2024年國際金融理財(cái)師（CFP）資格認(rèn)證考試《員工福利與退休規(guī)劃》題庫【歷年真題＋章節(jié)題庫＋模擬試題】

2024年國際金融理財(cái)師（CFP）資格認(rèn)證考試

《員工福利與退休規(guī)劃》題庫【歷年真題+章節(jié)

題庫+模擬試題】

1.［單選題］狹義的員工福利包括（）。

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

B.可轉(zhuǎn)換債券計(jì)劃

C.社會(huì)福利

D.企業(yè)福利

答案：A

解析：?jiǎn)T工福利有狹義定義和廣義定義。狹義的員工福利僅指企業(yè)福利，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和補(bǔ)充醫(yī)

療保險(xiǎn)計(jì)劃等。廣義員工福利包括社會(huì)福利和企業(yè)福利，甚至將股權(quán)計(jì)劃也列入員工福利范疇。

2.［單選題］下列對(duì)員工福利的特征描述錯(cuò)誤的是（）。

A.是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，屈于員工所有，是企業(yè)行為

B.具有補(bǔ)充性，即員工福利是薪酬中帶有補(bǔ)充意義的部分

C.以延期支付為主，屬于既定受益的權(quán)益，在法定或商定條件具備時(shí)才可以領(lǐng)取

D.具有激勵(lì)性，但不具有補(bǔ)償性

答案：D

解析：?jiǎn)T工福利的主要特征包括：①是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，屬于員工所有，是企業(yè)行為，通過集體協(xié)議或

個(gè)體協(xié)商來決定；②具有補(bǔ)允性，即員，福利是薪酬中帶有補(bǔ)允怠義的部分；③以延期支付為主，屬于

既定受益的權(quán)益，在法定或商定條件具備時(shí)才可以領(lǐng)?。孩芗骖櫻a(bǔ)償性和激勵(lì)性，員工福利既具有補(bǔ)償

未來社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的保障作用，也具有長效激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性的作用；⑤依托企業(yè)人力資源正在朝著制度

化、合法化和市場(chǎng)化的方向發(fā)展，福利項(xiàng)目和支付形式多樣化.制度日趨完善，市場(chǎng)中介服務(wù)日趨發(fā)達(dá)。

3.［單選題］下列各項(xiàng)關(guān)于員工福利和退休規(guī)劃的表述正確的是（）。

I.員工福利中養(yǎng)老金項(xiàng)目構(gòu)成職工退休規(guī)劃的內(nèi)容

n.員工福利的多樣性增加了退休規(guī)劃的復(fù)雜性

m.員工福利風(fēng)險(xiǎn)屬性促成職二對(duì)退休規(guī)劃的需求

IV.員工福利收益不確定性給退休規(guī)劃提供了籌劃空間

v.為職工提供退休規(guī)劃理財(cái)服務(wù)也可以是一項(xiàng)員工福利

A.口、IV

B.m.iv

c.I、4、v

D.I、n、m.iv.v

答案：D

4.［單選題］卜.列屬于員工福利形式的有（）。

I.職工食堂

n.加班費(fèi)

m.職工娛樂設(shè)施

IV.按月發(fā)獎(jiǎng)金

A.I、m

B.m.iv

c.口、IV

D.I、口

答案:A

解析：加班費(fèi)、月獎(jiǎng)是工資性收入，職工食堂、職工娛樂設(shè)施是單位福利。

5.［單選題］下列不是員工福利的是（）。

A.企業(yè)年金

B.加班工資

C.住房補(bǔ)貼

D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

答案：B

解析：?jiǎn)T工福利指員工的非工資性收入，加班工資不是員工福利而是薪酬。

6.［單選題］下列各項(xiàng)屬于帶薪假期的特征的有（）。

I.經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間

n.勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅

m.工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付

iv.勞動(dòng)是一種附條件的終止（停止）

A.I、m

B.口、m.iv

c.I、n、iv

D.i、口、m、iv

答案：A

解析：帶薪假期具有兩個(gè)特征：1.經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間；2.工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付。

7.［單選題］約翰?穆勒等認(rèn)為工資取決于貢本，是資本家全部資本補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗以后的剩余部分,

是一個(gè)固定的工資總量。因此，工人的工資水平與就業(yè)人數(shù)成反比關(guān)系。這種理論被稱為（）。

A.生存工資理論

B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)率理論

D.分享經(jīng)濟(jì)理論

答案：B

解析：工資基金是指按照“先積累后消費(fèi)”原則定期支付的工資。約翰?穆勒的固定工資基金理論因缺乏彈

性而遭到批評(píng)，很快就被放棄了。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家納索?西尼爾于1875年，對(duì)工資基金理論進(jìn)行了補(bǔ)充，

提出工資基金隨勞動(dòng)生產(chǎn)率而變化的理論。

8.［單選題］關(guān)于假期福利的內(nèi)容，下列說法錯(cuò)誤的是（）,

A.無薪假期即經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間，且不支付薪酬，而保留勞動(dòng)關(guān)系的安全性

B.設(shè)計(jì)假期福利的主要因素?：企業(yè)工齡：?jiǎn)T工職位

C.帶薪假期即具有以下兩個(gè)特征的假期：經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間和以工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)

支付

D.休假原因只能是員工一方有事請(qǐng)假，如結(jié)婚度過長蜜月、旅游安排、訪親問友、家人生病等

答案：D

解析：休假原因可以來自企業(yè)一方，如短期生產(chǎn)任務(wù)不足；也可以來自員工，如結(jié)婚度過長蜜月、繼續(xù)

教育、旅游安排、訪親問友、生育和撫育、領(lǐng)養(yǎng)、家人生病等。

9.［單選題］工資主要包括（）。

I.基本工資

n.獎(jiǎng)金

m.津貼和補(bǔ)貼

IV.加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資

A.I、川、IV

B.I、n、iv

c.口、m.iv

D.I、口、m、iv

答案：D

解析：工資是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪，以及當(dāng)期可以

兌現(xiàn)的福利等。

10.［單選題］在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

答案：B

11.［單選題］下列各項(xiàng)不屬于工資所得的是（)O

A.計(jì)件工資

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.獎(jiǎng)金

D.職務(wù)工資

答案：B

解析：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是員工福利的一和J是一種延期支付的薪酬，不屬于工資范疇。

12.［單選題］對(duì)（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工

成木的主要信息來源.

A.獎(jiǎng)金津貼

B.工資總額

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.福利水平

答案：B

13.［單選題］下列哪些屬于早期的工資學(xué)說？（）

I.分享工資理論

n.工資基金理論

m.工資談判理論

IV,均衡工資理論

A.I、口

B.m.iv

c.I、in

D.n.iv

答案：A

解析：早期的工資理論包括生存工資理論、工資基金理論、邊際生產(chǎn)率理論、生產(chǎn)要素理論以及分享工

資理論。

14.［單選題］早期工資制度下工資被認(rèn)為用以維持生命。這種理論認(rèn)為，如果工資高于這個(gè)水平，必然

導(dǎo)致以下的循環(huán)現(xiàn)象：工人家庭多生育、人口增長、勞動(dòng)力供應(yīng)增加、雇主降低工資；反之，如果工資

低于這個(gè)水平，勞動(dòng)力再生產(chǎn)受到影響，勞動(dòng)力供不應(yīng)求，工資必將上升。該理論被稱為（）理論。

A.薪酬工資

B.基金工資

C.生存工資

D.分享工資

答案：C

解析：生存工資（subsistencewage）即用以維持生命的工資,

15.［單選題］工資是對(duì)員工貢獻(xiàn)的（）。

A.延期補(bǔ)償

B.按照生產(chǎn)要素和貢獻(xiàn)進(jìn)行的全面補(bǔ)償

C.當(dāng)期補(bǔ)償

D.當(dāng)期補(bǔ)償和延期補(bǔ)償

答案：C

16.［單選題］現(xiàn)代工資理論的雛形是（）。

A.生存工資理論

B.分享經(jīng)濟(jì)理論

C.工資基金理論

D.邊際生產(chǎn)率理論

答案：D

解析：邊際生產(chǎn)率即增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。1980年以后產(chǎn)生的邊際生產(chǎn)率理論是現(xiàn)代工資理

