公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度公司員工獎罰制度篇一一、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品質量及車間正常運作，特制定本管理制度。二、工作時間：結合部門工作、生產需要經公司研究制定并公布。三、考勤制度：1、打卡規(guī)定：1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內?？记谌藛T應嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經主管批準除外），否則視作打卡無效，當班不計出勤。1.2員工因工作原因，上、下班無法正常打卡者，經填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經理簽核后，到人事部補簽卡，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。1.3忘記打卡者須在申請時間三天內填寫《補簽卡申請單》經部門主管審核,總經理簽核后方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經查明后，除當次以曠工論處，并扣款150元。1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內辦理補簽卡者，當班不計出勤。1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤。2、考勤處罰條例：2.1上下班時間內超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早退5分鐘以內當月累計三次以上計入績效考核。2.2曠工：無故缺勤或者未經批準休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續(xù)曠工三天或一個月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠方將不予以結算工資。四、休假與請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：按國家相關法定節(jié)假日天數執(zhí)行，如因生產和業(yè)務需要上班按加班計算，公司將按相關規(guī)定支付加班工資。2、請假規(guī)定：2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。（1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數做相應扣除。（2）有薪假：按相關法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續(xù)，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù)，并將工作移交相關人員。2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。（1）請假時間三日內的（含三天）經部門主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經理簽字批準后方可生效。部門主管請假則必須由總經理簽名或其授權人簽字批準方可生效。（2）員工請假應由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的，應在當天上班前八小時內以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管，事后應在上班當天由員工本人補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理。（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠工論處。（4）相關審批人必須嚴格把關，確保員工請假的真實性，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。2.4事假：（1）當月連續(xù)累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時，部門主管有權申請對其無償勸退或開除處理。（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退；（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。2.5病假：（1）請病假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；（2）員工患病或者非因工負傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠，原崗位仍空缺，公司應優(yōu)先安排其擔任原崗位職務；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位，如員工在指定的時間內拒絕上班，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。2.6工傷假：員工因下列情形之一，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；（2）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（3）在工作時間前后、工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；工傷處理步驟：（1）工傷發(fā)生后現場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人，由部門第一負責人及時護送工傷者到醫(yī)院治療，必要時拔打120求助。（2）工傷者所在部門主管或現場負責人在發(fā)生工傷后24小時內準確填寫《工傷報告》，上交人事行政部審核并報送保險部門備案?！竟締T工請教規(guī)章制度】（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關手續(xù)。（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者，一經查明屬實，所發(fā)給的薪資，一律予以追回，并以開除論處。2.7婚假：（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（無薪）。（2）在公司服務滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。（3）請婚假時必須持有結婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請假。（4）婚假需在一個周內申請休假完畢，否則視為自動放棄。