者°

4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年）；

5、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳

染病者；

第七條：應聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關(guān)證件；

2、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準錄用；

6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

7、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

第八條：應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時

親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件；

1、居民身份證；

2、學歷證明正本（影印后退還）；

3、職稱證（有職稱者）；

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

5、最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張；

6、其他經(jīng)指定應繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表；

8、婚姻狀況證明計劃生育證明獨生子女證的復印件；

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用

期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，

試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計°

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔

導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓和在

職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講

解本職工作資料和要求，鬻忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排

脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料°任何有關(guān)

工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使

用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較

大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職

手續(xù);相應的，如果職員的工作無法到達本公司要求，公司也會終止對

其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)

正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式

員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、

營銷、研發(fā)及公司認定其芍必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星

期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格；

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶

保證人應負連帶職責：

一、侵占或虧空公款（物）者;

二、不法毀損公物者；

三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

五、離職時移交不清者°

第十二條：行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應

立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始

得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵

懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條：工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對

其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五，9：00-12：30,13；30-18：00

周六，9；00-13；00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡

應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，

應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送

行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人

記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本

日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。

每增加一次以記小過處分。

第十九條；遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠

工論；

三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并

視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計,

連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給

予開除°

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并

作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當天不能回到的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或

經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員

工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出

差管理辦法》辦理°

第二十一條：公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填

寫員工外出申請呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日員工外出登記表匯總登記送

行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，

員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核

發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

h公假；（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應公假者。因參加

社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣

發(fā)全勤）

As員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人

事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動

復職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒

定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊狀況不能事先

請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以

事假論。續(xù)假也應提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)

理核準,4天以上務(wù)必由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）

總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法；當月工資/25事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況耍求其提出有關(guān)證明

文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可

申請病假°）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者

為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至20xx年者為3個

月，工作滿20xx年以上者為4個月Q逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，

但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證

明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導

批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）當月工資/25病假天數(shù)50%

c.2司齡4-6年（含6年）當月工資/25病假天數(shù)30%

c.3司齡7-20xx年（含20xx年）當月工資/25病假天數(shù)10%

c.4司齡20xx年以上（含20xx年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記

大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者

可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不

含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天;

B、晚婚假7天（女滿22周歲,男滿25周歲）;

C、請婚假應附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給

予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，

路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假；

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者（女24

周歲）另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以

內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤°

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證°

F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的

工作量。

G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論°

II、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明

享受二天的計劃生育假。

I、己婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的,

方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計

最多不超過15Ho

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期員工；

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

4）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者0

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；

Es年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人

事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核

準；

3）經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關(guān)工作移交的，不得休假.

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班,

員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)

利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作

病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入

請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批

準，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)

理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，

其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請

假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可；

八、因私外出；

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽

署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制

止者，一律視作擅自離開，以曠工處理,

九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離

開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托

他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明°曠

工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需

服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括

基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資；依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

三、生活津貼；含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

四、職務(wù)加級：依擔任必須主管以上職務(wù)職責的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上

月1日至31日的工資6若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延°

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整；

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜

合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資Q

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進行獎勵性工資晉

級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效

益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平,

將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職

務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況；

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭

職的，工資抵培訓費用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工

資抵培訓費用，不予給付。

第五章：員工權(quán)利

第二十七條；每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予

之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條：員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條;有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員

工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責和權(quán)力Q對違

反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申

訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向

政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利°

第三十五條：對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之

權(quán)利。

第六章：員工職責

第三十六條：員工職責

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20

元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應

至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職

守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主

管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行

政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）;

3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之

工作裝備、廠牌、員工手朋、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時,

務(wù)必償還了結(jié)。

第三十八條；員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另

有雇用關(guān)系。

第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應

注重本身和顧及他人安全。

第四十條：員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條；員工須儀表端莊整潔。

第四十二條；同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。

第四十五條：向上級匚報時準備充分，按約定時間實事求是報告，

并注意簡明扼要6

第四十六條：遇客人來公司時，應熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維

護公司形象。

第四十七條；接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：員工職務(wù)行為準則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)

道德;

二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護公司利益，對社會負責為

目的°任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)

