二零二五年度公共安全檢查站安檢人員招聘及培訓合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公共安全檢查站安檢人員招聘及培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3招聘單位開戶銀行及賬戶信息1.4招聘單位法定代表人授權(quán)委托書2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及數(shù)量2.2招聘崗位職責及任職資格2.3招聘崗位工作地點及工作時間3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及報名方式3.2資格審查及面試安排3.3體檢及政審安排3.4錄用通知及報到時間4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額及構(gòu)成4.2招聘費用支付方式及時間4.3費用報銷及審核流程5.培訓內(nèi)容及安排5.1培訓課程設(shè)置及課時安排5.2培訓師資及教學方法5.3培訓考核及結(jié)業(yè)標準6.培訓時間及地點6.1培訓時間安排6.2培訓地點選擇及設(shè)施要求7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額及構(gòu)成7.2培訓費用支付方式及時間7.3費用報銷及審核流程8.人員錄用及工資待遇8.1人員錄用條件及程序8.2工資待遇構(gòu)成及標準8.3社會保險及公積金繳納9.工作崗位及工作內(nèi)容9.1工作崗位職責及要求9.2工作內(nèi)容及相關(guān)要求9.3工作時間及休息休假制度10.培訓考核及試用期10.1培訓考核內(nèi)容及標準10.2試用期及考核標準10.3試用期及轉(zhuǎn)正手續(xù)11.違約責任及處理11.1違約情形及責任11.2違約處理方式及賠償標準12.合同解除及終止12.1合同解除條件及程序12.2合同終止條件及程序12.3合同解除或終止后的善后處理13.爭議解決及管轄13.1爭議解決方式13.2爭議管轄法院14.其他約定事項14.1合同生效條件及時間14.2合同附件及補充協(xié)議14.3合同份數(shù)及保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：公共安全檢查站1.2招聘單位地址：省市區(qū)街道號1.3招聘單位法定代表人：1.5招聘單位開戶銀行：銀行分行1.6招聘單位賬戶信息：賬號：0561.7招聘單位法定代表人授權(quán)委托書：見附件一2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：安檢員2.2招聘崗位數(shù)量：50人2.3招聘崗位職責：1.負責對進出站人員進行安全檢查；2.負責對可疑物品進行識別和處理；3.負責協(xié)助維護站內(nèi)秩序；2.4招聘崗位職責任職資格：1.年齡：1835周歲；3.身體健康，無犯罪記錄；3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及報名方式：1.通過公共安全檢查站官方網(wǎng)站及公眾號發(fā)布招聘信息；2.報名方式：網(wǎng)上報名，提交相關(guān)材料；3.2資格審查及面試安排：1.資格審查時間：2024年2月15日至2月20日；2.面試時間：2024年2月25日至3月1日；3.3體檢及政審安排：1.體檢時間：面試合格后5個工作日內(nèi)；2.政審時間：體檢合格后5個工作日內(nèi)；3.4錄用通知及報到時間：1.錄用通知：體檢及政審合格后，以電話或短信形式通知；2.報到時間：2024年3月10日。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：人民幣10萬元整4.2招聘費用構(gòu)成：1.招聘廣告費用：人民幣2萬元；2.資格審查及面試費用：人民幣1萬元；3.體檢及政審費用：人民幣1萬元；4.培訓費用：人民幣5萬元；4.3招聘費用支付方式及時間：1.招聘廣告費用：報名時支付；2.資格審查及面試費用：面試合格后支付；3.體檢及政審費用：體檢合格后支付；4.培訓費用：培訓開始前支付。5.培訓內(nèi)容及安排5.1培訓課程設(shè)置及課時安排：1.安全檢查技能培訓：20課時；2.物品識別及處理培訓：10課時；3.服務(wù)意識及溝通技巧培訓：10課時；5.2培訓師資及教學方法：1.師資：由公共安全檢查站專業(yè)人員進行授課；2.方法：理論教學與實踐操作相結(jié)合；5.3培訓考核及結(jié)業(yè)標準：1.考核方式：筆試及實操考核；2.結(jié)業(yè)標準：考核合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。6.培訓時間及地點6.1培訓時間安排：1.培訓時間：2024年3月15日至3月30日；2.培訓地點：公共安全檢查站培訓室；6.2培訓地點選擇及設(shè)施要求：1.選擇安靜、寬敞、設(shè)施齊全的培訓場地；2.配備必要的培訓設(shè)施及設(shè)備。8.人員錄用及工資待遇8.1人員錄用條件及程序：1.經(jīng)資格審查、面試、體檢及政審合格的應(yīng)聘者；2.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)及崗位需求，確定錄用名單；3.招聘單位以書面形式通知錄用者，并要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理報到手續(xù)；8.2工資待遇構(gòu)成及標準：1.基本工資：人民幣3000元/月；2.崗位工資：根據(jù)崗位級別及工作表現(xiàn)，每月浮動；3.績效獎金：每年根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放一次性獎金；8.3社會保險及公積金繳納：1.招聘單位為錄用人員繳納五險一金；2.繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.工作崗位及工作內(nèi)容9.1工作崗位職責及要求：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和站內(nèi)各項規(guī)章制度；2.負責執(zhí)行安檢工作流程，確保安檢質(zhì)量；9.2工作內(nèi)容及相關(guān)要求：1.對進出站人員進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理；2.對可疑物品進行識別和處理，確保站內(nèi)安全；3.協(xié)助維護站內(nèi)秩序，處理突發(fā)事件；4.參加站內(nèi)組織的各項活動及培訓；9.3工作時間及休息休假制度：1.根據(jù)國家規(guī)定實行標準工作時間制度；2.休息休假制度按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.培訓考核及試用期10.1培訓考核內(nèi)容及標準：1.筆試：考察應(yīng)聘者對安檢知識的掌握程度；2.