2025停薪留職協(xié)議合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。1.2乙方在停薪留職期間，不得以任何理由要求甲方支付工資及福利。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系有效，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。2.3甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，如遇涉及乙方利益的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)告知乙方并征求其意見(jiàn)。第三條協(xié)議終止與恢復(fù)工作3.1本協(xié)議期滿后，如乙方未提出異議，雙方應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3.2如乙方在停薪留職期間提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的員工。若身份不合法，可能導(dǎo)致合同無(wú)效。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同內(nèi)容涵蓋了停薪留職期間雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。解決辦法：逐條審閱合同內(nèi)容，確保無(wú)遺漏。3.合同條款的明確性：確保合同條款表述清晰，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：對(duì)模糊不清的條款進(jìn)行澄清和修改。4.合同的簽訂程序：確保合同經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章，并保留相關(guān)證據(jù)。解決辦法：在簽訂合同的過(guò)程中，雙方在場(chǎng)見(jiàn)證，并拍照或錄像。5.合同的履行：確保雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：定期跟蹤合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通解決。6.合同的變更和解除：確保在合同有效期內(nèi)，任何一方如需變更或解除合同，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)。解決辦法：書面簽訂變更或解除協(xié)議，并保留相關(guān)證據(jù)。7.合同糾紛的處理：確保在發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方能按照約定或法律法規(guī)解決。解決辦法：在合同中約定糾紛解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)不履行勞動(dòng)合同約定的工作，不享受工資及福利，但仍保持勞動(dòng)合同關(guān)系的現(xiàn)象。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的糾紛。7.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在仲裁裁決不服的情況下，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫時(shí)離開工作崗位，但愿意保持與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略重組，需要部分員工停薪留職，以降低成本和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。3.員工和非全日制用工雙方同意在一定期限內(nèi)暫停勞動(dòng)合同的履行，但保持勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的保險(xiǎn)福利待遇：雙方同意在停薪留職期間，由甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方停薪留職期間的基本保障。2.停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：甲方鼓勵(lì)乙方在停薪留職期間積極參加職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力。對(duì)于乙方參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甲方給予必要的支持。3.停薪留職期間的保密協(xié)議：雙方同意在停薪留職期間，乙方仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.恢復(fù)工作后的安排：雙方同意在停薪留職期滿后，乙方按照原勞動(dòng)合同的約定恢復(fù)工作崗位。如