論的雛形。

17.［單選題］邊際生產(chǎn)率經(jīng)濟(jì)理論是由（）提出的。

A.約翰?貝茨?克拉克

B.約翰?耨勒

C.納索?西尼爾

D.馬丁?魏茨曼

答案：A

解析：邊際生產(chǎn)率即增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。約翰?貝茨?克拉克基于純競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)（雇主追求利

潤最大化）提出邊際生產(chǎn)率理論，即投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關(guān)系，任何一個(gè)勞

動(dòng)單位所得到的工資均等于最后一個(gè)勞動(dòng)單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值。約翰?穆勒提出的是固定工資基金理論:

納索?西尼爾對(duì)工作基金理論進(jìn)行了補(bǔ)充，提出工資基金隨勞動(dòng)生產(chǎn)率而變化的理論：馬丁?魏茨曼提出

了分享經(jīng)濟(jì)理論。

18.［單選題］下列各項(xiàng)不屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的是（）.

A.職員晉升的機(jī)會(huì)比較大，成長的規(guī)劃比較寬，會(huì)促進(jìn)職員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

B.嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正

C.職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在60%以上，工資浮動(dòng)比重小，比較

穩(wěn)定

D.嚴(yán)格的職務(wù)等級(jí)，并對(duì)應(yīng)嚴(yán)格的工資等級(jí)

答案：A

解析：職務(wù)工資制是苜先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦F擔(dān)任這一職

務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY的一種工資制度。職務(wù)工資制容易形成管理“獨(dú)木橋”，職員晉升

的機(jī)會(huì)比較小，成長的規(guī)劃比較窄，影響職員工作的積極性.、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

19.［單選題］關(guān)于績(jī)效工資制的特點(diǎn)，下列描述正確的是（）。

A.有利于員工工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融尸企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中

B.有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率，但是會(huì)增加工資成本

C.不利于突出團(tuán)隊(duì)精神，降低員工的凝聚力

D.基于員工能力設(shè)計(jì)和執(zhí)行，員工能力成分占整個(gè)工資的65%以上

答案：A

解析?：績(jī)效工資制的特點(diǎn)：①有利于員工工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)

績(jī)的聯(lián)系之中；②有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；③有利于突出團(tuán)隊(duì)精

神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和員工的凝聚力；④績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)部分

比較大。D項(xiàng)為職能工資制的特點(diǎn)。

20.［單選題］關(guān)于員工福利的定義，下列描述不正確的是（）。

A.員工福利首先是雇主的自發(fā)行為

B.指員工的非工資性收入，是一攬子薪酬計(jì)劃的重要組成部分

C.抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排

D.狹義員工福利僅指企業(yè)福利，廣義員工福利包括社會(huì)福利和企業(yè)福利

答案：C

21.［單選題］剛進(jìn)入保險(xiǎn)公司的營銷員基本上是只有業(yè)績(jī)提成，沒有基礎(chǔ)工資，這種工資制度屬于

（）。

A.職務(wù)工資制

B.年薪制

C.職能工資制

D.績(jī)效工資制

答案：D

解析：保險(xiǎn)公司營銷員的工資符合績(jī)效工資制，績(jī)效工資制的基本特征是將員工的工資收入與個(gè)人'業(yè)績(jī)

掛鉤。

22.［單選題］年終兌現(xiàn)的與業(yè)績(jī)掛鉤的經(jīng)理人員的薪酬制度稱為（）。

A.職務(wù)工資制

B.年薪制

C.職能工資制

D.績(jī)效工資制

答案：B

23.［單選題］下列各項(xiàng)不屬于帶薪假期范圍的是（）。

A.國家法律會(huì)規(guī)定?些法定節(jié)假日

B.家屬生病

C.結(jié)婚

D.為獲得學(xué)位長期學(xué)習(xí)

答案：B

24.［單選題］年薪制的設(shè)計(jì)已經(jīng)接近薪酬計(jì)戈U，包括了當(dāng)期分配和延期分配。一般可以選擇的模式有

（）O

I.準(zhǔn)公務(wù)員型模式：基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

n.一攬子型模式：?jiǎn)我还潭〝?shù)量年薪

m.非持股多元化型模式：基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃

IV.持股多元化型模式：基薪一津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

v.分配權(quán)型模式：基薪+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

A.I、川、v

B.n、m、iv

c.I、口、田、v

D.I、n、m、iv、v

答案：D

25.［單選題］勞動(dòng)報(bào)酬等于（）。

A.工資和福利之和

B.工資

C.福利

D.工資及加班費(fèi)用之和

答案:A

26.［單選題］企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。

I.職務(wù)工資制

n.技能工資制

m.績(jī)效工資制

IV.崗位工資制

A.I、口

B.m.iv

c.I、口、m

D.I、n、m、iv

答案：D

27.［單選題］薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（）。

A.貨幣

B.實(shí)物

C.貨幣與實(shí)物

D.獎(jiǎng)金

答案：C

解析：薪酬既包括實(shí)物形式也包括貨幣形式。貨幣形式如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪等；實(shí)

物形式包括各種員工福利項(xiàng)目。

28.［單選題］（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.收入

D.福利

答案：A

29.［單選題］影響薪酬的外在因素主要有（）。

I.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

口.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)及慣例

m.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

VI.國家的有關(guān)法令和法規(guī)

A.I、口、VI

B.I、川、VI

c.I、n、m

D.i、n、m、vi

答案：D

30.評(píng)選題］卜.列關(guān)于薪酬的描述正確的是（）。

A.薪酬是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償與延期補(bǔ)償?shù)目偤?/p>

B.薪酬是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償

C.薪酬是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的延期補(bǔ)償

D.薪酬是養(yǎng)老金的總和

答案：A

解析：薪酬是按照生產(chǎn)要素進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)姆峙溆?jì)劃，覆蓋當(dāng)期支付的工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等，也覆

蓋延期支付的社會(huì)福利、企業(yè)福利和股權(quán)期權(quán)等內(nèi)容，即當(dāng)期補(bǔ)償和延期補(bǔ)償?shù)目偤?。而工資是雇主對(duì)

員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償。

31.［單選題］關(guān)于薪酬的特征，下列描述正確的是（）。

I.股權(quán)計(jì)劃屬于薪酬中當(dāng)期收入的內(nèi)容

n.薪酬包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和基本生活保障

m.薪酬由一攬子計(jì)劃構(gòu)成，包括當(dāng)期收入和延期收入

IV.延期支付的主要形式包括年紅利、年薪等

A.I、n

B.I、IV

c.口、m

D.n、iv

答案：c

解析?：薪酬是對(duì)要素和貢獻(xiàn)的全面補(bǔ)償，包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和基本生活保障，其形式表現(xiàn)為當(dāng)期支付的

工資和延期支付的福利。當(dāng)期支付的表現(xiàn)形式包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪等，延期支付

的表現(xiàn)形式包括社會(huì)福利、員二福利和股權(quán)期權(quán)等。

32.［單選題］薪酬反映了按生產(chǎn)要素補(bǔ)償?shù)脑瓌t，包括對(duì)（〉等多種要素的承認(rèn)和補(bǔ)償。

A.人力資本、工作績(jī)效、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

B.人力資本、工作技能、社會(huì)貢獻(xiàn)

C.人力資本、工作績(jī)效、社會(huì)貢獻(xiàn)

