二零二五年度導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)規(guī)劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)規(guī)劃合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應(yīng)聘方信息2.招聘職位及要求2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及篩選3.3面試安排3.4錄用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4節(jié)假日及年假5.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展5.1培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)6.工作時(shí)間及地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3工作環(huán)境7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容概述7.2職責(zé)分工7.3工作指標(biāo)8.工作紀(jì)律與規(guī)章制度8.1公司規(guī)章制度8.2工作紀(jì)律8.3違規(guī)處理9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1公司名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注冊(cè)地址：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.2應(yīng)聘方信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3身份證號(hào)碼：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.招聘職位及要求2.1職位名稱：導(dǎo)購(gòu)員2.2職位描述：2.2.1負(fù)責(zé)商品的銷售及顧客咨詢服務(wù)；2.2.2維護(hù)店內(nèi)商品陳列及環(huán)境整潔；2.2.3參與店內(nèi)促銷活動(dòng)及推廣；2.2.4協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作；2.3職位要求：2.3.2年齡要求：1835歲；2.3.4有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報(bào)名及篩選：應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷，公司進(jìn)行初步篩選；3.3面試安排：安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知；3.4錄用通知：面試合格者，公司將以電話或短信形式通知錄用結(jié)果。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)_____元/月；4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，按月發(fā)放；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納；4.4節(jié)假日及年假：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.5其他福利：提供工作餐、員工活動(dòng)等。5.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展5.1培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：5.1.1公司為新員工提供崗前培訓(xùn)；5.1.2提供在職培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能；5.1.3設(shè)立晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.2.2定期評(píng)估員工發(fā)展進(jìn)度，調(diào)整規(guī)劃。5.3職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)：5.3.1提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)；5.3.2協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。6.工作時(shí)間及地點(diǎn)6.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排；6.2工作地點(diǎn)：________6.3工作環(huán)境：舒適、安全的工作環(huán)境。7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容概述：7.1.1負(fù)責(zé)商品的銷售及顧客咨詢服務(wù)；7.1.2維護(hù)店內(nèi)商品陳列及環(huán)境整潔；7.1.3參與店內(nèi)促銷活動(dòng)及推廣；7.1.4協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作。7.2職責(zé)分工：7.2.1負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的商品銷售及顧客服務(wù)；7.2.2負(fù)責(zé)商品陳列及貨架整理；7.2.3參與店內(nèi)促銷活動(dòng)，協(xié)助銷售；7.2.4配合上級(jí)完成其他相關(guān)工作。7.3工作指標(biāo)：7.3.1完成銷售目標(biāo)；7.3.2提高顧客滿意度；7.3.3維護(hù)店內(nèi)環(huán)境整潔。8.工作紀(jì)律與規(guī)章制度8.1公司規(guī)章制度：8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)；8.1.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；8.1.3維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為。8.2工作紀(jì)律：8.2.1按時(shí)到崗，不得遲到、早退；8.2.2不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；8.2.3不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3違規(guī)處理：8.3.1違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；8.3.2情節(jié)嚴(yán)重者，將解除勞動(dòng)合同。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止；9.2續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽合同，且無違反合同條款的行為；9.3續(xù)簽程序：合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致后，可簽訂新的勞動(dòng)合同。10.合同解除與終止10.1解除條件：10.1.1應(yīng)聘方提出解除合同，需提前______天書面通知公司；10.1.2公司因應(yīng)聘方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序：10.2.1應(yīng)聘方解除合同，需填寫《勞動(dòng)合同解除書》；10.2.2公司解除合同，需書面通知應(yīng)聘方，并說明解除理由。10.3終止條件：10.3.1合同期滿自然終止；10.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。