濟賠償;情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑

事職責；

四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，

一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個

公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應回避從事業(yè)

務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應的崗位調(diào)整。

第五十條；經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從

事下列活動：

1、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

2、以公司名義帶給擔保、證明；

3、代表公司出席公眾活動°

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職；

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他

資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級及以上員工兼職。

第五十二條：員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解

后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況

下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應

予公司保留Q

第五十三條：員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當

的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在

有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益

的狀況下謀取個人利益。

第五十五條；員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

第五十六條；員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合

法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的，以貪污

論。

第五十七條：交際應酬

1s公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,

不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛

樂活動Q

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所

需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭

博性質(zhì)的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活

動6

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外帶給標有密級的公司文件,

以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密Q

第五十九條：保護公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材

料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者

個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等,

不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。

第六十條；禁忌事項

一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈

利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為；

七、潛進異性宿舍；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，

或私自帶外人入公司；

九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；

十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械;

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥

睡覺；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；

十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條：員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲

罰事項酌予處分。

第九章：培訓與發(fā)展

第六十二條：為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職

位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工帶給職訓機會，結(jié)訓后須進行考核,

或呈送職訓心得報告書經(jīng)二級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參

與職訓。

第六十三條：外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,

明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應服務(wù)期。

第六十四條：培訓教育是公司及員工均應履行的義務(wù).規(guī)定公司確

定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，

經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

h公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為職責°在公司，

員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時

帶給的訓練和發(fā)展機會。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其

他收獲°如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發(fā)揮團隊精神;

員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業(yè)

知識;員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷

將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章：考核評估

第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成狀況考核；同時每半

年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、潛

力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必

要性條件。

第六十六條：每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上

年的總考核一次。

第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不

得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總

結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改善

和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加

薪、晉升和評獎資格，同時務(wù)必在下次考核中有所改善;經(jīng)崗位調(diào)整或

培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當

年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理.

第十一章：獎懲

第六十八條；獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為；

1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級：

第六十九條：獎懲關(guān)系：

一、三次嘉獎為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

第七十條：員工具有特殊表現(xiàn)者應予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應

予懲罰。

第七十一條：員工獎勵資格如下：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

2、培養(yǎng)和舉薦人才；

3、為公司挽回重大經(jīng)濟損失；

4、為公司取得重大社會榮譽；

5、改善管理成效顯著；

第七十二條；員工有下列事績之一者，可給予嘉獎；

1、對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者；

2、忠于職守技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者；

4、愛惜公物節(jié)省原物料有事實可資證明者；

第七十三條：員工有下列事績之一者，可予記小功；

1、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原

材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；

2、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

4、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后到達預期目標，

效率優(yōu)異者；

5、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者；

6、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

第七十四條：有下列事績之一者，可予以記大功：

1、遇重大災害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度

者；

2、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本,

有據(jù)可證者；

3、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習

得以排除者；

4、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失

者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度個性獎。年度個性獎在每

年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管

理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相

關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公

司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎?wù)隆?/p>

第七十五條：員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告:

1、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

2、初次不服人主管人員合理指揮者；

3、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者；

5、受指定上課開會人員，無故不參加者；

6、工作時間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者；

7、公出辦事不填寫公出單者；

8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

9、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

11、在工作時間談天嬉戲閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定

以外之工作者；

12、品行不正無禮辱罵他人者；

13、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

14、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；

15、在辦公室吸煙者；

16、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

第七十六條：員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

1、以不實理由或證明請假者；

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

3、對同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；

4、投機取巧隱瞞真相牟取非法利益者；

5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫怠惰推諉或回避職責

者;

6、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響

者；

8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；

第七十七條：員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

1、工作懈怠失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

2、任意浪費使用原物料或損壞公物者；

3、疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者；

4、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

5、不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者;

6、行為粗暴或不檢破壞紀律屢誡不改者；

7、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；

8、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛

偽陳述及故意隱匿不報者；

9、見災不救，反而回避而釀成災禍者；

10、疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

11、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

12、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；

13、忽視職責違反正確工作方式或擅自變更工作方法導致公司損失

者；

14、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者；

15、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機件物件工具者；

16、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；

17s泄露公司機密及人事考核資料者；

第七十八條：員工違反下列情事之一者，予以降級處分：

1、在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

2、未具正當理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

3、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者;

4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；

5、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；

6、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。

7、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

8、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災措施者；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；

第十二章：福利

第七十九條；公司對所屬員工，依實際需要帶給各項培訓教育活動,

提高工作技能。

第八十條：公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動

保險，包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。

第八十一條：為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份

組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射.