D.資產(chǎn)折舊、工作績(jī)效、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

答案:A

33.［單選題］一攬子薪酬計(jì)劃包括（）。

A.當(dāng)期支付和延期支付

B.只包含當(dāng)期支付的薪酬

C.只包含延期支付的薪酬

D.工資、社會(huì)保險(xiǎn)

答案:A

解析：薪酬計(jì)劃即包括當(dāng)期支付內(nèi)容和延期支付內(nèi)容的一攬子分配計(jì)劃。

34.［單選題］薪酬的范圍包括（）。

I.工資

n.津貼

m.獎(jiǎng)金

IV.社會(huì)福利

v.企業(yè)福利

VI.股權(quán)期權(quán)

A.I、口、m

B.口、m.iv.v

c.I、口、m、iv、v

D.I、口、m、iv、v、vi

答案：D

解析：薪酬是由當(dāng)期支付和延期支付構(gòu)成的一攬子分配制度，當(dāng)期支付的主要形式包括基本工資、獎(jiǎng)金、

津貼、年紅利、年薪等，以及當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利；延期支付的主要形式包括社會(huì)福利、員工福利和股

權(quán)期權(quán)。

35.［單選題］工齡工資是為了調(diào)整（）的一種薪酬項(xiàng)目。

A.個(gè)人公平

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.結(jié)構(gòu)公平

答案：B

36.［單選題］彈性工作制屬于（）。

A.經(jīng)濟(jì)性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟(jì)性福利

D.津貼和補(bǔ)貼

答案：C

37.［單選題］下列關(guān)于薪酬的說法不正確的是（）。

A.薪酬的當(dāng)期支付特征之一等價(jià)交易，即基于雇主和雇員之間的雇用交易原則進(jìn)行支付

B.非全額薪酬是當(dāng)期支付的特征之一

C.當(dāng)期支付只需滿足個(gè)人生活和發(fā)展的需要，延期支付還要滿足企業(yè)發(fā)展的需要

D.直接補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償內(nèi)容包括服務(wù)年限、崗位責(zé)任、工作績(jī)效等

答案：C

解析?：當(dāng)期支付既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個(gè)人發(fā)展需要；延期支付需要員工與企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)

險(xiǎn)。

38.［單選題］下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.當(dāng)期支付是扣除延期支付部分的薪酬

B.當(dāng)今企業(yè)員工需要考慮的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)越來越多，這促使人們更注重即期支付，延期支付方案在總薪酬

中所占的比例口益減小

C.理智勞動(dòng)者對(duì)未來生活可能遇到的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)具有較清楚的認(rèn)識(shí)，因此社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和幫助員工抵制社會(huì)

風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)分配和補(bǔ)償員工的考慮要素

D.隨著社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)今企業(yè)員工對(duì)當(dāng)期收入的關(guān)注下降，對(duì)延期收入的關(guān)注開始上升，并越來越追

求延期收入的種類和質(zhì)量

答案：B

解析：社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和幫助員工抵制社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)分配和補(bǔ)償員工的考慮要素，這促使延期支付方案流

行起來，并在總薪酬中所占的比例日益加大。

39.評(píng)選題］卜?列各項(xiàng)屬于當(dāng)期支付的是（）。

I.基本工資、獎(jiǎng)金、津貼

U.年紅利

m.年薪

IV.當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利

v.股權(quán)期權(quán)

A.I.n.m

B.i、口、m、iv

c.I、口、m、v

D.I、口、m、iv、v

答案：B

解析：v屬于延期支付，其特征為：預(yù)期兌現(xiàn)、間接補(bǔ)償和參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配。

40.［單選題］員工個(gè)人的社會(huì)保障繳費(fèi)通常從薪酬中扣除，此即（）的薪酬。

A.延期支付

B.代為保管

C.應(yīng)稅所得

D.暫不返還

答案：A

解析：延期支付的主要形式包括社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會(huì)福利是由社會(huì)保障計(jì)劃梃供的福

利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

41.［單選題］下列描述正確的是（）。

A.延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，以補(bǔ)償員工當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)和保障其

個(gè)人和家庭基本生活需要

B.延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支村，以補(bǔ)償員工未來風(fēng)險(xiǎn)和保障其

個(gè)人和家庭基本生活需要

C.延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，將風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償折算為現(xiàn)金發(fā)放，

即遵循商品化原則

D.延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，將風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償和對(duì)個(gè)人生活需要

的保障折算為現(xiàn)金發(fā)放，即遵循商品化原則

答案：B

42.［單選題］關(guān)于延期支付的特征，下列說法有誤的是（）。

A.等價(jià)交易

B.預(yù)期兌現(xiàn)

C.間接補(bǔ)償

D.參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配

答案：A

解析：延期支付的主要特征有：①預(yù)期兌現(xiàn)，屬于既定權(quán)益，既定條件的實(shí)現(xiàn)將面臨很多風(fēng)險(xiǎn)，員工需

要同企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：②間接補(bǔ)償，基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，以補(bǔ)償員工未來風(fēng)

險(xiǎn)和保障其個(gè)人和家庭基本生活需要；③參與企業(yè)利潤和股權(quán)的期權(quán)分配。

43.［單選題］下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.延期支付的主要形式有t社會(huì)福利.員工福利和股權(quán)計(jì)劃

B.延期支付具有長期激勵(lì)和約束作用，但是會(huì)加重企業(yè)當(dāng)前的稅負(fù)，因此西方高稅收國家公司的雇主

對(duì)其使用比較謹(jǐn)慎

C.預(yù)期承諾的依據(jù)包括法定條件和約定條件

D.既得權(quán)益即依據(jù)法律或合同預(yù)先規(guī)定受益人及其實(shí)現(xiàn)某種利益的可能，基于既得權(quán)益，員工需要履

行相應(yīng)義務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)

答案：B

解析：延期支付具有長期激勵(lì)和約束作用的同時(shí)，可以避免工資稅法帶來的成本，因此被西方國家許多

公司看好。

44.［單選題］下列各項(xiàng)屬于延期支付的是（）。

I.養(yǎng)老保險(xiǎn)

n.醫(yī)療保險(xiǎn)

m.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

IV.企業(yè)年金

v.股權(quán)計(jì)劃

A.I、n、in

B.i、n、iv

c.i、口、m、iv

D.i、n、m、iv、v

答案：D

解析：延期支付的主要形式包括社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會(huì)福利是由社會(huì)保障計(jì)劃提供的福

利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等：?jiǎn)T工福利是由企業(yè)員工福利計(jì)劃提供的福利，如企業(yè)年

金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

45.［單選題］企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金屬于（）。

A.當(dāng)期支付

B.延期支付

C.即期支付

D.薪酬計(jì)劃的一部分

答案：B

解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)福利的一利I,屬于未來的權(quán)益，因此屬于延期支付。

46.［單選題］關(guān)于延期支付的功能和優(yōu)勢(shì)，卜.列敘述錯(cuò)誤的是（）。

A.屬于公共部分的防腐措施之一

B.增加企業(yè)當(dāng)期成本并減少企業(yè)納稅

C.抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

D.留住企業(yè)關(guān)鍵崗位人才

答案?B

解析：延期支付可以降低企業(yè)當(dāng)期成本。

47.［單選題］員工個(gè)人和員工家庭的全部合法收入被稱作（〉。

A.薪酬

B.員工收入

C.工資

D.勞務(wù)收入

答案：B

48.［單選題］員工通過炒股獲得的暴利屬于（）。

A.非法收入

B.薪酬收入

C.員工收入

D.不當(dāng)?shù)美?/p>

答案：C

解析：炒股收入是投資收入，是合法收入，符合員工收入的定義。

49.［單選題］下列有關(guān)員工收入的敘述正確的是（）。

A.員工收入是指員工個(gè)人的全部合法收入

B.員工收入的全部是薪酬所得

C.廣義員工收入包括薪酬收入，遺產(chǎn)繼承收入，資本利得收入等與退休計(jì)劃相關(guān)的收入

D.員工收入即員工全部收入用得

答案：C

解析：A項(xiàng)，員工收入是指員工個(gè)人和家庭的全部合法收入：B項(xiàng)，薪酬所得是員工收入的一部分：D

項(xiàng)，員工收入必須是員工的合法所得。

50.［單選題］下列各項(xiàng)不屬于員工收入的是（）.

