2024年銷售人員入職試用期管理與考核協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售人員入職試用期管理與考核協(xié)議本合同目錄一覽1.1.試用期期限1.2.試用期工作內(nèi)容1.3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.1.試用期薪資待遇2.2.試用期工作職責(zé)2.3.試用期工作目標(biāo)3.1.試用期考核流程3.2.試用期考核結(jié)果評(píng)定3.3.試用期考核結(jié)果運(yùn)用4.1.試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)4.2.試用期考核反饋4.3.試用期考核改進(jìn)措施5.1.試用期勞動(dòng)合同的簽訂與解除5.2.試用期勞動(dòng)合同解除條件5.3.試用期勞動(dòng)合同解除程序6.1.試用期保密條款6.2.試用期競(jìng)業(yè)禁止條款6.3.試用期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.2.試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑7.3.試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果8.1.試用期勞動(dòng)合同解除后的待遇8.2.試用期勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償8.3.試用期勞動(dòng)合同解除后的離職手續(xù)9.1.試用期合同終止后的工作交接9.2.試用期合同終止后的資料歸檔9.3.試用期合同終止后的檔案管理10.1.試用期合同終止后的業(yè)績(jī)歸屬10.2.試用期合同終止后的客戶關(guān)系維護(hù)10.3.試用期合同終止后的后續(xù)工作安排11.1.試用期合同的相關(guān)附件11.2.試用期合同附件的效力11.3.試用期合同附件的變更與補(bǔ)充12.1.試用期合同的生效日期12.2.試用期合同的終止日期12.3.試用期合同的續(xù)簽與解除13.1.試用期合同的解釋與爭(zhēng)議解決13.2.試用期合同的簽訂地點(diǎn)13.3.試用期合同的簽訂主體14.1.試用期合同的生效條件14.2.試用期合同的生效時(shí)間14.3.試用期合同的生效證明第一部分：合同如下：1.1試用期期限1.2.1試用期自本合同簽訂之日起開始，期限為三個(gè)月。1.2.2除非本合同另有約定，試用期不得延長(zhǎng)。1.3試用期工作內(nèi)容1.3.1入職員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照公司規(guī)定，完成銷售團(tuán)隊(duì)分配的銷售任務(wù)。1.3.2入職員工應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，提升銷售技能和產(chǎn)品知識(shí)。2.1試用期薪資待遇2.1.1試用期薪資為基本工資加提成，具體金額根據(jù)公司規(guī)定及崗位要求確定。2.1.2試用期薪資發(fā)放時(shí)間為每月的十五日。2.2試用期工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶開發(fā)和維護(hù)。2.2.2負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。2.2.3負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通。2.3試用期工作目標(biāo)2.3.1完成試用期內(nèi)規(guī)定的銷售任務(wù)。2.3.2提升個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取達(dá)到或超越部門平均水平。2.3.3積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。3.1試用期考核流程3.1.1試用期考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織，銷售部門配合實(shí)施。3.1.2考核內(nèi)容主要包括銷售業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.1.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.2試用期考核結(jié)果評(píng)定3.2.1優(yōu)秀：考核結(jié)果達(dá)到或超過公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2合格：考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。3.2.3不合格：考核結(jié)果未達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。3.3試用期考核結(jié)果運(yùn)用3.3.1優(yōu)秀員工可提前轉(zhuǎn)正，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.2合格員工繼續(xù)試用，待轉(zhuǎn)正后按正常流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3.3不合格員工根據(jù)公司規(guī)定，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者將解除勞動(dòng)合同。4.1試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1.1公司將為入職員工提供必要的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等。4.1.2入職員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。4.1.3銷售部門負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)對(duì)入職員工進(jìn)行日常工作指導(dǎo)。4.2試用期考核反饋4.2.1考核結(jié)束后，人力資源部將向入職員工反饋考核結(jié)果。4.2.2入職員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.3試用期考核改進(jìn)措施4.3.1根據(jù)考核結(jié)果，入職員工應(yīng)制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃。4.3.2公司將根據(jù)入職員工的改進(jìn)計(jì)劃，提供相應(yīng)的支持和幫助。5.1試用期勞動(dòng)合同的簽訂與解除5.1.1本合同為試用期勞動(dòng)合同，期限為三個(gè)月。5.1.2除非本合同另有約定，試用期勞動(dòng)合同不得解除。5.2試用期勞動(dòng)合同解除條件5.2.1入職員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2.2入職員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。5.2.3入職員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)其他違反合同約定的行為。5.3試用期勞動(dòng)合同解除程序5.3.1任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明理由。5.3.2解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.1試用期勞動(dòng)合同解除后的待遇8.1.1試用期勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3若員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.2試用期勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償8.2.1試用期勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)向員工支付剩余試用期間的工資。