酒店業(yè)聘用制干部管理實(shí)踐

酒店業(yè)聘用制干部管理實(shí)踐合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（酒店名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：（職位名稱），工作地點(diǎn)為：（酒店地址）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為：（起始日期）至（終止日期），共計(jì)（期限長(zhǎng)度）個(gè)月。2.2在聘用期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方如有續(xù)聘意向，應(yīng)在接到甲方通知后一個(gè)月內(nèi)答復(fù)甲方。第三條工資待遇3.1乙方月工資為：（金額），按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、病假等福利待遇。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或接受客戶的好處，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。5.3合同期滿，本合同自然終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工手冊(cè)10.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方未提前通知甲方辭職，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)安排工作。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按合同約定提供福利待遇。5.甲方未按合同約定解除或終止合同，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任特定職位，乙方同意接受甲方雇傭的合同。2.崗位職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和責(zé)任。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.解除合同：指合同雙方在合同期限內(nèi)，依法終止合同關(guān)系的行為。6.終止合同：指合同期限屆滿，合同關(guān)系自然消失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，無(wú)法勝任崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任，可依法解除合同。2.問(wèn)題：乙方突然辭職，導(dǎo)致甲方工作受到影響。解決辦法：甲方應(yīng)提前儲(chǔ)備人才，確保工作的順利進(jìn)行。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)，與乙方簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂的聘用合同。2.甲方與乙方續(xù)簽聘用合同。3.甲方因乙方違反合同規(guī)定解除合同。4.乙