A.現(xiàn)金收入

B.經(jīng)營收入

C.儲(chǔ)蓄收入

D.賭博收入

答案：D

解析：對(duì)員工收入按照其不同形態(tài)進(jìn)行分類，主要包括如下內(nèi)容：現(xiàn)金收入、儲(chǔ)蓄收入、權(quán)益收入、繼

承收入、投資收人、經(jīng)營收入等。賭博收入是非法收入，不符合員工收入定義。

51.［單選題］下列關(guān)于權(quán)益收入的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.權(quán)益收入即基于法定權(quán)益獲得的收入

B.權(quán)益收入基于法律隨合同而發(fā)生，且經(jīng)過委托代理過程

C.社會(huì)保險(xiǎn)收入、保險(xiǎn)公司的保單收入是權(quán)益收入

D.信托機(jī)構(gòu)的理財(cái)收入、勞務(wù)收入是權(quán)益收入

答案：D

解析：權(quán)益收入即基于法定權(quán)益獲得的收入。權(quán)益收入基丁法律與合同而發(fā)生，經(jīng)過委托代理過程；其

形式主要包括社會(huì)保險(xiǎn)收入、保險(xiǎn)公司的保單收入、信托機(jī)構(gòu)的理財(cái)收入、公司股權(quán)期權(quán)收入等。勞務(wù)

收入屬于現(xiàn)金收入。

52.［單選題］下列關(guān)于繼承收入的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.繼承收入即通過遺產(chǎn)繼承獲得的收入

B.繼承收入包括房產(chǎn)繼承收入、經(jīng)營資產(chǎn)繼承收入等

C.在制作退休理財(cái)規(guī)劃時(shí)可以將如獨(dú)生子女對(duì)父母房產(chǎn)或經(jīng)營資產(chǎn)的未來繼承權(quán)及相應(yīng)物質(zhì)價(jià)值的擁

有這類隱性收入作為當(dāng)期收入考慮到規(guī)劃中來

D.繼承收入是隱性收入或既定財(cái)產(chǎn)

答案：C

解析：在制作退休理財(cái)規(guī)劃時(shí)可以將如獨(dú)生子女對(duì)父母房產(chǎn)或經(jīng)營資產(chǎn)的未來繼承權(quán)及相應(yīng)物質(zhì)價(jià)值的

擁有這類隱性收入應(yīng)作為既得收入或退休生活成本考慮進(jìn)來，而不是作為當(dāng)期收入。

53.［單選題］中國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制卜人們的退休生活安排主要有兩類，城市人依賴,農(nóng)村人依賴

,中國人沒有管理資產(chǎn)和進(jìn)行理財(cái)?shù)母拍?。（?/p>

A.政府和國有企業(yè)；集體

B.國有企業(yè)：家庭

C.政府；集體

D.政府和國有企業(yè)：家庭

答案：D

54.［單選題］關(guān)于社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，下列各項(xiàng)描述錯(cuò)誤的是（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)即不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B.在人們的基本生活中不可避免地會(huì)發(fā)生很多依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)被稱為非系統(tǒng)

風(fēng)險(xiǎn)

C.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)即概率最大的，人人都可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)

D.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)包括年老、患病、失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難六類

答案：B

55.［單選題］下列哪些屬于人們?cè)谏钪锌赡軙?huì)遇到的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)？（）

I.年老

口.患病

m.失業(yè)

IV.家庭困難

V.職業(yè)傷害

VI.生育

A.口、IV、VI

B.I、n、v

C.口、川、IV、VI

D.I、口、山、IV、V、VI

答案：D

解析：社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)即在人們的基本生活中不可避免地會(huì)發(fā)生很多依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國際

勞工組織在1952年通過的《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》（102號(hào)）的規(guī)定，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)包括年老、患病、

失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難六類。

56.［單選題］下列關(guān)于社會(huì)保障的描述正確的是（）。

A.不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B.抵御自然風(fēng)險(xiǎn)的制度安排

C.社會(huì)保障的三個(gè)核心要素為籌集資金、管理基金和提供福利

D.抵御個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的制度安排，意在向遇到個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的人提供幫助以保障其基本生活

答案：C

解析：社會(huì)保障即抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排，有社會(huì)福利計(jì)劃和社會(huì)安全網(wǎng)之稱，意在向遇到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

的人提供幫助以保障其基本生活。

57.［單選題］社會(huì)保障是針對(duì)（）而言的。

A.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

B.個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)

C.家庭風(fēng)險(xiǎn)

D.年老風(fēng)險(xiǎn)

答案：A

解析：在人們的基本生活中不可避免地會(huì)發(fā)生很多依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)被稱為社會(huì)

風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保障是針對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而言的。

58.［睢選題］下列各項(xiàng)不屬于社會(huì)保障核心要素的是（）。

A.籌集資金

B.管理基金

C.提供福利

D.個(gè)人投資

答案：D

解析?：社會(huì)保障具有三個(gè)核心要素，即籌集資金、管理基金和提供福利。

5g.［單選題］人們常常將社會(huì)保障提供的待遇稱為（）.

A.社會(huì)救助

B.薪酬

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)保險(xiǎn)

答案：C

60.［單選題］社會(huì)保障的構(gòu)成要素有（）。

I.社會(huì)福利

口.社會(huì)保險(xiǎn)

m.社會(huì)救助

IV.社會(huì)補(bǔ)償

v.社會(huì)互助

A.I、V

B.口、IV、V

c.I、口、m、iv

D.I、□、m、iv、v

答案：D

解析：在理論匕社會(huì)保障由社會(huì)福利（weMare）、社會(huì)保險(xiǎn)（insurance）、社會(huì)救助

（assistance）＞社會(huì)補(bǔ)償（compensation）和社會(huì)互助（mutually）等要素構(gòu)成。

61.［單選題］中國的城鎮(zhèn)最低生活保障計(jì)劃屬于（）。

A.社會(huì)福利

B.社會(huì)互助

C.社會(huì)補(bǔ)償

D.社會(huì)優(yōu)撫

答案：A

62.［單選題］我國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于（）。

A.社會(huì)福利

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.社會(huì)救助

D.社會(huì)互助

答案：B

解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)即通過參保人繳費(fèi)建立公共基金或個(gè)人賬戶，國家可以給予資助，向符合資格條件

的受益人（首先是參保人）提供保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保障制度。

63.［單選題］關(guān)于社會(huì)保障基本原則的表述不正確的是（）。

A.權(quán)利保障.公民享有獲得社會(huì)保障的權(quán)利，社會(huì)保障是經(jīng)濟(jì)權(quán)利，也是社會(huì)權(quán)利

B.國家責(zé)任與社會(huì)伙伴。建立社會(huì)保障體系是國家的責(zé)任，也是各類社會(huì)組織的責(zé)任：政府有責(zé)任與

企業(yè)、社會(huì)組織、社區(qū)、個(gè)人和家庭結(jié)成合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)建國家社會(huì)保障體系

C.公平與效率相結(jié)合。公平即公平籌集資金和公平分配基金；效率即以最經(jīng)濟(jì)的方法將有限的社會(huì)保

障基金分配到最需要的人群中云

D.只有國家責(zé)任。社會(huì)保障一般是由國家統(tǒng)籌安排，無須個(gè)人或者企業(yè)配合執(zhí)行

答案：D

解析：建立社會(huì)保障體系是國家責(zé)任，也是各類社會(huì)組織的責(zé)任；政府有責(zé)任與企業(yè)、社會(huì)組織、社區(qū)、

