二零二五年度房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司行政人事合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司行政人事合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和適用范圍1.3合同主體2.定義與解釋2.1專業(yè)術(shù)語定義2.2通用名詞解釋3.招聘與入職3.1招聘程序3.2入職條件3.3入職手續(xù)4.職位與職責(zé)4.1職位說明4.2職責(zé)范圍4.3工作要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3福利待遇7.績效考核與晉升7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核程序7.3晉升制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1通知方式14.2修改與補(bǔ)充14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的和適用范圍1.3合同主體1.3.1房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司公司名稱：____________________法定代表人：____________________1.3.2行政人事姓名：____________________身份證號碼：____________________2.定義與解釋2.1專業(yè)術(shù)語定義2.1.1行政人事：指在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)行政事務(wù)、人力資源管理等工作的人員。2.1.2職位：指公司為員工設(shè)定的工作崗位。2.1.3職責(zé)：指員工在其崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。2.2通用名詞解釋2.2.1工作時間：指員工按照公司規(guī)定應(yīng)工作的時長。2.2.2休息休假：指員工在工作期間享有的休息時間和休假待遇。3.招聘與入職3.1招聘程序公司按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘，通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等程序確定擬聘人員。3.2入職條件3.2.2具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識和技能。3.2.3符合公司規(guī)定的其他條件。3.3入職手續(xù)擬聘人員應(yīng)在接到入職通知后，按照公司要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂本合同、提交相關(guān)證件等。4.職位與職責(zé)4.1職位說明員工的職位為行政人事，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理等工作。4.2職責(zé)范圍4.2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織等。4.2.2負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。4.2.3完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作要求4.3.2熟練掌握辦公軟件和辦公設(shè)備的使用。4.3.3對公司業(yè)務(wù)有較深入的了解。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，如公司業(yè)務(wù)需要，員工應(yīng)按照公司要求調(diào)整工作時間，并享受相應(yīng)的加班費(fèi)。6.工資與福利6.1工資構(gòu)成員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。6.2工資支付方式公司按月支付員工工資，工資支付日為每月的____日。6.3福利待遇公司為員工提供社會保險、住房公積金等福利待遇。8.績效考核與晉升8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)公司對員工實(shí)行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并定期更新。8.2績效考核程序8.2.1公司每年至少進(jìn)行一次全面績效考核。8.2.2考核前，公司應(yīng)向員工公布考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。8.2.3考核過程中，員工有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。8.3晉升制度公司建立晉升機(jī)制，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，給予晉升機(jī)會。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。9.3發(fā)展規(guī)劃公司根據(jù)員工個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和資源。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1員工違反合同約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。10.1.2公司違反合同約定，員工有權(quán)要求賠償損失。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除合同。11.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。11.3.2公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.保密條款12.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。12.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件。13.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或法律規(guī)定，由甲乙雙方共同邀請或授權(quán)介入合同履行的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，參與合同的履行，并享有相應(yīng)的報酬。15.2.2義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保合同履行的順利進(jìn)行。15.2.3責(zé)任第三方對其履行合同過程中產(chǎn)生的直接責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項(xiàng)和條件。15.3.2介入批準(zhǔn)第三方在收到介入申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)作出是否接受介入的決定，并通知甲乙雙方。15.3.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入后的合同變更16.1.1合同變更在第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，并通知第三方。16.1.2變更生效合同變更自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。16.2第三方介入后的責(zé)任劃分16.2.1責(zé)任承擔(dān)第三方介入后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照各自的責(zé)任劃分，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的額的____%。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1約定方式第三方的責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方簽字蓋章。17.2.2限額計算責(zé)任限額的計算方式可根據(jù)合同標(biāo)的額、第三方介入的具體業(yè)務(wù)等因素確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1調(diào)整條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整程序調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由介入?yún)f(xié)議約定，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由介入?yún)f(xié)議約定，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與其他第三方的劃分如合同履行過程中涉及多個第三方，各第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議約定，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，甲乙雙方和第三方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是員工了解自身工作內(nèi)容的重要文件，應(yīng)詳細(xì)具體。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)表是員工了解自身薪酬福利的重要依據(jù)，應(yīng)明確具體。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是員工了解自身工作表現(xiàn)和晉升機(jī)會的重要文件。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計劃是員工提升個人能力和發(fā)展的重要文件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，給予警告、降職、解除合同等處理。