10.4終止程序：10.4.1合同終止，雙方需填寫《勞動(dòng)合同終止書》；10.4.2公司需結(jié)清應(yīng)聘方的工資及福利待遇。11.保密條款11.1保密范圍：11.1.1公司的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；11.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等；11.1.3公司的其他保密信息。11.2保密義務(wù)：11.2.1應(yīng)聘方在合同期間及合同解除后，不得泄露公司的保密信息；11.2.2應(yīng)聘方不得利用公司的保密信息從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。11.3違約責(zé)任：11.3.1應(yīng)聘方違反保密條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2應(yīng)聘方因違反保密條款給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2其他約定：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商增加其他約定事項(xiàng)。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的具有相關(guān)資質(zhì)和能力的服務(wù)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、專家、顧問等第三方主體。2.第三方介入范圍2.1.1招聘過程中的人力資源服務(wù)；2.1.2職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展咨詢；2.1.3專業(yè)培訓(xùn)與技能提升；2.1.4爭(zhēng)議解決與調(diào)解；2.1.5其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確約定，具體如下：3.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方的責(zé)任限額不超過其提供服務(wù)費(fèi)用的______倍；3.1.3甲方或乙方因第三方原因遭受的損失，若第三方已承擔(dān)全部責(zé)任，甲方或乙方不得再向?qū)Ψ阶肪控?zé)任。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方的責(zé)任與甲方、乙方的責(zé)任劃分如下：4.1.1第三方在其提供服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)甲方或乙方承擔(dān)直接責(zé)任；4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若違反相關(guān)法律法規(guī)或合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.1.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，若因第三方不具備相應(yīng)資質(zhì)和能力導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，根據(jù)甲方或乙方的需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；5.1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；5.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)過程中的合法合規(guī)；5.2.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.2雙方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；6.1.3第三方按照協(xié)議約定，開始提供服務(wù)；6.1.4甲方或乙方對(duì)第三方提供服務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。7.第三方變更與解除7.1第三方變更與解除：7.1.1甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并簽訂新的《第三方服務(wù)協(xié)議》；7.1.2任何一方如需解除與第三方的服務(wù)關(guān)系，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方爭(zhēng)議解決8.1第三方爭(zhēng)議解決：8.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同》：本合同。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》：第三方介入時(shí)，甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。3.《勞動(dòng)合同解除書》：合同解除時(shí)，雙方簽署的解除合同文件。4.《勞動(dòng)合同終止書》：合同終止時(shí)，雙方簽署的終止合同文件。5.《保密協(xié)議》：涉及保密條款的附件，明確雙方保密義務(wù)。6.《培訓(xùn)記錄》：記錄員工培訓(xùn)情況的附件。7.《工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告》：評(píng)估員工工作表現(xiàn)的附件。8.《工資支付憑證》：證明工資支付情況的附件。9.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證》：證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的附件。10.《住房公積金繳納憑證》：證明住房公積金繳納情況的附件。11.《其他相關(guān)文件》：如雙方認(rèn)為需要附加的其他文件。附件詳細(xì)要求和說明：《勞動(dòng)合同》：應(yīng)包含雙方基本信息、職位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間、合同期限、解除與終止條件等條款。《第三方服務(wù)協(xié)議》：應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。《勞動(dòng)合同解除書》和《勞動(dòng)合同終止書》：應(yīng)詳細(xì)說明解除或終止合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)?！侗Ｃ軈f(xié)議》：應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任?！杜嘤?xùn)記錄》：應(yīng)記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、考核結(jié)果等?！豆ぷ鞅憩F(xiàn)評(píng)估報(bào)告》：應(yīng)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效、晉升潛力等?！豆べY支付憑證》：應(yīng)證明工資的支付日期、金額、方式等。《社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證》和《住房公積金繳納憑證》：應(yīng)證明雙方已按照國(guó)家規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1應(yīng)聘方違約行為：1.1.1未按合同約定時(shí)間到崗；1.1.2未經(jīng)允許擅自離職；1.1.3泄露公司商業(yè)秘密；1.1.4違反公司規(guī)章制度。2.