個(gè)人和家庭結(jié)成合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)建國家社會(huì)保障體系。因此，社會(huì)保障需要企業(yè)和個(gè)人配合。

64.［單選題］關(guān)于社會(huì)保障領(lǐng)域的基本原則體現(xiàn)著公平與效率的說法，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.公平籌集資金是指納稅者和繳費(fèi)者之間財(cái)政負(fù)擔(dān)的公平分配

B.公平即公平籌集資金和公平分配基金

C.公平分配基金是指在公民之間創(chuàng)造公平的社會(huì)保障利益分配機(jī)制

D.效率即以最科學(xué)的方法將有限的社會(huì)保障基金分配給所有的人

答案：D

解析：效率即以最經(jīng)濟(jì)的方法將有限的社會(huì)保障基金分配到最需要的人群中去。

65.［單選題］卜.列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保障資金的來源的是（）。

A.財(cái)政支付

B.基金運(yùn)營收益

C.企業(yè)繳費(fèi)

D.社會(huì)捐款

答案：D

解析：社會(huì)保障資金的來源一般有四個(gè)渠道：財(cái)政支付、企業(yè)繳費(fèi)、員工薪酬代扣和基金運(yùn)營收益。

66.［單選題］財(cái)政支付是社會(huì)保障資金的?個(gè)重要來源，在下列哪個(gè)國家中政府承擔(dān)大部分費(fèi)用？

（）

A.丹麥

B.意大利

C.阿根廷

D.新加坡

答案：A

解析：丹麥、新西蘭、加拿大、澳大利亞，政府負(fù)擔(dān)比例在60%以上，屬于政府承擔(dān)大部分費(fèi)用。

67.［單選題］財(cái)政支付是社會(huì)保障資金的一個(gè)重要來源，在下列哪個(gè)國家中政府承擔(dān)一部分費(fèi)用？

()

A.丹麥

B.意大利

C.馬來西亞

D.新加坡

答案：B

解析：政府承擔(dān)一部分費(fèi)用的國家有美國、意大利和阿根廷，其政府只負(fù)擔(dān)15%?30%。

68.［單選題］財(cái)政支付是社會(huì)保障資金的一個(gè)重要來源，在下列哪個(gè)國家中政府承擔(dān)少部分費(fèi)用？

()

A.加拿大

B.意大利

C.新西蘭

D.新加坡

答案：D

解析：政府承擔(dān)少部分費(fèi)用，一般在10%以下，這類國家有新加坡和馬來西亞。

69.［單選題］社會(huì)保障資金籌集時(shí)企業(yè)繳費(fèi)所享受的才兌收待遇包括()。

I.征稅

n.免稅

m.減稅

IV.延稅

A.I、口、m

B.I、口、IV

c.口、m.iv

D.n.iv

答案：A

解析：企業(yè)繳費(fèi)所享受的稅收待遇包括征稅、減稅和免稅，企業(yè)的社會(huì)保障繳費(fèi)通常享有稅收優(yōu)惠政策,

可以在稅前列支，算入企業(yè)經(jīng)營成本。

70.［單選題］社會(huì)保障資金籌集時(shí)員工薪酬代扣所享受的稅收待遇包括()。

I.減稅

n.延稅

m.免稅

IV.征稅

v.增稅

A.I、川、V

B.i、n、m.iv

c.口、川、IV、v

D.i、口、m、iv、v

答案：□

解析?：?jiǎn)T工薪酬代扣所享受的稅收待遇包括征稅、減木兌、免不兌和延才兌。

71.［單選題］企業(yè)（單位）補(bǔ)充保障，由雇主和員工協(xié)商自愿建立的員工福利計(jì)劃，通常被稱作保障公

民基本生活需要的（）。

A.第一支柱

B.第二支柱

C.第三支柱

D.不屬于社會(huì)保障體系的三支柱之一

答案：B

72.［單選題］中國社會(huì)保障體系中的第一支柱是（）。

A.個(gè)人自我保障

B.國家基本保障

C.集體集資保障

D.企業(yè)補(bǔ)充保障

答案：B

解析：中國正在建立和完善一人具有中國特色的多支柱社會(huì)保障體系，其結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次：①國家基

本保障，由政府強(qiáng)制推行的社會(huì)保障和保險(xiǎn)計(jì)劃，是保障公民基本生活需要的第一支柱；②企業(yè)（單位）

補(bǔ)充保障，由雇主和員工協(xié)商自愿建立的員工福利計(jì)劃，是保障公民基本生活需要的第二支柱：③個(gè)人

自我保障，由個(gè)人自愿安排的理財(cái)計(jì)劃，是保障公民基本生活需要的第三支柱：④社會(huì)互助，是保障公

民基本生活的輔助措施。

73.［單選題］我國現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括下列幾個(gè)方面？（）

I.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

n.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

m.工傷保險(xiǎn)

IV.失業(yè)保險(xiǎn)

v.生育保險(xiǎn)

A.口、m、iv

B.I、n、m、iv

c.I、口、m、v

D.i、口、m、iv、v

答案：D

74.［單選題］我國社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療俁險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，

其中，職工個(gè)人不承擔(dān)交費(fèi)責(zé)任的是（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:A

75.［單選題］養(yǎng)老保障主要指政府舉辦的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃和：）舉辦的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。

A.事業(yè)機(jī)構(gòu)

B.企業(yè)

C.公益機(jī)構(gòu)

D.慈善機(jī)構(gòu)

答案：B

解析：企業(yè)是舉辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的主體。

76.［單選題］中國多支柱的養(yǎng)老保障體系包括（）。

I.國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

n.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

in.個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

IV.城市最低生活保障

v.農(nóng)村過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)

A.I、U、V

B.I、IV、V

c.I、n、m、v

D.i、口、m、iv、v

答案：D

解析：中國是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)、人口眾多、城鄉(xiāng)差別較大，在建設(shè)適合中國國情的養(yǎng)老

保障體系方面，中國的公共選擇是建立一個(gè)多支柱的養(yǎng)老保障體系，即：①國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；②企業(yè)

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：③個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)：④城市最低生活保障：⑤農(nóng)村過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)。

77.［單選題］2000年12月國務(wù)院通過《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》，提出完善社會(huì)保障

體系的主要任務(wù)是加快社會(huì)保障立法步伐，加強(qiáng)社會(huì)保障資金的籌集和管理，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理和服務(wù)

的社會(huì)化，以及（）。

I.調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

n.研究制定機(jī)關(guān)事'也單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

m.加快建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

IV.推動(dòng)國有企業(yè)下崗職工基石生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌

v.加強(qiáng)和完善城市居民最低生活保障制度

A.I、m、v

B.I、IV、v

C.□、皿、V

D.I、n、m、iv、v

答案：D

78.［單選題］我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以分為（）兩個(gè)階段。

I.第一階段（1951至1984年）：從全國統(tǒng)籌到企業(yè)保險(xiǎn)

U.第一階段（1949至1977年）：從全國統(tǒng)籌到企業(yè)保險(xiǎn)

ID.第二階段（1978至2000年）：重建社會(huì)統(tǒng)籌的探索

IV.第二階段（1985至2000年）；重建社會(huì)統(tǒng)籌的探索

A.I、IV

B.I、ID

c.n、iv

D.口、m

答案：A

解析：我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以分為兩個(gè)階段：第一階段（1951至1984年），從全國統(tǒng)籌到企業(yè)保

險(xiǎn)：第二階段（1985至2000年），重建社會(huì)統(tǒng)籌的探索.