2.8喪假：（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內的喪假。（2）喪假期間基本工資照發(fā)。（3）喪假需提供當地政府部門開具的死亡證明。2.9產假：（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產假為90天，原則上一次性休假完。（2）產假包括法定節(jié)假日、公休假在內。（3）產假須符合國家計劃生育政策，請假時需出示準生證原件。五、員工入職手續(xù)的辦理：1、新進員工到人事辦理入職手續(xù)，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關的職業(yè)資格證書及其它必要證件。2、員工入職后，需在廠內住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍，廠牌不得轉借他人使用，廠牌遺失和損壞的應及時補辦更換，需交工本費5元。3、入職當天內計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。4、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者，由部門主管填寫《員工轉正審批表》，公司予以正式錄用。如在試用期內不合格者，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內（含三天）離職者不計發(fā)任何工資，試用期七天內（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資。六、員工離職手續(xù)的辦理：1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》，按正常程序審批完后方可離職，未按規(guī)定提出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關系，并不予結算工資。2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內將審批結果及離職日期通知辭職員工。3、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天。4、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細填寫《移交清單》與相關人員辦好交接手續(xù)，經部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。5、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內收拾行李至大門保安處。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數收取成本費。6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查后方可離廠。7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū)。七、部門、崗位調動：1、公司因生產或業(yè)務需要，在不變更其基本工資的前提下，可調整員工之工作崗位,其流程為：由調入部門填寫《員工調動申請單》，經相關部門、人事部、總經理核準后方可調動。2、調薪：正式錄用之員工，根據考核成績和平時表現可以申請調薪，由部門主管填寫《調薪申請表》，經總經理審核批準后方可調薪。在三個月內有調過薪的不得再次調薪。八、員工守則：1、員工應嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請。違者按考勤處罰條例處理。2、工作時間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請，經批準后方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元。3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應戴帽），違者每次扣款10元。4、不得在現場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內累計三次者予以無償解雇。5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責任。6、嚴禁帶小孩和無關人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責任。7、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款。在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅自動用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。8、生產過程中不允許開玩笑、會客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生產崗位，不得在產品、設備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元。10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、控制柜、開關箱。新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。11、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。12、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，派技術人員接電，用后應及時按期限拆除。違者每次扣款10-200元。13、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次扣款10-50元。14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現場主管有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續(xù)生產造成損失，將對責任人按損失程度進行賠償及處罰。15、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程和安全生產規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成較大經濟損失將按損失程度進行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對相關人員進行責任分擔及經濟賠償。16、員工必須做到安全、文明生產，積極完成上級交辦的生產任務。因工作需要臨時抽調，必須服從部門以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理。