職工監(jiān)督反映制度

職工監(jiān)督反映制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)督管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提升企業(yè)運(yùn)營效率，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職工監(jiān)督條例》、公司章程和有關(guān)規(guī)定，適用于本企業(yè)的全體職工。第二條內(nèi)容范圍本制度適用于職工對企業(yè)經(jīng)營管理、工作環(huán)境、員工待遇等方面的監(jiān)督反映，并規(guī)定了反映渠道、反映內(nèi)容、處理程序、保密要求等具體要求。第三條定位與原則本制度將職工監(jiān)督反映視為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的緊要手段，遵從公開、公正、公平、互利原則，保證職工的各項(xiàng)權(quán)益和合法權(quán)益。第二章反映渠道第四條反映渠道的設(shè)置企業(yè)設(shè)立職工監(jiān)督反映專項(xiàng)部門，負(fù)責(zé)接收、處理職工的監(jiān)督反映。企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督反映咨詢電話和電子郵箱，并公示于各辦公區(qū)域或企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，方便職工隨時(shí)進(jìn)行反映。第五條反映渠道的使用職工可以通過口頭、書面、電子郵件等形式，向職工監(jiān)督反映專項(xiàng)部門進(jìn)行反映。反映內(nèi)容須明確具體，并附上相關(guān)證據(jù)或者調(diào)查料子，以便于專項(xiàng)部門進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。職工也可以通過信訪、舉報(bào)等途徑提出反映，企業(yè)將嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第六條反映渠道的保密企業(yè)保證對職工的反映信息進(jìn)行保密，不得非法泄露職工的個(gè)人信息。職工提交的反映料子和調(diào)審核實(shí)過程中的相關(guān)資料都應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨便傳播。第三章反映內(nèi)容第七條反映內(nèi)容的范圍職工可以反映企業(yè)內(nèi)部管理不公正、違規(guī)違法行為等問題。包含但不限于：職工權(quán)益保護(hù)、工資福利待遇、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境、職業(yè)安全與健康等方面的問題。職工的反映內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)可信，遵從事實(shí)真相原則，不得捏造或歪曲事實(shí)。第八條反映內(nèi)容的途徑職工可以就反映內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人或集體反映，個(gè)人反映應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)的個(gè)人信息，集體反映應(yīng)當(dāng)由代表人員提出，代表人員須為合法職工代表。第九條反映內(nèi)容的登記與復(fù)核職工監(jiān)督反映專項(xiàng)部門負(fù)責(zé)對職工的反映內(nèi)容進(jìn)行登記，并核實(shí)反映人身份，確保信息的真實(shí)性。登記后，企業(yè)將組織專業(yè)人員對反映內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，必需時(shí)可以進(jìn)行調(diào)查取證，并記錄相關(guān)情況。第四章處理程序第十條反映內(nèi)容的初步處理專項(xiàng)部門接收到職工的反映后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，并在三個(gè)工作日內(nèi)作出初步處理決議。初步處理決議應(yīng)當(dāng)簡明扼要，明確處理的方式和進(jìn)程，并告知反映人。第十一條反映內(nèi)容的調(diào)審核實(shí)對于涉及調(diào)審核實(shí)的反映內(nèi)容，專項(xiàng)部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)和料子。在調(diào)審核實(shí)過程中，專項(xiàng)部門應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，并及時(shí)聽取反映人的看法和解釋。第十二條反映內(nèi)容的處理結(jié)果針對調(diào)審核實(shí)后屬實(shí)的反映內(nèi)容，專項(xiàng)部門將及時(shí)采取合理、有效的措施進(jìn)行處理，并告知反映人處理結(jié)果。針對調(diào)審核實(shí)后不屬實(shí)的反映內(nèi)容，專項(xiàng)部門將告知反映人，并在合理范圍內(nèi)予以平反。第十三條處理結(jié)果的反饋專項(xiàng)部門將向相關(guān)職工進(jìn)行處理結(jié)果的反饋，并依據(jù)情況采取相應(yīng)的改善措施，確保仿佛問題不再發(fā)生。第五章法律責(zé)任第十四條違反紀(jì)律和法律的處理對于企業(yè)內(nèi)部違反紀(jì)律和法律的行為，企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行處理，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條虛假舉報(bào)和惡意誹謗的處理對于虛假舉報(bào)和惡意誹謗行為，企業(yè)將嚴(yán)厲處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十六條職工權(quán)益的保障企業(yè)將建立健全職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，對于因反映問題而受到不公正待遇的職工，將予以相應(yīng)的彌補(bǔ)和保護(hù)。第六章附則第十七條制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。本制度如需修訂，需經(jīng)企業(yè)管理層討論決議，并依照公司章程和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示和執(zhí)行。第十八條本制度的生效與執(zhí)行本制度自公示之日起正式生效，具體執(zhí)行日期由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人確定，并通知全體員工。第十九條其他事項(xiàng)其他未盡事宜依照中華人民共和國相關(guān)法