79.［單選題］關(guān)于我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以下說法不正確的是（）。

A.建國后，新中國頒布的兩個(gè)條例《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《國家工作人員退休條例》確

定的保障對(duì)象是城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)職工，且以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工為主體

B.“文革T0年間，國營企業(yè)一律停止提取勞動(dòng)保險(xiǎn)金、退休金，醫(yī)療費(fèi)和其他勞保開支改在營業(yè)外列

支，社會(huì)保險(xiǎn)變成了“企業(yè)保險(xiǎn).

C.1986年7月，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)職工實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，明確規(guī)定勞動(dòng)合同制工人

的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和工人本人分擔(dān)繳納，我國國營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革由此真正開始

D.1991年《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》出臺(tái)，確立了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的

原則、個(gè)人繳費(fèi)原則、基本養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌的目標(biāo)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理體制，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

的社會(huì)統(tǒng)籌，全國重新實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度，統(tǒng)籌體制在全國范圍內(nèi)開始正式實(shí)施

答案：A

解析：建國后，新中國頒布的兩個(gè)條例《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《國家工作人員退休條例》

確定的保障對(duì)象是城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)職工，且以國有企業(yè)職工為主體。

80.［單選題］做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有非常重要的意義，其中不包括（）。

A.有利于實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式

B.有利于應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)

C.有利于提高保障水平

D.有利于促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)

答案：C

解析：做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有著十分重要的意義，包括：①有利于實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式；②有利

于應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)；③有利于促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。

81.［單選題］1997年7月16上，國務(wù)院頒發(fā)（），標(biāo)志著我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從分散化走上統(tǒng)一

化的道路。

A.《關(guān)于深化企'業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》

B.《勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》

C.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

D.《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》

答案:C

82.［單選題］下列選項(xiàng)中不構(gòu)成我國社會(huì)基本養(yǎng)老保障體系的三大支柱的是（）。

A.國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.單位/企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人自我儲(chǔ)備和保險(xiǎn)

D.社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：D

解析：我國正在建立和完善一人多層次、多支柱的社會(huì)基本養(yǎng)老保障體系，由國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、單位

/企'也補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人自我儲(chǔ)備和保險(xiǎn)三個(gè)支柱相結(jié)合組成，具有中國特色的養(yǎng)老保障體系構(gòu)架。

83.［單選題］社會(huì)保險(xiǎn)的資金籌集是為社會(huì)保障計(jì)劃運(yùn)行籌集的專門資金，資金的來源主要包括

（）。

I.基金運(yùn)營收入

口.個(gè)人繳費(fèi)

m.企業(yè)繳費(fèi)

IV.財(cái)政補(bǔ)貼

A.口、m

B.I、IV

c.口、m

D.I、口、m.iv

答案：D

84.［單選題］下列關(guān)于基本養(yǎng)老金替代率的說法正確的是（）。

A.一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率較高，而高收入人群的替代率則相對(duì)較低

B.一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率較低，而高收入人群的替代率則相對(duì)較高

C.低收入和高收入人群的基本養(yǎng)老金替代率是一樣的

D.養(yǎng)老金替代率的高低與收入的高低沒有必然聯(lián)系

答案：A

解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)更多地強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平，有利于低收入階層。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代

率較高，而高收入人群的替代者則相對(duì)較低。

85.［單選題］政府養(yǎng)老金替代率中，個(gè)人收入替代率的公式是■）。

A.養(yǎng)老金/退休前個(gè)人平均工資收入

B.養(yǎng)老金/地方社會(huì)平均工資

C.養(yǎng)老金/［（退休前個(gè)人工資收入+地方社會(huì)平均工資）/2］

D.養(yǎng)老金/退休前個(gè)人工資收入

答案：D

86.［單選題］失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.喪失就業(yè)機(jī)會(huì)

B,收入損失

C.喪失就業(yè)機(jī)會(huì)和收入損失

D.失去員工福利

答案：C

87.［單選題］抵制失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)優(yōu)撫

D.社會(huì)救濟(jì)

答案：A

88.［單選題］關(guān)于工傷保險(xiǎn)的主要特征，描述錯(cuò)誤的是（）。

A.工傷保險(xiǎn)的受益人首先是職業(yè)傷害的受害人，只有經(jīng)過依法鑒定，才具備領(lǐng)取職業(yè)傷害津貼、獲得

有關(guān)待遇和補(bǔ)償?shù)馁Y格

B.雇主責(zé)任原則，包括安全生產(chǎn)責(zé)任和傷害補(bǔ)償責(zé)任，即使雇主沒有違規(guī)行為，只要產(chǎn)生員工受到傷

害的事實(shí)（非自殘），雇主就要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，雇主責(zé)任依企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度和工傷事故發(fā)生率分級(jí)承擔(dān)

C.補(bǔ)償?shù)目腕w是受害員工的健康和勞動(dòng)能力，即使員工在勞動(dòng)過程中有違反規(guī)程的行為，也應(yīng)當(dāng)按照

損害程度獲得全額補(bǔ)償

D.補(bǔ)償?shù)目腕w是受害員工的健康和勞動(dòng)能力，如果員工在勞動(dòng)過程中有違反規(guī)程的行為，就不能獲得

補(bǔ)償

答案：D

解析：工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)目腕w是受害員工的健康和勞動(dòng)能力，即使員工在勞動(dòng)過程中有違反規(guī)程的行為，

也應(yīng)當(dāng)按照損害程度獲得全額補(bǔ)償。

89.［單選題］目前中國的住房保障制度稱為（）。

A.住房救助制度

B.住房保險(xiǎn)制度

C.住房基金制度

D.住房公積金制度

答案：D

解析：住房是公民生活的條件，住房保障是社會(huì)保障的重要組成部分。目前，中國實(shí)行住房公積金制度。

90.［單選題］歐美國家對(duì)我國出口商品的低價(jià)感到吃驚，認(rèn)為我國工資水平過低。為保障員工合法權(quán)益,

下列哪部法規(guī)明確提出了我國勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法？（）

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》

C.《最低工資規(guī)定》

D.《工資集體協(xié)商試行辦法》

答案：C

91.［單選題］在以下社會(huì)保險(xiǎn)中，無須職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而是由用人單位繳費(fèi)的保險(xiǎn)是（）。

I.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

n.失業(yè)保險(xiǎn)

m.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

IV.生育保險(xiǎn)

v.住房公積金

VI.工傷保險(xiǎn)

A.口、川、IV

B.m、iv、vi

C.口、V

D.IV、VI

答案：D

解析：生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由月人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而個(gè)人無須繳費(fèi)：而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等均需要個(gè)人繳費(fèi)。

92.［唯選題］社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.意外傷殘保險(xiǎn)費(fèi)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

答案：C

解析：意外傷殘保險(xiǎn)費(fèi)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的?種，而是員工個(gè)人或商業(yè)保險(xiǎn)中的類別。

93.［單選題］下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的薪酬扣除公式不正確的是（）“

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬一個(gè)人薪酬x8%

B.醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬一個(gè)人薪酬x2%

C.失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬一個(gè)人薪酬x1%

D.工傷保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬一個(gè)人薪酬x1%

答案：D

解析：工傷保險(xiǎn)完全由企業(yè)繳費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。

94.［單選題］員工福利是（）的產(chǎn)物。

A.勞資斗爭(zhēng)

B.資本發(fā)展

C.生產(chǎn)力發(fā)展

D.勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

95.［單選題］員工福利的價(jià)值取向不包括（）。

A.物質(zhì)激勵(lì)性

B.風(fēng)險(xiǎn)保障性

C.成本利用性

D.精神激勵(lì)性

答案：D

96.［單選題］關(guān)于員工福利價(jià)值取向的成本利用性，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.舉辦員工福利對(duì)雇主穴說是劃算的事情

B.員工福利以延期支付為主，在當(dāng)期僅表現(xiàn)為承諾附帶員工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的承諾，并不需要企業(yè)立

