2024版理發(fā)師雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理發(fā)師雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1理發(fā)師姓名及身份證號(hào)1.2雇主姓名及身份證號(hào)1.3理發(fā)店名稱及地址2.雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3工作內(nèi)容3.4技能要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4薪酬支付方式及時(shí)間5.工作條件及設(shè)施5.1工作場所及設(shè)施5.2工作環(huán)境要求5.3休息及休假制度6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.離職及終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件及程序7.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1理發(fā)師違約責(zé)任9.2雇主違約責(zé)任10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定11.1約定事項(xiàng)一11.2約定事項(xiàng)二11.3約定事項(xiàng)三12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2薪酬方案12.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案13.合同份數(shù)13.1合同原件份數(shù)13.2合同復(fù)印件份數(shù)14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1理發(fā)師姓名：，身份證號(hào)：056781.2雇主姓名：，身份證號(hào)：056791.3理發(fā)店名稱：美容美發(fā)店，地址：市區(qū)路號(hào)第二條雇傭期限2.1雇傭起始日期：2024年1月1日2.2雇傭結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)市場行情和雙方實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，并簽訂續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)美容美發(fā)店3.2工作時(shí)間：每日上午10:00至晚上20:00，每周休息一天3.3工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)為客戶提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務(wù)第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)客戶滿意度及業(yè)績情況，每月獎(jiǎng)金最高可達(dá)人民幣5000元4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.4薪酬支付方式及時(shí)間：每月15日前支付上月工資第五條工作條件及設(shè)施5.1工作場所及設(shè)施：提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所及必要的理發(fā)工具5.2工作環(huán)境要求：保持店內(nèi)整潔、安靜、舒適5.3休息及休假制度：每周休息一天，國家法定節(jié)假日放假，根據(jù)店情安排調(diào)休第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：包括但不限于客戶信息、店內(nèi)經(jīng)營策略等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)6.3違約責(zé)任：違反保密條款，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損失第七條離職及終止合同7.1離職條件：因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向雇主提出書面申請(qǐng)7.2離職程序：辦理離職手續(xù)，歸還工作證、工牌等物品，與雇主結(jié)清工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3終止合同的條件及程序：因不可抗力、嚴(yán)重違紀(jì)等原因，雙方可協(xié)商終止合同，并按合同約定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)工作年限及離職原因，按月工資的N倍支付，N為工作年限，但最高不超過12個(gè)月工資第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無第九條違約責(zé)任9.1理發(fā)師違約責(zé)任：9.1.1未按約定時(shí)間完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，雇主有權(quán)要求賠償或終止合同。9.1.2未經(jīng)雇主同意擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.1.3違反保密條款的，應(yīng)賠償雇主因保密信息泄露造成的全部損失。9.2雇主違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的千分之五，并按日計(jì)算。9.2.2未能提供符合工作要求的場所和設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。第十一條其他約定11.1約定事項(xiàng)一：理發(fā)師應(yīng)遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從雇主的管理。11.2約定事項(xiàng)二：雇主應(yīng)保障理發(fā)師的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。第十二條合同附件12.1工作崗位說明書：詳見附件一。12.2薪酬方案：詳見附件二。12.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案：詳見附件三。第十三條合同份數(shù)13.1合同原件份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同復(fù)印件份數(shù)：根據(jù)雙方需求制作相應(yīng)份數(shù)的復(fù)印件。第十四條合同簽訂日期14.1合同簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其在合同中的作用和責(zé)任將根據(jù)具體情況進(jìn)行界定。2.第三方的介入條件2.1.1合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠有效履行其職責(zé)。3.第三方的職責(zé)3.1.1提供專業(yè)的中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)。3.1.2協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。3.1.3對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保各方履行合同義務(wù)。4.第三方的權(quán)利4.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.1.3在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.第三方的責(zé)任5.1第三方的責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。5.1.3第三方的責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的兩倍，但最高不超過人民幣五十萬元。6.第三方介入的具體流程6.1第三方介入的申請(qǐng)：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方提出介入申請(qǐng)。6.1.2第三方在收到申請(qǐng)后，進(jìn)行初步評(píng)估，決定是否接受介入。6.2第三方的介入實(shí)施：6.2.1第三方接受介入后，與甲乙雙方簽訂《第三方介入服務(wù)協(xié)議》。6.2.2第三方根據(jù)《第三方介入服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。6.3第三方的退出：6.3.1第三方完成介入任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)第三方是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。