17、生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。18、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區(qū)內禁止隨意大小便，違者每次扣款200元。19、未經特定授權人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產車間、實驗室或公司機密場所，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設備、生產工具、原材料及產品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查。20、員工應公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論、謠言，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā)，尊重他人，發(fā)揚團結友愛、以廠為家精神，在實踐中不斷學習，提高自身素質，為公司的發(fā)展獻計獻策。九、獎懲措施：9.1獎勵公司員工獎罰制度篇二全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員，無論其工作崗位、分工，需共同遵循以下制度。一、接待來信來訪來電投訴制度為了實現“管理無盲點，服務無挑剔，業(yè)主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系，提高員工素質，不斷改進服務質量，嚴格認真對待業(yè)主(住戶)反饋的每一信息，特制定本制度：1、實行“首問責任制”，公司每一位員工，無論其部門分工，均有義務接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴，統(tǒng)一傳遞到辦公室。屬于自己職權范圍內或能夠給予解決的，應當場予以解決;不屬于自己職權范圍內或不能予以解決的，不得任何理由推托、回避，應將業(yè)主(住戶)反應的問題當場予以接待，而后轉告相應部門。第一接待人負責跟蹤這項服務建議處理的情況直至客戶滿意為止。接待服務建議時應對處理時間做出適當的承諾，盡量在最短的承諾時間內處理完畢，因故未能在承諾時間內處理的應及時通知對方，爭取取得理解。但不得出現同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1~2天，一般不超過一周，特殊情況除外。處理完畢后，由處理人與對方交代清楚，需要讓對方簽字確認的應該留簽字記錄，并告知第一接待人。2、每一位員工都有責任收集來自業(yè)主(住戶)關于小區(qū)管理的看法、建議、意見等。3、公司員工接聽所有來電時，第一句必須為：“您好，靖宇縣建筑公司物業(yè)”。4、受理投訴時，必須熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得推諉、無理拒絕，并做到一視同仁。5、當被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄，不得提出回避。6、對投訴內容要認真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內予以解決或答復，做到事事有著落，件件有回音。7、凡由市政設施如水、電、氣、道路、郵電、通訊等所引起的住戶投訴，應努力做好解釋工作，積極同市政有關部門辦理交涉，盡早為業(yè)主排憂解難，決不允許推托了事。8、員工應認真做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前。9、對業(yè)主的投訴應及時進行分析總結，對反復出現的問題，應組織有關部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發(fā)生。10、對投訴要記錄，投訴資料要存檔。二、員工文明服務要求1、熱愛本職工作：①要樹立干好服務工作的職業(yè)志向，熱愛本職工作。②刻苦學習，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術水平。③待業(yè)主如親人，熱情服務，盡職盡責做好工作。2、文明管理：①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊、整潔，給業(yè)主有一個美的感覺，使人感到親切、和藹。②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中，語言要力求文雅、謙恭準確，務必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語、不講臟話、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關的閑話”。不能取笑人、不能訓斥人、不報復人。③主動熱情：在服務過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣，大人與小孩一個樣，忙時閑時一個樣”。④優(yōu)質服務：對業(yè)主負責就是對公司負責，處處應多為業(yè)主著想，為業(yè)主提供各種便民服務。⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應有的工作作風，也是我們經營管理中職業(yè)道德的一個重要內容，為此在工作中要實事求是，做到言而有信，嚴守信用。三、員工廉潔工作制度1、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。2、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。3、不以權謀私，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜。4、不在上班時間干私活，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等。5、業(yè)余時間，不利用公司機具、材料向業(yè)主承攬私活。6、不亂收費或收費不開收據。7、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。8、不以次充好，弄虛作假，欺騙業(yè)主，賺取物價差額。9、維護公司利益，遵守公司機密。10、不利用公款拉私人關系請、吃、喝。11、不挪用、拖欠和侵吞公款。12、不索取或收受賄賂、好處，要潔身自好。13、節(jié)約用水、用電，不浪費公司用品，堅持勤儉節(jié)約。14、不得利用工作之便，要求享受商業(yè)網點提供優(yōu)惠服務和物價。15、不在報銷憑據中作假、謊報、多報。16、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任，私下向業(yè)主推銷產品，賺取外快。五、對外服務工作管理制度1、思想面貌：細心、周到，要體現本公司高尚的精神面貌。2、上班紀律：上班時間根據公司工作安排，每天必須先到公司報到，然后外出工作;工作結束后，必須及時到公司簽到;上班時必須佩戴工作證，以便接受業(yè)主、住戶監(jiān)督。