實操考核：考察應(yīng)聘者實際操作能力；10.2試用期及考核標準：1.試用期：3個月；2.考核標準：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等；10.3試用期及轉(zhuǎn)正手續(xù)：1.試用期滿，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；2.考核不合格者，解除勞動合同。11.違約責任及處理11.1違約情形及責任：1.招聘單位未按合同約定提供培訓或工作條件，應(yīng)承擔違約責任；2.應(yīng)聘者未按合同約定參加培訓或工作，應(yīng)承擔違約責任；11.2違約處理方式及賠償標準：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金；2.違約金標準根據(jù)實際情況確定。12.合同解除及終止12.1合同解除條件及程序：1.雙方協(xié)商一致；2.應(yīng)聘者嚴重違反站內(nèi)規(guī)章制度；3.招聘單位因經(jīng)營原因，需要解除勞動合同；12.2合同終止條件及程序：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.3合同解除或終止后的善后處理：1.依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)；2.結(jié)算雙方應(yīng)得款項；3.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.爭議解決及管轄13.1爭議解決方式：1.雙方協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟；13.2爭議管轄法院：1.省市區(qū)人民法院。14.其他約定事項14.1合同生效條件及時間：1.雙方簽字蓋章后生效；2.合同生效時間為2024年3月10日。14.2合同附件及補充協(xié)議：1.本合同附件包括但不限于：招聘公告、應(yīng)聘者報名表、體檢報告、政審報告等；2.任何補充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)及保管責任：1.本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份；2.雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、培訓、招聘、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入條件：1.甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供服務(wù)；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲乙雙方的需求；3.第三方的介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的約定。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在瑕疵，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍；2.第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔全部賠償責任。3.第三方責任劃分3.1第三方的責任范圍：1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；3.第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時溝通，確保服務(wù)順利進行。3.2甲乙雙方的責任范圍：1.甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，支付第三方服務(wù)費用；2.甲乙雙方應(yīng)提供第三方所需的信息和資料，協(xié)助第三方完成服務(wù)；3.甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方提出合理建議。4.2第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時溝通，確保服務(wù)順利進行。5.第三方變更及退出5.1第三方變更：1.甲乙雙方同意，在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或方式；2.第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方承擔。5.2第三方退出：1.第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方；2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或自行處理相關(guān)事宜。6.第三方爭議解決6.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；1.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方信息保密7.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對甲乙雙方的信息予以保密；1.未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得向任何第三方泄露甲乙雙方的信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包含招聘崗位、人數(shù)、職責、任職資格、報名方式、時間安排等信息。附件說明：作為公開招募的依據(jù)，需在官方渠道發(fā)布。2.應(yīng)聘者報名表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等。附件說明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為資格審查的依據(jù)。3.體檢報告詳細要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，證明應(yīng)聘者身體條件符合崗位要求。附件說明：體檢報告需在規(guī)定時間內(nèi)提交，作為錄用條件之一。4.政審報告詳細要求：由公安機關(guān)出具，證明應(yīng)聘者無犯罪記錄。附件說明：政審報告需在規(guī)定時間內(nèi)提交，作為錄用條件之一。5.招聘費用明細表詳細要求：列出各項招聘費用的具體金額及構(gòu)成。附件說明：作為招聘費用支付和報銷的依據(jù)。6.培訓課程安排表詳細要求：包含培訓課程名稱、課時、時間安排、師資等信息。附件說明：作為培訓實施和考核的依據(jù)。7.培訓考核成績單詳細要求：記錄培訓考核成績，包括筆試、實操等。附件說明：作為培訓考核和轉(zhuǎn)正的依據(jù)。8.人員錄用通知書詳細要求：包含錄用人員名單、報到時間、工作地點等信息。附件說明：作為錄用通知的依據(jù)。