即如數(shù)提供資金

C.?個(gè)覆蓋不同組員工利針疝不同風(fēng)險(xiǎn)的員工福利計(jì)劃，可以利用有限資金，通過委托代理服務(wù)和時(shí)

常資金運(yùn)作，用較少的成本使企業(yè)和員工都獲得較多的收益

D.很多國家政府鼓勵(lì)雇主舉辦福利計(jì)劃，但都沒有制定相關(guān)的本兌收優(yōu)惠政策

答案：D

解析：很多國家政府鼓勵(lì)雇主舉辦福利計(jì)劃，以減輕政府的負(fù)祖，對(duì)資助員工福利計(jì)劃的雇主給予減免

稅收的優(yōu)惠政策。

97.［單選題］2006年年底，趙某因超額完成任務(wù)從公司以市價(jià)24元的80%的價(jià)格獲得購買公司3萬股

股票的權(quán)利，而部門張某也因出色的業(yè)績(jī)獲得公司15000元利潤分享。這體現(xiàn)出員工福利的（）。

I.風(fēng)險(xiǎn)保障性

n.成本利用性

in.激勵(lì)性

IV.差異性

A.I、m

B.m.iv

c.n.iv

D.I、口

答案：B

解析：用福利形式獎(jiǎng)勵(lì)職工，體現(xiàn)了企業(yè)福利的激勵(lì)開發(fā)功能：不同職位福利待遇不同，又體現(xiàn)差異性。

98.［單選題］企業(yè)建立托兒所、老人照顧等屬于員工福利中（）的內(nèi)容。

A.退休激勵(lì)項(xiàng)目

B.增加激勵(lì)項(xiàng)目

C.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

D.前者屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目，后者屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

答案：B

99.［單選題］養(yǎng)老金在員工福利的內(nèi)容上屬于（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.退休激勵(lì)項(xiàng)目

C.增加激勵(lì)項(xiàng)目

D.退休保障項(xiàng)目

答案：A

100.［單選題］死亡費(fèi)用、法律服務(wù)贄用、殘障收入、不動(dòng)產(chǎn)損失、醫(yī)療支出、責(zé)任判決等在員工福利

的內(nèi)容上屬于（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.退休激勵(lì)項(xiàng)目

C.增加激勵(lì)項(xiàng)目

D.退休保障項(xiàng)目

答案:A

101.［單選題］企業(yè)健康福利項(xiàng)目屬于員工福利中（）的內(nèi)容。

A.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.退休激勵(lì)項(xiàng)目

C.增加激勵(lì)項(xiàng)目

D.退休保障項(xiàng)目

答案：A

102.［單選題］員工福利以（）為主.

A.當(dāng)期支付

B.延期支付

C,工資支付

D.精神激勵(lì)

答案：B

103.［單選題］關(guān)于員工福利的主要內(nèi)容，下列描述不正確的是（）。

A.覆蓋家庭困難的救助計(jì)劃屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.員工福利主要包括兩類內(nèi)容，即風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目

C.服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

D.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目?jī)烧哂兴徊?/p>

答案：C

解析：服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目。

104.［單選題］企業(yè)建立托兒所、老人照顧等屬于員工福利中（）的內(nèi)容。

A.退休激勵(lì)項(xiàng)目

B.增加激勵(lì)項(xiàng)目

C.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

D.前者屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目，后者屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

答案：B

105.［單選題］養(yǎng)老金在員工福利的內(nèi)容上屬于（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.退休激勵(lì)項(xiàng)目

C.增加激勵(lì)項(xiàng)目

D.退休保障項(xiàng)目

答案：A

106.［單選題］死亡費(fèi)用、法律服務(wù)費(fèi)用、殘障收入、不動(dòng)產(chǎn)損失、醫(yī)療支出、責(zé)任判決等在員工福利

的內(nèi)容上屬于（）0

A.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.退休激勵(lì)項(xiàng)目

C.增加激勵(lì)項(xiàng)目

D.退休保障項(xiàng)目

答案：A

107.［單選題］企業(yè)健康福利項(xiàng)目屬于員工福利中（）的內(nèi)容。

A.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B,退休激勵(lì)項(xiàng)目

C.增加激勵(lì)項(xiàng)目

D.退休保障項(xiàng)目

答案：A

108.［單選題］員工福利以（）為主。

A.當(dāng)期支付

B.延期支付

C.T.資支付

D.精神激勵(lì)

答案：B

109.［單選題］關(guān)于員工福利的主要內(nèi)容，下列描述不正確的是（）。

A.覆蓋家庭困難的救助計(jì)劃屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

B.員工福利主要包括兩類內(nèi)容，即風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目

C.服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目

D.風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目?jī)烧哂兴徊?/p>

答案：C

解析：服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目。

110.［單選題］員工福利早期發(fā)展時(shí)的主要特點(diǎn)包括（）。

A.體現(xiàn)雇主的父愛，并非工人的權(quán)利

D.企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于“多”與“少”

C.企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于“優(yōu)”與“劣”

D.稱為工人權(quán)利，不僅有法可依，而且有工會(huì)參與

答案:A

解析?：早期員工福利的主要特點(diǎn)是：①體現(xiàn)雇主的父愛，并非工人的權(quán)利；②企業(yè)之間提供員工福利的

區(qū)別在于“有”與“無”。BD兩項(xiàng)為員工福利的中期發(fā)展特點(diǎn)；C項(xiàng)為員工福利現(xiàn)代中期發(fā)展的特點(diǎn)。

111.［單選題］下列對(duì)于員工福利中期發(fā)展的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（

A.員工福利地位上升

B.形式成熟

C.表現(xiàn)出“以人為本”的理念

D.員工福利在員工總收入中所占比例的提高

答案：C

解析：?jiǎn)T工福利中期發(fā)展的特點(diǎn)包括：①地位上升；②形式成熟；③占薪酬比例加大。表現(xiàn)出“以人為

本”的理念是員工福利現(xiàn)代發(fā)展的特點(diǎn)之一。

112.［單選題］下列對(duì)于員工福利現(xiàn)代發(fā)展的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。

A.員工福利地位下降

B.與社會(huì)福利整合發(fā)展

C.動(dòng)態(tài)管理的技能

D.表現(xiàn)出“以人為本”的理念

答案：A

解析：?jiǎn)T工福利的現(xiàn)代發(fā)展的特點(diǎn)表現(xiàn)出“以人為本”的理念、動(dòng)態(tài)管理的技能、與社會(huì)福利整合發(fā)展的

趨勢(shì)。

113.［單選題］企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于該計(jì)劃將公平和效率結(jié)合的效果是“優(yōu)”還是“劣”，這屬

于員工福利發(fā)展（）的特點(diǎn)。

A.早期階段

B.中期階段

C.現(xiàn)代階段

D.萌芽階段

答案：C

解析：現(xiàn)代員工福利的主要特點(diǎn)是：①成為社會(huì)保障組成部分，不僅有法可依，而且有政府稅收和監(jiān)管

功能的介入；②企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于該計(jì)劃將公平和效率結(jié)合的效果是“優(yōu)”還是“劣，

114.［單選題］下列關(guān)于員工福利發(fā)展階段的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.員工福利產(chǎn)生于歐洲

B.二戰(zhàn)結(jié)束以后，員工福利得以迅猛發(fā)展，體現(xiàn)出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的發(fā)展趨勢(shì)

C.員工福利比例加大是指提供福利的方式多種多樣和進(jìn)入長期計(jì)劃安排

D.動(dòng)態(tài)管理即根據(jù)企業(yè)動(dòng)機(jī)和員工需要的不斷變化，對(duì)員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和提供進(jìn)行改善，

有效地實(shí)現(xiàn)公平和效率的有機(jī)結(jié)合

答案：C

解析：?jiǎn)T工福利比例加大是指員工福利在員工總收入中所占比例的提高，而員工福利形式成熟是指提供

福利的方式多種多樣和進(jìn)入長期計(jì)劃安排。

115.［睢選題］下列關(guān)于傳統(tǒng)國有企業(yè)員工福利制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只提供給少數(shù)員工福利

B.項(xiàng)目齊全，種類很多，但缺乏科學(xué)設(shè)計(jì)與管理，提高了企業(yè)成本

C.部分國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化程度比較低，企業(yè)承擔(dān)絕大多數(shù)費(fèi)用，負(fù)擔(dān)較重，同時(shí)難以起到分散

風(fēng)險(xiǎn)的作用

D.企業(yè)福利社會(huì)主義

答案：A

116.［單選題］中國員工福利已經(jīng)有50多年歷史，并經(jīng)歷了“統(tǒng)包”，過渡和創(chuàng)新三個(gè)階段.對(duì)于這三個(gè)

階段，下列描述不正確的是（）.

