互聯(lián)網(wǎng)公司CTO聘用合同樣本

互聯(lián)網(wǎng)公司CTO聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方首席技術(shù)官（CTO），全面負(fù)責(zé)甲方技術(shù)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建與管理、產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新等工作。2.乙方應(yīng)確保甲方的技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先地位，不斷提升甲方的核心競爭力。3.乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方享有五險(xiǎn)一金，具體按照甲方所在地區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。3.乙方享有年終獎(jiǎng)，根據(jù)乙方年度績效及甲方經(jīng)營狀況發(fā)放。4.乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)所完成的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式對外發(fā)表或泄露。2.乙方在合同期內(nèi)所取得的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。2.乙方不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求簽署《保密協(xié)議》作為本合同的附件。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金人民幣____元。3.甲方未按照約定支付薪酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.乙方的個(gè)人簡歷3.丙方的推薦信4.乙方過去五年內(nèi)的工作成果證明5.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議6.公司規(guī)章制度7.年終獎(jiǎng)發(fā)放方案8.乙方健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供工作條件，影響乙方正常工作的，構(gòu)成違約。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.首席技術(shù)官（CTO）：企業(yè)中負(fù)責(zé)技術(shù)戰(zhàn)略制定、技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理、產(chǎn)品研發(fā)等工作的最高技術(shù)職務(wù)。3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度績效、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。5.帶薪年假：員工在一定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，如何處理剩余工資及年終獎(jiǎng)？解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方剩余工資及年終獎(jiǎng)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，逾期不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在合同期內(nèi)因職務(wù)行為導(dǎo)致甲方損失，如何追究乙方責(zé)任？解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，乙方在履行勞動(dòng)合同過程中造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失等責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)公司與其他公司之間的人才交流。2.企業(yè)為提高自