6.3.2第三方在退出介入時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提交《第三方介入服務(wù)報(bào)告》。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。7.1.2第三方應(yīng)按照甲方的委托事項(xiàng)履行職責(zé)，不得超越委托權(quán)限。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。7.2.2第三方應(yīng)按照乙方的需求提供專業(yè)服務(wù)，確保合同履行。7.3第三方與合同履行其他相關(guān)方的劃分：7.3.1第三方與合同履行其他相關(guān)方之間的關(guān)系為輔助關(guān)系，第三方協(xié)助各方履行合同義務(wù)。7.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職要求、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：用于明確理發(fā)師的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。2.薪酬方案詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等具體數(shù)額和支付方式。說明：用于明確理發(fā)師的薪酬結(jié)構(gòu)，保障理發(fā)師的合法權(quán)益。3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：包括離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式等。說明：用于明確理發(fā)師離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，保障雙方的權(quán)益。4.第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、服務(wù)費(fèi)用、合同終止等。說明：用于明確第三方介入的具體事宜，確保合同履行的規(guī)范性和有效性。5.第三方介入服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方介入的背景、過程、結(jié)果、建議等內(nèi)容。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序、生效日期等。說明：用于明確合同變更的具體事宜，保障合同雙方的權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：用于明確爭議解決的具體事宜，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.理發(fā)師違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)完成工作，服務(wù)質(zhì)量不符合要求，擅自離職，違反保密條款等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：理發(fā)師因個(gè)人原因擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付工資，未能提供符合工作要求的場所和設(shè)施，違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，賠償理發(fā)師經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：雇主未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償理發(fā)師因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未能履行服務(wù)協(xié)議，提供虛假信息，損害甲乙雙方利益等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：第三方在介入過程中提供虛假信息，應(yīng)賠償甲乙雙方因信息錯(cuò)誤造成的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定，損害對(duì)方利益等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)法律責(zé)任。示例：一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版理發(fā)師雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.雇傭關(guān)系性質(zhì)4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2主要職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3休假制度5.4加班制度6.薪酬及支付方式6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4支付時(shí)間及方式7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動(dòng)防護(hù)用品8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期考核8.3轉(zhuǎn)正條件9.離職及解雇9.1離職手續(xù)9.2解雇條件9.3解雇賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主方：[雇主名稱]1.1.2雇員方：[雇員姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1雇主方：[雇主法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]1.2.2雇員方：[雇員本人]1.3聯(lián)系方式1.3.1雇主方：[雇主聯(lián)系電話]1.3.2雇員方：[雇員聯(lián)系電話]1.4住所地1.4.1雇主方：[雇主住所地]1.4.2雇員方：[雇員住所地]2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1簽訂時(shí)間：[合同簽訂日期]2.2簽訂地點(diǎn)：[合同簽訂地點(diǎn)]3.雇傭關(guān)系性質(zhì)3.1雇傭關(guān)系性質(zhì)：全職3.2雇傭崗位：理發(fā)師4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：理發(fā)師4.2主要職責(zé)：4.2.1提供專業(yè)的理發(fā)服務(wù)，滿足顧客需求4.2.2保持工作場所的整潔和衛(wèi)生4.2.3參與店內(nèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能4.2.4遵守店內(nèi)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象4.3工作內(nèi)容：4.3.1根據(jù)顧客需求進(jìn)行理發(fā)、洗發(fā)、吹風(fēng)等服務(wù)4.3.2配合其他員工完成店面運(yùn)營相關(guān)工作4.3.3參與店內(nèi)促銷活動(dòng)，提升業(yè)績5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1工作班次：[具體班次安排]5.1.2工作時(shí)長：[每天工作時(shí)長]5.2休息日：5.2.1每周休息日：[具體休息日安排]5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.3休假制度：5.3.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2事假：根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)5.3.3病假：按照國家規(guī)定及店內(nèi)規(guī)定執(zhí)行5.4加班制度：5.4.1加班時(shí)間：超出正常工作時(shí)間5.4.2加班費(fèi)：按照國家規(guī)定及店內(nèi)規(guī)定支付6.