8.2.2若員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)支付相當(dāng)于剩余試用期工資的賠償金。8.3試用期勞動(dòng)合同解除后的離職手續(xù)8.3.1員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3.2離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移、簽署離職證明等。9.1試用期合同終止后的工作交接9.1.1試用期合同終止后，離職員工應(yīng)將手頭的工作、客戶資料等完整交接給接替的員工或部門。9.1.2交接過程中，離職員工應(yīng)積極配合，確保工作連續(xù)性和客戶滿意度。9.2試用期合同終止后的資料歸檔9.2.1離職員工的個(gè)人資料、工作記錄等應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行歸檔。9.2.2歸檔資料應(yīng)確保完整、準(zhǔn)確，便于查閱和管理。9.3試用期合同終止后的檔案管理9.3.1公司應(yīng)建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和有效利用。9.3.2檔案管理人員應(yīng)定期檢查檔案，確保檔案的整潔和歸檔規(guī)范。10.1試用期合同終止后的業(yè)績(jī)歸屬10.1.1試用期合同終止后，員工在合同期間所取得的業(yè)績(jī)歸屬公司。10.1.2員工離職后，公司有權(quán)繼續(xù)使用離職員工所開發(fā)的市場(chǎng)和客戶資源。10.2試用期合同終止后的客戶關(guān)系維護(hù)10.2.1離職員工在離職前應(yīng)妥善處理與客戶的關(guān)系，確保客戶關(guān)系的穩(wěn)定。10.2.2公司將協(xié)助離職員工與客戶進(jìn)行交接，確?？蛻衾娌皇苡绊憽?0.3試用期合同終止后的后續(xù)工作安排10.3.1離職員工的后續(xù)工作安排由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。10.3.2公司將優(yōu)先考慮離職員工的轉(zhuǎn)崗或推薦其他職位。11.1試用期合同的相關(guān)附件11.1.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。11.1.2附件與合同具有同等法律效力。11.2試用期合同附件的效力11.2.1附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。11.2.2附件的變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。11.3試用期合同附件的變更與補(bǔ)充11.3.1附件的變更或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，并作為合同的一部分。11.3.2附件的變更或補(bǔ)充不得違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。12.1試用期合同的生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2試用期合同的終止日期12.2.1試用期合同期限為三個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。12.3試用期合同的續(xù)簽與解除12.3.1試用期合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。12.3.2任何一方有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但需按照合同約定履行通知義務(wù)。13.1試用期合同的解釋與爭(zhēng)議解決13.1.1本合同條款的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。13.1.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2試用期合同的簽訂地點(diǎn)13.2.1本合同簽訂地為雙方約定的地點(diǎn)。13.3試用期合同的簽訂主體13.3.1本合同由公司代表（或授權(quán)代表）與入職員工簽訂。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與定義14.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。14.1.2第三方介入是指甲、乙雙方在合同履行過程中，同意引入第三方參與合同的部分或全部履行。14.2第三方介入的同意與通知14.2.1甲、乙雙方同意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等。14.2.2第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。14.3第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方的要求，收取合理的費(fèi)用。14.3.3第三方在合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.4第三方的責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確。14.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：違約金、賠償金、損失賠償?shù)取?4.4.3若第三方責(zé)任超過約定限額，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方介入合同履行后，甲、乙雙方應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。14.5.2第三方不得干預(yù)甲、乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。14.5.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定。14.6第三方介入的變更與解除14.6.1甲、乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。14.6.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。14.7第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止14.7.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.7.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止，按照協(xié)議約定或甲、乙雙方協(xié)商一致處理。14.8第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決14.8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商解決。14.8.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.9第三方介入?yún)f(xié)議的附件14.9.1本合同附件包括但不限于：第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)內(nèi)容清單、費(fèi)用清單等。14.9.2附件與合同具有同等法律效力。14.10第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補(bǔ)充14.10.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：銷售人員入職登記表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位、面試評(píng)價(jià)等。說明：此表用于記錄銷售人員的基本信息和應(yīng)聘過程。2.附件二：試用期培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)考核方式等。說明：此計(jì)劃用于規(guī)范試用期員工的培訓(xùn)工作。3.