A.“統(tǒng)包”階段，該階段福利形式是以物質(zhì)為主，包括福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育等，費(fèi)用完全由

國家或企業(yè)承擔(dān)

B.過渡階段，過渡階段的福利形式主要是貨幣給付，其內(nèi)容包括各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和救濟(jì)金等

C.創(chuàng)新階段，這個(gè)階段企業(yè)員工福利的特點(diǎn)是向員工提供服務(wù)型的產(chǎn)品，包括意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、

醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游、帶薪假期等

D.“統(tǒng)包”階段，企業(yè)對(duì)員工的生活，諸如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入托、上學(xué)等要一包到底，對(duì)?員工

的生、老、病、死、殘要承擔(dān)無限責(zé)任，即企業(yè)辦社會(huì)：這些責(zé)任最終也是由企業(yè)承擔(dān)“兜底”責(zé)任

答案：D

解析：“統(tǒng)包”階段，企業(yè)對(duì)員工的生活，諸如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入托、上學(xué)等要一包到底，對(duì)員

工的生、老、病、死、殘要承擔(dān)無限責(zé)任，即企業(yè)辦社會(huì)；而這些責(zé)任最終又都通過層層行政程序轉(zhuǎn)為

國家的“兜底”責(zé)任。

117.［單選題］根據(jù)中國《企業(yè)年金試行辦法》（20號(hào)令）規(guī)定，企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過

本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1/12

B.1/6

C.1/3

D.1/2

答案：B

118.［單選題］國務(wù)院在2000年頒布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，試點(diǎn)地區(qū)

（需經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，日前主要包括東北三?。┑钠髽I(yè)可將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）繳費(fèi)按T資總額的

（）進(jìn)行稅前扣除。

A.2%

B.4%

C.6%

D.8%

答案：B

119.［單選題］對(duì)于2006年以后的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式的改革制度，下列描述正確的是（）。

A.從2006年1月1F!起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為6%,全部由個(gè)人

繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入人人賬戶

B.從2006年1月1F!起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的15%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人

繳費(fèi)形成，同時(shí)單位繳費(fèi)將劃入個(gè)人賬戶

C.從2006年1月1日起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的10%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人

繳費(fèi)形成，同時(shí)單位繳費(fèi)將劃入個(gè)人賬戶

D.從2006年1月1日起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人

繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入人人賬戶

答案：D

120.［單選題］下列關(guān)于企業(yè)年金計(jì)發(fā)辦法和待遇支付方式的描述不正確的是（）.

A.根據(jù)自主自由原則由企業(yè)年金方案做出規(guī)定，并經(jīng)過員工個(gè)人認(rèn)可

B.支付方式包括一次性提款、購買年金產(chǎn)品以及混合支付等

C.職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取企業(yè)年金

D.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金

答案:A

解析：企業(yè)年金計(jì)劃的領(lǐng)取條件允許根據(jù)企業(yè)的需要規(guī)定工齡,企業(yè)年金支付方式包括一次性提款、分

期領(lǐng)取、定期支付、購買年金產(chǎn)品以及混合支付等?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十二條規(guī)定：職工在達(dá)到

國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)

定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

121.［單選題］關(guān)于企業(yè)年金的支取和發(fā)放，下列說法不正確的是（）。

A.職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，經(jīng)批準(zhǔn)可以從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移

答案：B

解析：職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不可以從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

122.［單選題］在EET稅收政策條件下，某企業(yè)舉辦「企業(yè)年金計(jì)劃。某職T55歲開始參加該計(jì)劃，

個(gè)人月工資6000元，個(gè)人費(fèi)率2%,企業(yè)對(duì)等供款，平均年投資回報(bào)率4%,假設(shè)個(gè)人所得稅稅率為

10%,當(dāng)該職工在60歲退休時(shí)，可以一次性結(jié)算企業(yè)年金（）元。（四舍五入，精確到個(gè)位）

A.14550

B.14600

C.14636

D.14656

答案：B

解析：該職工可一次性結(jié)算的年金數(shù)額為：［6000x2%x2x12x(1+4%)［(1+4%)4+(1+4%)3

+(1+4%)2+(1+4%)+1］x(1-10%)=14600(元)。

123.［單選題］企業(yè)保健計(jì)劃不包括()。

A.體檢計(jì)劃

B.病假

C.健身計(jì)劃

D.生活方式改善計(jì)劃

答案：B

解析：常見的企業(yè)保健計(jì)劃有體檢計(jì)劃、健身計(jì)劃、生活方式改善計(jì)劃等。

124.評(píng)選題］企業(yè)針對(duì)職工的體檢計(jì)劃屬于()計(jì)劃。

A.企業(yè)保健

B.生活方式改善

C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：A

125.［單選題］企業(yè)提供住房福利的形式不包括()。

A.現(xiàn)金津貼和房屋貸款

B.個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃和利息補(bǔ)助計(jì)劃

C.提取住房公積金

D.提供公司公寓、宿舍

答案：C

解析?：提供住房福利的形式主要為：現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公

寓、宿舍等。

126.［單選題］大多數(shù)企業(yè)提供住房福利采用的形式是()。

A.現(xiàn)金津貼

B.房屋貸款

C.提取住房公積金

D.提供公司公寓、宿舍

答案：A

解析：大多數(shù)的企業(yè)目前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法。

127.［單選題］符合條件的教育補(bǔ)助包括()O

I.學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和書費(fèi)

口.使用的耗材和設(shè)備

m.與受教育有關(guān)的食宿、交通的補(bǔ)助費(fèi)

IV.對(duì)于包含體育、游戲和個(gè)人興趣有關(guān)課程的教育補(bǔ)助

v.舉辦教育機(jī)構(gòu)，如教育中心、研究站或大學(xué)

A.I、n、m

B.n、m、iv

c.i、口、IV

D.i、口、m、iv、v

答案：D

128.［單選題］享有過渡性養(yǎng)老金的人是（）。

A.在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的職工，即“中人”

B.在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后參加工作的職工，即“新人”

C.在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前就匚經(jīng)退休的職工，即“老人”

D.國家公務(wù)員和國有企業(yè)的職工

答案：A

解析：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的職工即“中人"，享有過渡性養(yǎng)老金。

129.［單選題］在個(gè)人名下建立的儲(chǔ)蓄記錄和相應(yīng)的權(quán)益記錄在退休計(jì)劃的分類上屬于（）。

A.社會(huì)統(tǒng)籌

B.個(gè)人賬戶

C.現(xiàn)收現(xiàn)付計(jì)劃

D.待遇確定計(jì)劃

答案：B

解析：個(gè)人賬戶即在個(gè)人名下建立的儲(chǔ)蓄記錄和相應(yīng)的權(quán)益記錄。

130.［單選題］卜.列不屬于中國企業(yè)年金計(jì)劃卜.個(gè)人賬戶特征的是（）。