第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名

義贈禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足20xx年者，禮金為788元;

六、在公司服務(wù)20xx年（含）以上者，禮金為888元；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。

公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活

動，例如公司周年慶祝活動、春節(jié)晚會、郊游等。

第十三章：勞動合同

第八十三條；為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義

務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。

第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除，

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同

期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合

同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。

四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，且能夠不支

付經(jīng)濟補償：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事職責的。

五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但應提前三十日

以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如

未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)

定承擔違約職責。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際狀況

經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。

第八十五條：完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未

完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手

續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及

其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù).

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務(wù)移交手續(xù)，

若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,

依法追究相應職責。

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動

合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計.

9、辭退或開除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條：離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理

人員進行離職面談，聽取員工意見。

第八十七條：糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的

人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機

構(gòu)申訴。

第十四章：勞動保險與勞動保護

第八十八條：勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。

第八十九條：勞動保護

一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技

術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應配戴安全保護裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取

用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對

同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)

員工安全;

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時

間提出書面事故調(diào)查報告。

第十五章：終止勞資雇用關(guān)系

第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九十一條：自請辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不

發(fā)補償金；

二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或

一年內(nèi)累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。

第九十二條：公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘

用關(guān)系；

二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘

用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

六、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，

而不發(fā)給遣散費或補償金:

1、屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；

2、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習或在廠內(nèi)喝酒者；

4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記

錄文件單據(jù)意圖侵占公司財務(wù)者；

5、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者；

6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險品進入工作場所者；

8、故意造成危險，導致危害公司利益者；

9、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；

10、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風敗俗事情或其他不良行為者；

11、犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；

12、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之

信任者；

13、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；

14、違反安全管理規(guī)則導致重大意外事件發(fā)生者；

15、上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；

16、在外從事與公司利益沖突工作者；

17、員工在公司或工作場所進行賭博者；

18、張貼標語散發(fā)傳單聚集群眾公開演說煽動公憤挑撥離間或類似

行為，足以使公司秩序混亂者；

19、挑撥離間導致員工離心分裂者；

20、公然揭露業(yè)務(wù)機密者；

21、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；

22、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；

23、在工作場所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)

查屬實者；

24、對上級主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者；

25、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

第九十三條：因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準而自行

終止聘用；

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿；

3、員工本人死亡。

三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。

第九十四條：因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院

判決定案后，得予解聘°

第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一、員工男年滿60屆歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基

于法定退休年齡而終止關(guān)系；

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。

第十六章：資遣

第九十六條：資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴重困難，需裁減冗員時；

二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

三、員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時；

四、員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法

履行，勞資雙方不能就變更合同達成協(xié)時。

第九十七條；因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應在三十天

前書面預告之。未經(jīng)預告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預告期間本

人工資。

第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預告被終止勞動合同時，發(fā)給本人

一個月工資作為資遣費。

第十七章：其它制度規(guī)定

第九十九條；合理化推薦及申訴制度

一、意見調(diào)查

公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)

務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任

何顧慮。除此之外，員工可主動透過季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己

的想法°這些意見與推薦將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的思考因

素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應

的答復。

二、申訴程序

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施

有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選取

適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式;如

選用書面方式，申述書務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決°

原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公

司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映狀況;當員工有認為不方便時，可

向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當

員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及

直接向總經(jīng)理當面申訴。

各級職責人或職責部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相

關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來源理決定。處理決定將

透過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決

定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級部門申訴。

第一百條：晉升制度

公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部

晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員

工將獲得優(yōu)先的晉升利發(fā)展機會。如果貼合下列條件，員工將有機會獲

得職務(wù)晉升，工資亦會相應增加：

1、個人工作潛力優(yōu)秀；

2、年度考核成績處于部門中上水平；

3、對所晉升的職務(wù)有興趣；

4、到達晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

5、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能；

6、具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

7、工作績效顯著；

8、已參加過晉升職務(wù)須理解的系列培訓，成績合格；

第十八章：附則

第一百零一條：本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同°

第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊一切資料，并不得以未

悉為由而免除職責。

第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)