附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估試用期員工的工作表現(xiàn)。4.附件四：試用期勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、保密條款等。說明：此合同用于規(guī)范試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。說明：此清單用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：費(fèi)用清單詳細(xì)要求：列出第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說明：此清單用于明確第三方服務(wù)的費(fèi)用情況。8.附件八：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、財(cái)產(chǎn)歸還、社保轉(zhuǎn)移、離職證明等。說明：此清單用于規(guī)范離職員工辦理離職手續(xù)。9.附件九：客戶關(guān)系維護(hù)記錄詳細(xì)要求：記錄客戶關(guān)系維護(hù)情況，包括溝通內(nèi)容、客戶滿意度等。說明：此記錄用于評(píng)估客戶關(guān)系維護(hù)的效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、解除勞動(dòng)合同等處分。示例說明：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因打架斗毆被行政拘留，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，判定員工是否勝任工作。3.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，判定員工的責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)的不合格程度，判定其責(zé)任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，或解除第三方協(xié)議。5.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方未支付薪資的金額和時(shí)長(zhǎng)，判定其責(zé)任。示例說明：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024年銷售人員入職試用期管理與考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與背景1.2合同當(dāng)事人1.3合同目的與適用范圍1.4合同生效條件2.1試用期定義2.2試用期期限2.3試用期工資與福利2.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與流程2.5試用期解除條件與程序3.1正式員工轉(zhuǎn)正條件3.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與審批3.3轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整3.4轉(zhuǎn)正后福利待遇4.1績(jī)效考核體系4.2績(jī)效考核指標(biāo)與權(quán)重4.3績(jī)效考核周期與結(jié)果運(yùn)用4.4績(jī)效考核申訴與處理5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)考核與評(píng)估5.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1工作時(shí)間與考勤6.2休息休假制度6.3加班與加班費(fèi)6.4考勤記錄與統(tǒng)計(jì)7.1職業(yè)操守與保密7.2保密協(xié)議與范圍7.3保密期限與違約責(zé)任7.4職業(yè)操守要求與考核8.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與條件8.3激勵(lì)措施與實(shí)施8.4獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)申訴與處理9.1違約責(zé)任與處理9.2違約情形與認(rèn)定9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.4違約糾紛解決方式10.1合同變更與解除10.2合同變更程序與條件10.3合同解除程序與條件10.4合同終止后的責(zé)任與義務(wù)11.1合同爭(zhēng)議解決11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.1合同生效與終止12.2合同生效條件12.3合同終止條件12.4合同解除與終止后的處理13.1合同附件13.2附件內(nèi)容及用途13.3附件簽署與生效14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他條款與解釋14.3爭(zhēng)議解釋權(quán)14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與背景1.2合同當(dāng)事人甲方為（甲方全稱），乙方為（乙方姓名）。1.3合同目的與適用范圍本合同旨在明確甲方與乙方在2024年銷售人員入職試用期期間的管理與考核事宜，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1試用期定義試用期是指乙方自正式入職之日起至轉(zhuǎn)為正式員工之前的一段時(shí)間。2.2試用期期限乙方試用期期限為三個(gè)月。2.3試用期工資與福利在試用期內(nèi)，乙方的工資為每月（具體金額）元，福利待遇按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與流程甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)及流程如下：1.考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等；2.考核方式：定期考核與不定期抽查相結(jié)合；3.考核結(jié)果：分為合格與不合格。2.5試用期解除條件與程序（1）在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）甲方認(rèn)為乙方不符合崗位要求，經(jīng)書面通知后仍不能改進(jìn)。2.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前（具體天數(shù)）日以書面形式通知甲方。3.1正式員工轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)考核合格，且無(wú)違反本合同規(guī)定的行為，甲方將在試用期結(jié)束后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與審批乙方在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整轉(zhuǎn)正后，乙方的工資將根據(jù)甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：3.4轉(zhuǎn)正后福利待遇轉(zhuǎn)正后，乙方的福利待遇按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。4.1績(jī)效考核體系甲方將建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2績(jī)效考核指標(biāo)與權(quán)重績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等，具體指標(biāo)及權(quán)重如下：4.3績(jī)效考核周期與結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核周期為（具體周期），考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.4績(jī)效考核申訴與處理乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起（具體天數(shù)）日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方將在接到申訴后（具體天數(shù)）日內(nèi)給予答復(fù)。