乙方違約行為：2.1未按合同約定支付工資；2.2未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；2.3未按合同約定提供工作條件和環(huán)境；2.4未按合同約定履行保密義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1應(yīng)聘方違約：3.1.1未按合同約定時(shí)間到崗，每次遲到或早退，扣除______元；3.1.2未經(jīng)允許擅自離職，賠償乙方招聘和培訓(xùn)費(fèi)用；3.1.3泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失并承擔(dān)法律責(zé)任；3.1.4違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。4.乙方違約：4.1未按合同約定支付工資，按日支付違約金，每日支付______元；4.2未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，賠償應(yīng)聘方因未獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)而遭受的損失；4.3未按合同約定提供工作條件和環(huán)境，賠償應(yīng)聘方因此遭受的損失；4.4未按合同約定履行保密義務(wù)，賠償公司損失并承擔(dān)法律責(zé)任。示例說明：應(yīng)聘方A因故遲到，扣除當(dāng)日工資______元；乙方B未按合同約定支付工資，每日支付違約金______元；應(yīng)聘方C在離職前泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失______元，并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)規(guī)劃合同范本1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名與篩選2.3面試與考察2.4聘用決定3.職位描述與職責(zé)3.1職位描述3.2職責(zé)與義務(wù)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間與調(diào)休5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)規(guī)劃7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制8.福利待遇8.1帶薪休假8.2節(jié)假日福利8.3其他福利9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件與程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘過程透明，選拔出具備良好素質(zhì)、專業(yè)技能和敬業(yè)精神的導(dǎo)購(gòu)員。1.2招聘條件（1）具備完全民事行為能力，年齡在18至45周歲之間；（4）熱愛銷售工作，對(duì)零售行業(yè)有濃厚興趣；（5）身心健康，無重大疾病史。第二條招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職要求、薪資待遇等。2.2報(bào)名與篩選應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確定參加面試的人員。2.3面試與考察公司組織面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和實(shí)際操作能力。面試合格者進(jìn)入下一輪考察。2.4聘用決定公司綜合面試、考察結(jié)果，確定最終聘用人員，并通知應(yīng)聘者。第三條職位描述與職責(zé)3.1職位描述導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)的售前、售中、售后服務(wù)，提升客戶滿意度。3.2職責(zé)與義務(wù)（1）負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品，達(dá)成銷售目標(biāo)；（2）為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢服務(wù)；（3）處理客戶投訴，解決客戶問題；（4）維護(hù)店鋪形象，保持銷售區(qū)域整潔；（5）參與店內(nèi)促銷活動(dòng)，提升銷售業(yè)績(jī)；（6）完成公司安排的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間導(dǎo)購(gòu)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)。4.2休息時(shí)間與調(diào)休導(dǎo)購(gòu)員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。休息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。第五條薪酬待遇5.1基本工資導(dǎo)購(gòu)員的基本工資為每月人民幣元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)導(dǎo)購(gòu)員銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度等指標(biāo)，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司依法為導(dǎo)購(gòu)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司為導(dǎo)購(gòu)員提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)規(guī)劃公司關(guān)注導(dǎo)購(gòu)員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步。第七條考核與晉升7.1考核制度公司對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、工作態(tài)度等。7.2晉升機(jī)制導(dǎo)購(gòu)員可根據(jù)考核結(jié)果和公司需要，通過內(nèi)部競(jìng)聘晉升至更高職位。第八部分：福利待遇8.1帶薪休假導(dǎo)購(gòu)員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假。8.2節(jié)假日福利公司將在法定節(jié)假日為導(dǎo)購(gòu)員提供相應(yīng)的節(jié)日福利。8.3其他福利（1）員工生日禮品：每月為員工提供生日禮品。（2）員工體檢：公司每年組織員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢。（3）員工活動(dòng)：定期舉辦員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第九部分：合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件與程序在合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽意向。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成一致，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。第十部分：違約責(zé)任10.1違約情形（1）導(dǎo)購(gòu)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）導(dǎo)購(gòu)員因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p；（3）導(dǎo)購(gòu)員擅自離職或未履行離職手續(xù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）導(dǎo)購(gòu)員違約的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為一個(gè)月工資；（2）公司違約的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償導(dǎo)購(gòu)員。