3、服務質量：根據客戶的要求，按質、按量、按時完成，以保證業(yè)主、住戶滿意。在工作中嚴格遵守四不準原則：不喝業(yè)主的水，不抽業(yè)主的煙，不吃業(yè)主的飯，不接業(yè)主的禮品。4、工作檢查：公司將不定期的進行工作檢查，聽取業(yè)主、住戶反映，如業(yè)主、住戶反映該工作人員不能勝任時，公司通過核實后，將作辭退處理。5、工作人員如損壞住戶財產，視損壞程度，扣獎金或照價賠償。6、凡業(yè)主、住戶付給服務費一律交公司，并開具發(fā)票，若私自收取小費者，一經發(fā)現，扣工資或獎金，情節(jié)嚴重者作辭退處理。7、管理要分工劃分區(qū)域，落實到人頭，包干管理，作為年末考核標準。8、新建工程要提出合理建議(如繪制水暖電布置圖)，并如實反映各施工維修情況。9、建立小區(qū)實際規(guī)劃圖。10、對小區(qū)外網管線井，重新繪出平面圖，給維修施工做好基礎和參考。公司員工獎罰制度篇三1、嚴格執(zhí)行國家有關的現金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續(xù)。2、認真審核原始憑證的合法性，正確和完整性，保證內容真實、手續(xù)完備。3、記賬憑證的填制要準確反映經濟內容的主體，正確運用會計科目和記賬規(guī)則，做到摘要簡明扼要，數字準確，內容完整。4、根據審核無誤的原始憑證，及時辦理收付款業(yè)務。對于大的開支項目，必須經過會計主管人員或領導同意方可辦理。收付款后，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。5、根據辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現金日記賬，并結出當日余額，做到日清月結、賬款相符。6、庫存現金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時送存銀行，保證安全。不得以“白條子"充抵庫存現金，更不得任意挪用現金。庫存現金與賬不相符時，應及時報告領導查明原因。7、不準“坐收坐支"現金，做到“收到解交"、“支則提取"，不套取現金。8、做好債權債務的清理工作，對各項借款要定期清理催收。做到一事一借一報，對同一人的現金借款要前款不清，后款不借。9、按時發(fā)放獎金福利及學生的獎學金、生活補貼、勤工儉學等費用10、做好學生的收費及欠費管理工作。11、認真做好基建總賬的記賬、報賬工作，按時編制和報送報表。一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作；四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好；五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌；六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查；九、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識。十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。公司員工獎罰制度篇四1、培訓凡入職公司的員工，可享有以下各項培訓，包括入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓、區(qū)外培訓等。其中部分培訓，公司要與員工訂立培訓合同，明確培訓期間的員工待遇，培訓的要求，培訓后的培訓證書歸公司所有，服務期最短三年，否則要進行違約補償。如果員工在服務于公司期間曾由公司出資培訓，而按私人理由提前辭職或未經批準離職，公司要求員工必須向公司補償相等數目的培訓費，同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè)，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責任。2、獎罰制度(一)獎勵。公司不分先來后到、職位高低，總經理對下列人員將予以表彰獎勵。（1）為公司獨立承攬工程者；（2）組織得力，指揮有方，被區(qū)、市評為優(yōu)良工程的項目經理；（3）施工過程中及時發(fā)現隱患，并進行妥善處理的員工；（4）積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；（5）敢于抵制不良現象，有強烈主人翁責任感的員工；（6）工作一貫積極肯干，又能堅持繼續(xù)學習的員工；（7）按時上下班，全年出滿勤的員工；（8）在經濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。(二)懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。（1）任何形式的偷竊；（2）偽造、復制、盜竊公司的商務資料，出賣公司商業(yè)機密；（3）辱罵、歐打同事或客人，造成嚴重后果的；（4）由于責任心不強，造成設備損壞或丟失，價值超過萬元的；（5）違反公司紀律，經警告、記過仍未有明顯改進的（6）觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的；（7）無故曠工超過6天的；（8）未經批準在外兼職或私包工程的。3、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展，本手冊在實踐中不斷修改完善。公司員工獎罰制度篇五一、獎勵制度1.1個人獎勵1.1.1優(yōu)秀員工獎根據員工的、工作質量和工作態(tài)度等方面進行評定，每月評選優(yōu)秀員工，獲獎員工將獲得獎金和榮譽證書，同時在公司內部宣傳表彰。1.1.2卓越貢獻獎對于在特定項目或任務中作出杰出貢獻的員工進行表彰和獎勵，獎勵形式可以是獎金、晉升機會、培訓機會等。1.1.3創(chuàng)新獎對于提出創(chuàng)新想法、改進工作流程或者設計出創(chuàng)新產品的員工進行獎勵，獎勵形式可以是獎金、專利申請、推薦信等。1.2團隊獎勵1.2.1優(yōu)秀團隊獎對于在團隊合作中表現出色、達到或超過預期目標的團隊進行表彰和獎勵，獎勵形式可以是團隊旅游、團隊建設活動等。1.2.2項目獎勵對于成功完成重要項目的團隊進行獎勵，獎勵形式可以是獎金、晉升機會、公開表彰等。二、懲罰制度2.1警告對于違反公司規(guī)章制度、違背團隊合作原則或者工作失職的員工，進行口頭或書面警告，提醒其改正錯誤。2.2扣款2.2.1遲到扣款對于遲到超過規(guī)定時間的員工進行扣款處理，扣款標準根據遲到時長和遲到次數來確定。2.2.2曠工扣款對于未經請假擅自離崗、曠工的員工進行扣款處理，扣款標準根據曠工時長和曠工次數來確定。2.3停職對于嚴重違反公司規(guī)章制度、造成較大損失或者嚴重干擾工作秩序的員工，暫時停職以進行進一步調查和處理。2.4開除對于嚴重違反公司規(guī)章制度、重復犯錯或者造成嚴重經濟損失的員工，直接予以開除處理。三、獎罰制度的執(zhí)行3.1公平公正公司將建立一