9.勞動合同詳細要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、工作時間、休假制度等。附件說明：作為雙方建立勞動關(guān)系的依據(jù)。10.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：記錄社會保險及公積金的繳納情況。附件說明：作為社會保險及公積金繳納的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為及責任認定：未按約定時間發(fā)布招聘信息，造成應(yīng)聘者損失的，承擔違約責任；未按約定時間組織面試，造成應(yīng)聘者損失的，承擔違約責任；未按約定時間組織體檢或政審，造成應(yīng)聘者損失的，承擔違約責任；未按約定時間發(fā)出錄用通知，造成應(yīng)聘者損失的，承擔違約責任。2.應(yīng)聘者違約行為及責任認定：未按約定時間參加面試、體檢或政審，造成招聘單位損失的，承擔違約責任；虛報個人信息，造成招聘單位損失的，承擔違約責任；被錄用后，未按約定時間報到，造成招聘單位損失的，承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：提供的服務(wù)不符合約定，造成甲乙雙方損失的，承擔違約責任；未按約定時間提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的，承擔違約責任；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，承擔違約責任。示例說明：招聘單位未按約定時間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯過報名時間，招聘單位需向應(yīng)聘者支付違約金人民幣1000元。第三方未按約定時間完成培訓，導(dǎo)致培訓計劃延誤，第三方需向招聘單位支付違約金人民幣5000元。全文完。二零二四年度公共安全檢查站安檢人員招聘及培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘對象信息2.招聘崗位及數(shù)量2.1崗位名稱2.2崗位數(shù)量3.招聘條件及要求3.1基本條件3.2資格要求3.3體檢要求4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3筆試及面試4.4體檢及錄用5.培訓內(nèi)容及安排5.1培訓內(nèi)容概述5.2培訓時間安排5.3培訓地點6.培訓師資及教學資源6.1培訓師資6.2教學資源7.培訓考核及評估7.1考核方式7.2評估標準7.3考核結(jié)果處理8.招聘及培訓費用8.1費用承擔方8.2費用構(gòu)成8.3費用支付方式9.合同期限9.1合同生效時間9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.人員錄用及管理10.1錄用條件10.2管理規(guī)定10.3員工福利待遇11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約處理程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同補充協(xié)議14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名稱：公共安全檢查站1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：011.2招聘對象信息1.2.1招聘崗位：安檢人員1.2.2招聘人數(shù)：20人1.2.3招聘對象：具備相應(yīng)資質(zhì)及條件的公民2.招聘崗位及數(shù)量2.1崗位名稱：安檢人員2.2崗位數(shù)量：20人2.3工作內(nèi)容：負責公共安全檢查站的安檢工作，確保旅客及行李安全3.招聘條件及要求3.1基本條件：3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.2年滿18周歲，具有完全民事行為能力；3.1.3身體健康，具備從事安檢工作的基本條件。3.2資格要求：3.2.2具備相關(guān)安檢專業(yè)知識；3.2.3通過安檢人員資格認證。3.3體檢要求：3.3.1通過由招聘方指定的醫(yī)院進行的體檢；3.3.2體檢合格標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布：4.1.1在公共安全檢查站官網(wǎng)、公眾號等平臺發(fā)布招聘公告；4.1.2通過市人力資源和社會保障局、省公共資源交易中心等渠道發(fā)布招聘信息。4.2報名及資格審查：4.2.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日；4.2.2報名方式：線上報名，提交相關(guān)材料；4.2.3資格審查時間：2024年3月16日至2024年3月20日；4.2.4資格審查方式：根據(jù)報名材料進行初步篩選。4.3筆試及面試：4.3.1筆試時間：2024年3月21日；4.3.2面試時間：2024年3月22日；4.3.3筆試及面試地點：公共安全檢查站4.4體檢及錄用：4.4.1體檢時間：2024年3月23日；4.4.2體檢地點：公共安全檢查站；4.4.3錄用標準：根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果確定。5.培訓內(nèi)容及安排5.1培訓內(nèi)容概述：5.1.1安檢基礎(chǔ)知識；5.1.2安檢設(shè)備操作；5.1.3安全防范及應(yīng)急處置；5.1.4服務(wù)禮儀及溝通技巧。5.2培訓時間安排：5.2.1培訓時間：2024年3月24日至2024年4月5日；5.2.2培訓地點：公共安全檢查站。5.3培訓地點：5.3.1培訓地點：公共安全檢查站6.培訓師資及教學資源6.1培訓師資：6.1.1擁有豐富安檢經(jīng)驗的資深安檢人員；6.1.2具備相關(guān)教學資質(zhì)的專業(yè)教師。6.2教學資源：6.2.1教學課件、教材；6.2.2實際操作設(shè)備、場景模擬；6.2.3專業(yè)教學視頻、案例分析。7.培訓考核及評估7.1考核方式：7.1.1理論考核：筆試；7.1.2實操考核：實際操作；7.1.3綜合考核：面試。7.2評估標準：7.2.1理論考核：60分及格；7.2.2實操考核：90分及格；7.2.3綜合考核：80分及格。7.3考核結(jié)果處理：7.3.1考核合格的學員頒發(fā)培訓合格證書；7.3.2考核不合格的學員進行補考或重訓。8.招聘及培訓費用8.1費用承擔方8.1.1招聘費用：由公共安全檢查站承擔；8.1.2培訓費用：由公共安全檢查站承擔。8.2費用構(gòu)成8.2.1招聘費用：包括廣告費、報名費、資料費、筆試費、面試費等；8.2.2培訓費用：包括師資費、教材費、場地費、設(shè)備費、保險費等。8.3費用支付方式8.3.1招聘費用：在招聘公告發(fā)布后30日內(nèi)支付；8.3.2培訓費用：在培訓開始前支付。9.