章制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有；

2、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；

3、本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補領(lǐng)并

補交相應的工本費；

4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；

5、對本《員工手冊》應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手

冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊資料，如有不甚詳盡或有使

員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；

6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并

回收舊手冊以防混淆。

公司員工手冊范本范文篇2

第一部分：公司的經(jīng)營理念

1、質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

2、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

5、員工；是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高

就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具

體體現(xiàn)。

6、市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

7、管理：一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團化國際化。

第二部分：人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選取口頭或書面

兩種方式）。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批

復決定。

人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步

人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員°

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐

富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員；具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專

業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員；具有電子信息、計算機專業(yè)

本科以上學歷,

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事

經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的職責心和事業(yè)心。35歲以下°

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場

開拓潛力。

財務(wù)人員；財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)潛力強。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份

證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表

現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方

務(wù)必嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及

公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職

前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。）

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期

結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)

算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要

求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，

即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人

才內(nèi)部流動。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓

2-7-1培訓政策；培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更

多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。

2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻

身公司°

2-7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，

包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培

訓協(xié)議》）o

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評

估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法

如下：

優(yōu)秀：500元

良好：200元

較差：5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。

第三部分：考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時間：

夏季（5/110/1）

早：8：0012：00

下：14：3018：00

冬季（10/1-5/1）

早；8：3012；00

下；13；0017；30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分

鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天

論處，早退與遲到處罰相同°

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視

作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者

為全勤,全勤獎金100元°

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，

各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班

費。

3To職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊

原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，

各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。

3T2公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到

視曠工處理。

3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分：薪資及福利

47薪資

4-1-1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作

經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、：B、C三等級，具體標準如下：

崗位：職務(wù)：等級：基本工資

一崗：總經(jīng)理：總工程師

副總經(jīng)理：財務(wù)總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員；A：30—35檔

B；25—30檔

C；20—25檔

二崗：總經(jīng)理助理：高級顧問

副總工程師：部門總監(jiān)

高級文秘：A：25—30檔

B：20—25檔

C：15—20檔

三崗：部門經(jīng)理：高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）

A：20—25檔

B：15—20檔

C：10—15檔

四崗：程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計

A：15—20檔

B；10—15檔

C；8—10檔

五崗：文員：庫管：物流

說明：

每檔以RMB100元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

B等；

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于

二年。

?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標準，如有特殊狀況，一崗職員的工資由董事

會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗

職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本

工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一

檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試

用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新

審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔e對于收人到達或超過

本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊狀況經(jīng)總經(jīng)

理批準例外）。

本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

租房（暫定）

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在：的單身

職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列）可申請

群眾租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50臨個人負擔月租金的50機

租房標準；城區(qū)標準單元套房，交通費自負。

人員限制：每單間不超過2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個

人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職

工本人。

住房公積金定向用于:

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。

單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5樂公司付給員工月

基本工資5臨這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按

規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限：提取比例

0-5年：5%

5-20xx年：10%

10-20xx年:15%

15-20xx年;20%

20-20xx年：25%

25-30年：30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫（由財務(wù)直接從職員工資中

扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作

基金。專項儲備，專款專用。用完為止。

基金管理；由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管

理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總

經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理6

職員報銷時普通門診務(wù)必持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù),

經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年

交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年

限長短承擔比例費用，標準如下；

下列費用不予報銷；

各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；

因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用；

未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者；

未經(jīng)批準自行外購藥等；

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日；

法定假日（七天）；

婚假三天；

喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姑妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外

祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

產(chǎn)假：女方90天男方2天；

哺乳假；每一天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一

小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給；

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給；

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)

給;

工齡滿3年工資按70S發(fā)放；

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放；

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分：差旅報銷辦法

5-1原則：