勞動合同變更與員工保障

勞動合同變更與員工保障合同編號：__________勞動合同變更與員工保障甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容變更1.1乙方的工作崗位由原合同規(guī)定的__________變更為__________。1.2乙方的工作地點由原合同規(guī)定的__________變更為__________。1.3乙方的工作時間由原合同規(guī)定的__________變更為__________。二、薪酬待遇變更2.1乙方的工資由原合同規(guī)定的__________元/月變更為__________元/月。2.2乙方享受的獎金、補貼等福利待遇按照甲方最新的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、社會保險變更3.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的社保政策，及時提供相關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理社保手續(xù)。四、勞動權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。4.3甲方為乙方提供的工作條件應(yīng)符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標準，確保乙方的人身安全。五、合同期限5.1本合同變更后的期限自原合同到期之日起至__________年__________月__________日止。5.2如甲乙雙方在合同到期前達成續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同6.1在本合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。6.2解除或終止合同的原因、依據(jù)及相關(guān)補償事項，按照國家和地方的法律法規(guī)及原合同約定執(zhí)行。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同的簽訂、變更、解除或終止，均不得違反國家法律法規(guī)。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.甲方公司最新的薪酬福利政策6.國家及地方勞動法律法規(guī)相關(guān)文件7.甲方公司所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工作地點和工作時間的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。3.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照甲方的規(guī)章制度履行勞動合同約定的義務(wù)的，視為違約。5.雙方未按照本合同約定提前通知解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作崗位：乙方在甲方公司所擔任的具體職位。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法給予的一種社會保障。6.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不適應(yīng)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資；溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險；甲方拒不補繳的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同到期雙方未能達成續(xù)簽意向。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以尋找其他就業(yè)機會。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要變更勞動合同內(nèi)容。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地