合同期限9.1合同生效時間9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1招聘方或招聘對象單方面解除合同；9.2.2招聘對象因違反合同規(guī)定被解聘；9.2.3合同約定的培訓期限屆滿。9.3合同續(xù)簽9.3.1雙方可在合同期滿前30日協(xié)商續(xù)簽。10.人員錄用及管理10.1錄用條件10.1.1符合本合同第三條規(guī)定的招聘條件；10.1.2通過筆試、面試、體檢及培訓考核；10.1.3招聘對象自愿加入招聘方。10.2管理規(guī)定10.2.1招聘對象需遵守國家法律法規(guī)及招聘方的各項規(guī)章制度；10.2.2招聘對象需接受招聘方的管理，服從工作安排。10.3員工福利待遇10.3.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；10.3.2享有社會保險及住房公積金；10.3.3享有定期健康檢查及職業(yè)培訓。11.違約責任11.1違約行為11.1.1招聘方未按時支付招聘及培訓費用；11.1.2招聘對象未按時參加培訓或考核；11.1.3招聘對象在合同期內(nèi)擅自離職。11.2違約責任承擔11.2.1招聘方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金；11.2.2招聘對象違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于退還已收取的費用。11.3違約處理程序11.3.1雙方協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，積極協(xié)商解決爭議；12.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，不得采取任何可能損害對方利益的行為。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2招聘對象通過培訓考核。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同補充協(xié)議13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；13.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1招聘公告；14.1.2招聘報名表；14.1.3培訓計劃；14.1.4體檢報告；14.1.5其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸公共安全檢查站所有。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同約定事項而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)等。2.第三方介入的條件及程序2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.2雙方同意第三方介入；2.1.3第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)及本合同約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及服務(wù)內(nèi)容；2.2.2雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；2.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責。3.第三方的責任限額3.1.1第三方在其合作協(xié)議中約定的責任限額為準；3.1.2若第三方合作協(xié)議未約定責任限額，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準。3.2.1第三方在履行合作協(xié)議過程中因自身原因造成合同雙方損失的；3.2.2第三方違反合作協(xié)議造成合同雙方損失的。4.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)4.1第三方介入時，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)如下：4.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付相關(guān)費用；4.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行合作協(xié)議；4.1.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與招聘方、招聘對象的關(guān)系：5.1.1第三方與招聘方、招聘對象之間不存在直接勞動關(guān)系；5.1.2第三方為招聘方提供中介服務(wù)，招聘方為第三方支付中介費用；5.1.3招聘對象與招聘方之間存在勞動合同關(guān)系。5.2第三方與培訓方的關(guān)系：5.2.1第三方為培訓方提供技術(shù)服務(wù)，培訓方為第三方支付技術(shù)服務(wù)費用；5.2.2培訓方負責培訓工作，第三方負責協(xié)助培訓方完成培訓任務(wù)。6.第三方介入的變更及解除6.1第三方介入的變更：6.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的事項及服務(wù)內(nèi)容；6.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同約定一致。6.2第三方介入的解除：6.2.1.1第三方違反法律法規(guī)或合作協(xié)議；6.2.1.2第三方無法履行合作協(xié)議；6.2.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式：7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)：7.2.1合同簽訂地人民法院。7.3第三方介入的爭議解決程序：7.3.1雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，積極協(xié)商解決爭議；7.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，不得采取任何可能損害對方利益的行為。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止條件：8.1.1第三方介入的事項完成；8.1.2第三方介入的合同期限屆滿；8.1.3第三方介入的合同被解除。8.2第三方介入的合同終止程序：8.2.1第三方介入的事項完成后，雙方簽訂書面終止協(xié)議；8.2.2第三方介入的合同期限屆滿，合同自動終止；8.2.3第三方介入的合同被解除，雙方簽訂書面解除協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細說明招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件