5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)考核與評(píng)估培訓(xùn)考核將結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和方式，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估。5.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用乙方需將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得良好成效。6.1工作時(shí)間與考勤乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日（具體小時(shí)數(shù)）小時(shí)，每周（具體天數(shù)）天。6.2休息休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，具體休假安排如下：6.3加班與加班費(fèi)乙方加班需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：6.4考勤記錄與統(tǒng)計(jì)甲方將建立考勤管理制度，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。8.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與條件乙方在完成公司年度銷售目標(biāo)或個(gè)人業(yè)績(jī)突出時(shí)，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書等。8.1.2激勵(lì)措施與實(shí)施甲方將根據(jù)市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略，定期實(shí)施激勵(lì)措施，如銷售競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力。8.1.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)申訴與處理乙方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)方案有異議的，可在接到方案通知之日起（具體天數(shù)）日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方將在接到申訴后（具體天數(shù)）日內(nèi)給予答復(fù)。8.2違約責(zé)任與處理8.2.1違約情形與認(rèn)定（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（4）乙方因個(gè)人原因造成公司損失。8.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2.3違約糾紛解決方式違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3合同變更與解除8.3.1合同變更程序與條件任何一方提出合同變更，需以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。8.3.2合同解除程序與條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；（3）發(fā)生不可抗力致使合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3.3合同終止后的責(zé)任與義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，并妥善處理合同終止后的善后事宜。9.1合同爭(zhēng)議解決9.1.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)；（2）合同簽訂地人民法院。9.1.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.1合同生效與終止10.1.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.1.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，并妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。11.1合同附件11.1.1附件內(nèi)容及用途（1）乙方個(gè)人信息；（2）乙方工作職責(zé)；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)；（4）培訓(xùn)計(jì)劃。11.1.2附件簽署與生效合同附件與本合同具有同等法律效力，附件簽署后與本合同同時(shí)生效。12.1其他約定事項(xiàng)12.1.1其他條款與解釋本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。12.1.2爭(zhēng)議解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.1.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1其他14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，協(xié)助乙方提升專業(yè)技能；（3）提供技術(shù)服務(wù)，保障合同履行過程中的技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的輔助服務(wù)。15.2第三方介入的程序15.2.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，提出引入第三方服務(wù)的需求。15.2.2第三方選擇與確認(rèn)甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并將選擇結(jié)果通知對(duì)方。對(duì)方應(yīng)在收到通知后（具體天數(shù)）日內(nèi)確認(rèn)或提出異議。15.2.3簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1責(zé)任（1）按照協(xié)議約定提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）因自身原因?qū)е路?wù)不符合協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.2權(quán)利（1）按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，對(duì)乙方進(jìn)行必要的管理和監(jiān)督；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲方和乙方的責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)范圍，超出此范圍的責(zé)任由甲方或乙方自行承擔(dān)。15.4.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方和乙方對(duì)第三方的權(quán)利不得隨意擴(kuò)大或限制。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1限額設(shè)定為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過（具體金額）元的賠償責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.5.2限額計(jì)算方式第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：（1）按實(shí)際損失計(jì)算；（2）如實(shí)際損失低于責(zé)任限額，則以實(shí)際損失為準(zhǔn)；（3）如實(shí)際損失高于責(zé)任限額，則以責(zé)任限額為準(zhǔn)。15.6第三方介入的終止15.6.1條件（1）