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失。違約行為二：公司未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付員工工資及賠償金。示例：公司未按時支付員工工資，員工可要求支付工資及賠償金。違約行為三：第三方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為四：合同一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。違約行為五：合同一方未按照合同約定履行合同解除或終止后的處理。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。示例：合同解除后，公司未按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可要求支付。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司行政人事合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1合同簽訂的法律依據(jù)2.2合同簽訂的背景說明3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職位與職責(zé)4.1職位名稱4.2職位描述4.3職責(zé)范圍4.4工作權(quán)限5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補(bǔ)貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3社會保險及住房公積金的繳納及享受8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律要求9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他條款13.2其他事項(xiàng)14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司乙方：先生/女士1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：先生/女士1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)街道號乙方注冊地址：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂依據(jù)及背景2.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2合同簽訂的背景說明鑒于甲方房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。第三條合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽條件及程序合同期滿前一個月，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)書面提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第四條職位與職責(zé)4.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司行政人事崗位。4.2職位描述乙方負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等。4.3職責(zé)范圍4.3.1負(fù)責(zé)制定公司行政人事管理制度；4.3.2負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)及績效考核工作；4.3.3負(fù)責(zé)公司薪酬福利及社會保險、住房公積金繳納工作；4.3.4負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)及勞動關(guān)系處理。4.4工作權(quán)限乙方在職責(zé)范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)及管理權(quán)。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第六條工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎金乙方根據(jù)公司規(guī)定及個人績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)績效獎金。6.3其他補(bǔ)貼乙方享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。6.4工資支付方式及時間甲方每月10日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。第七條社會保險及住房公積金7.1社會保險種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)依法參加住房公積金，繳納比例為個人工資的5%。7.3社會保險及住房公積金的繳納及享受甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方在符合條件的情況下享受相應(yīng)待遇。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.2發(fā)展機(jī)會甲方將為乙方提供內(nèi)部晉升機(jī)會，鼓勵員工通過個人努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方參加公司內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用，外部培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第九條工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，確保工作效率和工作質(zhì)量。9.2保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定；10.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；10.1.3乙方自愿提出解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3乙方死亡或被宣告死亡或失蹤。10.3解除或終止程序10.3.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方；10.3.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.4解除或終止后的處理10.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.4.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按時足額支付乙方工資；11.1.2甲方未按照合同約定提供社會保險及住房公積金；11.1.3乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及違約責(zé)任；11.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件清單附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：薪酬福利待遇明細(xì)附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或?yàn)閷?shí)現(xiàn)合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方可能涉及的服務(wù)包括但不限于：法律服務(wù)、審計服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、市場調(diào)研、廣告宣傳等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容、方式及費(fèi)用將在相關(guān)協(xié)議中明確。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆肷暾?，并說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效益及費(fèi)用預(yù)算。16.2對方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)，如無異議，則視為同意。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約或損害，其責(zé)任限額由雙方在引入第三方時明確約定，并在相關(guān)協(xié)議中予以體現(xiàn)。17.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則，并考慮到第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險及可能造成的損害。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守本合同及雙方約定的條款，并對自身行為負(fù)責(zé)。18.2甲乙雙方對第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)明確、具體，第三方應(yīng)按照指示和監(jiān)督要求履行職責(zé)。18.3第三方在履行合同過程中，若因不可抗力導(dǎo)致違約，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減輕損失。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入的協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。19.2第三方介入的協(xié)議與本合同條款不一致的，以本合同為準(zhǔn)。20.第三方介入的合同變更與解除20.1第三方介入的協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。20.2變更或解除第三方介入的協(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并取得其同