紀(jì)律與糾正措施管理制度

紀(jì)律與矯正措施管理制度第一章總則第一條目的與范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工行為規(guī)范，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，加強(qiáng)紀(jì)律執(zhí)行，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工的良好工作環(huán)境。適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。第二條基本原則嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。公平、公正、公開(kāi)處理紀(jì)律違反行為。敬重員工權(quán)益，重視矯正措施的教育和激勵(lì)性。矯正措施的實(shí)施應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為嚴(yán)重性相匹配。矯正措施必需公正及時(shí)、適度。第三條紀(jì)律責(zé)任及權(quán)力公司高級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵守企業(yè)紀(jì)律，發(fā)揮示范作用。擁有紀(jì)律管理和矯正措施權(quán)力的部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)正確履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。第二章違紀(jì)行為分類第四條違紀(jì)行為分類違紀(jì)行為分為五個(gè)類別，具體如下：1.嚴(yán)重違紀(jì)行為指違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重影響企業(yè)形象、經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)公共利益的行為。2.一般違紀(jì)行為指違反企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作秩序產(chǎn)生肯定影響的行為。3.日常違紀(jì)行為指違反公司內(nèi)部管理規(guī)定，未對(duì)企業(yè)工作產(chǎn)生直接影響，但對(duì)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作效率等方面產(chǎn)生肯定不良影響的行為。4.違規(guī)操作行為指違反公司制度或規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、程序和方法的行為，但未對(duì)任何部門(mén)、個(gè)人利益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的損失。5.一般不紀(jì)律行為指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、管理秩序，個(gè)人工作紀(jì)律和集體紀(jì)律等方面有所違犯，但未造成重點(diǎn)影響的行為。第三章違紀(jì)與矯正措施第五條違紀(jì)行為記錄和報(bào)告對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，必需及時(shí)進(jìn)行記錄，認(rèn)真記錄違紀(jì)的時(shí)間、地方、經(jīng)過(guò)、人員等相關(guān)信息，并進(jìn)行嚴(yán)格保密。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)采取必需的矯正措施。第六條矯正措施的種類和施行輕度違紀(jì)行為，可采取口頭警告、書(shū)面警告、扣減獎(jiǎng)金等矯正措施。一般違紀(jì)行為，可采取口頭警告、書(shū)面警告、降低職級(jí)、降薪等矯正措施。嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取書(shū)面警告、處分、停職、開(kāi)除等矯正措施。特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，將依法追究法律責(zé)任。第七條矯正措施的程序與規(guī)定在對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)保證被調(diào)查人享有敘述、申辯的權(quán)利。矯正措施的實(shí)施，需經(jīng)過(guò)紀(jì)律責(zé)任與矯正措施審核委員會(huì)的審批或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于矯正措施的實(shí)施，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格保密，避開(kāi)對(duì)被處理人員造成非必需的損害。對(duì)于受到矯正措施的人員，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和教育，幫忙其認(rèn)得錯(cuò)誤，改正行為。第八條矯正措施的復(fù)核與處理被矯正措施處理的人員可以對(duì)處理結(jié)果提出復(fù)核申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在接各處理通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)提出。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明復(fù)核理由，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)交由紀(jì)律責(zé)任與矯正措施審核委員會(huì)負(fù)責(zé)審核，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條公示和激勵(lì)對(duì)于部門(mén)內(nèi)部查處的嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)通報(bào)全公司，并在內(nèi)部刊物、公告欄等途徑予以公示。對(duì)于個(gè)人在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、遵紀(jì)守法的，應(yīng)及時(shí)予以稱贊和嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)員工加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。第四章法律保障第十條法律適用本制度的執(zhí)行應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。對(duì)于涉及法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)咨詢法律顧問(wèn)，確保法律程序的合法性和合規(guī)性。第十一條違法處理對(duì)于涉嫌違法犯罪行為的員工，將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并追究其法律責(zé)任。同時(shí)，公司將供應(yīng)必需的幫助和搭配，樂(lè)觀維護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益。第十二條其他規(guī)定公司將建立健全紀(jì)律責(zé)任與矯正措施審核委員會(huì)，并訂立相關(guān)操作規(guī)程和工作細(xì)則，以確保紀(jì)律管理的公正性和嚴(yán)厲性。第五章附則第十三條本制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸公司高級(jí)管理層全部，并可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)的修訂和增補(bǔ)。本制度修訂和增補(bǔ)事項(xiàng)需經(jīng)過(guò)紀(jì)律責(zé)任與矯正措施審核委員會(huì)審議，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效，并對(duì)公司內(nèi)的全部員工具有普遍適用性。第十五條結(jié)束語(yǔ)