薪酬及支付方式6.1基本工資：6.1.1基本工資數(shù)額：[具體數(shù)額]6.1.2基本工資支付周期：[具體周期]6.2績效獎(jiǎng)金：6.2.1績效獎(jiǎng)金數(shù)額：[具體數(shù)額]6.2.2績效獎(jiǎng)金支付周期：[具體周期]6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定及店內(nèi)規(guī)定繳納6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定及店內(nèi)規(guī)定繳納6.4支付時(shí)間及方式：6.4.1支付時(shí)間：每月[具體日期]支付6.4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)：7.1.1雇主方負(fù)責(zé)提供安全的工作環(huán)境7.1.2雇員方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2.2檢查結(jié)果不符合要求的，雇主方應(yīng)提供必要的醫(yī)療幫助7.3勞動(dòng)防護(hù)用品：7.3.1雇主方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品7.3.2雇員方應(yīng)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.1.1試用期：[試用期時(shí)長]8.1.2試用期工資：[試用期工資數(shù)額]8.2試用期考核8.2.1考核內(nèi)容：專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等8.2.2考核方式：由雇主方組織考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正依據(jù)8.3轉(zhuǎn)正條件8.3.1試用期內(nèi)無重大違規(guī)行為8.3.2考核成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)8.3.3雇主方同意轉(zhuǎn)正9.離職及解雇9.1離職手續(xù)9.1.1雇員提出離職，需提前[提前通知期限]以書面形式通知雇主方9.1.2雇主方收到離職通知后，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)9.2解雇條件9.2.1雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度9.2.2雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主方造成重大損害9.2.3雇員被依法追究刑事責(zé)任9.3解雇賠償9.3.1雇主方按照國家規(guī)定及合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.3.2雇員方在試用期內(nèi)提前離職，無賠償義務(wù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雇主方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[保密期限]10.3違約責(zé)任10.3.1雇員方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]12.合同解除12.1解除條件12.1.1雇主方或雇員方在合同履行過程中出現(xiàn)合同約定解除條件的情況12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2一方提出解除合同，另一方同意12.2.3按照法定程序解除合同13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方在合同上簽字蓋章13.1.2合同符合法律規(guī)定13.2生效日期13.2.1合同簽訂日期13.3終止條件13.3.1合同履行完畢13.3.2合同解除13.3.3合同約定的其他終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方推薦，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的情形2.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；2.1.2承擔(dān)部分合同義務(wù)，如代為支付費(fèi)用、代為履行服務(wù)等；2.1.3作為仲裁機(jī)構(gòu)，解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)；3.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方進(jìn)行合作。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額；4.1.2第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)及風(fēng)險(xiǎn)；4.1.3甲乙雙方在合同中約定的責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；5.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的工作。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲方提供的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程；6.1.2第三方在介入過程中，產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)；6.1.3第三方在介入過程中，如造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守乙方提供的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程；6.2.2第三方在介入過程中，產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)；6.2.3第三方在介入過程中，如造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；7.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響原合同條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁；8.3第三方介入爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保爭議得到及時(shí)解決。9.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與第三方介入?yún)f(xié)議約定不一致，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明要求：提供合同簽訂日期、地點(diǎn)及雙方簽字蓋章的證明文件。說明：作為合同生效的證明，用于日后查證。2.附件二：乙方個(gè)人信息證明要求：提供乙方身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等身份證明文件。說明：用于確認(rèn)乙方身份，保障合同雙方的權(quán)益。3.附件三：乙方職業(yè)技能證書要求：提供乙方理發(fā)師職業(yè)資格證書或其他相關(guān)職業(yè)技能證書。說明：證明乙方具備從事理發(fā)師工作的資質(zhì)。4.附件四：乙方健康體檢報(bào)告要求：提供近期的健康體檢報(bào)告，證明乙方身體健康。說明：保障乙方在工作中不會(huì)因健康問題影響服務(wù)質(zhì)量。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議文本，包括協(xié)議簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：明確第三方介入的具體事宜，保障合同雙方的權(quán)益。6.附件六：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：作為工資支付的有效憑證，用于日后查證。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，包括繳費(fèi)憑證、繳費(fèi)明細(xì)等。說明：證明雇主方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方權(quán)益。8.附件八：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄要求：提供勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄，包括發(fā)放時(shí)間、數(shù)量、品種等。說明：證明雇主方已為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供理發(fā)服務(wù)；1.2乙方違反工作紀(jì)律，給雇主方造成經(jīng)濟(jì)損失；1.3乙方泄露雇主方商業(yè)秘密；1.4乙方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按照合同約定提供理發(fā)服務(wù)，每延誤一次，應(yīng)支付[具體數(shù)額]的違約金；2.2乙方違反工作紀(jì)律，給雇主方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3乙方泄露雇主方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償；2.4乙方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。3.