第十一部分：保密條款11.1保密內(nèi)容導(dǎo)購(gòu)員在任職期間，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息；（2）離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得利用公司保密信息從事競(jìng)爭(zhēng)行為。第十二部分：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第十三部分：合同解除與終止13.1合同解除條件（1）導(dǎo)購(gòu)員提出解除合同；（2）公司根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定，解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十四部分：其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方之間的通知，可通過書面形式或電子方式發(fā)送至對(duì)方指定地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：導(dǎo)購(gòu)員入職登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，為提供中介、咨詢、培訓(xùn)、考核、評(píng)估等服務(wù)的任何自然人或法人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3按時(shí)完成工作任務(wù)。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要資料；3.2.2在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；3.2.3收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不直接參與本合同的履行。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。5.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)。6.2如合作協(xié)議未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的信息保密8.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。8.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的法律適用9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。9.2如合作協(xié)議對(duì)法律適用有特殊約定，從其約定。第十條第三方介入的其他條款10.1本合同附件中關(guān)于第三方介入的條款，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同及附件中未涉及第三方介入的，均按照本合同及附件的相關(guān)條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章要求：詳細(xì)列出招聘崗位、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。說明：作為對(duì)外發(fā)布招聘信息的依據(jù)。2.招聘報(bào)名表要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息。3.面試評(píng)估表要求：列出面試官評(píng)估應(yīng)聘者的各項(xiàng)指標(biāo)，如專業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力等。說明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合能力。4.聘用通知書要求：明確崗位、薪資、工作地點(diǎn)、合同期限等信息。說明：用于通知被聘用者。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：用于指導(dǎo)導(dǎo)購(gòu)員的專業(yè)技能提升。6.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。8.薪酬待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說明：用于明確導(dǎo)購(gòu)員的薪資待遇。9.假期安排表要求：列出法定節(jié)假日、年假、婚假等休假安排。說明：用于保障導(dǎo)購(gòu)員的休假權(quán)益。10.員工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、工作流程等。說明：用于指導(dǎo)員工了解公司各項(xiàng)政策。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1導(dǎo)購(gòu)員未按照規(guī)定時(shí)間到崗或擅自離崗；1.2導(dǎo)購(gòu)員違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；1.3導(dǎo)購(gòu)員泄露公司商業(yè)秘密；1.5第三方未履行合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1導(dǎo)購(gòu)員未按照規(guī)定時(shí)間到崗或擅自離崗，每次扣除一天工資；2.2導(dǎo)購(gòu)員違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；2.3導(dǎo)購(gòu)員泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5第三方未履行合作協(xié)議，賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.導(dǎo)購(gòu)員甲因個(gè)人原因，連續(xù)三天未按時(shí)到崗，扣除三天工資；2.導(dǎo)購(gòu)員乙違反公司規(guī)章制度，泄露客戶信息，扣除一個(gè)月工資，并解除勞動(dòng)合同；3.導(dǎo)購(gòu)員丙泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失10萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.第三方咨詢顧問未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，賠償甲乙雙方損失2萬元。全文完。二零二四年度導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)規(guī)劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2導(dǎo)購(gòu)員基本信息2.招聘職位及工作內(nèi)容2.1招聘職位2.2工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.工資及待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.考核及晉升制度5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2晉升制度6.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展路徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.