職業(yè)道德與積極行為規(guī)范制度

職業(yè)道德與樂觀行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行為，加強企業(yè)的整體形象和文化，建立樂觀向上的工作環(huán)境。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和員工紀律規(guī)定等訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實習生和臨時工。第三條職責公司負責人對本規(guī)章制度的執(zhí)行負總責，并委派專人負責制度的監(jiān)督和管理。部門經(jīng)理負責監(jiān)督本部門員工的遵守規(guī)章制度，并進行必需的培訓和教育。每位員工都有責任遵守本制度，并樂觀傳遞樂觀向上的職業(yè)道德和行為。第四條定義職業(yè)道德：指員工在工作中應遵從的道德準則和規(guī)范，包含誠信、謹慎、敬業(yè)、公正、保守商業(yè)秘密等。樂觀行為：指員工在工作中呈現(xiàn)出的樂觀向上、負責任的態(tài)度和行動，包含自動溝通、合作精神、自我激勵、努力探求杰出等。第二章職業(yè)道德規(guī)范第五條誠信員工應當誠實守信，不得顯現(xiàn)虛假敘述、隱瞞信息或偽造證據(jù)等行為。員工應遵守合同和承諾，履行職責，不得利用職務之便謀取私利。員工不得參加非法活動、詐騙行為或接受賄賂，如遇到違法違規(guī)行為應及時向上級報告。第六條謹慎員工應謹慎處理公司和客戶的機密信息，不得泄露、竄改或濫用。員工應嚴格履行信息安全管理制度，保證信息的完整性和可用性。員工在處理公司財務和資產(chǎn)時應慎重，不得進行違規(guī)操作或濫用職權(quán)。第七條敬業(yè)員工應敬重公司的利益，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標努力工作。員工應保持職業(yè)操守，不得遲到早退、曠工或無故缺勤。員工應樂觀參加培訓和學習，不絕提高自身的業(yè)務水平和素養(yǎng)。第八條公正員工應依照公司規(guī)定的程序和標準公正對待各方利益相關(guān)者。員工在處理決策和資源調(diào)配時應公平公正，不得違法違規(guī)或偏袒任何一方。員工應遵守競爭規(guī)定，不得參加不正當競爭行為或侵害他人的合法權(quán)益。第九條商業(yè)秘密保護員工應嚴守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給與公司有商業(yè)合作關(guān)系的任何第三方。員工在離職后仍應保守公司的商業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)機密從事競爭活動。第三章樂觀行為規(guī)范第十條自動溝通員工應自動與同事進行溝通溝通，避開信息孤島和工作沖突。員工應及時反饋工作進展、問題和建議，樂觀參加團隊協(xié)作。第十一條合作精神員工應樂觀與團隊成員合作，共同完成工作任務。員工應敬重他人的看法和貢獻，不得搶功或推卸責任。第十二條自我激勵員工應自發(fā)提升個人工作效率，不絕努力探求杰出。員工應確立個人職業(yè)發(fā)展目標，并通過自學、培訓等方式進行自我提升。第十三條努力探求杰出員工應對本身的工作質(zhì)量和結(jié)果負責，努力探求杰出的工作表現(xiàn)。員工應樂觀參加公司的創(chuàng)新和改進，推動企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。第四章懲罰措施第十四條違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)進行處理，包含口頭警告、書面警告、停職、降職或解雇等懲罰。對于涉嫌違法犯罪的員工，將移交相關(guān)部門處理，并依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定追究刑事責任。第十五條舉報與保護員工有權(quán)舉報違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的行為，公司將對舉報人進行保護，并及時調(diào)審核實。對于惡意舉報、捏造事實或造成惡劣后果的行為，公司將嚴厲處理。第十六條公示和宣傳公司將定期公示本制度，并進行相應的宣傳和培訓。公司將通過內(nèi)部通訊渠道、員工手冊等形式加強對本制度的宣傳力度。第五章附則第十七條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負責人全部，并視情況進行相應的修改和調(diào)整。第十八條