酒店業(yè)聘用制干部管理實踐

酒店業(yè)聘用制干部管理實踐合同編號：__________合同雙方：甲方：（酒店名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位1.1乙方應聘的崗位為：（職位名稱），工作地點為：（酒店地址）。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為：（起始日期）至（終止日期），共計（期限長度）個月。2.2在聘用期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方如有續(xù)聘意向，應在接到甲方通知后一個月內(nèi)答復甲方。第三條工資待遇3.1乙方月工資為：（金額），按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班費等，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、病假等福利待遇。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方不得利用職務之便，索取或接受客戶的好處，不得從事與甲方利益沖突的活動。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應提前一個月通知甲方。5.3合同期滿，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工手冊10.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方未提前通知甲方辭職，導致甲方無法及時安排工作。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按合同約定提供福利待遇。5.甲方未按合同約定解除或終止合同，給乙方造成經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方聘請乙方擔任特定職位，乙方同意接受甲方雇傭的合同。2.崗位職責：乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作內(nèi)容和責任。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.解除合同：指合同雙方在合同期限內(nèi)，依法終止合同關系的行為。6.終止合同：指合同期限屆滿，合同關系自然消失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任崗位職責。解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓后仍無法勝任，可依法解除合同。2.問題：乙方突然辭職，導致甲方工作受到影響。解決辦法：甲方應提前儲備人才，確保工作的順利進行。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如逾期支付，應支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強商業(yè)秘密的保護，與乙方簽訂保密協(xié)議，必要時依法追究乙方責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂的聘用合同。2.甲方與乙方續(xù)簽聘用合同。3.甲方因乙方違反合同規(guī)定解除合同。4.乙