示例說明：3.1乙方未按照合同約定提供理發(fā)服務(wù)，延誤了顧客的時(shí)間，應(yīng)支付[具體數(shù)額]的違約金；3.2乙方在工作過程中，因操作失誤導(dǎo)致顧客頭發(fā)受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3乙方在工作中泄露雇主方客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償；3.4乙方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2024版理發(fā)師雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.雇員崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工作待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3獎(jiǎng)金與福利4.4加班與加班費(fèi)5.工作條件與設(shè)施5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3安全防護(hù)6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款7.離職與終止合同7.1離職程序7.2合同終止條件7.3離職補(bǔ)償8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定事項(xiàng)11.1雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)11.2合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人信息13.合同附件13.1工作說明書13.2薪酬支付明細(xì)表13.3其他相關(guān)文件14.合同份數(shù)與保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存期限第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽署之日起正式生效。1.2合同生效條件：雙方簽署并交換合同文本，合同即視為生效。1.3合同生效日期：合同生效日期為2024年4月1日。第二條雙方基本信息2.1雇主基本信息：名稱：美容美發(fā)店法定代表人：地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：138xxxx56782.2雇員基本信息：姓名：性別：男身份證號(hào)：05678地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：139xxxx5678第三條雇員崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容：作為美容美發(fā)店的理發(fā)師，負(fù)責(zé)為客戶提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務(wù)。3.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)美容美發(fā)店3.3工作時(shí)間：每周一至周日，每日8:00至22:00，具體工作時(shí)間由雇主安排。3.4工作職責(zé)：遵守店規(guī)店紀(jì)，保證服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)店鋪形象，完成雇主分配的其他工作。第四條工作待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+提成基本工資：每月人民幣5000元提成：根據(jù)客戶消費(fèi)金額的百分比提成，具體比例由雇主與雇員協(xié)商確定。4.2薪酬支付方式：每月月底前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.3獎(jiǎng)金與福利：根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)，雇主將給予一定的獎(jiǎng)金和福利。4.4加班與加班費(fèi)：加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)按照工資的150%計(jì)算。第五條工作條件與設(shè)施5.1工作環(huán)境：雇主保證工作環(huán)境的整潔、安全、舒適。5.2工作設(shè)備：雇主提供必要的理發(fā)工具、洗發(fā)水、染發(fā)劑等。5.3安全防護(hù)：雇主負(fù)責(zé)為雇員購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，確保雇員在工作中的人身安全。第六條保密與競業(yè)禁止6.1保密條款：雇員在任職期間及離職后，對(duì)雇主的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。6.2競業(yè)禁止條款：雇員在離職后一年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的競業(yè)活動(dòng)。第七條離職與終止合同7.1離職程序：雇員提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知雇主。7.2.1雇員違反合同約定，給雇主造成重大損失；7.2.2雇主因經(jīng)營需要或不可抗力原因，提前終止合同；7.2.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同。7.3離職補(bǔ)償：雇員在離職時(shí)，雇主按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任：若雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若雇主未按時(shí)支付工資或違反合同約定，導(dǎo)致雇員遭受損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。第九條合同變更與解除9.1合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條法律適用與管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)：雇主負(fù)責(zé)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障雇員的合法權(quán)益。雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。11.2合同附件：本合同附件包括工作說明書、薪酬支付明細(xì)表等。第十二條合同簽署12.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署人信息：雇主代表：雇員代表：第十三條合同份數(shù)與保存13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保存期限：本合同自簽署之日起，雙方各保存五年。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入概述14.1第三方定義：第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024版理發(fā)師雇傭合同中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入目的：第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第十五條第三方責(zé)權(quán)利15.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因其行為或疏忽造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方的責(zé)任范圍包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、合同履行的及時(shí)性、合同條款的遵守等。15.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同職責(zé)。15.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶隱私。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了國家法律法規(guī)或合同約定。16.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了國家法律法規(guī)或合同約定。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：責(zé)任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，甲乙雙方可以約定一個(gè)最高賠償限額。17.2責(zé)任限額約定：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)