競(jìng)業(yè)禁止條款8.1競(jìng)業(yè)禁止范圍8.2競(jìng)業(yè)禁止期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除條件10.1解除條件10.2解除程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定內(nèi)容13.2其他約定效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：百貨有限公司1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx55551.2導(dǎo)購(gòu)員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1995年5月1日1.2.4身份證號(hào)碼：510xxxx199505011.2.5聯(lián)系電話：139xxxx66662.招聘職位及工作內(nèi)容2.1招聘職位：導(dǎo)購(gòu)員2.2工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)商品的陳列、整理和保養(yǎng)2.2.2向顧客介紹商品，解答顧客疑問2.2.3維護(hù)店鋪秩序，確保顧客購(gòu)物環(huán)境2.2.4協(xié)助處理顧客投訴和退換貨事宜2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.工作時(shí)間及地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：3.1.1工作班次：實(shí)行輪班制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)3.1.2節(jié)假日安排：按國(guó)家法定節(jié)假日安排休息3.2工作地點(diǎn)：百貨有限公司店4.工資及待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎(jiǎng)金及提成：4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)定，最高可達(dá)月工資的50%4.2.2提成：根據(jù)銷售額進(jìn)行提成，具體提成比例另行約定4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1招聘單位按照國(guó)家規(guī)定為導(dǎo)購(gòu)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.考核及晉升制度5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取5.1.2工作能力：具備一定的商品知識(shí)和銷售技巧5.1.3工作業(yè)績(jī)：完成銷售目標(biāo)和店鋪業(yè)績(jī)5.2晉升制度：5.2.1晉升途徑：通過考核晉升為高級(jí)導(dǎo)購(gòu)員、店長(zhǎng)等職位5.2.2晉升條件：具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)6.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)：6.1.1招聘單位為導(dǎo)購(gòu)員提供崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)6.1.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況安排6.2職業(yè)發(fā)展路徑：6.2.1導(dǎo)購(gòu)員→高級(jí)導(dǎo)購(gòu)員→店長(zhǎng)→經(jīng)理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1招聘單位提供的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等8.1.2招聘單位內(nèi)部的管理制度、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年8.2.2在保密期限屆滿后，導(dǎo)購(gòu)員仍需對(duì)上述保密信息保密，但無需承擔(dān)違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)禁止條款9.1競(jìng)業(yè)禁止范圍9.1.1不得在市范圍內(nèi)從事與招聘單位業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)9.1.2不得加入與招聘單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)9.2競(jìng)業(yè)禁止期限9.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限自合同終止之日起一年9.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，導(dǎo)購(gòu)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)向招聘單位支付違約金人民幣10萬元10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1導(dǎo)購(gòu)員未履行保密義務(wù)，泄露招聘單位保密信息10.1.2導(dǎo)購(gòu)員違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)10.1.3導(dǎo)購(gòu)員未履行合同約定的其他義務(wù)10.2違約責(zé)任10.2.1導(dǎo)購(gòu)員違反保密義務(wù)，招聘單位有權(quán)要求其停止泄露行為，并賠償因此造成的損失10.2.2導(dǎo)購(gòu)員違反競(jìng)業(yè)禁止條款，招聘單位有權(quán)要求其停止競(jìng)業(yè)活動(dòng)，并賠償因此造成的損失10.2.3導(dǎo)購(gòu)員違反合同其他義務(wù)，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.合同解除條件11.1解除條件11.1.1導(dǎo)購(gòu)員嚴(yán)重違反合同約定11.1.2招聘單位因經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日書面通知導(dǎo)購(gòu)員解除合同11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議11.2.2一方提出解除合同，另一方同意，簽訂解除合同協(xié)議11.2.3一方單方面解除合同，需書面通知對(duì)方，并給予對(duì)方合理的準(zhǔn)備時(shí)間12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2仲裁：雙方應(yīng)將爭(zhēng)議提交至市仲裁委員會(huì)仲裁12.2.3訴訟：任何一方均可向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款內(nèi)容完整、明確13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2.4違約方解除合同14.合同附件14.1附件一：招聘單位提供的商品目錄14.2附件二：招聘單位內(nèi)部管理制度14.3附件三：導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合約定標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方在提供服務(wù)的過成中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)利。17.1.2約定第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。17.1.3約定第三方介入的服務(wù)期限和終止條件。17.2第三方介入時(shí)的合同變更17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的相關(guān)事宜。17.2.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